综合办公室环保总结报告
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公司综合办公室年终总结报告
2011年上半年，我公司的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我公司2011年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况
成绩方面
一、部门内部管理：今年我公司对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在
3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。
三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。
四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福
利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。
五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了
大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。
六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观
通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。
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党政综合办公室工作总结报告
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20xx年以来，党政办公室根据镇党委、政府的分工和上级主管部门的工作要求，在人员少、任务重的情况下，办公室全体人员牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、加强学习，不断提高办公室人员的政治思想素质和业务水平
乡镇党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，我们办公室每月组织不少于1次的思想政治理论或业务知识的学习，不断提高办公室人员的思想政治素质；认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识，并积极参加上级主管部门举办的各类培训班，不断提高办公室人员的业务水平。通过学习，办公室人员的思想政治素质和业务水平有了很大的提高，办公室的各项工作有条不紊开展起来，并取得了较好的工作效果。
二、完善制度，做好办文、办会、办事等日常工作
今年初，我们办公室根据镇的工作岗位责任制，结合自身实际，制定了《20xx镇党政办公室20xx年度工作岗位责任制》，完善办公室各项工作规章制度，认真做好以下工作：
（一）做好文字工作。
1、做好公文收发和上传下达工作。今年以来，共处理上级来文（包括传真、书面通知、电话通知等，下同）共808份（次），对所有收发公文做到专人收发登记。凡上级来文，及时呈送镇党政主要领导阅看，然后按党政主要领导的批示及文件要求呈送主管领导或有关人员阅看，文件阅看签字率达95%以上。全年下发文（包括通知）118份，均能及时发送有关单位或有关人员。同时做好计算机加密通信系统的维护工作，确保用电子邮件发送公文渠道安全、顺畅。
2、认真做好各类公文起草工作。按照上级有关文件要求，或根据镇党委、政府领导的指示，起草党委、政府文件、工作计划、规划、汇报、总结、报告、请示、经验交流材料、合同、通知等公文。据统计，今年办公室共起草党委文件38份，政府文件65份，农业生产经验材料5篇，其它公文共20份。并按时完成了《20xx年鉴》和《20xx市志》乡镇部分的编写工作。
3、充分发挥参谋助手作用，做好调研工作。今年以来，办公室对镇党委、政府在贯彻执行党和国家在农村的各项方针、政策以及上级党委、政府的指示的过程中遇到的困难或问题进行调研，并认真收集当地政治、经济、文化等社情民意，写成调研报告送
镇党政领导。20xx年共完成调研文章8篇，为镇党委、政府正确决策、依法决策和依法行政提供第一手资料和有力依据
4、做好信息报道工作。20xx年，由办公室有关人员采写的新闻报道被《20xx农村报》刊登2篇，被《x江》杂志刊登1篇，被《20xx日报》刊登35篇，被20xx电台播放5篇。
5、抓好档案和保密工作。按规范化、高档次的要求精心整理和装订镇政府各部门的档案材料。在人力少、时间紧、工作量大的情况下，顺利将20xx年原20xx镇档案和十年一送的档案移送市档案局。经市档案局检查，20xx年20xx镇档案工作评定95分。保密工作严格按照保密法进行，加密通信电脑除办公室两名保密员使用外，其他人员均不准使用。密件按照密级管理要求处理：一是严格控制密件阅看范围；二是禁止密件公开挂放，真正做到不该看的不准看，不该抄的不准抄，不该传的不准传。一般工作人员非公事不准到办公室和档案室随便翻阅公文。
（二）全面、周密做好会议会务工作，确保各类会议圆满成功地召开
做好会议会务工作是办公室的重要职责，据统计，20xx年办公室共承担各类会议、培训班的会务工作任务达81次。今年以来，办公室严格按照会议会务工作的程序和要求，成功开好了经济工作会、20xx镇第五届二次人民代表大会、七一表彰总结大会、计划生育工作形势分析会、等比较大型的会议。同时也较好地完成了其它一般会议会务工作安排，使每一次会议都能圆满成功地
召开，为镇党委、政府宣传贯彻上级有关精神，顺利开展各项农村工作发挥了应有作用。
（三）做好群众、信访、统战、后勤保障等事务性工作。做好后勤保障工作。（1）做好接待工作。办公室按照热情有礼、大方得体的原则接待好各级来人；按照不浪费的原则，督促政府饭堂工作人员不断提高服务质量，确保就餐人员能正常开（2）抓好政府院子内水电供应、清洁卫生工作。今年以来，办公室安排1名专职干部抓水电管理工作，保证水电正常供应；在清洁卫生工作方面，合理划分各办公室、清洁卫生人员卫生责任区，加强检查督促，确保镇政府院子内保持清洁。（3）做好办公用品购买和发放。（4）按照有关规定和权限慎重使用和保管好公章，对不符合政策或有
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综合办公室2013年年中工作总结报告
回顾2013年这半年以来的工作，综合办公室在公司领导及各位同事的帮助和支持下，按照公司的要求，较好的完成了本职工作。通过半年来的学习和总结，综合办公室的工作整体上都有了很大的起色，在工作模式上有了新的突破，工作方法上有了较大的改变，现将半年来的工作情况汇报如下：
一、上半年主要工作内容及成绩
（一）办公室的日常事务处理
文件的收发和整理工作，截至2013年6月底共完成收发文18份，起草各类通讯、新闻报道共计40余份，整理会议纪要28份，组织完成了公司各种会议20余次，组织员工培训24次，其中包括燃气基本知识、公司劳动纪律、工程技术知识培训等多项内容。
（二）人力资源管理方面
2013年开始，逐步加强对公司人事手续的办理流程及公司制度的学习，并结合公司现况对部分条款做了细化和补充，比如：在事假、婚假、产假、丧假等方面做了进一步的明确，严肃了员工请假的时效性，并严格按照公司制度执行相关请假程序。
在公司员工流动方面，加强了人员进出手续办理的严谨性和规范性，严格依照相关程序办理员工离职手续，与各部门及时沟通，做好离职员工关于劳资、社保及物品交接方面的办理工作。
在新员工招录方面，本着对公司负责的态度，严格控制招录新人的数量和质量，在原有的基础上提高准入门槛，为后续人才储备和提高员工素质培养打下了坚实基础。同时，对新招录员工进行实时跟踪并及时掌握其思想动态和对工作内容的掌握情况，要求实习生和试用期员工根据不同岗位定期对自己的工作内容进行总结。
（三）员工培训方面
在2013年初，针对公司发展状况做了2013年度员工培训需求统计，针对不同部门、不同岗位制定了各种切实可行的培训计划，并且在1～6月份逐步安排实施，通过有计划有目的的培训计划，使员工在不同岗位上业务能力有了很大的提高。
下半年计划在原有培训内容基础上适当增加新的内容，如客服岗位的礼仪礼节培训、技术岗位的技能技巧培训、新人岗前培训等方面的培训内容。
（四）车辆及食堂管理方面
车辆管理一直以来都是办公室管理工作的重点内容，在日常管理过程中，严格按照公司车辆使用办法进行出入登记、油耗统计、车辆保养维修记录、车辆参保记录等车辆信息。做到勤查、勤看、勤观察及时掌握车辆运行状况和安全状况。
职工食堂是体现公司人性化管理的重点内容，是公司福利待遇细致化体现的一个窗口，如何让职工中午吃得好、吃得放心，一直以来都是我们的最大心愿。作为管理者，一方面要为公司努力节约成本，另一方面还得让职工吃得好，这就要求我们在采购原材料和烹调加工时多用心，精打细算，做好每一餐的食物搭配，让大家吃得安全、吃得放心。
二、上半年工作中的不足及解决方法
（一）员工主动性和能动性较差，基本上处于推一步走一步，不推不动的状态，没有养成主动把工作赶在前面的意识。针对这种现象，个人认为还是要加强员工思想教育，提高员工对工作的主动性和自主性学习能力，树立一种为自己工作的思想，认认真真、踏踏实实做好每一项工作，努力将每一次工作经历都当成是提升自我、锻炼自我的机会。
（二）办公室内部分工不明确，导致工作混乱，责任不清。造成这种情况的主要原因是有段时间办公室缺少人手，很多工作都无法安排进行，造成2 工作内容累计，进度滞后，给办公室工作造成了很大的被动。但自六月份起，办公室陆续新增了3名员工后，上述情况就从根本上有了很大的改观，工作内容逐渐分配至个人，形成分管其下、各负其责的局面，出现问题直接找主要负责人。同时，在此基础上逐渐将工作内容细化，在个人能力范围内把工作做得尽善尽美，努力做到让领导放心，让员工满意。
（三）公司制度不完整，有时候处理问题无理可依。针对这种情况，再有问题发生的时候，就要做到嘴勤、腿勤，多征求领导意见，向领导多请示、多汇报，不超越个人权限、不擅自做主。在此基础上要及时充实和完善公司的各项规章制度，因为每一员工的成长和发展都离不开公司制度的约束。俗话说“无规矩不成方圆”。只有公司制度健全了，办事才能有章可循、有理可依，公司才能越来越发展壮大。
（四）在工作过程中，发现业务知识不够用，处理问题的能力还不够强，具体表现在有些问题发生后不能很专业且独立的处理，比如像车辆管理的问题，车辆的油耗、损耗、维修、保养等等。针对这种情况，办公室要及时组织员工学习，并找懂行的员工专人负责。当然，其他员工也要加强学习。
（五）在日常工作中，沟通不及时，不能正确领会领导意图。针对这种情况，我们要及时抓住一切机会多和领导沟通，领会领带意图、掌握公司动态，在思想上与公司领导保持一致，在行动上紧随领导步伐，做好各种指示、思想的传达。同时也要密切关注基层员工思想动态，掌握各部门工作进展情况，做好真正意义上“上传下达”的纽带。
三、下半年工作计划
（一）加强学习，提高素质。通过组织和参加公司各种形式的培训，不断提高主动学习的能力和个人素质，在不断学习和总结中提高自己的工作能力。
（二）明确办公室分工，将工作内容细化。在办公室内部实行分工负责
3 制，谁负责谁主抓，并按月进行总结和汇报。在掌握了大方向后努力从细处着手，从点点滴滴抓起，将工作内容细致化，努力把工作做得更好。
（三）加强协调，保证沟通。在现行工作基础上，及时了解员工思想动态，掌握各部门工作进展情况，做好部门与部门、员工与员工之间的工作上的协调，同时也要更好的完成领导和员工之间的上传下达工作，做好公司上下沟通的桥梁。
（四）结合公司实际，不断的完善公司各项管理制度。为紧随公司管理制度化管理的进程脚步，我们要不断的发现和总结，不断的充实和完善公司各种规章制度，实现真正意义上的用制度管人，以制度服人。
以上是2013年上半年综合办公室的工作内容总结，虽然还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我们坚信勤能补拙，在工作中勤学、勤问、勤思考，在思考中发现解决问题得更好办法。善于沟通，善于学习，努力向身边优秀的同事学习，学习他们身上优良的作风和先进的管理经验。
在接下来的工作中，我们会按照计划部署做好2013年下半年各项工作。最后，感谢各位领导和同事们对我们在工作上的帮助和支持，是我们有机会和大家共同提高、共同进步。
XXXXX天然气开发有限公司
综合办公室 二○一三年七月三日
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一、预防为主、综合治理”方针贯穿于安全生产之中。牢固树立“以人为本”、“安全发展”理念，落实安全法规，改进监控方式，增强管理实效，落实主体责任。进一步宣传贯彻党和国家安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规，提高安全文化素质，增强安全责任意识。加强隐患排查治理和环境综合治理工作，促进公司安全生产状况持续稳定好转。 从2009年至今，我部无上报火灾事故、设备事故、较大以上安全生产责任事故，立案安全生产责任事故零起，安全伤亡事故零起。
一、宣传、教育到位，职工安全生产责任意识逐渐增强
1.认真开好安全例会和班组周安会，坚持每月1次安全教育学习，学习内容主要有《安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规以及公司安全管理等法规文件；
2.及时向桥梁工区施工一队、二队、路基施工一队、二队、防护施工一队、二队、三队、四队、隧道施工队传达每月安全生产例会精神；及时下发了晋平阳工字【2010】60号“关于转发《交通运输厅关于对阳盂高速公路跨线桥大梁坠落事故情况的通报》的通知”文件，要求部下属施工单位要认真吸取本次事故教训，举一反三，充分认清当前公路建设安全生产的严峻形势，特别是本项目正进入攻坚克难的关键时期，桥梁上部结构已开始施工，各种危险因素正逐步增加，要切实加强现场安全监管，杜绝事故发生。加强专项施工方案的编制工作，重点突出分部分项工程的特点、安全技术要求、特殊质量的要求，重视质量技术与安全技术的同一。明确防支架垮塌、防高空坠落、防基础塌陷、防吊装设备失稳等具体措施。强化大型施工机械设备安全管理，严格设备选型、安装调试、验收、施工等各个环节安全管理，抓好设备维修保养工作，特种设备必须经检测机构验收合格后方可投入使用。
3.组织部下属各施工单位的主要负责人学习晋平阳工字【2010】59号“关于印发《平阳高速公路建设项目‘平安文明工地’创建活动实施方案》的通知”文件，认真学习文件的核心内容：
（一）指导思想：以深入贯彻科学发展观为指导，坚持科学发展、和谐发展、安全发展、文明发展的理念，围绕平阳高速安全生产、文明施工这一核心，着力推进平阳高速公路工程建设项目文明施工、安全管理标准化、精细化建设，并结合施工现场日常生产管理，使平阳高速公路工程建设项目文明施工、安全生产经常化、规范化、制度化，有效推动项目安全生产和工程质量持续稳定发展。
（二）工作目标：通过开展“平安文明工地”创建活动，以争创平安文明施工示范工地活动为主要载体；以隧道、桥梁、高填深挖工程建设为重点；以“科学管理、和谐建设、安全生产、文明施工”为主要内容；以“抓基础、抓示范、抓关键”为主要抓手；切实将安全生产、文明施工法律法规、技术标准落实到作业一线，通过开展“安全生产年”绩效考核，争先创优活动，做到施工现场安全防护标准化、场地场貌规范化、安全管理程序化、安全教育制度化、文明施工常态化、工程管理信息化。创建“零伤亡”、“零上访”、“零缺陷”、“平安和谐文明”工程，以打造“环保路、廉政路、和谐路、精品路”为主题，推进平阳高速公路工程建设管理水平整体提升。并及时成立平阳高速路基十三标项目部“平安文明工地”创建活动领导小组，制定安全管理制度，包括：（1）安全生产责任制度；（2）安全生产教育培训制度；（3）安全生产费用保障制度；（4）特种作业人员管理制度；（5）安全技术措施管理制度；（6）专项施工方案审查报审制度；（7）安全施工技术交底制度；（8）消防安全管理制度；（9）防护用品及设施管理制度；（10）机械设备管理制度；（11）意外伤害保险制度；（12）安全生产检查制度；（13）安全会议制度；（14）施工现场危险告知制度；（15）设备进场验收登记制度；（16）安全生产交接班制度；（17）施工现场临时用电管理制度；（18）危险物品管理制度；（19）事故应急救援及演练制度；（20）班子安全活动制度；（21）出入洞登记制度；（22）安全生产责任考核制度；（23）危险源识别评价制度；（24）重大危险源管理制度；（25）安全生产事故隐患排查治理制度；（26）安全生产隐患和事故举报奖励制度；（27）气体检测制度；（28）职业病防治制度；（29）安全标志管理制度；（30）临时用电安全管理制度；（31）安全生产事故报告处理制度；（32）资料整理与归档制度；（33）其他与安全管理有关的制度。
4.认真编制《高危工程专项施工方案》，并组织员工学习。5.规范劳动用工，加强施工队伍管理，杜绝私招乱雇现象。建立农民工动态管理台帐，做到情况清、手续全、名册全、对民工集中住宿、集中管理，符合安全管理要求。严格执行变“招工为招生”制度；各分项分部工程开工前对施工人员进行安全技术交底。提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，提高教育培训的实效性。通过教育培训，提高了从业人员的安全意识和安全作业技能，规范了从业人员的安全生产行为，减少并杜绝了“三违”现象，做到了“三不伤害”，实现了安全工作由“要我安全、我要安全、我懂安全、我会安全”的转变，真正实现安全生产。
6.加强施工现场安全隐患排查治理。根据单位、分部、分项工程划分，按照LECD法进行危险源辨识，建立重大危险源监控预警制度，落实相应防范措施。对照山西省交通厅《高危工程施工安全强制性标准》、《公路工程施工安全检查评价标准》全面排查各类生产安全隐患，特别是重点排查桥梁施工防支架垮塌、防高空坠落、防基础塌陷、防吊装设备失稳，隧道施工防坍塌、防突水涌泥、防瓦斯爆炸、防有害气体、防岩爆、防初期支护不及时；防高填深挖工程边坡坍塌、防落水、防洪汛、防触电、防泥石流、放爆炸等各项安全防范措施的落实。
7.施工场地总体布置、施工驻地建设、施工作业安全防护达标。施工总体布置符合施工安全需要，临时便道设置、临时用电线路的布设、拌合系统和预制场的布置已按有关规定执行，炸药仓库已经过公安部门验收；严格执行“四项严禁”规定（严禁在泥石流区、滑坡体、洪水位下等区域设置施工驻地；严禁违规人工挖孔桩作业；严禁长大隧道无超前地质预报和监控量测措施施工、严禁立体交叉作业）；各类高空作业、防坠落设施、上下通道、救生消防避雷设施等已按规程和有关规定设置，隧道的掘进、支护、衬砌符合规范要求。
我部设置专职安全管理人员，对施工现场易发生安全事故的重点部位和工序，进行巡查，并做好记录，确保了施工安全。施工用电由有专业资格的从业人员操作和管理，并设置用电安全告示牌。施工安全重点路段和部位、油料存放地点的安全设施及管理措施已严格按照有关规定落实到位，并设置危险地点及危险物品地点安全警告标志牌。
在隧道施工中，充分利用信息化手段，做好超前地质预报和诸如围岩、衬砌、锚杆、钢拱架等的施工安全监测。建立了科学有效的进出隧道施工人员管理信息系统。
8.严格执行安全专项费用保障制度。我部严格执行建管处《安全生产费用计量支护管理制度》，确保安全生产费用落实到位和专款专用，安全生产费用完全用于施工安全防护用具及设施的采购、更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善。
9、提升职工安全文明素质。我部加强了对职工的管理和培训，提升了职工安全文明素质，施工现场管理、施工作业人员着装整齐、佩戴工作卡，文明操作、文明行车、文明施工，项目主要负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗。
二、加强环境保护管理
1.为了更好的开展环境保护管理工作，实现“生态路、环保路、和谐路、精品路”的目标，我部精心编制了环境保护管理实施方案，并通过监理审批。项目部经研究决定成立以项目经理为组长、项目副经理、项目总工为副组长、各部室主要负责人为成员的环境保护领导小组。组长：贾革建
副组长：赵哲军
李高忠
成员：祁彦龙
张成东
刘荣新
杨振华
邓富林
王乃仓
王建斌
冯加才 环保管理日常工作由我部综合办公室负责，负责人为综合办公室主任赵六合（原综合办主任赵哲军变更为副经理）。
2.我部把环境保护工作作为我部公路建设工作的重要部分，贯穿到工程建设的全过程。预防项目建设对环境造成的不良影响，有效保护平阳高速公路沿线的生态环境、自然环境、社会环境和人民生活环境，降低环境污染，减少水土流失，提高公路环境保护的质量和水平。项目部所属各施工单位牢固树立“不破坏就是最大的保护”的思想观念，增强环境保护的社会责任感，采取有效措施做好环保工作，达到“生态路、环保路”的要求。
3.我部环境保护的主要目标包括沿线生态环境、水环境、大气环境、社会环境和人民生活环境，范围包括全线主体工程占地（含路基边坡、桥梁、涵洞、隧道）、施工便道、施工现场、取土场、弃渣场等。
4.环境保护工作贯彻“预防为主，防治结合、综合治理”的原则；树立“原始的就是最美的，不破坏就是最好的保护”；力求“施工中最小程度的破坏，施工中最大限度的恢复”的环保理念，彻底改变“先破坏后恢复”的错误观念。建一条精品路，修一条绿色大道。
5.遵守建设项目环境保护法律、法规、规章制度，改善、恢复因建设活动受到损害的环境，最大限度减少对环境造成的不良影响。
在建设项目施工过程中，采取措施，控制扬尘、噪声、振动、废气、废水固体废弃物等污染，防止或者减轻施工对水源、植被、景观等自然环境的破坏，改善、恢复施工场地周围的环境。
6.自觉接受、主动配合地方行政机关和环境监察机构的监督检查，把环境保护“三同时”制度（即环境保护与主体工程同时设计、同时施工、同时投产）落实到位，力争各项环境指标达到规范要求。
7.临建工程占地面积科学合理，不浪费，全面规划、合理布局、统筹安排建设用地，按照“安全、环保、合理、适用”的原则规划取土场、弃土场、工区、预制场等临时建设用地。临时堆、拌料场选址隐蔽，不占用自然植被、自然环境好的地方，易于恢复；远离饮用水源地、水井、河、渠、池塘等地表水体。混凝土拌和场、预制场、机械加工点均远离居民集中点。砼搅拌站、堆料场、材料加工场设在居民区的下风向。严格控制生活区的污水、废气排放。未将没有处理或处理不达标的废水和油污直接排入附近河流。采取了有效措施控制了噪音污染。工程完工后，全部拆除临建设施，并恢复原貌。
8.路基工程加强施工管理，尽最大可能保护红线外施工沿线的地表植被，土地和沿线生态环境。实行最严格的耕地保护制度，施工场地、弃渣场尽量占用荒山、荒地，不占、少占良田。明确保护目标和保护范围，最大程度的避免对周围植被和土地资源的破坏。路基范围内清除的表土、腐质土，集中存放，没有抛弃或与施工弃渣混堆，并且对存放地进行必要的防止水土流失处理。弃土用于绿化工程或植被恢复。取、弃土位置及方式科学合理，没有破坏公路沿线景观、生态、环保。机械设备未碾压农田、破坏林地和地表植被，对机械、车辆行使车道及范围做标识和划定，禁止车辆随意在划定范围外、有地上覆盖物的地面穿行。路基施工严格遵照设计要求，先防护后施工。
9.桥涵工程的拌和场、预制场尽可能设在路基范围内，或视线以外植被较少容易恢复的地段。钻孔护壁泥浆集中合理处治，没有污染河流、水源。水泥袋集中收集、集中处理。桥涵施工中采取所有必要的措施，防止泥土、石块阻塞河流、水渠或灌溉排水系统。确保防洪排涝的安全，减少对农田灌溉和水利设施的干扰。桥梁附近的施工营地或施工现场应远离水体，生活污水、粪便和施工废水已妥善处理，未排入水体。
10.隧道工程在洞口设置石料破解和碎石设备，加工后的合格石料用于路基填料、砌体工程石料或混凝土碎石，尽可能的减少弃渣。施工过程中尽可能减少对植被的破坏。妥善处理施工产生的垃圾、污水，未污染周边的水源或环境。隧道开挖土石方尽量用做路基填料，多余部分全部运至弃渣场，并做好支挡、复垦及绿化。施工时尽力保护隧道口和桥跨下的自然植被。施工后清理废弃物，减少人为活动的痕迹，尽早恢复自然景观。
三、其他保障措施
1、加强生态环保宣传和教育工作，使施工人员自觉参与生态环境保护，严肃处罚破坏生态环境的人员或单位。切实做好各个不良地质路段的防治工作，采取措施预防不良地质灾害的发生。制定了环境污染事故应急预案和危机处理计划，措施得力，具有可操作性。
2、保护土地资源，做好施工便道和施工场地的防护工作，施工便道尽量使用原有道路，新修便道尽量少占耕地、少砍伐树木、少破坏植被，最大限度地减轻对自然景观的破坏，减少水土流失。并在施工结束后采取措施恢复临时用地和施工便道；部分位于山顶或山腰可方便沿线居民出入的新修施工便道，通过整修后保留。
3、采取必要措施防治水污染，保护沿线水环境，确保沿线工业污水达标排放。
4、为保护空气环境，减少粉尘、扬尘、工业废气的排放量，确保项目施工过程中各项空气指标达标排放，我部采取了以下措施：
（1）配备一定数量洒水车，对施工现场和未硬化施工便道、灰土拌和站定时洒水。靠近学校、医院、居民集中点的敏感区域，在干旱大风的天气适当增加洒水量和洒水频率，每隔数小时洒一次，保证路面无扬尘。
（2）石灰、细沙、水泥等易洒落散装物料在装卸、使用、运输、转运和临时存放的全部过程中，设置防风、遮盖措施；细碎、微小颗粒、粉状物运送前已经压实处理，采用蓬布遮盖或加高车厢挡板，避免洒落引起二次扬尘，确保了运输过程中不向外飞逸、漏洒。
（3）作业场地、运输车辆及时清扫、冲洗，保证场地及车辆的清洁。施工现场的各种垃圾、渣土及时清理，集中堆放并用挡布围蔽，及时清运到指定地点，每日清理，每三天清运。
5、为保护公路沿线声环境，减少施工噪声对沿线居民的干扰，确保场界噪声达标排放，落实了以下防治措施：
（1）施工场地靠近市区、学校、医院及居民点的，高噪音设备尽量布设在远离敏感点一端，并尽量利用天然挡蔽物隔声。不具备条件的，建设隔声并种植成排防护林隔声。
（2）合理安排施工场地。混凝土拌和场、预制场、机械加工点等尽量远离居民集中点，稳态噪声声压级大于80dB(A)的机械设备远离居民点500米以上的位置运行。
（3）合理规划施工场地内各种机械设备，使高噪声机械、设备尽量保持一定距离，减少噪声累加。在比较固定的机械设备附近，采取减少噪声措施。
（4）合理安排物料运输的时间，减少对居民夜间休息和学生上课的影响。在经过村镇、学校、医院时，减速慢行、禁止鸣笛。
（5）尽量采用低噪声设备，事先进行测量，禁止超过国家标准的机械进入施工场地。加强对机械设备的日常维修和保养，每日检查，每周保养。确保良好的运行状态，维持最低噪声的运行状态。
（6）按劳动卫生标准控制机械操作工人及现场工作人员的工作时间，配发并督促佩带隔声耳塞、耳罩等防护物品。
6、按照“安全、环保、文明、适用”的原则进行施工营地和场地建设，随时保持施工营地和场地整洁、卫生、有序。施工结束后，及时清理场地，做到工完、料尽、场地清。清除临时用地的硬化层（如桥头预制厂）回填附近便道，或运至渣场堆放。各种废弃物集中收集后，能回收利用的尽量回收，其余固体废物进行集中处理。妥善处理各种固体废弃物，防止污染。废弃的零碎料件、边角料尽量充分利用，水泥袋、包装箱等纸制品全部回收。
四、安全、环保培训总结
1.组织了班组长安全、环保教育20次，班组记录教育培训10次。对新进人员进行三级安全教育250人次。
2.参加公司组织的劳动防护用品管理知识培训10人次；定置管理培训5人次；职业病危害防治知识培训30人次；工伤管理及救护知识培训25人次。
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2009环保年终总结报告
察格高速公路第一驻地办自2009年6月2日进场至2009年11月15日，对所监理路段（K591+700-K623+000）展开了扎实的环保理论学习，组成了由仲玉刚为组长，赵维涛、徐安花、李发全为组员的环保领导督查小组。
结合高速公路建设的规章制度，形成了心齐劲足的环保领导督查小组，施工中不断的督查和监督建设队伍，为察格高速公路的建设奠定了良好基础。
为使环保工作得到全面的落实，我驻地办不定期的组织全体监理人员学习有关环保的法规及文件。
进场伊始，各参建路基工区在修筑便道时，未从全局考虑：造成便道出现坑槽，扬尘现象，并将施工现场的盐渍土带入G215线，为此我第一驻地办通过会议，指令等形式及时要求整改。不仅改善了自身的生产环境，也维护了项目的建设形象。
针对以上问题，我第一驻地办具体部署，并计划完成以下工作：
1、加强自身及建设单位的环保意识大力组织环保学习会议，把监理人员培养成一支高素质的职业队伍，为环保建设提供强有力的保障。
2、提高个方面的业务水平，把监理组培养成多面手，对于环保工作更是做到人人有责，从严监控。
3、强化人才培养工作，坚持务实创新，节约高效，环保在先的原则，通过举办学习班，现场讨论等相互交流形成，使监理人员的业
务水平提高到一个更高的平台上。
4、做好施工路段及生活区的环保安全工作：施工路段要及时洒水、养护、防止扬尘、随发现随处理。
5、做好每次的环保检查记录，对于从在的问题，经分析和探讨事件的严重性后，及时的做出相应的处理办法，防止今后发生类似的问题。
6、通过学习交通建设项目环境保护管理办法，预防交通建设项目在施工阶段对环境造成不良影响，促进交通事业的可持续发展。
7、通过学习保护环境的各类文件，针对施工过程中出现的各类环保问题，及时拿出整改措施，改善道路的施工面貌。
8、认真学习环境保护工作手册，按工作手册中的内容，督促施工单位详细阅读该手册，施工时以环境保护手册内容为准。
9、抓好环保工作的重点，做好环保的宣传工作，在抓工程质量，工程进度的同时，做好环保及各项生产项目，努力提高参建人员的环保意识。
为此，我第一驻地办制定专项专人的制度，对环境不定期的进行检查和督促，定时定期的进行环境保护培训。在施工区和生活区悬挂环保警示牌等标示标牌，时刻提醒所有参建人员提高环保意识，尽最大能力完成环保工作污染的工程目标。我驻地办针对新形势的特点，持之以恒的开展丰富多彩、形式多样的教育工作，坚持宣传爱国主义，社会主义和集体主义荣辱教育，引导监理人员树立准确的人生观和价值观，为强化环保意识提供了强有力的思想保证。
推荐第6篇：环保工作总结报告
企业环保工作总结
过去的一年我们始终把环护工作放在首位，树立抓好环保为经济，发展经济促环保的大局观念，全面开展基层环保工作，有效地促进了企业的济与环境协调发展，有效地促进了我公司成为环境友好型企业的建设。
1.宣传，提高环保认识。
环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本”科学发展观，构建***社会的基矗为提高广大员工的环境保护国策意识，利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环保宣传教育，极大地增强了人民群众环境保护的意识，提高了公众关心生产生活环境，主动参与环境建设，依法维护自身环境权益的自觉性。如有关企业存在着排污不规范的现象，我公司领导和环境保护组成员代表就多次递交了相关的提案和建议。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的角色。
2.强化管理，确保监管到位。
在工作中，我们严格按照环保目标责任书要求，结合部门职责和工作实际，抓住重点，齐抓共管，有效施策，强化管理，使环保目标责任状各项内容和指标落到了实处。一是从源头上规范。在转载自百分网http://www.daodoc.com，请保留此标记生产过程中严格执行环境保护有关规定，对引进的新、改、扩建的项目要求其先过环保审批关;在建设的过程中，认真落实环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度;在服务中提高。防治环境污染，保护生态环境，提高员工环保意识，努力创建经济节约型、环境友好型的企业，
回顾一年的工作，我们的环境保护工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在许多的不足和问题，主要是无环保主体、无监测能力、人力少、经费保障困难等问题。希望在今后的工作中能在上级环境部门的关心和支持下，加以改进，让企业的环保工作得到质的飞跃。企业将在以后的发展中不断地完善环境保护制度，积极做好环保工作。节约经济，保护环境，努力成为经济与环境双赢的优秀企业。
今后打算
1、要有机构、人员、工作目标、工作经费和赋予相应的管理职能。
2、统一领导，至上而下，层层抓落实，形成能顺畅运转的管理工作体系。
3、各级领导和从事环保工作的人员，要有高度的责任感、使命感，决不能有急功近利的思想。
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张家口市公交广告公司
综合办公室部门职责
一、公司领导的上传下达工作，负责公司的行政和日常事物，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作
二、协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度
三、负责编制公司员工的需求计划、招聘和调配工作。分发简历至各部门经理，安排面试。办理员工入职、离职等手续。做好员工的日常考勤及汇总工作，统计各种数据每月上报并协助财务部门发放本公司员工工资
四、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。对于公司合同相关文档的归档及时准确、类别有序、有清晰台账，熟悉各类文档的出处与位置，能及时找到所需文档
五、做好公司的后勤保障工作。办公用品及耗材的选购；严格办公用品等公司财产的管理。
六、负责公司印鉴及各类证、照的管理和年审工作。以及公司各类费用的缴纳。
七、协助部门领导的工作，及时完成公司领导交办的其他事务。
八、负责组织公司员工参加各类义务劳动及公益活动,加强员工思想道德建设和素质培养。
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综合办公室
综合办公室
一、部门设置： 部门：综合办公室
岗位设置：主任1名，文员1名，人事专员1名，综合信息员1名、党政安全员1名，司机1名（目前可以兼职） 综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。主要职责是：
二、综合办岗位职责：
办公室主任岗位职责
1、围绕着公司的方针、目标、要求，组织开展本部门工作。
2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。
3、负责公司党团宣传和安全管理工作。
4、组织起草办公室文件、项目可行性研究文件和项目申报、验收等文件，组织并做好文件的编号、打印、装订发放、上报以及立卷、归档、保管工作。
5、负责食堂、车辆等后勤服务工作。
6、组织做好办公室印鉴使用保管、函电收发和报刊杂志的收订分发工作，并及时编写公司的大事记。
7、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作。
8、执行落实公司的考核计划，对各部门考核工作的组织实施负责。
9、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。
10、组织并做好来客接待及公关协调工作。
11、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具的管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公进行检查督促。
12、负责完成领导临时交给的各项任务。
劳资信息员：
1、在办公室主任的领导下开展工作，完成具体人事工作。
2、负责公司员工招聘、在职教育和培训工作，做好绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、晋升等相关政策及流程。
4、负责核算公司员工薪酬福利社会劳保等事宜。
5、负责建立员工档案，实施管理，并按所在部门分类存放。
6、负责对分配人员进行上岗前培训及试用期的追踪。
7、对离职人员的请求进行回复和处理。
8、负责职工宿舍管理工作
9、负责每月对人员状况进行统计分析，提供相应报表、人事分析报告及工作总结。
10、负责与统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
11、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
12、负责员工业余文化娱乐活动方案的制定和组织实施。
13、负责公司人事文件的传递及发放。
14、负责公司人员请假、差旅工作的备案。
15、负责与政府党政、安全部门对接，完成要求任务达标。
16、建立公司党政、安全档案，制定安全管理规范，制定公司安全培训计划并组织实施。
17、有针对性的组织办公人员培训，不断提高各部门党政、安全意识。
18、适时深入组培室、种植基地等重要部门进行电梯、锅炉房、农药等危险源点检查，发现隐患，提出整改建议，形成报告。
19、负责具体实施有关部门开展的相关各类活动的组织落
3 实。
20、负责具体实施公司各种相关行政活动的组织落实，并按形成书面材料汇报。
21、负责公司工会、团员相关工作。
8、负责政治思想工作，安排召开职工代表大会工作。
7、负责公司宣传材料的撰写、公司网站信息编写等工作。
8、负责办公区域卫生检查及考核。
9、负责办公区域安全保卫工作。
10、完成领导交给的临时任务。
宣传文员：
1、负责公司办公会议和其它重要会议的通知、组织、准备、记录和资料整理等工作。
2、负责办公室电话、传真、打复印机等到设备的使用权用与管理，认真接听办公电话，并做好记录和汇报、反馈工作。
3、负责公司文件、资料的电脑打印和校对工作。负责公司各类文字的处理工作，草拟各类文件初稿。
4、协助主任做好来宾接待工作，具体安排用餐、茶水安排、观看影像资料、带领参观基地路线等。
5、及时做好各类文件的收发、传递、呈批、立卷、归档工作。
6、严格执行保密制度，定期收集、整理有关档案资料，及
4 时整理归档。
7、负责公司印鉴使用情况登记。
8、负责公司报纸杂志的分发及信函、包裹、特快专递等，做到及时、准确。
9、负责对文件承办情况的了解与催办。
10、收集整理和保管本单位大事记等有关资料。
11、负责公司网络维护、电脑检查，检修。
12、负责公司网站维护建设，内容更新。
13、负责公司电话、传真、打印机、复印机、饮水机等日常设备的维护。
14、负责公司日常低值易耗品的申购、管理、发放、登记，建立台账
15、负责公司食堂安排和食堂环境及饮食卫生检查。
16、公司各项重点工作进展情况的跟踪、督办与考核。
17、负责公司各部门的月度计划及完成情况表的汇总。
18、负责公司经理层周工作计划及进展情况汇总。
19、负责公司财务报表、仓库报表、专营店、农药店经营报表的汇总上报
20、车辆管理、调度及费用控制。
21、负责配合完成公司各项证件的申请、年检、审核、办理等工作。
22、负责配合完成公司活动的实施。
5
23、完成领导交办的临时任务。
司机职责：
1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。同时遵守本公司其它相关的规章制度。
2、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养及维护。
3、安全驾车确保行车安全。
4、通讯畅通，保证公司用车。
会议管理制度
一、会议组织目的
为规范金草公司会议管理，使各类会议精简高效，提高会议质量，更好地为经营管理服务，特制定本办法。
二、组织会议原则：
1、精简高效原则
无论召开什么会议，都要坚持少而精的原则。讲究会议效率，尽量缩短会议时间，防止拖拉扯皮现象。
2、周密准备原则
会议无论大小，都应有充分准备，会前围绕会议议题和目的
6 进行调查研究，掌握情况，准备好有关文件和材料。开会不搞突击（临时性工作部署会议除外），不开无准备的会议。
3、厉行节约原则
各种会议特别是大中型会议要厉行节约，不讲排场、不追求形式，不大吃大喝或滥发纪念品等。
4、严肃认真原则
所有与会人员要树立认真的态度和严谨的作风，一是要有纪律观念，不迟到不早退、不开小会、不干杂事, 专心致志、精神集中。二是尊重同志，发生争论时要心平气和、以理服人, 严禁不文明举止。三是谦虚谨慎, 虚心接受他人意见，有错就改。
三、会议组织筹备程序：
1、拟订会议方案。包括会议目的、内容、议题、文件、时间、地点及参加人员等，做好会议通知。
2、会议议程安排。包括会场和主席台的布置、主持人和发言人的顺序安排、分组讨论安排等。
3、会议会务安排。准备会议用横幅、标语、音响设备、录音摄像设备、投影幻灯设备、签到簿和记录纸笔，以及会议须知、保密要求、茶水饮料、水果、花木等。
4、会议决议、纪要及催办。会议形成的决议、纪要包括会议基本事项，重要结论，要采取的措施及落实举措的单位和人员。催办单位会后要跟踪检查、督查办理单位的具体落实
7 措施与结果并及时向主管领导反馈。
四、会议组织类型：
金草公司的会议类型主要包括总经理办公会、月度工作总结、季度工作总结、年度工作总结、专题会议、公司例会。 总经理办公会议
1、总经理办公会议全面处理日常经营管理问题，原则上每月召开一次，遇有季度工作会议召开则不再另行召开总经理办公会议。
2、总经理办公会议由总经理、副总及本部各部门负责人参加。
3、总经理办公会议的目的是讨论决定经营管理的重要事项，了解本部各部门及各成员企业
的经营管理概况，总结实际工作情况，研究并解决有关经营管理的问题，部署下阶段工作计划。
4、总经理办公会议原则在每月的第一周，第二个工作日召开，特殊情况可递延召开。季度工作会议
1、集团季度工作会议由总经理、副总、本部各部门负责人及各成员企业负责人参加。
2、季度工作会议每季度召开一次，每逢季度第一个月择日召开。
3、季度工作会议主要听取和考核各部门上季度的工作计划
8 落实情况，研究并解决企业有关经营管理的问题，部署下季度的工作。 年度工作会议
1、年度工作会议由公司领导、各部门负责人人员参加。本年度工作会议于次年年初召开。
2、年度工作会议主要目的是总结回顾上年度工作成果和经验教训，听取各单位的全年工作情况报告，提出下一年度工作计划和目标，部署下一年度工作任务。专题会议
1、凡有专门议题或创造某种新事业而形成专门议题，为了不影响其它会议的正常进行而召开专题会议。
2、专题会议为不定期临时性会议，不受时间、次数约束，凡对公司有重要影响的重大问题均可由发起人经上级同意后召集有关人员开会商讨。
档案管理
一、普通文件档案范围：
1、上级机关或管理部门所发或转发的文件、通知及规定等；
2、公司及各部门的发文；
3、公司制订的《管理规程》、《员工手册》等规章制度。
4、报上级部门的请示、报告及其批复等；
5、年度、季度及月度工作总结、计划等；
6、各部门业务报表、情况汇报、会议纪要等；
7、重大任务的接待计划、日程安排、工作小结等；
8、其它有未来查考价值的资料。
二、特殊文件档案范围（含声像档案）：
1、由政府管理部门下发的各类证照，如工商营业执照、企业代码证、税务登记证等；
2、政府管理部门下发的荣誉证书，如浙江省林业龙头企业证书、温州市名牌产品证书等；
3、业务开展过程中，所办理的各类证件凭证，如义乌农业产品森林博览会金奖证书、注册商标证书、有机农业产品证书等；
4、各类对内、对外签订的合同、协议；
5、各类重要有价凭证。
6、密级文件；
一、信息化：
1、负责网络的监控、办公电话安装维修
2、负责信息化建设的规划、实施、协调和管理
3、技术加密系统、办公设备日常软硬件故障解决
4、厂区监控、网站及网络销售平台的建设
5、更新LED
6、平面设计及图片处理
7、影像图片资料的拍摄及保管
二、综合管理：
1、负责办公用品、工作服、寝室备品的计划、采购、入库、发放、出库等工作。
2、负责食堂管理及食堂主副食的采购、点收、采取措施，改善职工生活，保障职工用餐需要
3、负责公车、通勤的维护、车辆的调派及车辆费用的管理工作
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（一）办公室
协助校务委员会协调校内外日常事务工作，协助校领导搞好全校工作的布置、落实、督促和检查；负责秘书事务、会议、机要、档案、保密、督察、信访、信息、接待、治安、保卫、考勤管理工作；负责全校政工、人事、工资管理工作；负责资金的管理和运用，编制预算决算、组织创收、开源节流工作；负责全校计划生育、爱国卫生、社会治安综合治理、党风廉政、精神文明建设工作；负责培训班学员在校期间的食宿管理、后勤服务工作；负责学员和教职工的生活服务、医疗保健、环境卫生工作；负责学校资产的使用、校产管理、物资采购、物资保管、后勤服务等保障工作；负责学校基本建设、房屋维修、校园绿化等工作；负责离退休人员的管理、服务工作；负责全年目标管理、考核工作。
（三）教研室
负责全校教学工作；负责全校各类轮训班、培训班教学内容的审定工作；负责对所有轮、培训班教学质量的检查和考核工作；负责对全校教师的选聘、管理、检查与考核工作，研究并提出教学改革方案及所任学科或专题课教学人员的选聘考核工作；负责全校师资队伍建设的规划、培训和检查工作；负责外聘教师的选聘和管理工作；负责全校专业人员技术职称相关工作；负责对外宣讲工作；负责乡镇党校、行业党校的师资援助与业务指导工作。
（四）信息科研科
负责对全校各类图书、文献信息资料的采集、分编、应用、管理、开发和研究，组织和编辑好科研信息参考资料，为教学和管理提供咨询、信息服务；负责党校数据库的建立；负责“三站三网”（即南川党校网站、中央党校远程教学B级站、重庆网络党校南川站和党政办公网、重庆区县党校内部网、英特网）建设工作；负责全校科研工作，制定科研工作规划，落实科研工作任务，考核科研工作成果；围绕党的路线、方针和政策，结合南川区情，深入开展社会调查研究，积极开展咨政服务，为区委、区政府和有关部门决策提供参考；负责与有关研究机构、学术团体开展科研合作；负责党校信息化设备设施和电教设备的建设、管理和维护工作。
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20**年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院20**年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况
成绩方面
一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在
3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。
三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。
四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。
五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了
大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。
六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观
通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。
第11篇：办公室工作总结报告
办公室工作总结报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！2011年在忙碌与充实中渡过，回首这一年的工作历程，受益匪浅。我从2011年**月份进入**公司，到现在已经有**个多月的时间，进入公司以来，在部门领导和同事的耐心指导，以及自己辛勤努力下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境及工作流程，并顺利完成了综合办公室各项工作，个人的综合素质方面也有了更进一步的提高。现将入职以来的工作情况汇报如下：
一．尽心尽责，努力做好日常工作
办公室是一个综合管理机构，是承上启下、沟通内外、横向协调的枢纽部门。办公室工作线多面广，我主要做了如下工作：
1、认真做好综合办公室的文件起草、整理工作，按照公司的要求拟定综合性文件，认真做好公司各类文件的收、发、登记和督办工作，以及对各类文件资料的整理存档工作。
2、认真做好考勤、差假管理，准时、准确的做好员工考勤、出差、加班、请假情况的统计，公司在11年10月份引进了指纹考勤机，使考勤管理进一步加强。
3、认真、严肃的做好人事劳资、社保缴纳工作，不徇私舞弊，及时、准确的完成每月的核算工作。
4、做好公司公章、合同章、办公室章的管理工作，各类用章做好详细登记，严格执行用章管理规定。
5、完成公司各项会议、接待等后勤工作，对在公司召开的会议，会前做好会务准备，会议通知、室内卫生、桌椅摆放、会前签到、会议拍照等各项工作，会后整理会议记录，保证会议圆满完成。
6、认真做好档案管理工作，严格按照>对档案进行管理。对公司各种需要归档的资料进行接收、整理、归档、存档、借档等各项工作。
7、认真做好人事招聘、对外接待、外联事务、电话接听、客户投诉、收发传真、上传下达、卫生考核等工作。
8、认真、及时、高效的完成领导交办的其他工作，积极配合其他同事做好工作。
二、个人工作中的不足处
入职以来，我认真的对待每一项工作、认真遵守公司各项规章制度、热心的为同事服好务；在业余时间，通过各种渠道学习关于燃气方面的知识，努力提高自己的综合素质及业务水平。但也存在一些不足之处，主要表现在：
1、燃气行业理论知识、施工操作流程、燃气业务技能等方面不熟悉，制约自己创造性工作思路的发挥，使工作做起来显得不够完善。
2、对外联络部门不熟悉，影响了部分工作效率。
三、今后努力方向
继续做好综合办公室的各项事务，充分发挥个人的潜力，为使个人步入一个新的台阶，重点加强以下方面的学习：
1、提高燃气行业的各种知识及业务流程，加强与本部门相联系的其他部门熟悉度，以便快捷有效的开展各项工作。
2、在“精细化”和“创新”上下功夫，使各项工作规范化、流程化，提高自身工作的效率。
3、提高自身知识水平，自己在工作外时间，多学习多培训各方面的管理知识，扩大视野，努力充电。
4、在工作中专心、用心、细心，使自身适应公司的快速发展，提高自身的综合素质。
第12篇：办公室工作总结报告
2006年办公室工作总结报告
2006年对于办公室来讲，是开拓进取的一年，是全面提高的一年，也是富有成效的一年。一年来，我们在局党政班子的正确领导下，在分管领导的精心指点下，在全局广大干部职工的大力支持下，全体工作人员团结一心、兢兢业业，讲政治、顾大局，当参谋、献谏言，抓协调、勤服务，扬正气、树形象，圆满完成了各项工作任务，基本实现年初提出的“一完成（完成1-2个调研课题）、两确保（确保政令畅通、确保正常运转）、三保持（农情信息保持先进、建议提案保持先进、年终评比保持先进）”的目标。各项工作开创了新局面，具体讲有“六新”。
一、参谋服务水平在培养积累中有了新拔高
一是工作思路创新上有新的突破。我们紧紧围绕农业农村经济发展中的热点、难点和焦点问题，进行了深入系统的调研，把党的方针政策、外地经验与本地实际有机结合起来，创造性地提出工作思路和建议。提出的2006年农业工作思路清晰明了，成为贯穿全年农业工作的主线；进一步完善了“十一五”农业发展规划，参与了新农村建设规划纲要的编写；形成了《关于现代农业建设的调查与思考》、《宜昌新农村建设“生产发展”的现状、环境与对策建议》等调研文章。李全新局长“加快发展现代农业、率先推进新农村建设”一文以省农业厅《农业调研》专刊发表。
二是出谋划策的本领上有大的进步。我们始终站在全局的高度思考问题，认识问题，处理问题，在大是大非上始终保持清醒头脑，谋事不谋人，高参不歪参。想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所虑。“身在兵位，心为帅谋”，主动为领导献计献策，尽量考虑周全，力争“参在点子上、谋在关键处”。组织调研文章评比，促进了全局“双学双比”氛围的形成。不仅高质量地完成了职责范围内的的事情，职能以外的事情、没人管的事情，办公室也尽心尽力、尽职尽责。如应急预案、目标管理，都花了相当的精力。
三是材料综合的水平上有质的提高。我们进一步加强农业信息管理的智能化、规范化和标准化建设，在中国种植业网上发表150多篇文章，
1是全省农业部门中典型最多、经验最多的市州。参与并完成了《宜昌交通环境新变化对农业的影响及对策研究》、《农村文化科技中心户专业化产业化趋势研究》等课题，完成了《农业志》修编的后期工作。今年的述职报告基本上是两名年轻同志拟就，报告得到了广泛的认同和肯定。
二、综合协调能力在实践锻炼中得到新提升
协调能力在实践锻炼中得到提升。这种提升体现在三个方面： 一是体现在全局高效运转的效率上。我们以方便基层、方便群众为目的，尽量简化办事程序，规定办理时限，提高办事效率。加强公文规范管理，创新管理制度，严格按程序办事。接到通知后，基本上是在第一时间报告，同时考虑参考方案，抢快“半拍”，为领导决策争取时间，提高决策的时效性和针对性。
二是体现在承办大型会议的检验上。去年，我们密切配合相关科室和部门，成功地办了几个大会，年初举办的全市农业工作会议受到与会代表的一致好评；特别是全省农业产业化暨秋冬农业开发会议，在“部门办省会”没有经验、困难多多的情况下，局领导新自挂帅，举全局之力，虽然多次挨批评，但是最后得到了省政府、省农业厅、市政府的充分肯定，办公室同各科室紧密配合，全力以赴，发挥了应有的作用。
三是体现在督办落实的效果上。对于影响全局性的重点工作，加强督办，狠抓落实。特别是在稻飞虱防治的关键时期，我们一天一掌握，一天一报告，一天一督办，夺取了“虫口夺粮”斗争的重大胜利。2006年建议提案有26件，我们在8月底前全部办结，不仅比规定时间提前一个月完成，而且达到了“四个100%”的目标要求：即见面率100%、办结率100%、满意率100%、会办件回复率100%。市人大、市政府、市政协对我们“三会督办”、“三级负责”的作法给予了充分肯定。我局连续三年被评为建议提案办理工作先进单位，政协提案五年承办先进单位。在市委人大工作会议上，我局作为市直部门唯一代表交流了经验。
三、农业宣传在克难奋进中展示新形象
去年我们在宣传经费缺乏的情况下，本着“花小钱、办大事”的原则，在畜牧局、水产、农机、减负、能源等几办的共同支持下，一是挤（局长挤）、二是凑（部门凑）、三是筹（社会筹），整合资金，在三峡日
报上做了专刊，在电视台开辟了专栏，在两会专刊上刊出了专版，在省级新闻媒体多次亮相，集中展示了近年来农业各方面工作取得的巨大成就。实现了“周周有报道、月月有头条、季季有高潮（春有打假送科技，夏有防虫机收割，秋有秋防搞开发，冬有盘点大丰收）、年年有新貌”，使有限的资金发挥出最大效益，扩大了社会影响，提升了部门形象。
四、档案工作在创新升级中跃上新台阶
目前，局机关档案室目标管理为省二级标准。按照档案局的要求, 2006年应对我局机关档案室进行省二级复查。局领导研究后，决定在二级复查的同时，申报晋升省一级。因此，最近一段时间以来，档案室集中经历，抽调人员，加班加点，做了大量繁琐细致的工作。档案室晋升省一级后，管理将更规范，查阅更加方便。今后还要向电子档案、电子办公的方向发展。
五、农民体协在实力比拼中谱写新篇章
2006年，农民体协谱写了省运会和农运会新篇章。在第十二届省运动会暨第五届农运会上，我市农民代表团战绩辉煌，全面告捷，一举夺得金牌总数第
一、奖牌总数第
一、团体总分第一“三个第一”的好成绩，团体总分比第二名多近90分。这次宜昌农民代表团取得的成绩，是省运会上所有宜昌代表团中取得的最好成绩，也是历届农运会上取得的最好成绩。农民体协工作为宜昌争得了荣誉，得到了廖市长的充分肯定。去年，体协还同有关部门一起，积极争取农民健身工程资金、物质达100多万元。
六、团队精神在团结奋斗中呈现新面貌
办公室是全局的窗口，一言一行直接关系到单位的作风和形象。因此，我们严格要求自己，力争做好表率。
一是和谐为本。一个单位和不和谐，办公室很重要，所起的作用举足轻重。办公室协调得好不好，直接影响到行政效率，影响到上下之间、部门与部门之间、领导与领导之间的关系，所以在协调中，我们牢牢树立树立和谐理念，以大局为重，严于律已，宽以待人，努力营造和谐氛围、打造和谐机关。
二是勤奋敬业。办公室每一位同志身上，都体现着一种任劳任怨、
甘于奉献的精神。上班早，下班晚，加班多，加薪少，承担责任大，权利利益小，仍然无怨无悔。好几位同志的公休假都主动放弃了；有的同志工作到最后一站了，但仍然一丝不苟；有的同志身体不适，按照医生建议本来应该请假休息一段时间，但考虑年终事情较多，仍然在坚持上班。司机们在车辆相对不足的情况下，以满腔的工作热情，上班时候连轴转，节假日里也很少休息，总行程22.32 万公里，平均每台车每天要跑125公里。
三是团结奋斗。全体同志心往一处想，劲往一处使，可以说从来没有这样团结过，从来没有这样默契过。即使有见解不同的地方，也是“去小异、求大同”，胸怀宽广，坦诚相处，互相帮助，同心同德，共同奋斗。
四是淡泊名利。办公室既辛苦，又清苦，事情多、压力大，没有特别待遇，加班之后自已“打的”回家，对此，我们保持一种平和的心态，淡泊名利，知足常乐；“消极存在，快乐生活”。
我们的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是参谋的水平还有待进一步提高，离领导的要求还有一定的差距。参谋的主动性和前瞻性不够；有时候把关不严，存在大而化之的倾象。二是行政效率和服务质量还有待进一步提高，离群众的要求还有一定的差距。如发文有的时候因为种种原因，发得不及时，不熟悉发文程序的同志可能会引起误解。三是与二级单位联系不多、了解不多、学习不多。“纸上得来终觉浅，绝知此事在躬行”，要真正全面了解各单位所做的工作和取得的成绩，还是在于交流学习。
新的一年，我们将紧紧围绕中心任务，强化“一个理念”（努力提升行政效能），推进“三个创新”：一是推进知识创新。不断吸取科学的新思想、新成果、新经验，激发开拓精神，不断推进理论和实践创新。二是推进制度创新。使制度更加完善，管理更加规范。三是推进机制创新。结合我局实际，广泛听取群众意见，深入研究充分调动积极性的机制问题，向领导提出建议，改变某些环节“一管就死、一放就乱”的现象，为促进全局上下形成“人尽其才、物尽其用、充满活力、团结向上”的良好氛围做出办公室应有的贡献。
第13篇：办公室年度总结报告
2018年量化考核小组年度总结报告
本学期已接近尾声，一年来，量化考核小组在老师的支持及组长的正确领导下，较好的履行了部门的职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系。进一步强化量化数据统计工作，确保了士官学院各项事务的正常运行。为学院工作目标的实现发挥了应有的作用。现就量化考核小组进行年度工作总结：
一、工作内容简介：
本小组主要负责士官学员日常量化考核工作，考评对士官学员在校期间的专业学习、军事训练、内务卫生、作风纪律等方面进行全方位、全时段考评。促进学员争先创优，引导士官学员全面发展，提升管理工作的制度化、规范化、科学化和精细化水平，以考核的方式对士官学员的综合表现予以客观评定，量化考评结果作为士官资格审查、推荐入伍、综合测评、评优评先、推优入党、奖学金以及助学金评定等主要依
二、工作方法：
1、首先，本小组对学习部、纪检部等部门所反映的日常加扣分情况进行汇总。
2、第二，将加扣分汇总情况进行公开，以便各学员了解自己的加扣分情况。
3、第三，将学员日常加扣分情况在电脑上进行周汇总、月汇总以及各周情况分析，指出学员周内问题所在。
4、最后，依据汇总情况做出周评比、月评比。通过评比选出优秀个人、优秀寝室及优秀班级。并对各学员做出星级评定。
三、工作中存在的问题：
1、对接方面：本小组与个别部门数据对接时存在模糊不清现象。例如：纠察部门将违纪人员进行拍照但没有登记实际名字与班级，而纠察部门又不能与违纪人员所在连队的骨干及时对接，所以上报至量化小组也不清楚违纪人员所在连队，造成工作上的纰漏。
2、工作方面：存在模糊性扣分，需对模糊性扣分项进一步明确。存在问题如下：
翻墙外出; ( 2 )酗酒；（3）晚归；（4）查寝室交手机态度恶劣；（5）连队列队不齐，队列纪律较差；（6）执勤人员不在岗、迟到、早退、脱岗；（7）执勤人员对违纪情况不登记至开学以来，17级小组成员在量化组组长的指导下已逐步步入正轨，小组成员都具备良好的作风，较强的时间观念，对待工作严谨不马虎。小组每天的工作十分繁杂，但仍能做到工作分配井井有条，并在工作完成后进行检查，确保数据的准确。由于小组的工作关系到各士官学员及各连队的优胜评定，所以要求小组成员都具有公平、公正的责任心，不徇私舞弊，这也是量化考核小组的工作原则。
（1）
五、会议：本学期小组共开展三次大型会议，分别为年初、年中、年末会议，会议内容主要包括工作分配、工作要求、扣分标准、作风养成、年度审核以及工作总结。除此之外，小组每周日晚会召开一次，不负责任。
四、工作状况： 例会，针对每周的工作情况及工作问题进行分析及整改。
六、总结：
量化考核小组自成立以来，积极配合老师工作，主动完成部门所交给的任务，小组成员始终秉持公平公正的责任心对待工作。下一步，小组将针对本年度工作中所出现的各项问题进行整改，争取将小组的工作效率及工作质量得到进一步的提高。同时，小组也会对组内成员的思想工作进行更大力度的升华。小组成绩的取得归功于院领导的直接指导，全体成员的积极协助，通力合作。在取得成绩的同时，我们也认识到工作中存在不足之处，对这些不足之处，我们将在今后的工作中加以克服，争取得到老师及同学们对量化考核小组工作的肯定与赞赏。
量化考核小组
2018年1月2日
第14篇：办公室质量体系总结报告
办公室质量管理体系运行总结
质量管理体系文件实施以来，对办公室的各项工作起到了积极的推动作用，使各项管理工作有了很大的起色，现将1-4月份运行情况总结如下：
一、人力资源管理
1、我室依据工作要求和领导的指示，编制了公司各类影响服务质量的人员的任职要求，并根据不同岗位应履行的职责和权限，制定了岗位责任制，使对员工的选择、评价、考核、转岗、晋升有了依据，为人力资源规范化管理打下了基础。
2、我们根据公司任职能力要求，对在岗员工进行了评价，并根据评价情况对各岗位进行了调整，建立了各类人员花名册，现有的人员结构和数量基本能满足公司现有的需要，随着企业的发展，我们再根据实际的情况进行招聘补充。
3、我们根据不同岗位应进行的知识更新和技能提高的要求组织大家进行了各类培训活动，包括对管理人员进行的质量手册的培训，对全体员工进行质量方针、质量目标、质量意识、公司各项规章制度的培训，对不同岗位的人员进行相关的作业指导书的培训、对内审员进行的内审知识的培训等，先后共组织不同形式的培训活动4次，涉及20人，组织了考试或考核1次，涉及15人。
二、文件和记录管理
1 我室门在各部门的密切配合下，组织了2个人，收集整理编制了大量的文件，其中包括质量手册、作业文件和规章制度，以及40余个质量记录表格，这些文件的编制为质量管理体系的运行打下了基础。
2 我室根据程序文件的有关要求组织相关部门将文件及时下发到了各使用单位，本部门共发出文件10余份，涉及到公司相关职能的领导和各部门，我们按照自己的职责对下发文件的使用管理情况进行了跟踪检查，各部门对文件和记录的管理比较好，使文件发挥了应有的作用，也有个别部门在文件管理中存在问题，主要表现在：文件
和记录未分类存放；检索不方便；记录不完整；填写不充分，签字手续不履行等问题，我们在检查过程中及时提出了整改要求，各部门经过整改后这些问题已基本解决。
真正做到文件化管理，使每项工作、每件事情都有法可依，有法可循，有据可查，方便了工作，提高了效率。
三、预防和纠正措施的实施情况
公司自2009年4月18日质量手册发布以来，已历时三个多月，在这一阶段，我们根据领导的指示和程序文件的有关要求，组织内审员开展了内部质量管理体系的审核，经过审核发现了工作当中存在的一些不足，识别了改进机会，共开出了4项不合格报告，涉及到的过程有培训管理、监测计量设备、供方评价、特殊过程的控制等，并于2009年7月30日前全部验证关闭。
体系运行以来，我室组织内审员先后进行不定期的检查，目的是通过这种日常的工作检查，发现问题，寻找改进的机会，使员工形成良好的工作习惯，树立起质量意识。
四、质量目标完成情况 1培训有效率90%以上； 2 员工考核率100%；
3文件发放及时准确，差错率
经努力办公室5-7月份三项质量目标均按要求达标。
通过三个多月的体系运行，我室认为：公司制定的质量方针、质量目标是持续适宜的，公司形成的质量手册是可以继续作为指导工作的依据。
我室要在公司管理层的正确领导下，认真学习标准和手册，以手册要求指导我们的工作，把我们各项工作做好，实现公司设定的各项质量目标。
办公室
2009年8月4日
第15篇：综合第一阶段总结报告
综合实践活动与语文课程整合的策略研究
第
一
阶
段
实
验
总
结
山东省济宁市微山县昭阳街道彭联小学子课题组
2010年2月
综合实践活动与语文课程整合的策略
第一阶段总结报告
本课题为国家级级综合实践活动立项课题，也是我校唯一的一个综合实践学科的课题，当初申报此课题，就是因为在语文、数学、英语等大学科的影响下，综合实践学科发展艰难，任课教师们都觉得活动开展难、指导不深入、学生难以出成果。因此我们想开展此课题，来切实引导老师开展综合实践活动，同时有效地推动综合实践活动课程的常态化实施。
自课题2009年7月开展以来，我们课题组在各级领导的关怀指导下，做了大量的实质性的工作，取得了较为丰富的成果，获得了良好的社会效应，同时大大地提高了综合实践和语文老师的活动指导能力。
一、历届学校领导都非常重视本课题的开展，抓住一切机会请专家指导、送教师外出学习。如学校曾送杨秋花老师到杭州参加年会、参观学习，送张婷、王叶美等老师到深圳市市多个优秀学校观摩学习，老师们的理论与实践能力都得到了大大地提高。
二、规范了课题的规章制度。如要求每位老师每学期要组织学生开展一到两个典型的完整的综合实践活动，收集好学生的活动资料，并撰写上交论文、活动案例、指导策略、活动反思等。
三、课题组老师进行了合理的分工，将研究的十种课型分别分配给了课题组的几位老师，让他们有针对性地进行研究。
四、课题组组织开展了几项大型活动：
1、国家级级综合实践开放活动（2009年9月10日）
杨秋花老师进行了课题开题报告，刘伟老师进行了学校综合实践活动课程校本化实施的汇报，活动是由张延义校长主持的，教研室靳主任全程参加并指导，全街道多所兄弟学校的教师参加了此次活动，并给予了高度评价。
2、全国综合实践活动课程理论培训研讨活动（2009年10月16日）
活动的会场设在我们学校阶梯教室，教研室靳主任为我们作的《综合实践活动课程指导纲要》解读辅导报告，靳主任思路清晰、态度谦和，他从自己特有的教育视角，以他前卫的教育理念、独特的教育思考、富有个性的教育见解，为我们客观分析了教育改革和发展趋势、自己对“教育”的全新理解和界定，详细解读了《综合实践活动课程指导纲要》的性质、意义、目标、主要内容、实施、评价、管理与保障等，让我们受益匪浅、收获颇丰。 培训其实是一个反思、进步的过程。这次培训提升了实验教师的课程意识，深化了实验教师对综合实践活动课程的理解和价值认同，也解决了很多疑惑。在学习中，我们真切窥见了综合实践活动课程教学的亮光，心境豁然开朗。
五、教师论文、学生成果获奖：：
1、一等奖：
刘伟老师的论文《在综合实践活动中开展英语学习》荣获国家级二等奖。
满再梅老师的论文《以读唯美，情在读中》荣获市级一等奖。
2、二等奖：
杨秋花老师的论文《因校因地制宜开发综合实践活动课程》荣获国家级二等奖。
王叶美老师的论文《让 “情趣”走进综合实践活动课》荣获国家级二等奖。
张欣老师的论文《浅谈综合实践活动在农村学校的开展》荣获省级二等奖。
3、三等奖：
王叶美老师的论文《利用多媒体软件优化小学古诗教学》获省级三等奖。
朱广艳老师在“迎全运、迎国庆、祖国在我心中”诗歌朗诵比赛中获青年组县级三等奖。
学生朱倩如、种珊珊、周子靓、狄坊同学在“迎全运、迎国庆、祖国在我心中”诗歌朗诵比赛中获少年组县级三等奖。
另外，张延义校长在第二届全国青少年文明礼仪普及活动中荣获全国青少年文明礼仪教育标兵称号。
六、课题边开展边拓展：
1、与学校经典诵读课题相结合，由综合实践课题组的教师充当骨干力量，带领其他教师参与此项工作，这样综合实践活动课题便不断拓展开来，也越来越广泛。
2、与其他学科整合。将综合实践活动融入到语文、数学、英语、音乐、体育、美术、科学、健教等学科，组织学生开展相关学科活动，进一步拓宽学生活动的领域，收到了良好的活动效果。
虽然，在前段时间我们课题组取得了一些成绩，但是我们后段要做的事情还很多很多，希望今后能继续得到各级领导、各位兄弟学校的支持与帮助，让我们的课题越走越好，取得优异的成果！谢谢！
第16篇：总结报告综合验收
总结报告
我公司组织精干力量，挑选比较优秀的管理人员组成项目经理部，针对本工程的特点，为保证能按时按质圆满完成本工程，精干精心准备，2009年6月动工建设，与2010年8月24日完成竣工验收，本工程由项目技术负责人主持编制《施工组织设计和方案》，并经公司技术负责人审核后，报请总监工程师审查通过。
我们在施工现场建立了完善的质量保证体系和安全管理体系，指定了技术交底制度、质量管理奖罚制度、质量责任制度、目标考核制度、材料进场验收及抽样送检制度等工程质量管理制度。为了提高项目管理的水平，实现工程质量目标、工期目标。开工前项目部与主要管理人员签订了质量管理责任制。把质量责任落实到每一个员工，实行质量与经济挂钩制度，在施工中严格执行“三检”制度，并切实把好原材料质量关；从开始施工至结束施工始终按照设计图纸和有关设计变更文件进行施工，严格遵守《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》和国家现行施工质量验收规范；按照《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001的新规范进行质量验收，没有违反工程建设标准强制性条文，没有发生质量事故和人员伤亡事故。
该工程自开工以来项目部全体以严谨的工作态度，精心组织施工。按设计文件和现行的标准、规范来约束自己的施工行为，认真贯彻执行公司颁布的《质量手册》和《程序文件》等质保体系内控制度。
严把工程质量关，实行“三检制”，班组自检、互检、交接检，在此基础上，由项目部检查、公司抽查，组成一个完整的质量检查体系。
小区内绿化、亮化等配套设施现已完善，达到业主入住及工程综合验收标准。
以上的总结只能是施工单位的自我评价，我们还将接受各位领导、专家的严格审查和检验。
湖南安邦房地产开放有限责任公司2011年3月11日
第17篇：环保执行情况总结报告.10.22
XXX矿业有限公司XX矿资源整合项目工程环境
保护“三同时”执行
情况总结报告
XXXXXXXX
二〇一四年十月二十三日
一、项目基本情况
XXX矿业有限公司XX矿位于蔚县县城北，平距15公里，隶属XXXX窠乡管辖，矿区由九个拐点坐标圈定，矿区面积：2.1971km2；生产能力15万t/a中心地理坐标：东经114°66′01″，北纬88°58′39″，开采深度：+1155米至+700米标高。
XX矿业有限公司XX矿资源整合项目总投资5145.29万元，其中环保投资144.7万元，占项目总投资的2.8%。主要建设项目包括主体工程（矿井、工业场地）、公辅工程（压缩空气供应、辅助维修、供热工程、供电工程、给排水设施、生活办公设施、环保工程）、环保工程（煤场及井下煤尘、锅炉烟尘、生活污水、矿井水、噪声、固体废物）。项目于2006年3月份开工建设，2013年10月份竣工，目前运行情况良好。
二、环保措施及落实情况
（一）施工期间的具体措施及落实情况
本矿按照国家有关环境保护的法律法规，按照本项目《环境影响报告书》要求、环境影响评价文件、初步设计文件以及环保总局的要求进行了环保设施的建设，基本做到环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。具体情况如下：
1、矿井水、生活污水处理措施
建设了一座矿井水处理站，采用“絮凝沉淀＋过滤+消毒”净化工艺，日处理能力30m3/d，矿井水经处理达标后全部用于井下喷洒仰尘洒水不外排。生活废水主要为办公室、食堂、浴室、单身宿舍等产生的生活污水，建设了一座生活污水处理站，采用“一体化SBR+消毒”处理工艺处理，处理规模30m3/d，处理达标后全部用于工业场地、道路洒水抑尘、绿化等，不外排。
2、噪声防治措施
煤矿井下噪声源主要为井下生产设备噪声；井上产噪源为工业广场主、副井提升绞车及锅炉房鼓风机和引风机、空压机以及回风井风机。在项目
建设过程中通过选用低产噪设备，产噪设备布置均在厂房内，通风机、空压机安装消音器，合理布局工业场地等降噪措施；以及合理规划施工便道和载重车走行时间，远离环境敏感点，从而减小了运输噪声对环境保护目标的影响。
3、固体废弃物处置措施
整合工程实施后，产生的固体废物主要为煤矸石、燃煤炉渣、生活垃圾、煤泥、污泥等。掘进矸石全部用于井下填充、不升井； 随原煤送至地面的少量煤层夹矸、燃煤炉渣、生活垃圾、煤泥、污泥等，运至西部冲沟填沟，堆放完毕后进行表土覆盖，种植灌草绿化。
（二）试运行期间的具体措施及落实情况
试运行期间矿井工业场地锅炉烟气达标排放，井下在易产生煤尘的地点洒水喷雾，井上易起尘场地及煤场每天清扫、洒水抑尘；生活污水处理站正常使用，处理后的水用于工业场地洒水抑尘，矿井水处理系统正常运行，矿井水经处理后全部用于井下消防洒水、井下生产用水；主副井提升系统绞车、通风机、空压机等产噪设备选用低产噪设备，产噪设备布置均在厂房内，通风机、空压机安装消音器，噪声昼间监测结果在45.5～53.7dB
（A）之间，夜间监测结果在37.2～48.9dB（A）之间，昼夜监测结果均满足《工业企业厂界噪声标准》（GB12348—2008）中的Ⅱ类标准要求；固体废物中的掘进矸石全部用于了井下填充、不升井，燃煤炉渣及少量的煤层夹矸运至西部冲沟填沟，堆放完毕后进行表土覆盖，种植灌草绿化，职工生活垃圾每月送蔚县环卫部门指定地点集中处理，生活污水处理系统产生的污泥经堆肥处置后用于绿化施肥。
三、污染物排放情况
（一）周界外颗粒物排放
根据河北省环境监测中心站验收监测结果，张家口开滦蔚州地煤冀鑫矿业有限公司冀鑫矿周界外颗粒物浓度最大值为0.377mg/m3，满足《煤炭工业污染物排放标准》(GB20426-2006)表5颗粒物周界外浓度最高点小于
1.0mg/m3标准要求。
（二）锅炉废气排放
根据河北省环境监测中心站验收监测结果，工业场地锅炉烟尘浓度在127～133mg/m3之间、SO2排放浓度在202～222mg/m
3、烟气黑度均小于1级，
满足《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-2001)二类区Ⅱ时段标准要求。
（三）废水排放
根据河北省环境监测中心站验收监测结果，矿井涌水经“絮凝沉淀＋过滤+消毒”工艺净化处理后的水质满足《城市污水再生利用〃工业用水水质》水质标准要求。生活污水采用“一体化SBR”净化处理设施进行净化处理，经处理后生活及杂用废水满足《城市污水再生利用〃城市杂用水水质》(GB/T18920-2002)中道路清扫用水水质标准，全部回用于工业场地、矸石周转场地及道路洒水抑尘等，不外排，不会对地表水环境产生明显不利影响。
（四）噪声污染
根据河北省环境监测中心站验收监测结果，张家口开滦蔚州地煤冀鑫矿业有限公司冀鑫矿四周场界噪声昼间监测结果在45.5～53.7dB（A）之间，夜间监测结果在37.2～48.9dB（A）之间，昼夜监测结果均满足《工业企业厂界噪声标准》（GB12348—2008）中的Ⅱ类标准要求。
（五）固体废物排放
经现场调查，张家口开滦蔚州地煤冀鑫矿业有限公司冀鑫矿锅炉渣及脱硫尘泥全部运至办公区西部冲沟回填，生活垃圾基本随产随外运，污泥用作绿化肥料，工程产生的固体废物全部得到综合利用或妥善处置，因此，不会对周围环境产生明显影响。本工程矸石的临时堆存量很小，且该区域年降雨量较少，临时矸石堆场的矸石堆存不会因渗透对地下水产生影响。
四、试运行整改完善情况
试运行期间，本矿完善了原煤筛分、转运、储煤场及临时矸石堆场的喷淋洒水装置，完善了生活污水处理系统，修建了垃圾池，矿区环境保护
进一步得到了改善。
五、环境保护组织机构设置及职责、应急预案
（一） 机构设置及职责
1、机构设置
（1）环境保护领导小组：
组长 ：李XXX
副组长 ：XXX XXX XXX
成员 ：XXX XXX XXX XXX
（2）环境保护科：
环境保护领导小组下设环境保护科(环境保护管理办公室)，办公室设在经营管理科，经营管理科科长XXX任办公室主任，XX为办公室成员，具体负责全矿环境保护管理工作。
2、职责
（1）环境领导小组主要职责
①贯彻国家和上级有关部门颁发的环境保护工作方针、政策、法规和标准等。
②根据国家和上级有关规定，负责矿系统环境保护管理工作，制定有关环保工作的管理办法、规章制度、治理规划和目标。
③审核本矿年度环保治理项目计划，审核有关环保治理项目，并及时上报审核。
④每月召开一次环保管理工作例会，部署下一阶段工作。
（2）环境领导小组各成员主要职责
①组长职责：
全面负责环境保护管理。监督检查各项制度的落实，协调解决各种问题。
②副组长职责：
具体主管全矿井上下环境保护系统完善、环境保护设备进货及使用管
理，确保矿井环境保护系统正常。
③小组成员职责：
负责井上下各地点环境保护系统完善及环境保护设备、设施管理，并对使用情况全过程监管。定期组织相关人员开展环境保护大检查。
（3）环境保护科（办公室）职责
①在领导小组的领导下，贯彻实施国家和上级有关部门颁发的环保工作方针、政策、法规和标准等。
②根据本矿实际情况制定节能、节水、环保管理和资源综合利用等管理办法、规章制度、节能减排规划和目标，并负责监督、检查和实施。
③编制矿年度环保综合治理项目计划，按照计划要求进行实施。 ④按时参加上级组织的环保工作会议，积极总结交流环保管理及技术经验。
（二） 应急预案
为确保矿区内发生环境污染事故时，各部门能迅速、有序、高效地参与对环境污染事故的应急处置，在事故发生后能有效地控制环境污染的扩展，消除危害，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，根据国家和省、市有关法律法规对环境污染事故应急处置的要求，结合矿区的实际情况，委托张家口市环科院编制了《2014年度突发环保污染事件应急预案》，在今后的工作中，并坚持进行演练。根据有关标准和本矿实际情况变化，定期或不定期修订和更新应急预案，并在合适的时间组织演练，不断提高和完善应急预案水平。
六、结论
项目建设过程中，执行了各项环境保护规章制度，严格落实了建设项目环境保护“三同时”的要求，整改期和生产过程中严格落实了各项污染防治措施与生态保护措施，本项目建设符合环保法律法规的要求。
第18篇：某公司节能环保总结报告
XXXXXXXXX有限公司 节能环保整改方案和总结报告
XXXXXXXX公司贯彻落实科学发展观，按照上级公司下发的有关节能文件要求，确定节能减排目标，建立健全制度，强化宣传教育，加强科学管理，提升节能工作质量和水平，使节能减排工作全面开展，取得显著效果，我公司节能减排工作具体情况如下：
一、加强领导，完善节能减排工作机制
公司制定了十二五节能减排规划，确定了节能减排目标，建立健全了组织管理体系、考核奖惩体系和统计监测体系。
（一）成立领导小组。为推动公司节能环保工作，加强节能技术改造，提高能源使用效率，减少污染气体排放，特成立XXXX节能环保领导小组，公司节能环保工作在组长、副组长的领导下，由生产部牵头，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，积极有力的推动了节能减排工作的顺利开展。
（二）建立考核奖惩体系。将节能环保工作绩效考核项目纳入《XXXXX生产部绩效考核管理办法》。落实节能减排目标责任制，逐级分解落实节能减排指标，同时，建立节能减排激励约束机制，加大对主要能耗、环保指标的考核力度。另外，制定了各车间工段节能减排目标，并针对实施效果对各单位负责人进行考核。对各单位节能减排工作进行考核评分，选出节能减排工作优秀及不合格单位进行奖惩。
二、多措并举，节能减排工作取得实效
（一）加强学习培训，提高节能意识。为统一思想，使节能减排深入人心，组织职工认真学习《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，使全体职工认识到节能减排的重要性和必要性，理清工作思路，增强了大家的及积极性、责任感和使命感。
（二）开展宣传教育，普及节能知识。采取灵活多样的形式开展“节能宣传周”活动，根据活动方案计划，安排了工作重点，发动全员增强活动意识。活动期间充分利用宣传栏、条幅、电子屏幕等形式大力宣传节能减排，通过宣传活动的深入开展，进一步提高了员工节能减排意识，营造节能减排氛围。
（三）多错并举，确保实现降耗目标。在项目建设中，我们严格执行节能评估制度。生产线建成以后，更是加大节能减排工作力度。通过开展“我为节能减排献一策”等全员创新活动，发动员工收到各类建议50余条，不断地优化生产工艺和设备操作，取得了显著效果。
1）设计了中和池的预沉淀方案，该方案被采纳并执行，提高了污水处理效果，降低了污水处理成本，同时改善了操作条件。
2）优化了尾气处理工艺，显著提高了尾气处理效果，同时还降低了该工段的劳动强度，并降低了17%的材料消耗。
3）对部分工段二次水系统改造，可节约二次水约15吨/日，显著降低了水耗，减少了制水费用。
4）优化高耗电设备的操作。经过优化，停用了一台800KVA变压器，只保留一台1250KVA，显著降低电耗及用电成本。
我们还拟建设环保车间，对生产中的废酸废气进行回收处理并循环利用，这将大大废弃物减少排放，降低环境污染风险，还能降低生产成本，增强了环保效益。
5）强化用车管理，降低油耗和用车费用。公司制定了严格的车辆管理制度，有效控制了油耗和用车成本。
（四）定期进行环保监测。根据环境评价制度定期对公司环境监测，严格化学品环境风险防控工作落实，对污水处理排放、尾气处理、固废处理等进行了妥善处理并达标排放，“三同时”环保工程顺利被地方环保部门验收合格。
三、稳步完成减排目标
公司高纯石英砂生产线项目建成投产至今，进一步提高了能效水平，单位能耗得到有效降低。公司自主研发的生产设备处于国内领先水平，均属低能耗设备。按照公司十二五节能减排规划，已按进度稳步完成了公司节能减排目标。
四、存在的问题及整改措施
公司严格按照集团要求进行了自查，不足之处及整改措施如下：
（一）目标责任制有待进一步完善。我们虽制定了十二五节能减排规划，确定了节能减排目标，但是较为粗略。在下一步工作中，要将目标每个岗位、每台设备和每个操作人员，并纳入绩效考核。
（二）单位能耗有待进一步降低。目前，生产工艺还有进一步降低能耗的潜能，如蒸汽消耗还有待进一步降低。
（三）公司员工的节能减排意识有待进一步加强，如夏季空调的使用、生活用水等方便的节约意识还不强。还有很多员工环保意识淡薄，没有完全认识节能减排及环保的重要性。下一步利用多种渠道进行宣传，多种形式进行教育，使节能环保意识深入到每一位员工心里。
（四）继续广泛开展“我为节能减排献一策”活动，对好的建议进行评估并实施。
第19篇：企业环保工作总结报告
污水站述职报告
今年，根据我公司年度工作整体部署和工作计划，环保方面的工作，在公司领导班子的正确领导和企业文化的指引下，污水站人员的团结协作，共同努力下，公司环境保护工作进一步提高，各项工作都顺利开展，未发生一起环境污染事件，公司形象也得到进一步提升，较好的完成了工作任务。现将工作总结如下：
一、老厂区污水处理稳定运行，成绩显著。
对污水处理设施进行了维护保养，对管道、铁质水池、水泵、楼梯、防护栏除锈，刷漆防腐。冬季，做好保温、防冻工作，防止设备冻烂、管道冻裂，无法稳定运行，确保污水处理设施设备良好运转。针对污水处理工作劳动强度高、脏、臭等，不畏臭气熏天，微生物的侵害，我们依然坚持在此种恶劣环境下努力做好污水治理工作。不定时人工清理污水池的污泥和浮渣以及堵塞的管道。天天坚持做好COD、PH等水质检测实验以及用显微镜观察微生物（细菌）的活性。记录生物相、菌种类型，防止污泥老化、污泥膨胀、污泥沉降比不稳定等。控制好相关参数，确保污水治理设施安全稳定运行，出水达标排放。近一年内，累积迎接环保局检查100余次，清理污水池10余次，做污水COD水样分析实验240余次，达标排放处理污水约15000m³，COD去除7000KG，NH3-N去除2000KG；COD去除率达96%，NH3-N去除率达91%。
二、老厂区燃煤锅炉改造，清洁能源锅炉按期完成替代 为贯彻国家《大气污染防治行动计划》和《河南省2015年蓝天工程行动计划》，按照《河南省2015年度蓝天工程实施方案》和XXX市环保局下发的文件精神，公司领导对我公司燃煤锅炉整改情况和锅炉尾气排放非常重视，特此外出考察了解、学习先进技术；回来后立即制定锅炉整改方案，安排人员进行加班加点的对老锅炉拆解，对新锅炉调试安装。积极配合其工作，并按期完成锅炉拆改工作，并向环保部门递交了锅炉整改资料。
三、老厂区危险废物顺利转移，免除罚款
按照国家有关环保法律、法规，3月份周口市环保局监察支队来公司检查环保工作，主要检查各种公司环保证件、档案，设备运行记录，操作记录，排水记录，水质化验记录以及危废贮存情况、台账、是否转移等等，是否有环评、排污证。其中发现危废超期贮存，要求尽快在限定时间内转移到有资质的危废处置单位进行处理，否则加倍处罚。通过多方打听相关信息后，需要危废转移五联单，立即去XXX市环保局办理危废转移相关业务；经过努力，最终在规定时限内将危险废物转移到有资质的单位处理，免除市环保局罚款。危废转移五联单已报送市环保局存档。
建有专用危废仓库，标识清晰，有“三防”措施；有危废管理制度、台账等。
四、排污许可证顺利更换，未影响公司业务。
我公司排污许可证于2015年6月30日到期，为了不影响公司的生产和相关业务，及时整理更换排污许可证的申报材料，其中经过多次编制，多次修改和审核最终确定后，与市环保局及时联系沟通，在领导的协调以及自己的努力下，终于及时取得了污染物排放许可证，未影响公司的生产和办理业务。
五、新建项目污水处理工程顺利进行，按期完成主体设备安装
新建项目污水处理工程方案确定以后，积极与中标环保公司项目负责人进行沟通、技术交流等，积极配合，提供相关资料；污水处理工程土建施工图确定后，每天催促施工方尽快按照污水处理工程土建图纸施工，期间发现HBF好氧池套管、预留洞、图纸设计不合理，及时与中标环保公司联系沟通，变更了图纸，进行了及时改正，减少了公司经济损失。
新建项目污水处理工程于2015年7月1日组建现场项目经理部；2015年7月3日，污水处理安装人员、安装工具到场；2015年7月5日污水处理主体设备进场；并开始除锈、刷漆防腐，准备安装。期间积极配合协调，现场安装人员的食宿，水、电、办公室，网线等的工作；并与土建方沟通协调尽早完工、撤离施工现场，不影响污水处理主体设备的安装进度。污水处理工程主体设备安装历时60天，于2015年9月5日完工。安装期间与现场安装负责人积极沟通配合，技术交流等，未影响安装工期，按时完成了污水处理主体设备安装任务。
积极配合协调完成了焚烧炉的安装工作。
六、新厂区，积极配合新建项目环境监理工作
公司2000吨XXX生产项目环境监理第一次工地会议，于2015年3月23日在厂区会议室成功举行。参会人员有：建设单位、设计单位、各个施工单位，工程监理单位，环境监理单位等以及相关人员。积极配合环境监理单位的工作，为公司新建项目把好环境保护质量关，争取噪音不扰民，扬尘最小化等。并不定期去施工现场拍照留存以备用。
七、新进人员的培训考核
对污水处理站新进人员进行培训考核，主要培训内容：污水处理岗位安全操作及注意事项，岗位职责及操作技能，污水处理基础知识和岗位操作规程。考核以出试卷的形式和具体让其指认污水处理设施设备，述说其工作原理和操作规程；并引导积极主动去互相学习，提高自己的操作技术水平。
八、做好了我公司排放污染物环境申报年报、季报报表的工作；上级环保部门的突击检查工作。
九、积极完成了公司领导交给的其他任务。
回顾今年的工作，环境保护工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在不足和问题：
1、监测能力薄弱；
2、人力少，缺乏环保相关专业人才；
3、没有环保经费；
4、需要加强环保管理工作；
5、未组织召开过公司环保会议；等问题。希望在今后的工作中能在公司领导的关心和支持下，加以改进，让公司的环保工作得到更大进步。公司将在以后的发展中不断地完善环境保护制度，积极做好环保工作。节约经济，保护环境，使公司努力成为经济与环境双赢的优秀企业。
污水站
2015年12月20日
第20篇：环保协会工作总结报告
尊敬的王蓉老师、亲爱同学们：
走过了秋风飒爽的金秋、走过了寒风凛冽的冬天，享受着温情脉脉的春天，迎接气势岸然的盛夏，在这春夏时节交接之际，请允许我向院社团部、轻化系团总支、社团指导老师及我们亲爱的会员们作工作总结及述职报告。
一、过去半年的工作回顾
停在这将两年忙碌的学习生活之余，我们蓦然回首，才发现12年已离我们远去了许久，我们清洁生产与绿色环保协会也在步履蹒跚中逐渐成长成熟起来。回首12年我们一起走过的足迹，回望12年的那个夏天，我们怀着满腔的热忱和共同的兴趣爱好走到了一起，手牵手踏上了创建清洁生产与绿色环保协会的青春之路，多少欢声笑语，多少酸甜苦辣，让我们成长了许多，也成熟了许多。成立到现在，我们有过尝试，有过继承，有过创新，有过失败，有过成功，更有过许许多多美好的回忆！
在院团委老师和轻化系领导、老师和同学们的鼓励、支持和指导下，环保协会以“清洁生产，节能减排，降低消耗，保护环境”为宗旨下成功创立，成为广东纺院26社团中的一员，我们为之而振奋。协会第一届会员有56人，第二届招新又吸收35位优秀会员，我们的家庭成员和规模得到了扩大。
在社团内部机构的组建方面，我们通过协会成立筹备小组，成功组建了理事会下属6个工作部门，设部门负责人，分管所在部门工作，各部门各司其职，协会的活动工作流程开始走入了正常运行轨道。
在社团内部管理方面，负责人组织各部门成员参与了协会章程、协会管理规章制度、财务管理制度等各项规则的制定和完善过程，使协会内的管理制度得以规范化和科学化。
在社团例会制度方面，我协会在12年召开了两次会员大会和今年三月初分第三次会员大会，各自完成了学期末协会成立总结与下年计划及本年度的工作部署安排；并且，协会坚持每个月进行召开两次理事会，以促进协会成员的工作交流和意见反馈。一系列的例会制度将推进协会的内部建设和发展。
环保协会自成立以来，主要进行了以下活动：
xx年10月，招收第二届会员；
xx年11月，协会获得江苏科德公司XX块赞助
xx年12月25号，环保协会成功举办了协会成立大会，宣告协会诞生；并与绿色大联盟签约
xx年期末开展“快乐星期五化学吧”活动；
xx年3月
24、25日，协会组织了宣传“地球一小时”主题活动；
xx年在协会内部开展了“社团积极分子”的评选活动；
xx年4月12日获得指导老师郭俊旺博士500元赞助；
xx年4月19日开始准备“关爱家园”环保公益晚会工作
协会常规活动为双周星期三的废旧电池回收活动；
可见，在协会成立到现在的半年时间里，协会是进步、发展的，而我们的每一位协会成员也是在不断成长。
二、过去工作的经验总结
首先，从工作效率上来说，成立初，由于负责人本身的能力和经验不足，致使协会所举办的活动中存在分工不明确，各部门间的工作配合度不高，严重影响了活动的开展效率。这就要求我们协会的各个干部要不断地总结活动中所出现的问题及教训，及时作出修改，为下次活动做准备；还应向其他兄弟社团学习经验，借以提升自己的办事能力和与人沟通的能力，促进协会自身的发展。
其次，就协会内骨干成员来说，经过几个月的摸索与实践，对社团活动流程有了一定的掌握，具备了相应的工作能力。从不会、不懂到现在，我们各部门负责人已经能够独自策划组织一些活动了，这将有利于协会活动水平的提高及品牌活动的打造，对优化部门的各项工作有很大作用。所以，我们要让更多的成员参与到协会活动的每个环节中，体验和培养自己的各项能力。
最后，体现在协会制度方面，为了让协会能够有序的进行各项工作的展开，制度完善是关键。对此，我们协会应该多向好的兄弟社团学习借鉴他们科学的社团制度，甚至和多所大学的优秀社团学习。当然，我们不能照搬模仿，要汲取精华，结合协会宗旨和协会实际，走出一条属于自己的特色之路，为今后协会打造一系列精品活动开辟道路，使之为广大同学服务，为营造和谐的校园文化氛围尽自己的一份力。
总之，环保协会的诞生，为我们纺院学生提供了一个自由展示、自由锻炼的舞台，相信环保协会在广东纺院的这块净土上，承载着我们青春的梦想能跑得更快、跳得更高、飞得更远！最后祝愿环保协会明天会更好！预祝清洁生产与绿色环保协会换届选举大会圆满成功！
清洁生产与绿色环保协会
xx-4-17
