银行法律工作总结
推荐第1篇：经济法律工作总结
认真贯彻落实省公司2010年法律专业工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，服务公司改革发展稳定大局，进一步推进依法从严治企，深入实践企业法律事务五项功能，创新思路，扎实工作。
一、2010年工作回顾：
1、进一步健全法律风险防范体系
根据省公司对建立健全公司法律风险防范体系提出的明确要求，出台了《徐州供电公司重大决策涉法论证管理办法》，保证重要决策涉法论证制度有效发挥作用。坚决做到“决策先问法、违法不决策”。完善了法律监督防范企业法律风险机制。成立法律风险防范工作组织机构，修订完善了《徐州供电公司诉讼案件管理办法》，由法律事务部牵头，会同监察、审计、财务等监督部门以及生产、基建、营销、农电等相关职能部门建立风险防范联动机制，明确各相关职能部门在诉讼案件管理中的责任，做到一旦发生诉讼案件相关职能部门主动介入，有人负责、有人跟踪、有人协调，落实责任，变被动应付为主动应对，提高案件处理效能。出台了《徐州供电公司信访工作法律服务办法》，主动为公司信访工作提供法律支持（电力医院工伤纠纷、邳州公司学历造假事件），加大信访工作法律支持力度。强化供电责任险管理，出台了《徐州供电公司供电责任险理赔管理办法》，与保险公司积极沟通，进一步顺畅索赔渠道，适时掌握信息，维护公司的合法权益。出台了《关于规范查处违约用电案件工作流程的通知》，为依法处理和解决用电检查纠纷、规范检查工作方式，对内营造良好的工作环境、对外维护企业的合法权益，发挥了法律事务机构的保障作用。
2、积极开展了与企业生产经营密切相关问题的法律研究。
召集了有关部门对照电监会《供电监管办法》的要求，加强横向业务联系，全面排查分析公司生产经营中存在的法律风险，注重解决工作中遇到的实际问题。通过调查研究，提出了应对的思路和对策，制作了《关于对公司员工办理担保事项的友情提示》、《关于加强电力设施管理维护工作的法律意见书》、《关于加强改进反窃电程序的法律意见书》，以法律意见书的形式对各专业的生产经营行为提出风险防范建议。
3、加强案件管理，维护公司权益
2010年公司系统新发案件24起（公司本部含贾汪8起、铜山7起、丰县3起、睢宁3起、邳州2起、新沂1起），诉讼争议标的422.17万元（案件类型：触电人损12起，369.69万元；电力建设相邻权6起，9.17万元；劳动纠纷4起，19.97万元；供电合同纠纷1起，10万元；道路交通纠纷1起13.31万元），已审结11起，胜诉8起，调解2起（邳州、丰县均为触电纠纷，考虑到地方政府关系，给予了补偿）；往年未审结案件7起（徐州5起、新沂2起），涉诉标的88.9万元，今年已审结5起，全部胜诉。2起未审结。通过对公司系统诉讼案件分类研究，加强与司法机关沟通交流等多种举措强化案件管理，有效维护了公司的合法权益。为公司打击盗窃电能案件提供法律服务，追缴案款5万余元。
4、完善加强合同管理，打造诚信企业
截至12月，公司全年共签订合同（不含供用电合同）4349份，合同金额达121055.08万元，其中公司本部共签订1700份合同，合同标的额82667.39万元。实施并加强合同归口管理，严把合同签订审核关，规范合同签订行为，加强合同履行的监督管理。公司系统没有发生因签约过失、合同违约和纠纷造成的经济损失，合同的签约率、审查率、履约率保持100%。配合徐州市工商局对公司所属单位的合同管理工作进行了检查和调研。公司本部继续保持国家、省、市“重合同守信用企业”称号，所属六个县（市、区）公司也继续保持省市级“重合同守信用企业”称号。
5、进一步做好公司相关资质证照管理工作
对公司《营业执照》及时参加了年检；对公司《承修试电力业务许可证》、《供电业务许可证》按照电南京监办的要求，及时报送资料、报表。
6、认真做好“五五”普法各项工作
今年是“五五”普法检查验收年，认真贯彻落实省公司“五五”普法总体规划和“法制工作三年规划”，已安排各单位认真进行“五五”普法自查总结，系统回顾、整理五年来的法制工作成果，突出亮点，提炼经验，对系统各单位的收资情况进行检查。
7、积极开展了公司系统法律宣传、培训。
认真开展12.4法制宣传日活动，为公司新进大学生授课，讲解电力系统相关的法律法规；邀请了徐州市法制办、徐州中级法院行政庭庭长对来自市、县公司34名具有行政执法资格的人员进行了行政执法业务培训；对公司所属6个基层供电公司的法制专职进行了诉讼管理、庭审程序、法律实务岗位能力的业务培训，努力提高业务人员的岗位技能水平；全面贯彻落实省政府新修订的《江苏省合同监督管理办法》，举办了国网公司经济法律管理业务应用系统培训班，公司本部合同承办人员以及各县公司法律专职、系统管理员、合同承办人共70人参加了培训。
8、积极做好供电企业信息公开各项工作
今年开展了一项新的工作，按照南京电监办和省公司《关于做好供电企业信息公开工作的通知》电办〔2010〕32号文件要求，认真开展信息公开工作，对《实施办法》的贯彻工作进行了安排和培训。成立了由公司总经理任组长的信息公开管理领导小组，制定了《徐州供电公司信息公开管理办法》及工作流程。做好信息公开的审核把关工作。
二、取得的荣誉：
1、公司本部继续保持国家、省、市“重合同守信用企业”称号，所属6个县（市）公司也继续保持省市级“重合同守信用企业”称号。
2、2010年3月，获得江苏省企业依法管理诚信经营先进单位称号。
三、工作中存在的问题
对照省公司依法治企的新举措和市公司2010年的工作任务，公司法治工作还存在不少差距和不足，主要表现在：
一是随着涉法事务的增加，公司系统现有法律工作人员的数量和业务水平难以满足工作要求。对照省公司关于法律岗位任职条件和要求还有很大差距。
二是合同管理中的“事后合同”现象时有发生，对合同履行过程的监督管理还需进一步完善。
三是案件管理工作还主要局限于事后补救，还需要进一步加强事先防范和事中控制。
四是法治管理的广度和深度还不够，公司系统法律管理人员参与企业重大经营决策、重要经营管理活动的程度不一，有的甚至很少涉及，对企业经营管理的保障作用还没有充分发挥。
二○一一年工作打算
一、指导思想
以科学发展观为指导, 全面贯彻落实省公司法制工作规划要求，紧紧围绕建设“一强三优 ”现代公司目标,以提升公司法律风险防范能力为核心,以创新法律工作模式为重点, ,不断提升公司依法经营能力,为实现公司战略目标提供坚实的法律支撑，努力推进公司依法治企再上新台阶。
二、主要目标
1、完成公司2011年度普法计划任务。
2、落实省公司法制工作规划的要求，完成规划的各项工作任务。
3、合同管理工作：
（1）按照省公司要求，加大合同履行过程的监督。
公司本部合同签约率、审查率和履约率均达到100%；不发生签约失误和自身责任导致的重大合同纠纷。
（2）完成公司合同承办人年度培训、考核。
（3）继续保持省公司法律事务合同管理标杆单位称号。公司本部保持国家、江苏省和徐州市三级“重合同守信用”企业称号；6家核心企业（县、市供电公司）继续保持“徐州市AA级重合同守信用”企业称号；
4、深化案件管理工作，加强法律风险源点的分析、控制。
(1)、进一步降低被诉案件发生率，提高应诉案件胜诉率。不发生承担法律责任的重大诉讼案件；
(2)针对阻挠电力建设、盗窃电力建设物资器材，盗窃、破坏电力设施、窃电、拖欠电费等损害公司合法权益的行为，运用法律，积极维权，主动提起诉讼，提高主诉案件起诉率。
5、加强公司规章制度建设，提升规章制度管理工作水平；
三、初步工作安排
紧紧围绕为企业安全生产、电力营销、服务客户创造一个良好的法律环境为目标，认真实施省公司系统法制工作规划。加强法制宣传教育工作，打好依法经营的思想基础；完善法律工作制度体系，打好依法治企的制度基础；进一步加强法律人员培养、资源整合，打好法律人员队伍建设基础，着力抓好法律风险防范体系；深化合同管理和案件管理进一步提高法律为企业服务的水平；推动电力行政执法工作开创新局面。
（一）、认真组织学习宣传贯彻和执行《江苏省电力保护条例》。制定并落实2011年度普法计划
1、目标明确、重点突出
2011年度普法计划，要突出两个重点：
一是要突出新版法律法规的学习宣传贯彻，一是与企业主营业务密切相关的法律法规，再次是新劳动法律法规等，
二是突出领导干部和管理人员学法的重点，坚持领导干部，管理人员学法用法及考核制度。
实现提高领导干部依法管理企业的能力，规范决策、管理行为；提高各级各专业管理人员依法办事，依法维权，应对和防范市场法律风险的能力，促使化经营管理人员树立诚信守法的观念，提高遵纪遵章守法意识的年度普法目标。
2、形式多样，灵活方便
普法工作要坚持经常性和多样性教育相结合，要做到既有广度也要有深度。要充分利用网络资源，辅之以开辟法律咨询日、组织培训班、问卷测试、法律宣讲、法制宣传（日）月等形式经常性地开展法律宣传教育。
（二）、健全并进一步完善企业法律风险防范体系，
1、建立健全并完善规章制度管理机制
加强规章制度执行力建设，认真开展调查研究，了解公司有关规章制度的实际执行情况，积极探索提高规章制度执行力的监督制约机制，提高执行效果，保证规章制度的贯彻执行落到实处，充分发挥规章制度的规范作用和法律风险防范作用。
2、建立健全法律风险防范和处理机制
（1）在公司本部范围内，针对企业经营管理、专业管理的实际情况，开展法律需求问卷调查，为查找分析法律风险源点、开展普法教育、提供法律服务寻求立足点和工作方向。
（2）进一步贯彻落实涉法事务法律论证制度，为企业在涉电、劳动用工、生产经营等涉法事项决策前，提供及时的法律论证服务和保障。
（三）、加强法律事务工作队伍建设，提高法律人员的整体素质。
公司系统现有法律事务人员数量与其所担负的工作任务不相匹配，综合素质仍需进一步提高，以满足企业法律事务工作的需求。因此要加强法律事务人员工作能力、应付和处理复杂问题的能力和综合素质的训练培养。努力建设复合型法律人才队伍，打造作风优良、能力突出的法律事务工作团队，创造一流的法治管理水平。
1、根据省公司《法律事务人员培训制度》，着力加强法律事务人员依法治企管理知识、新版法律知识、法律事务操作知识的系统培训和综合素质、作风品质的训练培养。
2、按照省公司《法律事务人员岗位能力考核办法》，《法律事务工作业绩考核办法》，加强法律事务人员岗位能力考核和工作业绩考核。
3、要进一步加强系统各单位之间的信息沟通和经验交流，实现资源共享，促进管理水平不断提高。
（四）、认真开展工作对标比较争优创先活动。
按照省公司法律事务工作专业对标树杆，争先创优考核办法，在公司系统各供电单位继续深入推动专业对标活动。
采取走出去，请进来的方式，向获得专业标杆的兄弟单位学习，取他人之长补自己之短。推动公司系统的法治工作建设，提高法治管理工作水平和应付和处理复杂法律问题的能力，提高涉电法律实务水平和综合能力，努力建设复合型法律人才队伍，打造作风优良、能力突出的法律事务工作团队，创造一流的法治管理水平。
（五）、继续加强案件管理工作，加大纠纷案件处理力度，提高胜诉率和执行效率，积极维护公司的合法权益。
1、进一步加强诉讼案件的管理，建立公司系统诉讼案件的法律预警机制，做好公司系统诉讼案件的应对和协调工作，努力提高案件处理技、效能，切实维护公司的合法权益。
2、继续加大现有纠纷案件的督办力度。要抓紧处理现有的各类纠纷案件，主动采取措施，加强起诉和应诉工作，积极维护公司合法权益。尤其对那些发生时间长、涉及标的大、潜在隐患多的纠纷案件，要抓紧处理，争取尽快结案。
3、加强对纠纷案件发生的原因分析。把案件处理与改进管理相结合。整合公司系统诉讼人力资源，开展典型案例专题研究，加强对案件源、风险源和当年新发生案件的分析，寻求案件发生的规律和特点，主动采取预防措施，集中解决案件应对和处理中的热点、难点问题。对已发生的每一起案件进行总结分析，查找案件发生的原因，总结经验教训，提出法律建议，及时堵塞漏洞，改进管理。
4、开展岗位法律风险源点的排查分析、构筑法律风险防范体系，完善法律风险防范措施，实现从事后处理向事前控制转变。
5、针对“三电”（电力建设、电力设施、电能）保护方面损害公司合法权益的现象，要运用法律手段，主动起诉，主动维权。
（六）、抓好合同管理工作，构建并完善企业信用管理体系，筑牢避免合同纠纷的“防火墙”。
1、深化合同管理，指导规范合同承办人员依法签订合同。
2、完善合同全程监督体系，重点加强合同履行过程的监督管理，及时预测、分析合同履行的效果。
3、进一步完善合同检查考核工作。2011年，将加大检查考核的力度，细化考核标准，突出考核制度落实、职责履行、合同质量、合同管理系统运行等方面内容。
4、构建企业以诚实守信为本的信用体系。继续推进公司系统创建“重合同守信用企业”工作，既要重视创建过程，也要重视创建结果，促进合同管理工作达标升级，打造“依法治企，诚信经营”品牌，提高公司的社会信誉度和知名度。
5、加强对合同承办人员合同法律知识和合同承办业务知识地培训，达到省公司提出的合同承办人培训、考核、发证率100%的要求。
（七）加强对电力建设、生产、营销、农电工作和多经企业涉法事务工作的指导、帮助和服务。
推荐第2篇：经济法律工作总结
渑池县电业局经济法律工作汇报
近年来，渑池县电业局以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕落实河南省电力公司法制工作三年的重要目标，在市公司各部门的领导和督促之下，实行依法治企，依法治电，确保了企业各项工作的顺利进行。现将近年来我局经济法律工作情况汇报如下：
一、从法制化管理企业的高度认识法律工作的重要意义，健全机制，落实制度
近几年来，我局党委都把依法治企、依法治电工作列入我局总体规划和精神文明建设目标，实行目标管理，并要求各基层单位要像抓经济工作那样抓好依法治电工作。为了加强对依法治电工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了法律工作领导小组，由党委书记师学同志五担任组长、纪检书记杨晓勇同志担任副组长，部门主任为成员，下设办公室由代伟民同志担任办公室主任。同时，在二级基层站所建立了由站所长负总责，班组长为骨架的法律工作网络，具体实施法律工作的各项任务，使法律工作做到整体推进，不留死角，在广大干部职工中形成人人学法、守法，准备用法的大好局面。
二、坚持法制宣传教育与企业生产实践相结合，有重点、有针对性地开展多种形式的普法工作
坚持普法教育与企业生产实践活动相结合原则。把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全我局各部门与全体员工的民主意识、法制素质，以符合市场经济与一流电力企业的要求。
1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。坚持对全体员工特别是刚参加工作的新同志进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。根据每年年初计划，我局邀请渑池县人民法院和检察院每年到我局机关和各基层站所巡回讲课2次，并根据企业实际举办各种法律法规知识培训班，在普法教育过程中，坚持以领导干部和经营管理人员为重点，把能否“依法决策、依法经营、依法管理”作为干部考核的重要依据。对财务人员、市场营销人员、纪检监察人员、稽查人员定期进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新颁布和实施的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营能力。
2、充分发挥宣传阵地作用，多形式开展宣传教育。一是利用广播、电视对各个时期颁布的法律举办专题讲座、开辟专栏反复宣传。二是根据乡下农民法制意识淡薄，可能造
成威胁电力设备、设施安全的实际，组成法制宣传队，深入乡村田间地头，张贴标语、散发宣传单、耐心说教，深入宣传《电力法》，提高了用电户的电力法规意识和安全用电意识，正确认识到窃电是违法犯罪行为，对整顿用电秩序起到极大地作用，同时也保证了电网的安全运行。
3、我局积极组织每年一次的职工法律法规考试，每年参考率都达98%以上， 合格率达99%，职工通过学法能够依法办事和依法维护自身利益，法治意识逐步提高。
三、依法建章立制，规范管理行为，将企业导入法制化管理的轨道
坚持建章立制工作与促进企业法制化管理相结合的原则。将法制工作与电力企业生产经营管理工作紧密结合起来，及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法，承担法律责任的倾向性问题，努力从体制、机制、制度和管理监督等方面提出防范措施和相应对策。我局各项制度逐步依法完善，依法治企工作进一步加强，为实现企业稳定发展奠定了良好基础，保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的生产积极性，形成了良好的生产、生活秩序。企业经济效益和职工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物质文明协调发展，
200
8、2009年连续两年获得渑池县文明单位和社会治安综合治理先进单位。
四、经济法律诉讼情况
1、我局坚持“减少诉讼案件，降低诉讼成本，努力提高胜诉率”和“诉讼案件分级负责，谁主张、谁举证”两个原则，加强对诉讼案件的管理，要求案件涉及到哪各部门，由哪各部门负责和我局法律工作办公室配合处理到底，在各个诉讼程序开始之前，必须充分准备好所需的法律文件、证据及相关事宜。
2、加大诉讼案件处理的力度。对于我局参与诉讼的案件，一是积极做好取证、上诉、申诉工作，加强对公、检、法等部门的公关，争取早日结案，尽量避免讼事缠身。二是做好案卷材料的收集、整理、归档工作，要把案件办成“铁”案，经得起考证。
3、对近年来的典型诉讼案例，从法律和业务角度进行分析，做到一案一点评，然后汇编成册，印发系统内广大干部职工，以生动的案例增强人员的法律意识，做到依法、按规经营，从源头上杜绝一些诉讼案件的发生。
五、围绕企业中心工作，加强合同管理和案件处理，规范经营活动维护企业合法权益。
随着生产经营的发展，我局系统合同业务量逐年增多，合同标的额越来越大，为提高法律事务管理人员业务素质，
更好地学习和贯彻《合同管理办法》及时处理涉法事件，我局定期的举办了法律事务管理培训班，系统各单位有关领导、部门负责人及法律事务兼职管理人员参加了《民事诉讼法》、《合同法》、《担保法》、《供用电合同》、《电力监管条例》、《证据规则》等法律法规规章及风险防范知识的学习和考试。目前，我局局属大多数部门都能够认真贯彻《合同管理办法》，逐步建立起了各部门和我局内部两级合同审核会签网络，通过将规章制度和规范化管理理念落实于日常事务性工作，强化了我局系统法制化管理工作，有效的减少和预防了法律风险，发挥了法律事务应有的作用。
普法依法治理工作在企业的最终目的，就是运用法律法规规范自身的经营行为，只有依法管理，依法经营才能依法维权。我局认真执行国家法律法规及电力行业规章，积极依法处理各类诉讼案件。截至目前，我局承办的各类诉讼和非诉讼案件，为我局挽回了一定的经济损失。
六、自觉接受群众监督、纪律监督、司法监督，确保企业健康有序发展。
为有效预防职务犯罪，我局与渑池县检察院、渑池县纪委监察局开展了检企共建、廉洁文化共建活动。我局坚持以职代会为基本形式的企业民主管理。党委书记年度向职代会报告工作，重大决策由职代会审议通过后执行；坚持企务公开确保职工的知情权、参与权和监督权；开展“合理化建议”
征集活动，对采纳的建议予以奖励。
我局在研究涉及集体合同签订、企业用工、劳动报酬、工作时间、建设工程、利税上缴等方面，均能依法管理，依法办事；在涉及企业合法权益遭受侵害的个案中，能够充分运用法律武器维护和捍卫企业的合法权益，几年来，我局多次开展反窃电活动，严格依照法定程序进行并注重证据的固定工作，对比较大的窃电或抗拒用电检查的案件，与公安机关紧密协作，依法认真查处，为我局挽回了巨额损失，确保了正常的供用电秩序。
在以后的经济法律工作中希望市公司能多给予指导帮助，进一步促使我局生产营销的稳步发展。通过近几年的经济法律工作的开展，促进了我局依法治企工作，诚信守法、依法经营、依法办事、依法维权能力明显加强，防范法律风险的机制进一步完善，增强了企业竞争力，但离省市公司的要求还有一定的差距，今后，我们将继续深入开展“依法治企、法制进企”等系列活动，以高度的社会责任感，服务于电力用户，服务于渑池经济社会稳定发展大局，让用户满意，让政府放心。
渑池县电业局
二○一○年十二月十五日
**县电业局经济法律工作交流材料
一、经济法律工作开展情况
（一）、经济法律组织机构和人员情况。
（二）、合同管理现状
（三）、法律纠纷管理现状
（四）、规章制度管理现状
（五）、“五五”普法工作开展情况
（六）、外聘律师及管理情况
（七）、公司重要决策形成方式
（八）、其他工作
二、经济法律工作面临的的问题和困难
三、2011年经济法律工作思路和重点工作安排
（一）工作思路
（二）重点工作
推荐第3篇：法律工作个人总结
法律工作个人总结
法律部门以经济工作为中心，完成公司各项法律工作任务，在不断提高自身素质和业务能力的同时，加强相关法律法规的宣传和教育工作，为各部门提供法律咨询和服务，做好公司涉讼案件工作以及其他非诉讼法律工作，法律工作个人总结。2005年度法律事务工作主要完成情况及2006年工作安排如下：
一、争创驰名商标工作。驰名商标对企业的品牌价值和经济价值不言而喻，公司领导一向十分重视此项工作。在公司领导的积极争取下，我公司“瑞泽”商标被×××政府列为2005年度申报国家驰名商标之一。此项工作也成为我部门今年工作的重中之重，我部门协调相关部门，根据×××工商局的指导和要求，在近两年不断积累材料的基础上，又历经四个月时间准备相关数字资料、图片资料、文字资料、包括认定申请材料、企业情况介绍、分子公司情况、主要产品介绍、质量管理情况、三年的国内国际销售材料、三年的财务数字及纳税证明、三年的广告宣传材料、客户信息反馈、售后服务情况、商标寓意和注册情况、商标使用和印刷材料、商标管理制度、知识产权保护、商标侵权材料、企业获奖材料、行业推荐材料、政府推荐材料及其它相关工作。在准备材料过程中，得到公司市场部、项目部、财务部、销售部、外贸、质检、行政等部门的大力配合。目前，500页的申报材料已上报国家工商总局，相关工作正在进行中，计划2006年同市工商局经办领导协调好此项工作，争取在2006年能够得到认定。
二、做好各案件诉讼阶段的法律事务工作。网-
第一，清理拖欠货款案件，由于近几年业务人员在外签订合同和业务往来的履行协议过程中，增强了法律意识和处理业务的能力，避免了大量拖欠问题的发生。但是，市场交易过程中不良行为的影响和贸易风险无时不在，个别欠款案件时有发生，目前，共起诉和申请仲裁的欠款客户***x，涉案金额4***x万元，按照法院的诉讼程序做好起诉、送达、调查、开庭、执行等各阶段的证锯搜集、提供、应诉、协助等项工作，个人总结《法律工作个人总结》。 第二，劳动争议案件，一是刘恩宽劳动争议案，10月份开庭，2006年1月14日在市中院开庭，现尚未判决；二是十名职工的劳动争议案，双方在政府部门的干预下达成调解协议。另外，又有2***x职工到法院起诉，诉讼理由是要求给付终止劳动合同补偿金，我们积极准备相关证据、进行答辩，已于1月16日和17日开庭。第三，农民药害索赔案件，建三江农垦法庭审理的田归农药害案件，诉讼标的为1***x余元，经我们的大量工作，经法院两审已做出终审判决，驳回农民的诉讼请求，我公司取得了胜诉，避免了经济损失。2006年，继续做好对诉讼和执行案件的证据收集和及时提供，更好地维护企业的合法权益。
三、做好公司非诉讼法律工作，为公司经济发展服务。
第一，做好打假维权工作。配合相关部门针对部分农药厂
家不正当竞争、侵犯名称权、商标权等违法违规行为进行协调、举报，尤其是做好打击冒牌产品的违法（转载自中国教育文摘www.daodoc.com，请保留此标记。）行为。第二，做好领导决策和相关部门的法律顾问工作。在公司对外签订重大投资合同和技术合作协议过程中，做好合同的审查工作，及时提供相关法律意见，供领导决策时参考。为销售员在业务过程中需要办理的抵押、质押、保证等担保行为提供法律指导，包括各个必须程序及在各个程序中应注意的问题，提供各种所需法律材料等，避免经营风险。为业务员所需签订的分装协议及其他各种合作协议提供法律指导及样本。第三，加强合同管理工作。做好公司外签合同的审查管理工作。对各部门拿来审查的每一份合同认真进行审核，将公司的风险降到最低，认真讲解修改意见，增强相关人员的合同意识和签订合同的水平。根据各部门需要，提供相应的合同文本。同时做好每年销售合同的全面审查工作；做好“守合同、重信用”活动年度审验考核相关工作，提高企业信誉和知名度，公司连续多年被评为守合同重信用单位，2006年继续做好国家重守企业的年报工作。第四，处理行政处罚案件。对有关行政部门下达的行政处罚通知书，及时了解有关情况，根据实际，进行协调处理，力求将公司的损失降到最小。
四、做好知识产权管理工作。
自主知识产权在国家经济发展中的重要地位和在企业发展中的
重要作用越来越明显地体现出来，加强知识产权的保护和管理工作对企业经济发展至关重要。在商标工作方面：今年共有***x商标获得商标注册证，新申请商标注册***x；根据需要随时办理商标查询，避免侵犯他人商标权而给公司造成不必要的麻烦及经济损失；同时核查市场部在产品包装、产品说明等宣传材料中关于商标的说明及使用方法是否符合规定，防止违法违规情况的出现。在专利工作方
面，今年共办理已10项授权专利的年度维持手续；共有***x专利申请获得授权，取得专利证书。甲氰菊酯与炔螨特复配混剂专利申请，因为有在先权，完全在人家的保护范围之内。经一审通知书答辩，被专利局驳回。新办理专利申请1项，丁烯氟虫腈国际专利申请已进入国家阶段。同时，及时做好未授权专利申请的两审答辩工作、分案工作及相关后续工作。
五、结合工作实践学习法律法规和进行法律宣传教育工作。
我们始终把进行理论学习、提高业务能力作为我们做好工作的重
要前提。只有不断地学习新的法律法规，才能做好各自的法律事务工作。对销售业务人员主要针对业务员在业务处理过程中涉及到的法律方面的问题进行普法教育，我们部门还利用审查设备、开发、市场等相关业务部门对外签订合同时，针对涉及到的法律知识予以宣传和讲解，为提高管理人员的法律意识和合理合法处理业务的能力，为避免给公司造成不必要的经济损失，规避法律风险做出我们的努力。
作为服务部门，我们一切工作的开展以企业经济效益为中心，运用法律知识，通过合法合理的手段，规避企业在经营活动中的法律风险，维护企业的合法权益，为企业持续健康发展做出贡献。
法律顾问室
推荐第4篇：法律工作 演讲稿
强调了：“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。”
中国梦,我的梦，法律梦
关于梦这个词最有名的就是200多年前出现的美国梦了，因为他的存在世界各地的无数怀揣梦想的的年轻人，放弃故土，历经千辛万苦，只为在美国创造自己的价值，美国也因此成为全球众多成功人士的摇篮。
而“中国梦”这个词则是出现在2012年11月29日，新一届中央领导集体在国家博物馆参观《复兴之路》展览过程中，习近平主席的讲话当中。“实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想，而且满怀信心的表示这个梦想一定能实现”。习近平主席还称“中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。”
而身为一个法律人，应该有着怎样的中国梦，这或许需要用我的一生去回答。
在坐拥十三亿人口的中国，法律的健全直接关系着人们的生活质量，在一个法治社会里，人民享有更高的自主权，更好的社会保障，更完善的社会制度。如果没有法律制度的保驾护航，这个社会就会被不法分子剖坏扰乱直至分崩离析。
而目前，我国建筑业及其相关法律法规体系建设已取得显著成绩，它为规范建筑业市场，保证施工质量与安全，促进建筑业健康持续发展起到了举足轻重的作用。
建筑业的又好又快发展，使农村大量剩余劳动力有了足够的就业机会，使广大人民群众的生活发生了翻天覆地的变化，也使中国GDP稳中有升，也极大的缩小了中国城乡差距、贫富差距，推动了社会的全面进步，加快了中国全面建设小康社会的进程，为早日实现中国梦起到了举足轻重的地位。
“百年大计，质量第一”、“未来的成功属于质量领先者”、“质量是企业的立身之本”这些建筑标语的后面无不需要依靠坚强的建筑领域有关法律法规做支柱，没有建筑行业较为齐全的各种规章制度，或者这些规章制度与法律的执行力不够深入，我们的建筑业发展肯定会一盘散沙，无头无序，我国建筑行业也不会得以长久发展，因此，建筑法律、法规在建筑领域的重要性无可替代。
但是不少企业因为项目的地区不一样，每个地方对于建筑要求的细节都会不一样
法律人的中国梦，不应该仅仅是为了在诉讼和争议中获得利益，利用法律规避责任而无视事实真相的存在；不应该仅仅是为了粉饰太平，偏袒强者欺压弱者，息事宁人而将公平正义束之高阁；更不应该仅仅是为了维护旧秩序的稳定，坐拥恶法，助纣为虐。
“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。”法律梦，我的梦，中国梦。让法律在中国制造的大桥上策马鹏腾，让13亿人民的中国梦在名为法治的海底隧道里一往直前。追梦的法律人建筑人，将在中国特色社会主义的道路上昂首阔步、勇往直前。
推荐第5篇：法律工作年度计划
XXX公司2010年普法工作计划
一、2010年普法工作目标 以“五五”普法整体规划为指导，结合公司实际，采取多种形式开展好2010年普法工作，全面落实2010年普法计划。
二、重点工作 坚持把普法工作落到实处，达到普法与公司实际经营业务相结合的目的。2010年，公司重点学习《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《物权法》、《土地管理法》等与企业生产经营和员工生活密切相关的法律法规。公司内部组织一场法律座谈会和一场法律问题讲座，在全系统内开展“五五”普法终期知识竞赛，并重点组织三个普法宣传日活动。
三、普法形式 为加大普法宣传力度，营造良好普法氛围，将采取悬挂横幅、制作法制板报、电子屏宣传、举办普法讲座、公司门户网站上传普法案例、漫画和组织普法考试、竞赛等形式开展普法活动，使普法形式多样化，提高普法受众面和员工学法热情。
四、公司2010年普法具体工作
（一）按照普法工作要做到年初有计划、年终有总结的工作思路，1月制定全年切实可行的普法工作计划，12月将对一年来普法工作总结经验，并对“五五”普法进行总结，为“六五”普法打好基础。
（二）编写普法案例及制作普法简报。对公司以前年度发生的典型纠纷进行整理，拟编写纠纷案例20篇，充分利用实例对广大干部员工进行教育。全年制作普法简报12篇 ，内容涉及公司生产经营各个方面的法律常识、案例、漫画等。
（三）组织法治宣传日宣传活动。
1．3月结合“3.15”消费者权益保护日宣传《消费者权益保护法》，以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主线，提高员工对依法维权、解决纠纷的认识，增强运用法律手段解决争议纠纷的能力，为企业发展创造和谐环境和良好的企业管理秩序。
2．4月配合组织自治区“第七个宪法、法律宣传月”宣传活动，切实加强宪法和重点法律法规宣传。突出学习宣传宪法，牢固树立宪法意识，维护宪法权威。
3．12月组织“12.4”全国法制宣传日宣传活动，结合股份公司和自治区普法办公室对“12.4”法制宣传日活动的安排做好宣传活动，并作好活动总结。
（四）按照“一本书、一张光碟、一场讲座、一个栏目、一场考试、一次总结”的“六个一”普法形式，切实做好《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《物权法》、《土地管理法》的普法宣传工作。年内重点组织《劳动合同法》、《物权法》方面的普法讲座，就公司近年
来实际经营中涉及劳动合同、物权方面的问题进行讲座，使公司各级干部员工进一步掌握劳动合同法及实施条例、物权法方面的知识。
（五）组织一场公司机关科级以上干部法律座谈会。以机关处室为单位，预先按照各自工作分工所涉及的法律法规问题拟定题目，由各处室准备完毕后，进行座谈，分析工作中涉及法律问题的薄弱环节，集思广益，形成指导意见，做到依法管理、依法经营。
（六）组织一场以公司总法律顾问为主讲人的法律问题讲座，对公司近年来发生的纠纷、内控及审计中出现的问题进行法律分析，从中汲取教训，避免重蹈覆辙。
（七）组织“五五”普法终期知识竞赛活动。组织范围覆盖公司17个直属企业，内容涉及《民法通则》、《民事诉讼法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《合同法》、《公司法》、《企业国有资产法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《消费者权益保护法》、《消防法》、《商标法》、《破产法》、《价格法》、《商法》、《物权法》、《担保法》、《城市房地产管理法》、《安全生产法》、《劳动合同法实施条例》等各个生产经营领域的“五五”普法知识竞赛，全面巩固普法依法治企成果。
（八）按照上级公司的“六五”普法规划制定公司“六五”普法规划。明确“六五”普法指导思想、总体目标、工作原则、主要任务等，全面推进公司法制宣传教育和依法治企工作，进一步加强法律风险防范与控制机制建设，提高全员法律素质和依法经营管理能力。
法律服务计划
第一个月 了解情况
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
第二、三两个月 着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。
第四、五两个月 规范各类合同文本
收集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。
第六个月 中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月 劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月 协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
第十个月 一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。 第十一个月 税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。 第十二个月 年终总结 综合评价
回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。
以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。
推荐第6篇：法律工作情况汇报
XX2014年法律工作情况汇报
2014年XXXX认真贯彻落实省公司年初法律工作会议精神，根据省公司年度法律工作计划表，以构建法律风险防范体系为抓手，紧紧围绕公司中心任务，法律工作水平、法律意识有了较大提高。现将主要工作情况汇报如下：
一、2014年主要工作
（一）法律服务提前介入，控制经营风险。一是认真贯彻落实XXXX公司法律工作部署，以促进电公司长远发展为目标，从完善公司内法律风险防范机制为着落点，将法律事务管理工作作为预防经营管理风险工作的重中之重。二是坚持依法从严治企、依法经营管理的方针，努力提高依法决策、依法经营和依法管理的水平。坚持重要决策法律把关，2014年在我公司管道漏油事件处理的重大决策上，我公司专门与XXXX嘉天律师事务所签订非诉讼法律事务合同，就管道漏油事宜进行咨询，相关合同草拟、审查、修改，参与谈判、协商等非诉讼法律事务。突出解决经营与发展中的难点问题，着力纠正各类违法违规经营行为，实现了企业平稳、健康、持续发展，2014年我公司全年无法律纠纷案件发生，实现电公司平稳发展。
（二）规范流程标准，加大合同审核管理力度。不断加强合同的规范化管理工作，一是严格按合同签订程序履行合同签订手续，起草、初审、修改、再审、签订等环节严把控制关，在合同内容上严把文字关，力求文字表述精准、逻辑严密。二是按照要求，积极参与我公司物资采购、维修项目等各类采购招、投标工作。同时，规范招投标工作程序，修订了《XXXX采购流程标准》，按照《XXXX合同管理标准》全力为各类重大项目提供全程法律服务。三是认真贯彻落实国家法律法规，努力做好劳动合同审核管理，做好劳动合同签订、变更、续订、终止和解除等环节内容审查工作，维护了企业公正和职工的合法权益。2014年，共审核经济合同27份，涉及金额858.35万元，经济合同法律审核把关率达100%。
（三）做好行风建设，完善法治惩防体系。一是围绕理论中心组学习，加强我公司“三重一大”建设力度，对照省公司要求，加强贯彻落实。二是开展了支部书记与各部门主任签署党风廉政建设责任书活动，并要求各部门主任每年向党组织汇报廉洁从业情况。三是坚持把法律工作与党风廉政建设工作同推进、同布置、同考核。我公司没有发生影响稳定和企业形象的重大责任事件，没有发生集体上访事件，没有发生不正当交易问题和瞒案不报、压案不查或责任追究不到位等问题。
（四）强化法制宣传教育，将法律工作融入生产经营。结合安风体系建设工作，我公司全方位、多层次加强安全生产宣传教育工作，在全公司范围内采用局域网络、座谈会、短信等方式，深入宣传贯彻《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，广泛宣传“以人为本、安全生产”的科学理念，不断提高全公司员工安全法律意识。对于生产经营中的各种法律需求，主动进行归纳及梳理，并提出解决方案，将被动参与转换为主动服务，使全公司员工把防范法律风险逐步转换为自觉行动。
以上为我公司2014年法律事务主要工作，下一步，我公司将在确保零法律纠纷案的同时，强化法律风险防范工作，进一步加强经济合同审查力度，力争法律岗位人员能持证上岗，严格合同信息系统审批程序，使我公司法律工作迈上新的台阶。
推荐第7篇：海安县工会法律工作总结[新]
2011年法律工作总结
2011年，海安县总工会，以创建和谐企业和职工服务中心为载体，创新机制、整合资源，积极参与社会管理创新，努力构建和谐劳动关系，促进职企双赢；以“六五”普法为抓手，开展形式多样的职工法律宣传教育活动，增强职工遵纪守法、依法维权的意识，提升职工的维权能力；健全维权工作机制，为职工提供快捷、方便、高效的一揽子法律服务。我们主要做了以下几方面的工作。
一、大力开展普法宣传工作，努力提升职工法律素质。今年是“六五”普法的开局之年，我们在总结“五五”普法实施成效的基础上加强调研，结合实际出台了《海安县总工会关于在全县工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》，通过开展“铁人杯”知识竞赛、法制宣传月、农民工学法周、12.4法制宣传日、普法展板评比、“送法进企业”、941政风行风热线、以及《劳动合同法》实施情况调研等一系列活动，把“六五”普法规划和意见的落实与开展活动有机结合起来，取得了良好的普法效果。今年我们选择了三十多家中小企业职工参加的“铁人杯”知识竞赛，完成答卷5296份；在开展法制宣传月暨送法进企业的活动中，组织职工近7000人参加普法讲座28场次，就《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等与职工密切相关的 1
法律法规进行广泛的宣传和解读，发放普法宣传资料5000余份；通过开展法律咨询服务、联合法院人社局的巡回法庭以及网站和报纸上的典型案例分析、维权常识普及等形式为广大企业职工提供与生产生活息息相关的法律知识，受到广大职工的普遍欢迎。
二、切实加强维权机制建设，努力化解劳资矛盾。
充分发挥工会组织的网络作用，加强工作协调力度，突出职工维权热线的调解职能，积极主动地解决好职工的实际困难和问题。一是在工会系统中全面落实信访工作责任制，由企业工会主席及所属镇工会专职副主席实行访工作包干负责制；加强职工事务代理工作的落实，职工的诉求以及对工会工作的意见及时及时得到回应，对需要协调处理的劳资纠纷及时介入调解处理，将矛盾化解在基层。二是严格按照《海安县总工会维权热线百分考核细则》加强对各镇、系统热线的考核，明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则，坚持工会职工维权热线月报告制度和劳动关系预警预测，及时分析劳资关系，把握处理问题的主动性，不断提高工会维权热线的规范化建设的水平。三是依托职工服务中心，整合资源积极做好职工服务工作，完善职工服务中心接访制度，建立健全县总工会信访案件的交办、督办、审核把关制度，做到事事有交待，件件有落实，在广大职工中树立良好的形象。四是突出职工法律援助工作站的建设。职工法律援助工作站整合了工会、人社、司法等部门有关职工维权、法律援助方面的职能，为广大职工提供从咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律
援助等一站式、一体化、一揽子的免费法律服务。为更好地发挥法律援助工作站服务作用，我们组织召开了三次协调会议，根据工作站运行情况相继出台了《关于加强和规范县职工法律援助工作站管理工作的意见》，制定《职工法律援助工作站重大情况报告制度》《援助工作站信息报送制度》完善《职工法律援助工作站工作职责》进一步规范工作站的运行秩序，树立良好的服务形象，制定职工来访告知书和援助案件定期通案制度，对来访职工先行告知我们工作的方法方式以及对职工相互配合的要求，对工作站运行情况及时跟踪，及时协调处理相关问题，充分发挥援助工作站服务能力。2011年工作站共接待职工来访咨询2420人次，电话咨询180人次，受理援助案件435起，涉及人员608人，调解结案297起，先行调解率达68%，进入仲裁调解程序的128件，调解结案 106 件，裁决22件，进入诉讼程序的代理6件。综合调解率达92%，职工维权金额约829万元。工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在个位数，充分发挥了职工法律援助工作的社会效益。
三、强化警预机制建设，有效防控群体性事件。
一是完善企业欠薪月报告制度。做好职工欠薪预警，协助处理职工欠薪工作，各镇、系统按照要求每月排查上报本区域（系统）范围内企业工资发放情况，对有欠薪未能到位的企业及时跟进，保证职工工资的落实，今年五月海安康馨丝绸有限公司因企业经营出现问题，部分职工要求该公司支付欠发的工资、停产期
间的生活费以及缴纳社会保险，我们了解到情况后，为维护职工劳动权益和稳定职工情绪，同时兼顾到企业的生产和发展，及时与人社局司法局等相关部门多次到企业进行协调，最后基本解决了职工的工资和保险事宜，职工的情绪得到稳定，矛盾有效地化解在萌芽状态。二是完善突发事件报告处置预案。为进一步加强对企业经营风险防范和应急处置工作的组织领导，县总及时调整了县总工会企业经营风险防范和应急处置工作协调小组。结合实际、突出重点、落实责任，落实专门人员具体承担信息报告工作，对有关重要预测预警信息、涉及敏感时间、地点和人群的突发事件、较大以上质量安全事故信息做到及时准确报告，真正做到抓紧、抓实、抓好。提高了信息分析研判能力。
四、畅通诉求渠道，实现裁调诉调无缝对接。
为切实保障职工合法权益，县总工会积极参与劳资纠纷调解专门窗口的调解工作，同法院建立的追索拖欠工程款和农民工工资的“绿色通道” 2011年处理了8起拖欠工程款和农民工工资案件，帮助农民工追讨工资 19万元 。参与县政法委、社会矛盾调解中心等部门在县法院设立的行业调解窗口的值班调解工作，负责劳资纠纷的集中接访、咨询、受法院委托调解等，调解成功的由法院工作人员当场制作调解书，今年来共同调处案件 12 件。坚持劳动争议三方驻会制度，定期参加仲裁院例会，及时掌握劳动争议发生的状况，建立与仲裁院正常联系沟通制度，仲裁院将一周案件安排提前告知工会，选择合适案件由工会兼职
仲裁员承办，今年共参与审理84件，工会兼职仲裁员审理或参与审理案件达21%以上。
2012年我们将按照《关于健全职工法律服务长效机制的意见》的要求，策应县委县政府打好新征程七大战役实现新时期七战七捷，努力开展工会法制建设工作。坚持以职工为本，服务职工的原则，以职工服务中心为载体，积极稳妥地开展法制培训、法律监督、法律援助、劳动争议调处等一系列维权服务工作，为有效化解劳资矛盾，维护职工合法权益提供了保障。把主动依法科学维权作为工会参与社会管理创新的重点。以工会维权机制建设为核心，健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极协调企业与职工利益关系。
一是进一步健全工会法律援助机制。不断完善援助网络，在职工服务中心、人社局、镇社会矛盾纠纷调处中心设立职工法律服务窗口，提供法律咨询及援助服务；镇（系统）配备“12351”维权热线，24小时受理职工咨询，接受职工诉求；加强工会公职律师、职工法律服务团、劳动争议调解员、劳动法律监督员队伍建设，充分发挥工会法律工作者在维护职工合法权益上的特殊作用。建立职工维权服务志愿队，义务为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务。
二是进一步健全工会劳动法律监督机制。坚持工会与政府联席会议制度，通过人大执法检查、政协视察和个案监督等多种方式，推动劳动法律法规的落实。推行工会“劳动法律整改建议书”
制度，完善工作机制，推进工会劳动法律监督工作更加制度化、规范化。
三是进一步健全工会劳动争议调处机制。强化县、镇、企三级劳动争议调解组织建设，按规定配备劳动争议调解员；加强职工法律援助工作站制度建设，充分发挥其专业、高效、便捷的一站式、一体化的免费法律服务作用；加强劳动争议中心调解庭建设，不断提高诉调对接、裁调对接、绿色通道的质量和效果。坚持“调解优先、就地化解”的工会处理劳动争议原则，超前防范劳动争议隐患，及时化解劳动争议，不断增强基层调处劳动争议的能力。
为加强工作的落实意见采取了四项保障措施。一是加大工作组织力度。把职工法律服务工作摆上更加突出的位置，切实加强领导。主动向党政汇报有关情况，争取更多的工作资源和手段，及时有效地解决职工法律服务工作中的难点问题，积极推动形成“党政支持、多方协同、合力推进”的工作格局。二是整合利用社会资源。充分整合利用社会资源，有效运用政策、经济、舆论等手段，多方参与、合力维权，营造职工法律服务工作良好的社会环境。进一步加大与司法、人力资源和社会保障、人民法院和企业代表组织等有关部门的协调配合，通过协调劳动关系三方机制、联席（联系）会议等多种形式，共同推进职工法律服务机制建设。加强宣传报道，营造工会依法维权的良好舆论氛围。三是完善规范工作制度。积极参与政策制定，为工会维权提供坚实的
法制保障。建立健全法律援助、法律监督、劳动争议调处和基层工会法人资格登记等工作情况通报制度。加强工会维权工作考核评价和激励机制建设，开展“维护职工权益优秀法律工作者”评比表彰活动，推进法律服务工作长效机制建设。四是提升工会干部能力。不断加大工会干部和工会工作者法制培训教育力度，提高工会干部的政治意识和大局意识，提高工会工作人员依法开展工作的能力，增强处置和应对集体劳动争议和职工群体性事件的能力，准确把握处理集体劳动争议和职工群众性事件的原则方法，正确理解和运用法律，依法维护职工合法权益。
推荐第8篇：法律工作委员会总结及计划
法律工作委员会2010年总结及2011年计划
2010年已经走过，在新的一年里我们将会继续沿着2010年走过的正确道路，继续不断地前进中。但是一年走过的时候，我们应该在回忆2010年中，总结一下我们在过去一年的工作，这些都是我们应该要做好的事情。
一、2010年工作总结 参与立法工作
1、参与全国人大的立法
2010年1月28日上午，致公党XX市法律工作委员会部分成员，应邀参加了致公党中央参政议政部组织的“致公党中央提案工作座谈会”，就致公党中央2010年拟提交全国政协大会的发言和提案情况从法律的层面进行了座谈，同时就相关提案的涉法内容提出了相应的修改意见。出席座谈会的领导有全国政协常委、致公党中央副主席杨邦杰，致公党中央秘书长曹鸿鸣，致公党中央专委会办公室主任邱国义，致公党中央参政议政部部长王增祺，致公党中央宣传部部长许怡，致公党中央参政议政部副部长程向前，致公党中央参政议政部副巡视员孟繁义。 此外，2010年8月22日、2010年10月22日、2010年12月19日，在致公党中央机关召开了三次“致公党中央法制研讨会”。致公党XX市法律工作委员会部分成员参加了研讨会，会议先后就、修正案、、、、、、、、、、、和等法律的制订与修改草案进行了研讨。
会上，与会人员就这些法律的修订草案提出了相关意见建议，供本党中央及全国人大立法参考。全国人大常委、全国人大华侨委副主任、致公党中央副主席杨邦杰等出席会议并听取了相关意见、建议。
2、参与XX市的相关立法活动
2010年6月底，首都之窗网站上刊登了，邓泽敏组织致公党XX市法律工作委员会部分律师对此进行研讨，提出了9条书面修改意见，获得XX市人民政府法制办公室法制一处的好评与肯定。 为致公党党员提供法律服务
2010年，专委会成员在不同范围、不同层面，利用、发挥自身专业优势，为致公党党员提供相关法律咨询与服务，维护了致公党党员们的合法权益。
二、2010年工作计划
结合民主党派自身年龄老化等特点，围绕婚姻法、继承法等法律开展相应的法律讲座。鉴于民主党派成员老龄化问题比较严重，如何立遗嘱、财产如何继承、夕阳红等问题往往对他们形成困扰，为此，在本党成员内部或统战系统开展继承法、婚姻法等法律法规讲座很有必要，故致公党XX市法律工作委员会决定在全市党员层面，开展法律讲座，也可以在、等刊物上开设法律服务栏目，解答党员们关心的法律问题。 与致公党XX市委其他专委会结合、互动，既加强专委会之间的交流与沟通，也可以在交流、沟通中达到参政议政等目的。 围绕国家及XX市政府关心的涉法事宜开展工作
关注“全国人大网”及“首都之窗”网站，对相关法律征求意见稿主动提出修改意见，并以此作为致公党XX市法律工作委员会的常态工作内容。 围绕本党中央及XX市委的相关工作及涉法事宜开展工作
应致公党中央、XX市委的要求，就其提出的修改法律、立法等事宜开展研讨工作，为参政议政工作提供法律支持。
以律师为服务主体，做好为致公党两会代表、委员提供服务的工作 2010年初，致公党XX市法律工作委员会成立了“致公党两会法律服务小组”，利用自身专业知识，为本党市委及中央层面的人大代表、政协委员在参政议政活动中提供法律咨询服务，以提高参政议政质量。 为基层党员提供法律服务
针对基层党员的具体法律问题，提供法律服务或帮助，为他们排忧解难，维护致公党党员们的合法权益。
2010年的工作我们一定会在不断的进步中得到更大的进步，这些都是我们一直以来要做好的事情，在不断的成长中，我相信我们的法律委员会工作只会越做越好，这些都是我们一直以来要做好的事情，我相信我们会做到这些的，这些都是我们一直以来不断成长的成果，相信来年一定会更好！
推荐第9篇：法律工作委员会总结及计划
2010年已经走过，在新的一年里我们将会继续沿着2010年走过的正确道路，继续不断地前进中。但是一年走过的时候，我们应该在回忆2010年中，总结一下我们在过去一年的工作，这些都是我们应该要做好的事情。
一、2010年工作总结
（一）参与立法工作
1、参与全国人大的立法
2010年1月28日上午，致公党北京市法律工作委员会部分成员，应邀参加了致公党中央参政议政部组织的“致公党中央提案工作座谈会”，就致公党中央2010年拟提交全国政协大会的发言和提案情况从法律的层面进行了座谈，同时就相关提案的涉法内容提出了相应的修改意见。出席座谈会的领导有全国政协常委、致公党中央副主席杨邦杰，致公党中央秘书长曹鸿鸣，致公党中央专委会办公室主任邱国义，致公党中央参政议政部部长王增祺，致公党中央宣传部部长许怡，致公党中央参政议政部副部长程向前，致公党中央参政议政部副巡视员孟繁义。
此外，2010年8月22日、2010年10月22日、2010年12月19日，在致公党中央机关召开了三次“致公党中央法制研讨会”。 致公党北京市法律工作委员会部分成员参加了研讨会，会议先后就《循环经济促进法》、《刑法》修正案、《专利法》、《保险法》、《社会保险法》、《土地承包经营纠纷仲裁法》、《统计法》、《侵权责任法》、《邮政法》、《食品安全法》、《国家赔偿法》、《消防法》、《防震减灾法》和《企业国有资产法》等法律的制订与修改草案进行了研讨。
会上，与会人员就这些法律的修订草案提出了相关意见建议，供本党中央及全国人大立法参考。全国人大常委、全国人大华侨委副主任、致公党中央副主席杨邦杰等出席会议并听取了相关意见、建议。
2、参与北京市的相关立法活动
2010年6月底，首都之窗网站上刊登了《北京市绿化条例（征求意见稿）》，邓泽敏组织致公党北京市法律工作委员会部分律师对此进行研讨，提出了9条书面修改意见，获得北京市人民政府法制办公室法制一处的好评与肯定。
（二）为致公党党员提供法律服务
2010年，专委会成员在不同范围、不同层面，利用、发挥自身专业优势，为致公党党员提供相关法律咨询与服务，维护了致公党党员们的合法权益。
二、2010年工作计划
（一）结合民主党派自身年龄老化等特点，围绕婚姻法、继承法等法律开展相应的法律讲座。鉴于民主党派成员老龄化问题比较严重，如何立遗嘱、财产如何继承、夕阳红（老龄婚姻）等问题往往对他们形成困扰，为此，在本党成员内部或统战系统开展继承法、婚姻法等法律法规讲座很有必要，故致公党北京市法律工作委员会决定在全市党员层面，开展法律讲座，也可以在《北京致公》、《中国致公》等刊物上开设法律服务栏目，解答党员们关心的法律问题。
（二）与致公党北京市委其他专委会（经济、科技、海外联络等）结合、互动，既加强专委会之间的交流与沟通，也可以在交流、沟通中达到参政议政等目的。
（三）围绕国家及北京市政府关心的涉法事宜开展工作
关注“全国人大网”及“首都之窗”网站，对相关法律征求意见稿主动提出修改意见，并以此作为致公党北京市法律工作委员会的常态工作内容。
（四）围绕本党中央及北京市委的相关工作及涉法事宜开展工作
应致公党中央、北京市委的要求，就其提出的修改法律、立法等事宜开展研讨工作，为参政议政工作提供法律支持。
（五）以律师为服务主体，做好为致公党两会代表、委员提供服务的工作
2010年初，致公党北京市法律工作委员会成立了“致公党两会法律服务小组”，利用自身专业知识，为本党市委及中央层面的人大代表、政协委员在参政议政活动中提供法律咨询服务，以提高参政议政质量。
（六）为基层党员提供法律服务
针对基层党员的具体法律问题，提供法律服务或帮助，为他们排忧解难，维护致公党党员们的合法权益。
2010年的工作我们一定会在不断的进步中得到更大的进步，这些都是我们一直以来要做好的事情，在不断的成长中，我相信我们的法律委员会工作只会越做越好，这些都是我们一直以来要做好的事情，我相信我们会做到这些的，这些都是我们一直以来不断成长的成果，相信来年一定会更好！
推荐第10篇：法律工作委员会总结及计划
一、2012年工作总结
（一）参与立法工作
1、参与全国人大的立法
会上，与会人员就这些法律的修订草案提出了相关意见建议，供本党中央及全国人大立法参考。全国人大常委、全国人大华侨委副主任、致公党中央副主席杨邦杰等出席会议并听取了相关意见、建议。
2、参与北京市的相关立法活动
2012年6月底，首都之窗网站上刊登了《北京市绿化条例（征求意见稿）》，邓泽敏组织致公党北京市法律工作委员会部分律师对此进行研讨，提出了9条书面修改意见，获得北京市人民政府法制办公室法制一处的好评与肯定。
（二）为致公党党员提供法律服务
2012年，专委会成员在不同范围、不同层面，利用、发挥自身专业优势，为致公党党员提供相关法律咨询与服务，维护了致公党党员们的合法权益。
二、2012年工作计划
（一）结合民主党派自身年龄老化等特点，围绕婚姻法、继承法等法律开展相应的法律讲座。鉴于民主党派成员老龄化问题比较严重，如何立遗嘱、财产如何继承、夕阳红（老龄婚姻）等问题往往对他们形成困扰，为此，在本党成员内部或统战系统开展继承法、婚姻法等法律法规讲座很有必要，故致公党北京市法律工作委员会决定在全市党员层面，开展法律讲座，也可以在《北京致公》、《中国致公》等刊物上开设法律服务栏目，解答党员们关心的法律问题。
（二）与致公党北京市委其他专委会（经济、科技、海外联络等）结合、互动，既加强专委会之间的交流与沟通，也可以在交流、沟通中达到参政议政等目的。
（三）围绕国家及北京市政府关心的涉法事宜开展工作
关注“全国人大网”及“首都之窗”网站，对相关法律征求意见稿主动提出修改意见，并以此作为致公党北京市法律工作委员会的常态工作内容。
（四）围绕本党中央及北京市委的相关工作及涉法事宜开展工作
应致公党中央、北京市委的要求，就其提出的修改法律、立法等事宜开展研讨工作，为参政议政工作提供法律支持。
（五）以律师为服务主体，做好为致公党两会代表、委员提供服务的工作
2012年初，致公党北京市法律工作委员会成立了“致公党两会法律服务小组”，利用自身专业知识，为本党市委及中央层面的人大代表、政协委员在参政议政活动中提供法律咨询服务，以提高参政议政质量。
（六）为基层党员提供法律服务
针对基层党员的具体法律问题，提供法律服务或帮助，为他们排忧解难，维护致公党党员们的合法权益。
2012年的工作我们一定会在不断的进步中得到更大的进步，这些都是我们一直以来要做好的事情，在不断的成长中，我相信我们的法律委员会工作只会越做越好，这些都是我们一直以来要做好的事情，我相信我们会做到这些的，这些都是我们一直以来不断成长的成果，相信来年一定会更好！
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第11篇：法律工作委员会总结及计划
法律工作委员会2012年总结及2011年计划
一、2012年工作总结
（一）参与立法工作
1、参与全国人大的立法
会上，与会人员就这些法律的修订草案提出了相关意见建议，供本党中央及全国人大立法参考。全国人大常委、全国人大华侨委副主任、致公党中央副主席杨邦杰等出席会议并听取了相关意见、建议。
2、参与北京市的相关立法活动
2012年6月底，首都之窗网站上刊登了《北京市绿化条例（征求意见稿）》，邓泽敏组织致公党北京市法律工作委员会部分律师对此进行研讨，提出了9条书面修改意见，获得北京市人民政府法制办公室法制一处的好评与肯定。
（二）为致公党党员提供法律服务
2012年，专委会成员在不同范围、不同层面，利用、发挥自身专业优势，为致公党党员提供相关法律咨询与服务，维护了致公党党员们的合法权益。
二、2012年工作计划
（一）结合民主党派自身年龄老化等特点，围绕婚姻法、继承法等法律开展相应的法律讲座。鉴于民主党派成员老龄化问题比较严重，如何立遗嘱、财产如何继承、夕阳红（老龄婚姻）等问题往往对他们形成困扰，为此，在本党成员内部或统战系统开展继承法、婚姻法等法律法规讲座很有必要，故致公党北京市法律工作委员会决定在全市党员层面，开展法律讲座，也可以在《北京致公》、《中国致公》等刊物上开设法律服务栏目，解答党员们关心的法律问题。
（二）与致公党北京市委其他专委会（经济、科技、海外联络等）结合、互动，既加强专委会之间的交流与沟通，也可以在交流、沟通中达到参政议政等目的。
（三）围绕国家及北京市政府关心的涉法事宜开展工作
关注“全国人大网”及“首都之窗”网站，对相关法律征求意见稿主动提出修改意见，并以此作为致公党北京市法律工作委员会的常态工作内容。
（四）围绕本党中央及北京市委的相关工作及涉法事宜开展工作
应致公党中央、北京市委的要求，就其提出的修改法律、立法等事宜开展研讨工作，为参政议政工作提供法律支持。
（五）以律师为服务主体，做好为致公党两会代表、委员提供服务的工作 2012年初，致公党北京市法律工作委员会成立了“致公党两会法律服务小组”，利用自身专业知识，为本党市委及中央层面的人大代表、政协委员在参政议政活动中提供法律咨询服务，以提高参政议政质量。
（六）为基层党员提供法律服务
针对基层党员的具体法律问题，提供法律服务或帮助，为他们排忧解难，维护致公党党员们的合法权益。
2012年的工作我们一定会在不断的进步中得到更大的进步，这些都是我们一直以来要做好的事情，在不断的成长中，我相信我们的法律委员会工作只会越做越好，这些都是我们一直以来要做好的事情，我相信我们会做到这些的，这些都是我们一直以来不断成长的成果，相信来年一定会更好！
第12篇：法律工作委员会总结及计划
2010年已经走过，在新的一年里我们将会继续沿着2010年走过的正确道路，继续不断地前进中。但是一年走过的时候，我们应该在回忆2010年中，总结一下我们在过去一年的工作，这些都是我们应该要做好的事情。
一、2010年工作总结
（一）参与立法工作
1、参与全国人大的立法
2010年1月28日上午，致公党北京市法律工作委员会部分成员，应邀参加了致公党中央参政议政部组织的“致公党中央提案工作座谈会”，就致公党中央2010年拟提交全国政协大会的发言和提案情况从法律的层面进行了座谈，同时就相关提案的涉法内容提出了相应的修改意见。出席座谈会的领导有全国政协常委、致公党中央副主席杨邦杰，致公党中央秘书长曹鸿鸣，致公党中央专委会办公室主任邱国义，致公党中央参政议政部部长王增祺，致公党中央宣传部部长许怡，致公党中央参政议政部副部长程向前，致公党中央参政议政部副巡视员孟繁义。
此外，2010年8月22日、2010年10月22日、2010年12月19日，在致公党中央机关召开了三次“致公党中央法制研讨会”。 致公党北京市法律工作委员会部分成员参加了研讨会，会议先后就《循环经济促进法》、《刑法》修正案、《专利法》、《保险法》、《社会保险法》、《土地承包经营纠纷仲裁法》、《统计法》、《侵权责任法》、《邮政法》、《食品安全法》、《国家赔偿法》、《消防法》、《防震减灾法》和《企业国有资产法》等法律的制订与修改草案进行了研讨。 会上，与会人员就这些法律的修订草案提出了相关意见建议，供本党中央及全国人大立法参考。全国人大常委、全国人大华侨委副主任、致公党中央副主席杨邦杰等出席会议并听取了相关意见、建议。
2、参与北京市的相关立法活动
2010年6月底，首都之窗网站上刊登了《北京市绿化条例（征求意见稿）》，邓泽敏组织致公党北京市法律工作委员会部分律师对此进行研讨，提出了9条书面修改意见，获得北京市人民政府法制办公室法制一处的好评与肯定。
（二）为致公党党员提供法律服务
2010年，专委会成员在不同范围、不同层面，利用、发挥自身专业优势，为致公党党员提供相关法律咨询与服务，维护了致公党党员们的合法权益。
二、2010年工作计划
（一）结合民主党派自身年龄老化等特点，围绕婚姻法、继承法等法律开展相应的法律讲座。鉴于民主党派成员老龄化问题比较严重，如何立遗嘱、财产如何继承、夕阳红（老龄婚姻）等问题往往对他们形成困扰，为此，在本党成员内部或统战系统开展继承法、婚姻法等法律法规讲座很有必要，故致公党北京市法律工作委员会决定在全市党员层面，开展法律讲座，也可以在《北京致公》、《中国致公》等刊物上开设法律服务栏目，解答党员们关心的法律问题。
（二）与致公党北京市委其他专委会（经济、科技、海外联络等）结合、互动，既加强专委会之间的交流与沟通，也可以在交流、沟通中达到参政议政等目的。
（三）围绕国家及北京市政府关心的涉法事宜开展工作
关注“全国人大网”及“首都之窗”网站，对相关法律征求意见稿主动提出修改意见，并以此作为致公党北京市法律工作委员会的常态工作内容。
（四）围绕本党中央及北京市委的相关工作及涉法事宜开展工作
应致公党中央、北京市委的要求，就其提出的修改法律、立法等事宜开展研讨工作，为参政议政工作提供法律支持。
（五）以律师为服务主体，做好为致公党两会代表、委员提供服务的工作 2010年初，致公党北京市法律工作委员会成立了“致公党两会法律服务小组”，利用自身专业知识，为本党市委及中央层面的人大代表、政协委员在参政议政活动中提供法律咨询服务，以提高参政议政质量。
（六）为基层党员提供法律服务
针对基层党员的具体法律问题，提供法律服务或帮助，为他们排忧解难，维护致公党党员们的合法权益。
第13篇：法律工作述职报告
法律工作述职报告
报告人：张宏涛
一、受聘岗位
目前本人任职的岗位是河南新兴煤炭实业有限公司分管法律工作的负责人。
二、履行职责情况
（一）法律工作体系建设
根据“建立管理体系、完善工作模式、培养专业人才”的指导原则，为全面加强公司法制建设，完善企业经营风险防范体系，促进企业依法决策和依法经营管理，公司制定了《法律体系建设实施办法》并设立了企业分管法律工作负责人职位。
（二）企业法律风险防范机制建设
1、建立健全各项规章制度。建立一套合法、实用、规范的企业规章制度，使人们有所遵循，做到人人有专责，工作有程序，办事有标准，才能保证企业的生产经营活动正常有序的进行。
2、建立合同管理制度。企业所签的合同内容是否符合法律规定，条款有无遗漏，形式是否符合规定的要求，文字是否准确、严谨都直接关系到企业的切身利益。我单位建立了以事前防范、事中控制为主，事后补救为辅的合同管理制度；建立了以合同为中心的内部管理控制体系，做到人员、机构、制度三落实。对于企业常规性合同，具有较高重复性和利用率的合同，拟定好了固定的合同文本，严格履行签订合同须经企业法律从业人员出具意见，并经有关负责人审批的程序。建立了定期对企业合同纠纷进行统计、分析的管理制度，依据情况变化及时完善企业的固定合同文本。从合同的谈判、起草、签约、执行等各方面建立起有针对性的规定，形成协调的合同管理体系。
（三）法律顾问队伍建设
公司成立以来，我单位高度重视法律顾问队伍建设，鼓励法务管理人员考取学历、参加法律知识考试、考取法律顾问执业资格证书和法律职业资格证书等，并要求法律从业人员同时具备以下条件：
1、拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；
2、熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；
3、精通法律业务，具有处理复杂法律事务的经验和能力；
4、具有企业法律顾问执业资格，有丰富的企业法律事务管理经验，并担任过企业法律负责人。
（四）法制宣传教育工作
新兴公司成立以来，高度重视企业法制宣传工作，“六五”普法期间，公司严格按照国投集团要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作，较好地完成了国投集团“六五”普法规划确定的各项任务，有力地促进了企业规范经营和高速发展。
公司及时成立了以行政“一把手”为组长的“六五”普法领导小组。形成行政统一领导、横向到边、纵向到底的普法组织网络，把普法目标任务纳入年度文明单位建设计划，纳入企业目标管理，深入持久地开展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法经营的良好形象。强调加强依法经营和防范风险工作，广泛开展普法教育，增强干部员工特别是领导干部依法经营、依法办事、依法维权的意识和能力。
三、不足及改进措施
企业管理者对法律风险的认识不足。目前，企业领导对法律风险往往估计不足或处理不当，用于法律风险管理与防范的投入严重不足。企业管理者对法律风险可能给企业带来的破坏缺乏足够的认识，将防范法律风险的重点放在事后补救上，法律从业人员的工作范围仅限于可能产生纠纷的领域。
针对法律工作中的不足应该采取以下两种措施：
1、逐步建立重视“事前防范”的法律顾问制度。建立和完善法律顾问制度，是目前企业防范法律风险最为有效的手段，也是一项低投入，创造效益最经济的途径。强调法律顾问的职责应由“事后诉讼”向“事前防范”转变。对于企业签订重要合同、投资、知识产权等重大事项的决策，除了在经济和技术方面的论证之外，必须进行法律风险的分析和评估，推动企业重大经营决策活动的法律审核，在此基础上逐步建立覆盖企业生产经营全过程的法律风险防范体系。
2、对企业进行“法律体检”。对企业存在的法律风险进行综合检查、分析和评估，有针对性地提出改进意见，消除各类法律隐患，确保企业依法经营、快速发展。
四、2013年重点工作计划
针对企业2012年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并进行深入探讨，对服务模式以及实施方案作相应的调整。对企业相关关科室的人员进行业务法律培训，针对公司的实际情况可委派社会上相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担任，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第14篇：克山09年度法律工作自查报告
克山县总工会
2009年度法律工作自查报告
市总工会民管法律部：
按照市总工会【2009】16号文件精神的要求，我们对2009年法律工作进行了认真的自查自评，现将结果报告如下：
今年以来，克山县总工会认真贯彻全总‚组织起来，切实维权‛的工作方针，全面落实市工会十八大精神，围绕市总工会法律工作目标，采取各种有效措施，克服困难，切实维护职工的合法权益，全面完成了市总工会法律工作目标任务。
一、开展‚双保共同约定行动‛
今年年初，按照市总要求，我们在全县各类企业中开展了和衷共济共克时艰‚双保共同约定‛活动，县总工会下发了活动方案，成立了相应的领导组织。共有48个企业签订了积极响应‚和衷共济共克时艰‘保就业保工资共同约定活动’倡议书‛确认书，占应签企业的90%，一年来，各级工会组织通过动员职工开展‚保增长，促发展‛建功立业活动，引导职工立足岗位、节能降耗。广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作活动、为提高企业经济效益，推动经济平稳较快发展献计出力。积极倡导企业切实履行社会职责，努力
1 保障职工权益，推动形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围，履约率达100%。
二、创建劳动关系和谐企业活动取得成效。今年以来，根据市总关于开展领导关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委领导下，以机制创新为核心以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展创建‚劳动关系和谐企业‛活动，有力地推动了‚以人为本、利益兼顾，互利双赢、共同发展‛的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。一是召开协调劳动关系三方会议，达成共识。开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效的载体。为此，在今年的协调劳动关系三方会议上，把该项活动做为一个重要议题提出来，大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，创建劳动关系和谐企业是建设和谐社会的重要内容，同时企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系中得以实现，从而使参会各方提高了认识，增强了创建工作的政治责任感和使命感，形成了‛领导重视、部门配合、人人参与、齐抓共管的良好氛围。二是争取领导支持，提供保证。除工会和各有关部门的相互配合外，更严重的是取得县委的支持，为此我们把创建活动的安排向县委主管领导进行汇报，得到了领导的重视和采纳，对创建活动作出批示，提出了更
2 新更高的要求，主动做创建活动的坚强后盾。三是制定目标方案，认真实施。我们结合实际制定了创建‚劳动关系和谐企业‛活动方案和参加创建‚劳动关系和谐企业‛活动单位名单以及活动评分标准。各系统工会按方案要求，以构建‚劳动关系和谐企业‛为目标，以促进‚不签订劳动合同、工资增长缓慢，超时加班加点，拖欠职工工资、劳动条件恶劣‛等突出问题的解决为重点内容，采取向党委汇报，建案立制，缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创建活动，形成了‚职工要维权、工会促维权、企业在维权‛的可喜局面，使全县构建和谐企业工作大大前进了一步。
三、完善机制，全力推行平等协商采集合同制度。一年来，县委、县政府从全县经济和社会发展的实际出发，在推进企业改革和发展，建立现代化企业制度的过程中，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，我们抓住贯彻落实《劳动法》、《工会法》的有利契机，大力推进平等协商集体合同制度。目前，我县68户企事业单位中，全部建立了平等协商集体合同制度，集体合同覆盖职工达90%以上，签约率达90%以上，并在粮食企业签订了行业性集体合同，覆盖企业8户，在工作中，我们采取了加强领导，完善措施，全力推进，具体指导，规范动作，确保质量，加强监督，务求实效的有效措施，使全县推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展取得了明显的成效。
四、加大普法宣传力度，提升依法维权能力。今年以来，我们按照县委和市总工会的要求和部署，全面落实‚五五普法‛规划，完成了年度各项工作任务，为营造和谐稳定的社会环境和公正、高效、权威的法制环境起到了积极的推动作用。一是多种形式宣传法律知识。我们把学习、宣传、贯彻《劳动法》，《劳动合同法》作为一项长期的重要工作任务来抓。要求各级工会组织进一步增强机遇意识，责任意识和带头意识，紧紧抓住发展和谐劳动关系这一主要线，面向职工扎扎实实地开展形式多样、实效显著的各类宣传教育活动，进一步增强职工依法自我维权的能力，增强用人单位依法用工的意识。县总工会举办了以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》为主要内容的全县职工学习落实科学发展观与工会工作创新知识竞赛活动，有3000多名职工参加，经笔试和现场两场竞赛，有6个代表队获奖。为在农民工中普及法律知识，我们印制了法律宣传单一万余份，在15个乡镇的集市上散发，并在现场释疑解惑。二是积极做好源头维护工作。积极参加县政府组织的部门联合执法大检查活动，对严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的企业行为进行监督查处。召开了县政府与工会联席会议，解决职工中反应强烈的热点，难点问题。三是完善劳动争议调解机制，及时有效地化解劳资矛盾，为及时有效地协调劳动者和用人单位之间的矛盾，依法保护劳动者的合法权益，县总工会加大了劳
4 动争议调解工作力度，在健全并发挥企业内部劳动争议调解委员会作用的同时，探索推行行业劳动争议调解委员会的组建工作，对调解员进行业务知识和谈判技巧等岗前培训。同时，加强与人民法院的合作，设立了专门维护农民工权益法庭。有效地预防和减少劳动争议引发的社会矛盾。四是进一步完善法律援助网络，各社区工会依托社区聘请的律师，为来访的困难职工提供全方位的法律咨询服务，代拟法律文书，代理参加劳动争议的调解、仲裁、诉讼等，从而大大拓宽了法律服务的深度和广度。五是为具备条件的基层工会组织全部办理了法人资格登记，登记率达100%。并及时完成了市总确定的各类调解课题。
第15篇：法律工作人员培训学习心得(王兴伟)
2011年法律工作人员培训学习心得
----王兴伟
为了进一步提升公司法律工作人员的业务能力，推动公司法律工作再上新台阶，贵州电网公司法律事务部主办了《法律工作培训班》，由贵州电网公司培训与评论中心岗位培训部承办。于2011年9月22日在培训与评价中心八楼8105教室举行了开班典礼，法律事务部的杨亚静副主任出席了开班仪式，并做了重要讲话。杨亚静副主任强调了本次培训的重要性，培训特别聘请了财经学院的慕德鸣、周剑云两位专家及法律事务部的老师讲授相关的法律知识，是一次难得的学习机会。我有幸成为其中的一名学员，深感此次培训的重要性，在培训我
将认真学习，把握住这次机会并让自己的法律知识得到相应的提升。本次培训时间是9月21日报到，9月22日至23日学习，包括9月22日晚上的时间都用上了，学习时间非常的紧凑。培训的内容为：
1、民事诉讼程序相关法律法规及《劳动合同法》；
2、《贵州电网公司合同管理办法》；
3、《贵州电网公司法律纠纷案件管理办法》；
4、《贵州电网公司法律风险管理暂行办法》。参加的学员均为公司系统单位法律工作人员（专、兼职），具体分配如下：
1、各地市供电企业：贵阳供电局2-3人，其他供电局1-2人；
2、各县级供电企业：1-2人；
3、其他单位：1-2人。从报到的情况统计，参加培训的人数为124人。在培训学员的热烈的掌声中，法律工作培训班圆满开班，在这两
天的学习中我深刻体会到了，法律对一个企业的重要性，我们国家是一个法制社会，我们的工作中方方面面都牵涉到法律，怎样在工作中知法、用法、守法很关键。两天的学习让我初步地了解到了工作中相关的法律法规，以及各种法律法规在工作中应当怎样去宣传怎样在工作中去应用，通过听取老师的讲课及与其他地区、市、县学员的讨论后，我深感自身的不足，因此在今后的工作中我将不断地学法、懂法、用法，争取用我所学到的相关法律知识为公司做出自己应有的贡献。通过这次培训，我学到了有关法律的许多新的职业知识与技巧。同时也认识到在今后的工作中必须做到特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献 。在这次学习中我了解到法律的重要性，在工作中更加明确了相关法律法规的运用，我们不但要学会使用法律，更要学会用法律的相关手段来维护公司及个人的合法权益。在此，特感谢局领导能给我此次学习的机会，在今后的工作中，我将不会辜负领导对我的希望，我将会把此次学习到的知识运用到相关工作中，为公司发展、进步贡献出自己的力量！
2011年9月30日
第16篇：国有企业法律工作存在四个主要问题
国有企业法律工作存在四个主要问题
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于转变政府职能，深化行政管理体制改革方面内容的是（ ）
A．依法界定和规范经济调节．市场监管．社会管理和公共服务的职能 B．合理划分和依法规范各级行政机关的职能和权限 C．完善依法行政的财政人事保障机制 D．改革行政管理方式，推进政府信息公开
2、与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（ ）
A．行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍 B．制度建设反映客观规律不够，难以全面．有效解决实际问题 C．行政决策程序和机制不够完善 D．国家机关工作人员的法制意识增强
3、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下面不属于完善行政监督制度和机制，强化对行政行为的监督内容的是（ ） A．自觉接受人大监督和政协的民主监督
B．接受人民法院依照行政诉讼法的规定对行政机关实施的监督 C．加强对规章和规范性文件的监督
D．认真贯彻行政监察法，加强行政复监察工作
4、胡某系某个体音像行老板，因为被怀疑出售黄色淫秽光盘，而被县行政执法机关将其全部光盘没收。胡某不服，于是向市一级行政主管机关提起行政复议。复议机关经过复议后不仅没有撤销原具体行政行为，反而对胡某又处以1000元的罚款。后查明，胡某并没出售黄色淫秽光盘。胡某认为行政机关的行为侵犯了其合法权益，胡某应当向何机关提出行政赔偿？（ ）
A．应当由复议机关赔偿对其造成的全部损失
B．应当由最初作出行政行为的行政机关承担赔偿责任 C．县级行政机关应当对其没收行为承担赔偿责任，复议机关应当对其加重处罚的部分承担赔偿义务
D．胡某可以向二者中任何一个行政机关要求赔偿损失
5、积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度。政府立法不仅要考虑立法过程成本，还要研究其实施后的执法成本和（ ）。 A．社会成本 B．守法成本 C．运行成本 D．成本收益
6、张某于1998年2月份购买了一辆中巴，从事个体运营，但是并未办理税务登记．营运手续和申报纳税。经乡政府税务干部核对，张某应缴纳税款400元。但张某在限期内未及时缴纳，乡政府于是将张某的中巴扣押，后张某缴清了税款而乡政府仍旧不交还车辆，给张某造成了损失。张某应当如何提出行政赔偿？（ ）
A．张某只能先向乡政府提出，因为乡政府实施了违法行为
B．应当在向上一级行政机关申请复议时提出，由复议机关一并解决
C．张某只能在提起行政诉讼时，一并提起行政赔偿诉讼
D．张某既可以先向乡政府提出，也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出
7、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，建立健全科学民主决策机制不要求 ( ) A．健全行政决策机制 B．完善行政决策程序
C．建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度 D．推进政府信息公开
8、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》全面推进依法行政的指导思想不是（ ） A．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责
B．保护公民．法人和其他组织的合法权益，提高行政管理效能，降低管理成本，创新管理方式
C．增强管理透明度，推进社会主义物质文明．政治文明和精神文明协调发展，全面建设小康社会
D．以创造一个完善的法制环境为指导思想
9、与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（ ）
A．行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍 B．制度建设反映客观规律不够，难以全面．有效解决实际问题 C．行政决策程序和机制不够完善 D．国家机关工作人员的法制意识增强
10、1998年2月张某驾驶其父亲张老大的东风牌卡车行至城南环路时，因为逆行，又无驾驶证，被县公安交警支队执勤民警谈某等人将车扣押。该车在返回交警队停车场途中，谈某遇到路障没有采取制动措施，导致汽车底盘受挫，引擎报废。交警支队在事故认定书中认为事故并非民警操作不当所致，张老大不服，遂向市公安局申请复议。市公安局维持了交警支队的处理决定。张老大不服，于是向县人民法院提起行政赔偿请求。下列正确的说法是：（ ） A．本案中县公安局交警大队对张老大的违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权的行政行为 B．本案中县公安局交警大队对违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权造成了违法的结果的行为 C．本案中县公安局交警大队扣车行为并未被确认为违法行为，所以人民法院应当驳回张老大的诉讼请求
D．张老大可以直接向人民法院单独提起行政赔偿请求
11、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本原则的是（ ）
A．依法行政必须坚持党的领导．人民当家作主和依法治国三者的有机统一 B．必须把维护政府利益作为政府工作的出发点 C．必须维护宪法权威，确保法制统一和政令畅通
D．必须把发展作为执政兴国的第一要务，坚持以人为本和全面．协调．可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展
12、与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（ ）
A．行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍 B．制度建设反映客观规律不够，难以全面．有效解决实际问题
C．行政决策程序和机制不够完善 D．国家机关工作人员的法制意识增强
13、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（ ）
A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政”
B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距
C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈
D．对行政行为的监督制约机制相对健全，一些违法或者不当的行政行为得到及时．有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得到及时救济
14、《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》要求法律．法规．规章得到全面．正确实施，法制统一，政令畅通，公民．法人和其他组织合法的权利和利益得到切实保护，违法行为得到及时纠正．制裁，（ ）秩序得到有效维护。 A．经济社会 B．政治社会 C．文化社会 D．生态社会
15、公安局对叶某作出拘留10天的处罚决定后随即执行。叶某申请复议，上级公安局作出维持原判处罚的复议决定。叶某向法院提起诉讼，一审人民法院判决维持拘留决定，叶某上诉并提出行政赔偿请求。二审人民法院经审理，认定公安局对叶某的拘留处罚违法。此时，应如何处理本案？（ ）
A．撤销一审判决，并撤销拘留决定，判令公安局赔偿叶某的损失
B．撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将全案发回重审
C．撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将行政赔偿案件发回重审
D．撤销一审判决，并撤销拘留决定，就赔偿问题进行调解，如调解不成，告知叶某就赔偿问题另行起诉
16、我国国家赔偿法的原则是违法归责，下列对违法的含义不正确的理解是：（ ） A．违法指的是行为违法 B．违法指的是行为结果违法
C．违法指的是违反法律，是一个客观标准
D．行政违法既包括积极的作为，也包括消极的不作为
17、焦某为县公安局民警，与李某为好友。在一起案件侦破中，焦某怀疑系本县村民王某所为。李某举报王某正在非法贩运药品，焦某遂将路途中的王某截住并带回公安局审查。此后，焦某将王某车内的药品私自交给李某到外县卖掉，将所得钱财与李某平分。后经县医院举报，查明此药品系县医院委托王某运送，并非王某非法贩运。则，本案中，县医院能否向焦某所在公安局请求国家赔偿？（ ）
A．以，因为焦某违法行使职权并给县医院造成损失
B．不能，因为焦某的行为不是行使职权的行为，而是个人行为 C．能，因为公安局是焦某所在单位
D．不能，因为县医院的损失是由焦某的职权行为与李某的共同行为造成
18、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（ ）
A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政”
B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距
C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈
D．对行政行为的监督制约机制相对健全，一些违法或者不当的行政行为得到及时．有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得到及时救济
19、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开．公平．公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（ ）的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。 A．公众 B．领导 C．监察机关 D．人事机关．
20、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下面不属于提高制度建设质量方面内容的是（ ） A．．加大政府管理成效的力度
B．按照条件成熟．突出重点．统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划。 C．．改进政府立法工作方法，扩大政府立法工作的公众参与程度
D．积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度
21、积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度。政府立法不仅要考虑立法过程成本，还要研究其实施后的执法成本和（ ）。 A．社会成本 B．守法成本 C．运行成本 D．成本收益
22、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，监察．审计等专门监督机关要切实履行职责，依法独立开展专门监督。监察．审计等专门监督机关要与( )机关密切配合，及时通报情况，形成监督合力。 A．检察 B．法院 C．人事 D．法制
23、《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》规定，要科学合理设置政府机构，核定人员编制，实现政府职责．机构和编制的（ ），加强政府对所属部门职能争议的协调。 A．法定化 B．自由化 C．职权化 D．职能化
24、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本原则的是（ ）
A．依法行政必须坚持党的领导．人民当家作主和依法治国三者的有机统一 B．必须把维护政府利益作为政府工作的出发点 C．必须维护宪法权威，确保法制统一和政令畅通
D．必须把发展作为执政兴国的第一要务，坚持以人为本和全面．协调．可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展
25、认真贯彻行政复议法，加强行政复议工作。对符合法律规定的行政复议申请，必须依法受理；审理行政复议案件，要重依据．重证据．重( )，公正作出行政复议决定，坚决纠正违法．明显不当的行政行为，保护公民．法人和其他组织的合法权益。 A．程序 B．结果 C．过程 D．效果
第17篇：通信行业协会法律工作委员会工作职责
1.以经济建设和法治建设为中心，广泛开展法律、法规的宣传教育。2.受各级权力机关或政府主管部门委托，审查各类法律文书，起草地方性法规、政府规章草案或对有关事项提出法律意见。3.就行业内部法律纠纷进行自律仲裁或就相关事项提出法律意见。4.组织交流企业依法经营、依法管理的经验，开展企业法治建设专题研究，举办学术交流或专题讲座，为政府和企业制定企业法治工作规划提供意见和建议。5.为会员单位生产经营决策提供法律咨询服务，培训企业法律顾问，指导企业搞好法律顾问工作。6.组织企业开展法律方面的对外考察、联络、交流活动,促进省内企业与国内外的广泛联系与合作。7.代表行业协会向社会发布法律声明，受协会委托进行案件调查、复议、仲裁、诉讼等法律工作。8.向政府或企业推荐应予表彰、奖励的对电信行业有贡献的法律顾问。9.积极完成通信管理局、省通信行业协会和企业委托办理的专项任务。10.办理委员会其他具体事宜。
第18篇：国有企业法律工作存在四个主要问题
国有企业法律工作存在四个主要问题
和讯网消息 2012中国公司法务年会1月5日在北京召开，和讯网全程报道。下午举行的沙龙第二环节由上海交大凯原法学院教授、副院长，企业法务研究中心秘书长杨力主持。中煤集团法律事务部总经理张巧在发言中表示，国有企业法律工作存在的诸多的问题主要有四个，分别是管控环境的培育、法律管理模式需要完善和改进的问题、法律事务的管理体系不健全问题和企业法律风险管理和业务发展之间存在对立和冲突问题。
以下为其发言实录：
各位嘉宾下午好，感谢论坛安排我作为本组发言嘉宾的第一位出场。接下来我结合集团公司法律部20多年来运行的经验和感受，对比国内外大型企业实践的做法谈谈我们初步的想法和意见。
到2012年10月，中央企业及其重要子企业基本全面建立了总法律顾问制度。企业的法律工作已经成为国有企业近几年高速发展不可或缺的重要保障因素。国有企业的法律部在这几年作为企业框架中一个基本的职能部门，其地位已经牢固树立。应该说在这十多年来国有企业的法律工作已经取得了跨越式的发展，同时也面临着新的挑战。当前国有企业，特别是中央企业的发展目标是培育具有国际竞争力的世界一流企业，和跨国企业集团相比，我们国有企业的总法律顾问他的定位和角色还有一定的局限性。国有企业的法律顾问队伍素质和职能发挥还有很长的路要走。
这几年我们不断的从报刊杂志，还有各位学者专家不同的角度论述了国有企业法律工作存在的诸多的问题。仁者见仁智者见智，归纳起来大概有四个方面主要的问题。
一是管控环境的培育问题，企业整体的合规文化还需要进一步培养。依法治企的经营环境需要不断的营造。二是企业管控模式的确立，法律的管控模式还需要完善和改进。三是法律的组织体系保障，国有企业目前法律事务组织体系还不健全。四是运营层面的冲突，法律风险管理和企业业务发展之间存在的对立和冲突。
合规文化还需要进一步培养，依法治企的经营环境还需要不断的营造。这几年央企不断的强化企业自身的法律意识，法制工作普遍得到了加强。比如说中煤集团这几年在完善法律风险防范机制，推动重要子公司总法律顾问体系建立取得了长足进步。各级法律顾问紧紧围绕企业发展的各种重要任务，以合同管理为核心，加强了重大投资、资产重组并购、资源获取等领域的法律审核，保证了重要经营决策和各类投资项目的快速推进和依法合规的建设，多次获得了国资委的好评和集团公司领导的认可。不可否认就国有企业整体而言，企业的法律工作目前还无法全面的进入管理层的视野，很多企业决策层只是从法律很重要这个理念出发片面的解读法律工作，认为法律工作就是事务性，操作性的事情。大的决策是集团领导来定，只有在企业重大并购重组这些专业性较强需要法律工作者出面的时候想到法律工作。究其原因是国有企业目前还多少不同程度的存在着企业法律意识不强，没有形成依法治企的经营环境，说到底是合规文化的缺失。企业法律工作目前还不同程度上存在着有事找无事忘的现象，仍然是两张皮。
二是法律管理模式需要完善和改进。目前国外的一些大型跨国企业法律管理模式主要采用了直线式、分权制和事业部制等不同的方式。国有企业的法律管理模式存在集中管控、分级授权以及相结合的三种模式。大部分央企采取大多数集中管控和分级授权相结合的模式。对地区的企业实行授权管理，对于重大投资、重大交易、重大纠纷事项由总部直接进行管理。通过制定专项授权来界定和规范总部和地区法律业务的管理界限。这种模式就产生一个问题，在多大程度上，多大事项上来进行集中管理法律事务，什么情形下什么范围内进行法律事务的授权，存在着不科学有效的设置，导致实际工作中国有企业存在着总部的法律管控无法有效的延伸到子企业的现象，目前国有企业特别是中央企业80%以上的利润基本上来自于二级企业。子企业法律事务往往陷于困境的时候、瓶颈的时候，向总部法律部汇报。由于总部情况了解不全面，增加了大量的工作量和处理问题的成本。
究其原因主要是总部目前还没有围绕企业的发展战略的实际，建立切实可行有效的法律战略管理规划。我们都知道，目前各个国有企业都有自己的“十二五”规划，有三年、五年的滚动规划，但是很少在规划里面有关于企业法律管理的规划。由于法律管理规划的缺失或者不科学比较初级，导致了目前国有企业的法律管理体系缺乏区域性和整体性，前瞻性和系统性科学的统筹。总部法律机构和子企业法律机构的职责、工作衔接缺乏清晰的界定。总部目前的管理层没有赋予总法律顾问绝对的权威性，和跨国企业总法律顾问比，跨国企业总法律顾问基本上都是集团的副总、董秘。我们总法律顾问无法对子企业法律顾问进行选聘、监督和考核，影响了对子企业法律顾问的监督指导效力。没有将法律事务的管理效果和企业领导的绩效考核相结合。
三是法律事务的管理体系不健全。目前中央企业法律体系在基本建立完善的过程，据不完全统计，截止到2012年6月份，中央企业全系统的在岗总法律顾问达到1400多人，全系统法律顾问接近15000人，总法律顾问的科学履职方式初步建立，但还是有问题的。以我们集团为例，部分的企业总法律顾问建设还不到位，表现在
二、三级子企业总法律顾问设立比例还不太高。基层企业法律人员缺失，基层的法律管理水平参差不齐。子企业法律人员缺乏，而且素质普遍不高，现有的子企业法律管理体系无法满足各专业板块和区域公司管理的要求，这些都成为子企业法律管理体系影响法律管理水平的重要因素。像中煤集团公司近几年我们新成立了很多煤化工企业和电力企业，新并购了一些地方煤矿企业，这些企业由于地处偏远，处于矿改期待遇不是很高，无法吸引和留住很多专业的法律人才。导致了基层法律管理体系机构不健全，影响了企业法律管理的效益和效力，加大了总法律部门的工作压力。问题还体现在由于压力加大，总部对基层法律工作的监控力度和手段还需要改进。总部法律机构对基层单位的现状和信息掌握不及时。这些问题不仅在我们集团公司，很多央企都或多或少面临着类似的问题。 四是企业法律风险管理和业务发展之间存在对立和冲突。我们经常说企业的所有经济行为都是法律行为，所有的风险最终都体现在法律风险，如果企业法律部门和法律顾问不能平衡好法律风险管理和企业业务发展的关系，不能为企业创造应有的价值，甚至无法说服企业决策层去重视法律工作，无法采纳企业法律顾问的意见。当然在关键时刻，你让决策层听取法律顾问的意见，让企业的发展让位于法律，风险管理是很难实现的。
法律风险管控水平的好坏在实际当中多少要依赖于法律顾问的个人素质和经验、人格魅力，导致很多企业的法律工作往往处于被动，缺乏主动。尤其是当前国内外经济形势还不断下行，形势非常严峻，企业的法律风险防范需求更加突出，如何平衡好二者的关系是我们目前国有企业法律工作一个重大的课题。
解决企业合规文化对策，根本上实现法律工作专业管理，应该向企业管理融合转变。要立足改革发展的大局，抓住本企业改革发展的中心任务和总体的战略，科学谋划法律管理的总体目标，不断提升法律工作的权益、维护能力和工作价值创造能力。我们要依据企业的法制战略规划，强化法律管理的精细化和专业化，实现法律与管理的融合完善。
目前我们集团公司也是在根据我们自己的法律发展规划做各个行业各板块的法律工作总体目标，我们针对不同的行业和业务，板块的管理特点和需求建立一套适应各行业和各业务的模块。法律顾问还是要通过自己不懈的努力多创实绩，通过自己的作用提高公司决策层对法律管理的认识，让企业真正离不开法律工作。
解决法律管理模式问题的对策，国外有国外的管理模式，固然好，但中国的国情决定了我们无法照搬国外企业的法律管理模式。我们可以在总部根据公司的实际情况制定法律战略管理的总体规划，从制度上确定由上至下的法律机构权责和工作的协调机制，避免上下法律机构出现互相推诿。同时要赋予总法律顾问里公司总法律事务的权威，一方面通过总法律顾问个人的影响力来带动，同时还需要各级政府机构、各级企业能够在制度上给予更多的倾斜。上级总法律顾问有权参与到子企业总法律顾问的选聘，有权对子企业法律顾问进行考核，并对薪酬提出意见，才能真正的管理好自己的队伍，管理好自己的队伍才能保证各级法律顾问真正的履职和自我约束。否则很多二级企业的总法律顾问会向本企业的负责人汇报，这样形成子企业和总部在进行战略决策和风险管控的时候确实不是同一个目标。从源头加强对所属企业的领导，对法律事务工作的重视，绩效考核是最有效和最直接的方式。
解决法律事务组织体系的对策，一方面我们要推动总法律制度向子企业延伸，提高子企业法律总顾问的专职率，建立定期考核机制，将其考核结果纳入到考核指标。另一方面，对于法律机构和法律队伍建设要在子企业持续的推进法律机构的专职化和专业化，提高法律机构的运行效能。同时尝试将法律顾问评级纳入到各级法律顾问的薪酬体系，建立各级证书的补贴制度，为整个法律顾问的职业创造一种上升的通道，吸引和留住各类法律人才。同时完善各类法律顾问的培训规划，强化对总法律顾问、法律顾问和法律人员各类资格、履职和学历的培训，同时做好后备人才储备。
解决好法律风险管理和企业业务发展冲突的对策，还是要让企业决策层重新认识法律部门的价值，要以自身实实在在的业绩不断的改善企业领导和其他部门人员对法律工作的认识。这是我们集团公司法律部20多年来的切实体会，说各种各样的管控风险合规，如果没有自己的实际业绩，没有自己实际的能力，领导层基本上很难听进法律顾问的意见。只有通过自己扎实的业绩，有效的建议和科学方案的决策提供能力，使企业领导层认识到法律是一种资源，能够创造价值，而不仅仅将法律工作局限在事务性的后台性的工作。我们也要不断的拓展法律工作的范围，强化法律和企业的深度融合。比如这几年中煤集团法律部门将企业一些新的业务，比如煤化工业务的转型升级战略作为我们管理的重点。针对煤化工产业高风险大投入的特点，我们做了煤化工的EPC合同文本，积极参与项目的招投标。从某种程度上我认为服务是核心和基础，是法律部门生存的基础，但是管理监督恐怕是能够超越于法律服务，能够提升法律服务的层次和水平的。
要提升法律管理工作能力，要依靠管理创新来创造企业价值。在传统业务同时要加强一些企业创新的业务能力，需要根据各企业自身的特点不断提升创新能力。在解决法律风险管理和企业发展冲突的时候，二者根本上是不冲突的，是一把双刃剑。有效的融合最终还需要我们将管理工作体系化、精细化，让企业的发展最终遵从于合规管理和风险控制，同时根据自己企业管理的业务分布，按照不同业务的模块针对性的制定法律管理模式，改进法律管理，完善法律组织架构体系，这样最终解决法律风险管理和业务发展的冲突。
第19篇：银行总结
实习总结
在黑龙江省七台河市区农村信用合作联社为期三个多月的实习以来，在师傅的细心教导下，我学到了许多书本以外的知识，受益匪浅。
那天一早，我来到了市区联社，领导热情地接待了我，并把我介绍给了同事们，看着他们亲切的笑容，我悬着的心终于放下来了。接着，过来交接班的我的指导老师出现了，她是经验丰富的老职员——沙雷，平时做事有条不紊，工作成效、服务态度等都很不错，我默默发誓要跟她好好学习。
在刚开始的一个月里，我们是被安排观摩学习为主的，师傅在做每项业务的时候，都不忘跟我详细讲解一些要点和注意事项，我总会很认真地听取，并在随身携带的笔记本上记下要点，一段时间下来，我发觉虽然还没有临柜操作，但对大部分常见业务有了一定的认识，碰到这些业务时，能很快反映出操作的流程和注意事项等。而对于整天的工作流程，从班前准备，到日结打印、签退等都有了了解。我师傅交接班休息时，我就跟着颖颖姐她们继续学习，他们也会毫无保留地给我传授知识，这让我很开心。看到姐姐们忙得不可开交时，我总会主动过去帮忙，但是一开始，由于一些基本技能不扎实，反而有点越帮越忙，姐姐们会耐心地教我，非常平易近人，还给了我很多练习的机会。为了不让她们失望，午休或空闲的时候，我会巩固各项理论知识，还有点钞、捆把等，但是数字录入似乎给了我下马威，速度之慢让我脸红，本来以为银行业务相当简单，却发现我有这么多基本技能都不会操作。师傅鼓励我说“中文和数字录入的速度不快，就很难提高业务完成的速度和质量，要勤加练习，一定会有成效的。”从此，我每天回家的功课除了点钞外，还有数字录入和五笔练习。我们的经理和领导也非常关心我的学习工作，经常跟我交流，了解我的学习进度与碰到的困难，还会给我安排一些简单的任务，让我有了更多实践的机会，也让我感受到了劳武这个大家庭的温暖。 六月下旬，我忙完学校毕业和总行培训的事情后，经理安排我第一时间进行临柜实习操作，指导老师跟班指导。我负责的是贵宾窗口，主要负责1万元以上现金交易和本票、支票、承兑汇票等业务。这整个跟学培训期间，师傅全程跟踪指导，全面掌握我的表现，并根据我的进步情况做好过程控制。师傅毫不遗漏地传授给我知识，还使我的一些行为偏差得到了及时校正，我们成了很要好的朋友、姐妹，而非同事，我们很好地交流，对于疑惑的、不清楚的，师傅会第一时间给我答疑、讲解。一个多月下来，我已经能比较熟练地为客户办理存款业务、中间业务、结算业务、贷款业务等我行大部分已经开办的业务，同时包括班前准备、班后整理工作及规范化服务等。
在我实习即将结束之际，行了组织了消防知识的学习和演习，让我们全行职工都学到了很多有用的知识，之后我们召开了全行的职工大会，行长跟我们一起学习了总行行长及董事会工作报告，接下来对支行这半年的工作业绩和存在的不足做了分析，指出了现阶段大家工作中存在的缺陷和一些整改措施以及接下来努力的方向和具体的工作部署。最后我们支行全体员工一起聚餐，大家一起坐下来聊天、增进感情，大家都在计划着如何更好地建设劳武支行。正像行长说的“只要每个人都有一种主人翁精神，只要每个人都尽心去做好每一件事，就一定能换来支行更美好的明天。
两个多月来，我拼命地学习、工作，我在全心全意地投入一种职业、一种工业。我想，哪怕将来我不在这里工作，我这两个多月的实习也会让我体验到一种不一样的生活，我的生命中多了一种经历。感谢温州银行给我们创造了这么好的实习条件，也感谢劳武支行的领导和同
事们给我帮助和指导，他们不经意的一言一行，给我的生命留下了惊喜，让我在刚刚步入社会之际感受到了最暖心的温情。
第20篇：银行总结
2010年度述职报告
各位有权考核人：
在过去的2010年里，按照支行领导班子分工，我分管办公室（文秘档案、企业文化含共青团、法律合规、纪检监察、工会、信息技术、安全保卫、信息宣传及网站）、个人金融部（个人金融、电子银行、信用卡）、住房金融与个人信贷部（住房金融与个人信贷业务）等工作。一年来，自己时刻牢记岗位责任，以忠诚、进取的态度，充满激情地投入工作，和同志们一起努力，积极贯彻落实总、省行的工作部署，带领员工团结合作，开拓创新，在防范风险、保证安全运营的前提下，努力抓好分管的各项工作，全面完成了2010年的各项工作任务。
按照省行党委及组织部的要求，下面，我对2010年的履职情况做述职报告，请领导和同志们评议。
一、2010年度分管的业务主要指标完成情况：
截止2010年末全行资产总额27.12亿，比年初增加4.68亿，增幅20.86%,资产结构上，贷款7.26亿。其中房贷部各类贷款余额 68094.55万元，占全行贷款总额的93.74%，累计发放个贷16426.7万元，1162笔，累计回收9915.81 万元，1106笔，新增贷款6510.89万元,不良贷款余额421万元，不良率0.62%。实现利息收入3250 万，占全行贷款利息收入的87.91%，沈阳市地区排名第二位- 1 -
全行负债总额 26.83亿，比年初增加4.66 亿，增幅21.02%，
负债结构上，一般性存款时点26.13亿，占比 97.39 %，储蓄存款时
点余额191070万元，占比73.13%，比年初新增24979万元，新增额
排名沈阳地区第十一位。时点计划完成率69.39%，排名沈阳地区第
六位。日均余额182972万元，占比75.75%，比年初新增30528万元，
日均计划完成率92.51%，排名沈阳地区第五位。中间业务收入完成
了528万元，计划完成率为66.64%，利得盈理财产品、黄金和建行
财富、国债等产品销售较去年同期相比有所增长，截止12月末分别
新增：537.7万元、1078.05万元、554.35万元和589.35万元。开
放型理财产品销售815万元，基金产品销售1053.97万元，借记卡发
卡量新增达到22700张，完成计划126.09%，沈阳地区排名第三位。
理财卡发卡183张。龙卡借记卡消费交易额4.23亿元，沈阳地区排
名第三位。借记卡业务收入259.79万元，完成计划112.95%。收单
业务收入51.89万元。代理保险2992万元。全行全年票据业务量122.6
万张，差错率控制在万分之0.4以内，保证了全行核算稳定运行。
二、2010年主要做了以下几个方面的工作
1.积极参加党总支中心组学习，深刻领会十七大报告精神，中共
中央五中全会以及上级行党委文件、上级行领导讲话，使自己的观念
跟上形势的发展。通过学习，提高了认识，增强了工作主动性。在工
作中能够坚持党的方针、政策，严格遵守各项金融法规，认真贯彻总、
省行制定的各项工作要求和制度，及时掌握党和国家经济政策，并用
新学的理论对日常工作加以指导，不断加强了自身的政治修养和领导
水平。
2.注重规范经营，从完善制度着手，加强分管部门检查及业务管理。根据支行总体工作思路，不断修正，完善各项考核及检查办法，组织下发了《支行档案鉴定工作实施方案》，对鉴定的范围、程序、时间安排提出了具体要求。全面完成了4262卷到期档案的清理和鉴定工作。为了确保我行信息系统的正常运行，防范大规模病毒爆发事件的发生，组织开展了桌面办公系统及网络系统的安全性检查，通过安全性检查及整改，增强了我行网络系统的安全性与稳定性。同时主持修改了《个人银行业务绩效考核办法》、《柜员核算票据考核办法》、《个贷操作流程补充办法》、《房贷部客户经理风险处罚规定》、《违规操作和文明服务督查办法》、《干部值班考核办法》、《平安网点考核办法》等，对有关工作起到了重要的推动作用。2010年我行申报的3个平安网点，全部达标，其中AA二个，A一个，使我行的“平安网点”达到了100%，AAA率达到了60%。严格执行积分管理，将违规积分和经济处罚挂钩，全年共对41人次进行岗位轮换，占全行总人数44%。加大了违规积分管理力度，全年共对36人73人次进行了积分，积分分值为123分，占全行总人数的41%。第三季度我行积分管理考核在全省27个分支行名列第七。确保核算不乱、内控不松，保证了全年工作计划、培训计划、检查计划逐步得到落实，实现了全年业务的“三零一少”。
3.为了提升个人条线综合竞争力，促进对私业务发展，我和班子成员及个人条线经理共同研究，积极探索适合支行的特点，发展个人
条线业务工作路子。同时自己还经常下到网点，调查研究，了解网点周边环境及存在的困难和问题，有针对性的指导个人业务，并提出了区别经营策略。一是从格局上调整结构，提升网点服务效率，完成了全行自助设备的改造，缓解了支行人员不足及客户等待时间；二是要继续优化支行的网点布局，拓展经营规模。2010年我行在省行个金部大力支持下购置了新网点，2011年拟装修使用；三是敢为天下先，在省行信用卡部的支持和指导下，我和个金部成功营销了省行第一家信用卡分期付款装修业务，为省行新业务打开了工作局面，得到了省行有关部门领导的好评，并在省行企业门户上介绍了我行操作流程，为各行提供了工作参考；四是组织全行个人条线柜面人员多人次参加业务培训，并利用班后时间组织对私柜员及主管和星级柜员考试，全行均取得了较好的成绩。全面提升了全行的柜面管理和操作水平。
4.加强工会建设，建设企业文化。针对支行人员少，业务量大的特点，支行工会努力给员工营造宽松环境，组织多样化活动，邀请省行企化部领导亲自给员工授课，提高员工的凝聚力和向心力。切实开展创先争优活动，加强柜面优质文明服务，促进业务又快又好发展。组织开展了柜面优质文明规范服务竞赛活动和全行员工体验电子银行产品竞赛活动，提升了柜面优质文明规范服务质量和水平。
5.廉政自律，清白做人，踏踏实实的做好本职工作。在日常工作和生活中，我始终坚持“团结、服务、廉洁、求实、创新”的精神，用共产党员的标准严格要求自己，注意加强自身的思想道德和党性修养，律已奉公。首先是严格遵守中央和总省行的有关制度和纪律，不
该说的不说，不该做的不做，要求别人做到的，自己首先做到。我作为班子一名成员，我能够认真贯彻执行支行党委的各项规定，严于律己，做到自尊、自省、自警、自励。勤勉敬业，坚持原则，顾全大局。和班子成员团结协作，起到了参谋和助手的作用，以自己的实际行动和良好形象影响、带动员工队伍。综观全年工作，我个人认为作为一名副职，我能够摆正自己的位置，主动发挥作用。具有全局意识、责任意识，具有一定的政策理论水平，具有一定的组织协调沟通能力，具有一定的综合管理和决策能力，胜任支行管理岗位的工作需要。
三、工作中存在的不足
一是对员工进行的业务素质和工作技能的培训不足，难以满足业务发展的需要。二是工作细节研究不够，有时忙于应付日常工作，精细化管理方面有待提高。
四、2011年工作设想
1.加强政治理论学习和党性修养，把学习和实践科学
发展观贯穿到工作中去，提高自己的政治思想水平和业务工作能力。同时，抓好分管员工的思想政治工作。
2.结合我行的地理位置、周边环境、现拥有的客户资源和我行资产负债结构情况，加速发展个人业务；夯实房贷业务，拓展电子银行业务；充分发掘中间业务发展潜力。
3.提高认识，努力抓好工会、纪检、监察工作。尝试聘用支行现有网点、业务部门负责人员担任兼职纪检监察人员，以进一步充实纪检监察工作力量。把住第一道关口，上下齐抓共管，全行的案件防控
工作就有了保证。
4.抓住重点、强化内控管理，提高风险防范能力，确保全年无重大责任事故和案件发生。同时，加大培训力度，提高柜面人员业务技能、风险防范能力和服务水平，提高员工队伍整体素质。
