公司员工考勤制度
2020-03-02 05:00:54 来源：范文大全收藏下载本文
公司员工考勤制度
（试行）
为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的Timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总（副总）经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤情况。
第二条 工作时间
公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00--18：00（包括一小时午餐时间）。
第三条 带薪病事假
1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。
2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总（副总）经理或项目经理请假，部门总（副总）经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。
第四条 病假
1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总（副总）经理或项目经理请病假。准假后，病休证明
由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。
2、员工病假连续超过3天以上（含3天），由部门总（副总）经理或项目经理报人力资源部批准。
3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的（有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准），领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。
第五条 事假
1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。
2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。
3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金（特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外）。
第六条 工伤假
1、工伤的认定、待遇等按国家《工伤保险条例》有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。
2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严重评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金按照伤残等级领取伤残补助。
第七条 婚假
婚假假期为5天。婚假期间工资照发。
第八条 产假、计划生育假及哺乳假。
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。
2、各种节育、绝育手术按照医院病休假证明的休假时间准假。 凡以上情况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的按照病假对待，领取病假工资。
3、哺乳假
有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可给予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。
第九条 丧假
员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。
第十条 年休假
1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假（含探亲假），带薪年休假一般应在本年度享用。因工作需要当年没有休假或没有休完
的，可将应休假天数转到下一年度二月底前使用。
2、年休假（含探亲假）假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。
3、员工年休假基本天数如下：
4、年休假期间工资照发。
5、员工休年休假必须提前向部门总（副总）经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总（副总）经理或项目经理休年休假必须提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一安排员工休假时间，保证工作正常进行
第十一条 加班补休
1、公司严格控制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总（副总）经理或项目经理批准。
2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总（副总）经理或项目经理批准，报人力资源部备案。
第十二条 假期的计算
连续病假、产假、计划生育假、工伤假均包括法定休息日和法定
节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。
为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。
第十三条 日工资计算：日工资＝月工资÷21.5天。
第十四条 有下列情况之一者，按照旷工处理：
1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。
2、无故不到岗或请假原因与事实不符者。
3、用不正当手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。
4、不服从岗位安排，经教育仍不到岗者。
4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。
5、因违法被司法机关采取强制措施不能到岗工作者。
第十五条 员工旷工，公司可给予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。
第十六条 本制度由人力资源部负责解释。
第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。
附：《员工加班审批表》
二OO四年八月二十日
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