教师考勤制度
推荐第1篇：教师考勤制度
沙井镇小河学校教师考勤制度
为进一步加强教师队伍管理，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《甘肃省计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》《甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法》等法律、法规，结合我校实际，特制定本办法。
一、出勤签到制度
1.教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。
2.实行签到制度，上、下午各签到一次，上午（冬春季：8：20夏秋季：7:50），下午（冬春季：14:20，夏秋季：14:30），教导处负责教师的签到统计。晚于签到到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课。
二、请假程序及规定
1.全体教师必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊原因不能坚持工作，必须按有关规定履行请假手续。因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假，事后须补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假、打电话请假或补办请假手续。
2.教师请假须出具请假条，递交年级组签署意见后，学校分管领导、校长审批后，交教导处备案。3.校长请假须出具请假条，并由本人递交中心学校领导审批后，交办公室备案。
4.因病因事不能坚守工作岗位的教职工，不得私自雇人顶岗。否则，以旷工计算，并追究主管领导和年级组长的责任。
5.教师请假后，年级组妥善安排教育教学及管理工作，保障正常工作秩序。教师请假期满应及时到岗销假，确需续假的，须再次履行审批手续。否则，按旷工计算。
6.各年级组长和主管领导要认真负责，核实请假缘由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。
7.教师因参加各种培训学习、面授考试或学术会议等须履行请假手续。期限根据相关文件要求确定。请假期间（离职进修除外）不扣除考核分。不履行请假手续的按旷工计算。
8.学校组织的两人以上的外出考察、培训以及学习团体外出时，学校必须向中心学校和教育局呈送请示报告，待批复后，组织实施。
9.教师离职进修按照《甘州区教职工外出进修学习管理细则》执行。外出进修学习时间不得超过本人申请时限。若超过申请时限或学满不归者，按擅自离岗处理。
10.婚丧假。教师本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请3天的婚丧假。结婚时双方不在一地工作的、教师在外地的直系亲属去世需要教师本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。 11.产假。符合计划生育政策的教师请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经校长签阅后交中心学校领导审批备案。
12.假期计算
病假、产假、护理假、路程假、工伤假、婚丧假均包括公休假、法定假在内，事假不包括公休假日和法定假日。
13.旷工处理按中心学校有关规定执行。
推荐第2篇：教师考勤制度
教师考勤制度
为了保证学校教育教学工作的正常开展，加强全体教师的工作责任，鼓励按时、按质、按量完成各项工作任务，特制定本制度，具体规定如下：
1、全勤上班的教师，并完成好当月学校分配的工作任务，发给当月考勤奖。
2、有迟到、早退、缺席、病假现象扣除当月考勤奖。
3、有事不请假擅自脱离工作岗位，属旷工处理，按旷课一节扣除50元进行经济处罚，扣除当月考勤奖，并向校长作出检讨。旷工超过二天作自动离职处理，上报教办和教育局有关部门备案，学校不发任何离职补偿。
4、未执行请假制度，私自请他人代课或替班而擅自离岗，按旷工处理，并一同扣除代班教师当月的考勤奖。
5、每天准时到一楼签到，签到时认真书写自己的姓名和准确时间。禁止代签。
推荐第3篇：教师考勤制度
教师考勤制度
为了全面贯彻党的教育方针，进一步调动全体教师的积极性，不断提高我校教育教学质量，依据我校实际情况，广泛听取教师的合理建议，特制订如下考勤考绩奖惩制度：
一、考勤
1、值日教师应按上午、下午预备前，晚上8：30记好当天出勤、缺勤和代课情况，并注明缺勤原因，以便备查。
2、课前教师均按时来校，机动的早上不得按在有课前读上午，学校按每周四个标准课时发给考勤费。
3、晚上住校办公每周需住三个晚上，每晚发住勤一元。
4、课时津贴按每天六节课计算，每节课发津贴费0.2元，代课、请假、缺课均按此标准发、扣，并记入个人业务档案。
5、班级学生数超过规定标准(标准班机45人，含代双班的)，学校按每生1.5元分别发给语、数教师作为超班补贴。
6、教师用电、用水实行包干，学校按每期每人补贴100元。
7、有事请假，一节课向教导处请假，一节课以上必须先向校长办公室、教导处请假，得到批准安排好课程后，方可离校;值日教师请假一定要安排好安全值日，方可离校，否则责任自负。
8、在正常的教学时间内，应严格按日课表上课，一般不准私自调课，不准迟到或早退，迟到和早退按缺勤记录，迟到或早退一次记扣0.2元，连续两次以上者扣除1元，连续三次以上者记旷课一次。
9、在正常的工作时间(包括晚住校)内，不准打牌，不准进行赌博活动。
10、班主任应严格履行自己的职责(班级管理、环境卫生等)授课教师也应配合班主任做好班级管理工作，学校每期发给班主任津贴100元，非班主任教师津贴25元。玩忽职守，造成不良影响或发生事故的班级，扣发该班班主任和授课教师全期津贴。
11、婚、产、建房、病、丧假。①就地结婚和旅行结婚，分别准假一周和两周。
②产假公办教师按国家有关规定准假，民、代教师准假一个月，请假人的课程由学校统一=安排。
③建房假按每建房一间准假两天累计。 ④病假视实际病情准假。
⑤丧事假直系亲属准假一周，旁系亲属准假两天。
12、履行请假手续(包括长短假)，假期没有考勤费，不履行请假手续，无故旷课，课堂上无教师上课，每节课罚该任课教师五元，扣一分并记入个人档案。
13、考勤记录应准确无误，校负责人审批后，一学期一结算。
二、考绩
1、各种计划内16分、备课40分、作业批改44分，累计100分。
①语文要求：语文练习，基础训练册一课一做一批改，低年级(包括学前班)天天有写字或写话，且有适量的课外作业;
三、
四、五年级作文每单元一篇，有周记，作文批改有眉批和尾批。备课(包括学前班)应按计划进度，符合要求，均为详案。
②数学要求：数学练习一天一次一批改，基础训练册一练习一批改，且有适量的课外作业，备课(包括学前班)应按计划进度，符合要求，均为详案。
推荐第4篇：教师考勤制度
平略小学教师考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值周制度。值周领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每周一将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核和绩效考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值周领导、值周教师、全体教师必须于上早读前准时到校。
下午：值周领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；兴趣小组课若无法开展由班主任带班。
2、教师工作例会为周一下午放学后开始，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请，请假期间的工作由教导处安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、奖惩规定
1、每学期无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖100元；每迟到、早退1次扣考核分0.1分，8：30前必须签到，未到校签到视为迟到、早退或旷课。
2、事假每学期为两天，超过1天按年度考核细则扣分。
3、旷课一节扣0.5分， 课程由教导处安排，不服从安排的教师每节课扣0.1分。
4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣0.1分。
5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。
1）．例会、升旗迟到早退扣0.1分，无故缺席扣0.5分。
2）．政治、业务学习、迟到一次扣0.1分，无故缺席视为旷课一节，扣0.5分。
3）．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，散学典礼、教研活动等大型集会，视为上课。
6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值周领导相应责任。
7、请假待遇及旷工处理办法，遵照年度考核和绩效考核办法及教育局有关文件精神办理。
五、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施并及时向值周领导汇报及时处理。
六、本制度从2010年3月1号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
锦屏县平略小学 2010年3月1日
推荐第5篇：教师考勤制度
教师考勤制度
1、每月出满勤，发考勤津贴30元（村小教师考勤津贴包含在下拔经费中）。教师上课、早晚自习下班辅导，迟到或早退一次扣2元，上课铃声响时未进教室或下课铃未响走出教室即算迟到或早退，旷课一节扣10元，集会、两操、会议迟到一次扣2元。缺席一次分别扣5元，旷工一天扣50元。
2、严格请假制度，出示书面请假条。2天内（含2天）由主管教学副校长批示。2天之外3天以内须校长批示。3天以上须经教育局批示。经批示的请假条交考勤人员作为请假凭据，返校后必须及时向考勤人员销假。请事假（事假仅限于本人或直系亲属婚丧等特殊情况）一天扣20元，请病假（须有医院证明）一天扣5元，无特殊情况，不准事后补办请假手续。
3、教师全期请假时间不得超过7天（特殊情况除外），每超假一天扣25元。出差、开会、学习、受训规定期限不计假，但不得超过期限，否则按旷工处理，婚丧假等按有关政策规定执行。
4、一期连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，学校将有关情况上报教育局，并作自动离职处理。
5、请假期间教务处统一调课（含自习下班辅导），被调课教师每节补助5元；不服从调配，罚被调课教师每节10元。
6、每周星期天教职工必须在下午
6：00之前到校办公，未到者罚5元一次。
推荐第6篇：教师考勤制度
教师考勤制度
一、全校教职工实行签到签退制度，每天两次签到签退，签到时间为上下午第一节课前10分钟内，否则视为迟到或早退，任何人不准代签或超签。迟到或早退教师必须填写迟到及早退报告单，拒填者加倍扣分（政、教两处要把关）。
二、迟到或早退累计五次算一天事假，无特殊情况迟到一节课以上算半天旷工。
三、事、病假（住院治疗除外）一天在教学量化管理中扣2分，依次类推，请假期间所缺课如不及时补上，每耽误一节在教学量化管理中加扣5分。
四、旷工一天在教学量化管理中扣20分。
五、教职工享有下列公假：
1、盖大房5天（自己家—小家庭），不包括周
六、日。
2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周
六、日。
3、父母病故丧假5天，家庭其他成员病故丧假3天，包括周
六、日。
4、女职工产假90天（从歇班之日起算，不提前歇班者，从小孩出生日算起，以出生证明为准）。歇班期间扣除绩效款，不交调课费！注：产假不包括二胎或二胎以上！
5、公假只交调课费，不扣分。
6、其他事宜视具体情况而定。
7、若超过学校规定的公假，按本规定的第三条或第四条处理。
大柳河中学 2010.9
推荐第7篇：教师考勤制度
河楼乡中心学校 教职工考勤制度
为深化学校内部管理，规范劳动时间，增强劳动纪律，根据相关法规、政策，结合我校实际，制定如下考勤制度：
一、考勤范围：
1、河楼乡中心校所有教职工（含伙食团炊事员）均参与考勤。
2、考勤时间原则上与作息时间同步，考勤处所应在学校规定办公的地方，全校教职工原则上星期五放学后回家，星期一一早到校，值周教师负责护校工作。
3、考勤全天以8小时计，每次考勤应落实到天及具体时数。
二、考勤方式
考勤由值周领导负责。教职工请假一天以上报校长审批，一天以内由值周领导审批，学校中层以上干部请假须报告学校校长。同时，学校领导均可不定期随机查岗、查课、考勤。
三、严格请销假制度。
教职工均应严格遵守作息制度，坚持离校请假制度，凡因病、事缺席均应履行请假手续，请假3天以上应履行书面请假手续，病假需出示医院方面的病情诊断书，特殊情况续假的，履行续假手续，凡未批准而擅自休假或先休假后补假一律作旷工处理。教职工请假超过1月应按规定报上级教育部门审批，病假应按规定出具相关证明。
教职工外出学习时，应提前做好工作交接，并报学校行政备案后，方可外出，否则，视为无假离校，休假或外出学习结束后，应及时返回学校，并到值周领导处销假。
四、处理
1、教职工休事假每天扣款20．00元（法定节假日除外），全期超过5天，超过部分每日扣款30元，超过10天的，还将另加扣日平均工资的
- 12 -
推荐第8篇：教师考勤制度
黑塘小学2012年秋季学期教师考勤制度
严格的组织纪律是学校工作能够顺利进行的重要保证，而出勤情况则是教师考勤的一个重要环节。为此，特制定本制度。
请假制度
一、请假的种类及其期限
1、事假：本人有必要事情，确实须离职者，可请事假，但每学期累计不超过7天。
2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗修养者，可请病假。病假在3天以上，须有县级以上医院证明，方得准假，其期限视病况而论。
3、婚假：本人结婚可请七日内婚假，因其它原因须要延长者，作事假论处。
4、丧假：本人直系亲属死亡时，可请七日之内的丧假，因其它原因须要延长者，作事假论处。
5、产假：女教师生育，按计生政策规定给假56天，办理独生子女证的90天，含节假日。
以上假期，除产假以外，如遇到假日和星期天，均不包括在内。
二、请假手术及审批
1、教师请假，应填写假条，领导批准，方得离职。因急病或紧急事故确实不能事先请假者，可委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况须补批者，由校务会研究决定。
2、公假由派出领导代填假条。
3、教师请假，一天以内由行政值周领导批准，一天以上由校长批准，事假超过一周由中心校校长核准。
4、各种请假均以假条为准，带口信者不准假。
5、未经请假擅自离职者，或须经请假尚未批准离职者，或逾期不归续假者，均以缺旷论处。
6、考勤由行政值周领导负责。
扣款规定
一、缺旷。
1、缺课一节扣30元。
2、开会学习、教研、集体活动等，缺旷一次扣20元。
二、迟到、早退。
1、教师上课迟到一次（5分钟以内）扣款10元。
2、开会学习、教研、集体活动等，迟到或早退一次扣款10元。
三、病假、事假。
1、教师病假（5天内）由学校安排工作，一周以上扣本人工资每节10元作学校找人代课费用。
2、教师事假由本人找人代课，学校不扣款，只扣分。
3、工教龄30年以上者；男55岁，女50岁以上者。每期病假5天以内，事假3天以内，由学校负责安排工作，不扣款，不扣分。
说明：
1、本周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。
2、教师临时自行调课不算请假，但每学期不得超过5节，5节以上，自调1节双方各扣2分。
黑塘小学
2012年9月1
推荐第9篇：教师考勤制度
汶上镇中心小学教师考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交政教处，汇总后按周于下周公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导必须于7:30、值周教师和全体教师必须于8：00前准时到校。
下午：值日领导春秋季1:30、夏季14:20、冬季13:20值周教师、全体教师于春秋季2:00、夏季15:00、冬季13：50前需准时到校。
2、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长提出申请、签字，请假期间的工作由本人自行调整。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以内者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，学校综合量化计30分；5次内（含5次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2分，6—10次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣3分；10次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5分。
2、事假每月为3次，超过3次，每次扣2分。
3、旷课一节扣10分，每月旷课达2节扣30分；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5分，每月达4节课扣30分。
4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10分。
5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。
1）．例会、升旗迟到早退扣1分，因故请假扣2分，无故缺席扣5分。
2）．政治、业务学习、迟到一次扣1分，无故缺席视为旷课一节，扣10分。
3）．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。
6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。
7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
五、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天及时处理。
六、本制度从2011年9月1号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
推荐第10篇：教师考勤制度
教 师 考 勤 制 度
为加强对教师考勤管理，提高教师工作的积极性。经校委会研究，制定如下教师考勤制度：
1、自觉遵守考勤制度，做到有事亲自请假，（1天向主管副校长请假，1天以上需经校长批准，再向教导处说明）
2、预备铃响在会议室点名签到，点名开会时间不到的，一律视为迟到。（请假的除外）除门卫，伙食管理，舍务管理外，其余人员一律签到。每月公布教师病事假名单及原因。
3、病事假自行串好课并报教导处备案的，每天扣20元；请假未串好课由教导处安排的，每天扣30元。（门卫、食堂工人除外）
4、旷课一节扣10元，旷职一天扣40元。未续假的超假部分按旷工对待。
5、各种迟到一节课内（上班，上课等）擅离职守，提前下课，早退等每次扣2元。
6、教师出门必须有主管副校长开条，书写外出证明和存根。标明外出和返回时间，门卫见条放人，每次外出不超过1.5小时（每天只能一次），每月不超4次。若外出超过1.5小时，不满一节课的记一次迟到，每月累计超出4次者（1.5小时的），按每节5元扣除。私自串课双方各扣10元，空堂一节扣10元。未经教导处批准私自要课的双方各扣5元。私自改变课堂内容，让学生自由活动的每次扣10元。
7、结婚、产护和子女结婚从第四天起按事假处理。
8、直系亲属（指双亲和子女）丧假从第六天起按事假处理。
9、长期病假、产假、人流，节育等按国家规定执行，非正常人流（如大手术等）可适当放宽4—5周。
10、值班漏岗一次扣15元，扣1分。
11、门卫私自放人每次双方各扣10元。
12、教职工打架斗殴、喝酒、闹事、上班时间打扑克、打麻将等做有损于学校利益和声誉的事情视情节扣20—50元，扣10分。
13、其他特殊情况，校委会研究决定。
14、每学期出满勤加5分。
15、以上制度于2007年5月21日执行。
- 3 -
第11篇：教师考勤制度
教师考勤制度
一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工作。
三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。未特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。
六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
八、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处
１、教学常规工作质量方面(20%) (1)履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，主要时间和精力是否用于工作。
考核方法：查阅相关考评记载。
(2)教学计划、备课质量是否符合学校规定；教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确；教案是否规范；书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动，听课的节数是否达标；听课是否认真；评课是否讲究实效。
考核方法：教务处、教研组组织抽查或全面检查教学进度计划、教学日志、备课笔记，查阅听课笔记、教研组评课记录、教务处考勤记录。
(3)完成教学任务情况是否良好，教学基本目标是否达成，是否准时上、下课；讲课内容是否正确；课堂结构是否合理；重难点是否突出；教学方法是否体现课改新精神，是否讲究师生互动；教学是否富于艺术性；课堂教学效果如何。 考核方法：查阅教学任务书、抽查教学进度；随堂听课；召开学生座谈会； 查阅《班级日志》
(4)作业量是否符合学校规定要求；作业是否具有典型；学生所做作业是否规范；批改是否正确及时；是否经常到班辅导、面向全体学生做好培优补差工作。
考核方法：查阅学生作业。查阅班务日志、教务处到班抽查
(5)是否及时、认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务，监考有无失职现象；阅卷是否始终如一坚持标准；评讲是否认真及时。
考核方法：查看所出试卷；抽查监考情况及监考记录；抽查所阅试卷；召开学生座谈会；查阅教务处值班日志 ２．教学实绩方面４0% 担任文化类课程考试科目的教师其教学实绩的考核主要依据其所教学科的期中、期末考试及上级部门统一组织的考试成绩的名次差和差值差，确定本学期该科成绩进步综合名次，并给以相应考核分。
担任文化类课程考查科目或技能类课程的老师，其教学实绩依据该科学期考查成绩的合格率、达标率、优秀率确定其该科该项综合考核分。
考核方法：（１）查阅各科考试成绩表，与期初原始成绩比较；（2）统计文化课期中、期末考试和统考的平均分、合格率、优分率和标准差；（3）考查科．技能科根据其学期成绩合格率、优分率名次最后确定综合名次；（４）各科名次统计原则上依据标准分。（５）原则上同年级任课教师进行比较.
凡积极参加教学观摩、公开课活动或课件比赛或积极指导学生辅导学生参加校内、外竞赛或发表论文者，依据公开课级别或辅导竞赛成绩所居名次的奖级、刊载学生论文的刊物级别质量给以适当加分。
第12篇：教师考勤制度
熨斗中学教师考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，临时不在需告知年级组长后方可离开。
二、考核办法
学校实行领导带班、教师值周制度。带班领导和值周教师必须坚持不定时检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，一周小结教师例会上公布，教务处按月汇总公布，学期结束汇总记入教师个人档案，纳入教师年度考核、绩效考核和晋级评优做模等。
三、作息时间要求：
1、全体教师早操签到，待学生解散后教师方可离开；集体办公时间为：上午第一二三节课，下午第五六七节课，晚自习一二节；课间操由年级组安排本组教师值日；周五杜绝无课提前离校，否则按旷工论处。
3、学校集会全体教师必须准时参加，维护学生纪律，自觉遵守会场纪律。无故不参加按旷工对待。
2、年级组卫生值日教师集体办公时间前做好相应的卫生工作。
3、教师例会为周日下午五点半，班子例会周五上午第三节课，临时会议另行通知。
四、请假
1、请假必须履行请假手续。请假前安排好课程，由接替人签字、到校长处签字后方可离校（假条交带班领导存档），请假教师应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）
3、除有特殊原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动，旷课节次按实数计算。
5、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
6、有到校未签到者视为迟到或未到。
四、其它
1、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。
2、带班领导、值周教师不负责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
五、本制度从2011年9月1日起执行。
第13篇：教师考勤制度
教 师 考 勤 制 度 2011-8-27
埠东中心小学
埠东中心小学教师考勤制度
为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做与教学无关的其它活动。
三、考勤时间
1、上午上课到中午放学按4节，下午上课到下午放学。（以作息时间表为准）按4节。
2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。
3、会议：各种会议的开始到结束。
四、考勤办法
1、教师考勤实行签到制。签到实行一人一签制，不得代签、先签或补签。对有事外出人员，一律实行请假登记制。
2、会议及其它活动均采用实名制。
3、考勤一月一总结，向全体教师反馈考勤情况。
五、考勤细则
（1）有事有病请假，例行请假手续。半天以内由教导主任批准。半天以上、一天以内，由副校长批准。一至三天内由校长批准，三天以上向教育指导中心请假。
（2）凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，并由批准人签字后方可离校。
（3）请假教师事先调好课方可准假，不请假或调不好课造成空堂的，按旷工处理；禁止随便离开工作岗位，否则按旷工处理。
（4）教师外出进修、培训、学习，事先调好课，不能出现空堂现象，凭外出通知证明，不计考勤。
（5）婚、丧、产假的规定，执行国家规定：
婚假5天；丧假是职工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母和公婆)死亡时给予的假期为三天。产假5个月，哺乳期（孩子12个月
前）每天上下午各40分钟哺乳时间，13—15个月每天上午一节，不能耽误上课，否则按旷工处理。
（6）病假、迟到、早退（10分钟之内）、旷工（10分钟以上）一律按事假折算，病假2节顶1节事假，迟到、早退两次顶事假1节。旷工一节顶事假3节。
（7）教师考核中，事假每节扣考核0.5分。
值日教师认真负责做到如实记载，严禁弄虚作假，发现一次扣学校负责人考勤分5分，当事教师考勤分5分，并取消学校负责人和当事教师该年度评优评模资格。
以上各条自2011年9月1日起实施，望各教师自觉遵守。严格执行，严格把关。
埠东中心小学 2011-8-27
第14篇：教师考勤制度
河底镇中教师考勤制度
1、每个教师要以校为家，坚守工作岗位，出满勤、干满点。
2、按时上课，严格做到不迟到、不旷课、不早退，坚决不误学生一节课，教师无故旷课，正课每节扣50元，自习每节扣20元。
3、每个教师必须坚守签到制度和例会制度，大型集会要和学生在一起。每周例会、大型活动和集会无故不参加者扣10元，请假、迟到、早退扣5元。
4、教师有事要请假，要严格履行请假手续，三天以内教导主任批，三天以上校长批；一周以上中心校批，批后持请假条到办公室注册登记，工作安排就绪方可离校，逾期不到以旷工论。工勤人员请假由政教主任和总务主任签字后方可离校。事假、短期病假每月累计不超1天（3晌），超过1—3天（包括3天）者，每天扣20元；超过3天以上者，每天扣30元。旷工3天（包括3天）以内者，每天扣40元；3天以上者，每天扣60元。
5、教师事假、短期病假，要自行调课，写清调课情况，如有缺课罚金由请假人负担，学校安排每节扣代课费5元，并须经教导处同意方可办理请假手续。
6、教师业务学习或进修考试，要自行调课并将调课清单交教导处，经认可后方能离校，期间如有缺课现象，罚金应有代课人负担。
7、月考，期中、期末考试监考、评卷，请假每天扣20元，旷工每天扣40元，并与平时签到累计计算。
8、教师要坚持到操场上早操，对于有病不能上操的，本人写出申请，并出于县级医院证明经校委会批准后方可不上操。
9、请假时间要求：严格依照中心校文件执行。
10、教师考勤实行周公布，月结算，学期兑现。
此制度自宣布之日起实施
河底镇中初级中学
2012年2月8日
第15篇：教师考勤制度
黄河中学教师考勤制度
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订黄河中学教师考勤制度。
一、上下班时间：每天值班领导7:00前准时到校门口值班，迎接学生入学，级部主任、班主任教师提前7：10前到校到班，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校，值班领导、级部主任、班主任检查教师门窗关闭完好后方可离校。
二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向级部主任请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、各级部主任把关，作好登记，作为教师期末出勤考核依据。
2、教师到校后在级部主任处签到，后勤人员在总务校长处签到，上午签到截止时间7:50，放学时间11:30；下午签到截止时间13:30，放学时间17:50。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。
5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，各处室负责人严格把关，老师外出门卫要让其作好登记，几时外出几时返回，本人签字，不签字不准外出，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（半天内由级部审批；一天以内由分管校级领导审批；两天以内事假、一个月以上病假由校长审批，半年以上病假交市教体局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到分管人事校长后，方可离开工作岗位。
特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向分管领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（重特大疾病、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。
五、实行奖惩：（与教师量化考核挂钩）
1、学期出满勤则赋分5分。
2、事假： 学期事假5天及5天以内者，不扣分；学期事假累计超过5天者，1天扣0.5分，扣完为止。
3、迟到或早退一次扣0.1分，扣完为止。旷工一次扣1分。
4、病假：学期病假10天及10以内不扣分，10天及以上者，一天扣0.1分，扣完为止。
5、婚丧假、生育假、
6、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时以内者可不计缺勤，但须向级部主任请示批准并报分管领导，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假5天（不含双休日），如在长假内结婚的，不顺延。
2、产假：顺产5个月，剖腹产多出两周，寒暑假不顺延。
3、丧假3天，不计缺勤。
4、结合我校实际，教师子女结婚，准许请假3天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。
5、公派培训、出差等不扣考勤分。
6、以上请假均办理书面请假手续，领导批准，交到分管人事校长存档。
七、未尽事宜，由校委会研究决定。本规定，解释权归校委会。
黄河中学 20
15、3
第16篇：教师考勤制度
临汝镇三中教师考勤制度
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订考勤制度。
一、上下班时间：
1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午7：50——8：20，第二次为下午12：50——13：20，教师到一楼会议室签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。
3、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
4、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。
5、办公室不定时查岗。
6、未签到但在校者实行扣分制。一次2分。
二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须请假，经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、作好登记，作为教师绩效考核和评先评优考核依据。
2、教师一到校签到，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排应不影响教学，并在事前报学校批准假期。
5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（三节课以内需向李校长请假，超过三节需向马校长请假）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到办公室后，方可离开工作岗位。
特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向校领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。
五、实行奖惩：
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核； （2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；
（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优； （4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理
3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假5天。
2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。
3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。
4、结合实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。
5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。
第17篇：教师考勤制度
沫河口中心小学（校本部）《教师考勤制度》 为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
沫河口小学
（校本部）
2012年8月30日
第18篇：教师考勤制度
xx小学教师考勤制度
第一条 为了进一步加强学校管理，维护正常的教育教学
秩序，根据《xx县教职工考勤制度》结合我校教育教学工作实际制定本制度。
第二条 教师必须严格遵守学校作息时间，工作纪律，不
得迟到、早退及旷工。
第三条先履行请假手续，并将工作移交后方可离校，
否则按旷工论处。
1、校长请假三天以内（包括三天）由学区校长核准，
三天以上七天以内（包括七天）由学区校长加注意见，局长核准。请假七天以上由局长加注意见，人事部门核准。
2、教师请假一天以内由校长核准。一天以内三天以
上（包括三天）由校长加注意见，学区校长核准。三天以上七天以内（包括七天）由校长加注意见，局长核准。请假七天以上由局长加注意见，人事部门核准。
3、教师请假必须由本人持请假条请假，不得委托他
人请假，不得打电话请假，不得补假，若遇特殊原因，事后必须尽快证明情况并提供必要的证明。
4、教师请假获准后，学校教导处要及时安排替课、
替班人员，以保证教育教学工作正常开展。
第四条 病假。
病假包括特殊病假、一般病假、女职工产假、节育假。事假。事假包括婚假、丧假、探亲假、护理假、进修（培训）假、公假、特殊事假及一般事假。参照《崇信县教职工考勤制度》的第
四、五条有关规定执行。
第五条 计假办法。
1、教师一天内的临时性病事假及旷工，按一课时计
半天，两课时计一天的办法计算。
2、教师不参加劳动、学习等集体活动或有关会议，
每次按半天计算。迟到、早退两次计旷工半天。
第六条 待遇。
1、一般事假全学年累计不得超过三天，每超一天，
扣发津贴6元。
2、旷工一天扣发日工资。
第七条 教师考勤制度实行月报制度。
第八条 本制度从2007年秋季开学之日起施行。
第19篇：教师考勤制度
中学教师考勤制度
一、考勤种类：
1、外出：半小时以内。
2、请假：半小时或半小时以上。
3、迟到：到得比规定的时间晚。
4、旷工：不请假而缺勤。
二、审批权限
1、教师请假在2节以内，由分管部门领导审批。
2、请假在超过2节至半天以内，由副校长审批。
3、请假在半天以上到两天或例会请假，由校长审批。
4、请假在两天、两天以上，由镇教委审批。
5、中层领导请假必须跟校长请假。
6、其他：患重大疾病者依据上级有关规定处理。50岁以下每学期享有2天病事假，50岁以上每学期享有3天病事假；加班可与事假相抵消。
7、教师婚假、产假、直系亲属（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）丧假等按照国家有关规定办理。
8、考勤情况于本周五例会时间公示一次；每学期事假累计超过10天或旷工超过1天者，评先选优一票否决，年度考核不能定为优秀等次。
三、请假制度
1、请假流程：请假在半天以上需由相关领导审批、填写请假条，并向分管部门领导汇报，请假条交分管部门领导存档。
2、有事必须履行请假手续，因突发事情未履行请假手续的，应及时与相关领导联系，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、病、事假：教师应根据需请假的时间，事先调好当天的课，不能给学校工作造成被动。
四、教师加班
1、教师中午值班看学生，教导处、团委负责巡查，如发现值日教师不按时到岗或空岗，则记为迟到或旷课。
2、由学校领导安排的非正常工作期间的加班，据由相关领导出具的书面证明计为加班。
五、教师坐班
1、教师坐班时间以教体局下发的作息时间表为准，从预备铃起至放学止。
2、实行坐班登记制度，由教导处组织不定时抽查。
3、情况记录：按照当节课程表，去掉上课和请假的，其他教师均应在办公室办公，如需打印材料或外出有事须向分管部门领导请假，否则视为不坐班。
六、考勤与教师绩效考核挂钩，分值按照《日庄镇中小学教师考评办法》执行，纳入年终教师考核总成绩中。分值按照《日庄镇中小学教师考评办法》
七、本制度自2011-2012第二学期起执行。在执行过程中出现本制度中未规定事项，由学校研究决定。
第20篇：教师考勤制度
教师考勤制度
1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早
退，有事要请假。
2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明（急诊除外）向
有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。
3、如有病休证明，能坚持完成工作量再休息的，可迟来早走（每天不
超2小时），将不影响当月考勤奖（每月只能在7天内）。
4、教工事假必须提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才
能离岗。
5、①病、事假半天以内可向年级组长请假，课务由本年级组安排，年
级组长需做好记录，每月底报学校备案。
②病、事假1至3天，须向校长请假，由教导处记录并统一安排好课务；3天以上事假由上级主管部门批准。
6、婚假3天（晚婚15天）；产假（顺产90天、剖腹产105天，晚育
顺产120天、剖腹产135天；人流15天）；丧假3天；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。
7、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务（5
天以内）；如遇5天以上的课务则由教导处安排。
8、每位教师每月有半天“机动假”（如分散使用当月累计不得超过4 1
小时）。使用“机动假”①必须经领导批准；②不能影响自身课务、不能影响各级教培和学校的重大活动；③如不使用，学期结束时学校将给予一次性奖励。④婚假、产假不享受当月“机动假”，以及奖励。
9、①目前暂定：病假1天，扣考勤奖25元：2天至4天，从第2天起，
每天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。
②事假1天至3天每天按40元扣当月考勤奖；3天以上事假无当月考勤奖。旷工者无当月考勤奖。
学期、年终考勤奖按教师月实际出勤情况发给（当月病假：5天内不扣，10天内扣一半，10天以上全扣；婚假、产假除外。当月事假：1天不扣，2天扣一半，3天及3天以上全扣；丧假除外）。
10、病、事假可用代课条抵冲。病假（必须有指定医院假条）1天需交
代课条6张，事假1天需交代课条12张。由教导处负责记录、审核。
11、如需调休的教师，必须经校长同意后，安排好当天课务，每天需交
代课条6张于教导处备案。
12、教师有参与值班的义务。节假日、寒暑假均由教导处统一安排教师
轮流值班：教师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时间，不得无故缺席或使用代课条抵冲；如有特殊情况，按规定办理请假手续。
13、其他：①在完成规定课时量的情况下由教导处认可超课时的或由教
导处指定代课的可领取代课条。②学校按排教师在节假日、双休日、寒暑假和每天8小时工作以外时间，组织学生活动的应按加班处理。
③学校根据财力情况教师加班费目前暂定：每天60元；如遇特殊情况加班的应由校务会议认可并发给相应的加班劳务费。④教师加班也可按每天6张代课条折算领取。
14、如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议研究并给予解决。
xx小学教师考勤制度(2008-08-28 21:08:57)
标签：教育 事假 考勤制度 例会 病假 杂谈分类：我的论文今天，我在教师会上向全体教师公布了教师考勤制度，以制度来约束人，这是在学校常规管理中所必须执行的，不知合适否？还请访问者能留下你的建议，非常感
谢!
xx小学教师考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：00前准时到校；签退时间需在11：50后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；写字课由班主任带班；签退时间需在4：50后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文
件执行请假手续。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖30元；5次内（含5次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣3元；10次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5元；有到校未签到、签退者视为迟到、早退。
2、事假每月为3次，超过3次，每次扣2元。
3、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。
4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。
5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。
1）．例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元。
2）．政治、业务学习、迟到一次扣1元，无故缺席视为旷课一节，扣10元。
3）．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。
6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。
7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
五、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2008年9月1号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
