实习人员培训计划
2020-03-02 06:09:15 来源：范文大全收藏下载本文
实习人员培训计划
考虑到实习人员无实际工作经验，无法快速融合进实际工作。因此，本部门制定针对实习人员，旨在培养大量熟悉业务且具备快速上手工作能力的员工，作为公司的储备人员。
实习人员培训周期为三个月；以每个月为一个单位，进行不同的工作安排。公司将提供，工程项目、技术支持、产品研发三种岗位，供实习生进行岗前学习。 第一个月。人员到岗时，先进行行业及产品基础知识培训，计划用时3天（集中）。培训完成后，由各个项目团队负责带人，让实习人员了解并熟悉业务。同时要求实习人员在项目上，要学习PB、Delphi、数据库知识。部门统一布置工作作业，如：书写各产品操作说明书，编写符合相应要求的小程序（语言从PB和Delphi中任选）。
第二个月，公司内部集中培训人员根据个人兴趣，划分为PB组及Delphi组。由王美琴及万俊分别组织培训。培训主要利用空闲时间。上班时间以程序测试，需求整理及分析为主。个别能力强的，由技术支持部直接分配简单需求让其协助进行更改，技术支持部对修改结果进行把关。本阶段为带任务学习阶段。培训导师在月初时就要布置程序开发任务，培训结束后，检查任务情况。
第三个月，根据前两个月的表现进行岗位分配。把各个人员分配到各相应岗位上，接手实际工作，学习如何适应实际的工作安排。
三个月后进行综合考评，考察实习人员在整个学习阶段的学习能力及接受程序。考评符合要求，正式录用；能力突出者，可考虑提前录用；考评不合格者，不予录用。
实习期间，公司提供每人1000元/月的实习补助，并给予住宿安排及中餐安排，项目上出差发生的费用，按照公司制度给予报销。实习期满后，公司将给予符合考核并愿意留在本公司继续工作的每位员工按基薪3000元/月左右+年底奖的方式支付报酬，可根据员工能力，进行酌情增加。
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