公司规章制度
2020-03-02 16:41:02 来源：范文大全收藏下载本文
智新超越公司规章制度
第一篇 员工守则
总则：为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务
的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则。
一 员工任用
1、新人报道时，应详细填写人事资料，交身份证复印件一张，半身照片二张。
2、试用期间：前七天无休息，由主管安排班次，未做满七天，无工资。
3、员工不允许担任第二职业，或接受其他工作，违反此规定者，立刻开除 。
二工作时间及假期
每月8天休息，每个星期
1、2为休息日，
1、10月1过后：每日早上8点半上班，中午12点下班，下午2点上班，晚上5点半下
班。
2、5月1过后：每日早上8点半上班，中午12点下班，下午2点半上班，晚上6点下
班。
三 出勤管理
1、上班必须穿公司统一制服，化淡妆。所有人员上班必须按正常上班打卡，忘打卡者在当日送部门经理签卡，当月忘记打卡不能超出两次。如有第三次及以上忘记打卡罚款20元/次。提前上班的工作人员于三日内找该部门主管签卡，若超出时限，以迟到或早退论。
2、凡迟到者皆扣全勤奖，并按迟到员工1元/分钟，主管2元/分钟，经理3元/分钟扣罚。
3、执行勤务时，应力求切实，不得畏难躲避，互相推辞，遇紧急事件发生，如非工作时间内，经主管或上级紧急统治，要立即到达现场。司机、主管、经理及所有工作人员必须24小时通讯方式（手机）开通，如遇紧急情况未联系上扣50元/次。
4、职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命令为准，同级主管以本部门主管命令为准，下级顶撞上级，罚20元。
5、有业绩奖金之部门人员，因做业绩加班不得报领加班费，开会和学习不计加班，没有业绩提成的员工由上级主管批准加班，当月补钟补休完，未补完者一律作废。
6、上班打卡完毕后立即进行清洁工作，部门值日者于下班后将水、电源、门窗、空调等电器关闭并检查后才打卡下班。
四 请假规定
1、公司请假手续为提前一天写出书面申请，由主管批准，并安排职务代理人方可。。
如未按此程序，除当天工资扣除，全勤奖扣除再罚50元。
2、电话请假无效，若病重无法来公司，须第二天交急诊证明。
3、员工看病未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班，如生病不能上班，须在上
班时间以电话通知主管，得到主管批准后，方可请假，其工作由主管安排，如主管未安排妥当，造成流程混乱，罚款主管50元。
4、婚假可享受二天有薪休假，须批准。
5、近亲死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，须批准。
6、请假到期，如未办续假手续者，视为旷工。
五、离职规定
1、员工须提前一个月书面申请，主管须3个月，店长、经理6个月，须经总经理签字
后，方可生效。
2、如须辞职的员工没有预先通知或不辞而别，将视为擅离职守，同时失去未发的工
资。
3、销售部人员，自离职次日起所产生业绩均不计提成。
4、所有离职人员，离职工资在公司25日发放薪时领取。
5、表现不好，被公司开除的员工，开除次月到财务部结清当月工资。
6、擅离职守且无充分理由长达2天的开除。
六、薪资的发放
员工每月薪水在次月10日发放
第二篇 员工行为规范
员工行为规范规定员工日常行为的基本要求，便于公司整体形象之提升。
1、工牌由公司统一制作，不得随意更改，更改者扣50元。
2、工牌应端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罚5元，上班不戴者罚30元，遗失
者补办费10元。
3、职员外表应随时保持干净整洁。
4、职员应梳理好头发，有制服统一穿制服化淡妆，由主管监督，若主管不属时
监督双倍处罚。
5、男职员禁穿拖鞋上班，违者罚20元。
6、男士上穿白色衬衫打领带，下穿黑裤子，深色袜子。
7、上班前应检查服装是否干净，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的职
员，应责令穿戴整齐后方可上班。
8、职员禁止因私使用公司电话。
9、除需要外，禁止部门之间走动。
10、职员要注意遵守公司发布行政公告认真阅读并严格执行，不认真执行罚款10元。
11、发现做错事，要在第一时间改正。并在主管发现之前认错，要说“主 管，
我错了”或者“对不起，我错了”。如果发现错误没有及时改正且态度差，罚
款50元/次。
12、所有表格的标准填写，凡一项没填写处罚10/格。造成迟出件罚100元/次。
13、对贪污偷窍行为，知情不报的职员将受到立即开除。
14、员工用餐秩序由部门主管安排，尽量做到同组不同出。
15、本公司职员不得使用公司的一次性的物品，违者一次罚款5元，特殊情况除
外。
16、公司员工有朋友来访只可以在大厅接待半小时，或者申请外出半小时，否
则处罚款100元/次，未经许可不可以带到其它楼层，违者罚款100元/次。
17、、任何人不可以在大厅与客人和工作人员争吵，如有发现主管罚款200元，
员工罚款100元。
18、如有发现，视情节视态度处以50-500元不等处罚。违反下列任一的行为，将受到不同程度的处罚，严重的开除处理。
4 在学校里下棋或打牌的。 在学校里打架或给他人造成伤害的。 不服从、拒绝或故意不完成分配的业绩的工作。 遗失、损伤、浪费或破坏客户的，其它员工或公司的财产。
5 经常迟到，无故早退或离开而没有正当理由的。
6 对客户不礼貌不尊重者。
7 上班睡觉或闲逛者。
8 对员工，公司其它事情造谣者。
9 在禁烟区吸烟者，有客户陪同除外。
10 破坏环境卫生者，如在店内随地吐痰或乱扔瓜皮纸屑。
11 无故擅离工作岗位者。
12 聚在一起亲聊，玩忽职守。
13 在学校聚在一起引起骚动者。
14 用粗俗语言对待同事、客人和其它人。
15 在紧急情况下没有应变能力者。
16 连续不能适应工作的需要。
17 存心毁坏店里的财务者。
18 不能与同事合作者。
19 未经允许，擅自涂改公告板上所写事情或破坏店财产。
20 泄漏公司机密情况者。
21 参与赌博。
22 参与行贿或受贿。
23 侮辱客人或造成客人人身伤害。
24 打扰别人工作，拉关系，从中捞到好处。
25 违反社会道德，中国法律而导致公司或个人损失或伤亡等。
26 多种形式的不诚实，诸如偷窃、涂改分数或有欺骗性的言行。
27 威胁、恫吓、强迫其它员工。
28 未经允许搬动店内重要设施。
29 不道德的、下流的行为。
30 屡次违犯公司公司规章制度。
31 为他人打卡签到及打卡的行为。
32 无故缺勤超过两天或以上。
奖励制度
1、全勤奖根据级别的不同来奖励（无迟到、早退、请假者）。
2、每月选出一位优秀员工每人奖励100元，（标准：不迟到不早退不被开罚单，有业绩的完成个人业绩，无业绩的本职工作做好）。
3、销售部每月评出一个最高业绩奖励300元。
5、最佳微笑服务奖1名奖200元。
会议
1、每月5日开员工大会。
2、每周三下午5点开主管会议。
3、主管每周必须开一次部门会议。
4、每月两次部门主管安排专业课程。
5、每日早晚会由总经理开
注：公司保留在任何时候修改以上规章制度的权力，具体变化将在员工公告栏中写明。
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