内部竞聘流程

关于客服主管竞聘工作的组织流程

竞聘方式：采取岗位述职答辩方式；

竞聘工作分为信息发布、个人申请和资料提交、面试、公司综合评价、录用决策、公示任用7个步骤。

参与竞聘的人员范围：客服部人员，均可按照程序参与竞聘；竞聘报名时间：2018年5月4日—2018年5月7日竞聘面试时间：2018年5月7日

竞聘面试要求：竞聘者演讲可准备竞聘演讲材料，有演讲PPT可加分，每名竞聘者演讲时间为10-15分钟；

内容包括：个人简介、对竞聘岗位的认识、竞聘原因、针对竞聘岗位的工作思路、既往工作中的成功与失败案例等；竞聘答辩问题参考： 1，为什么竞聘？

2，你有什么优势参与此次竞聘？

3，你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？ 4，你对竞聘岗位有什么看法？

5，你觉得你竞聘的部门现在有什么问题？ 6，如果你竞聘成功，会怎样开展工作？

竞聘结果公示：公司最终竞聘者公示，7日内，如果有异议，请书面或邮件形式向办公室提出异议。如7日内无异议则直接上岗。