编辑部季度奖金发放办法1

编辑部季度奖金发放办法（年）

为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度.定义

本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、奖罚、高低、直接关联工作表现,而非法定或规定的范畴.

1 原则：

1.1 总体性原则：公司所有人员奖金与销售关联。 1.2 区别性原则：不同岗位奖金标准额不同。 1.3 考核性原则：所有岗位均接受上级部门考核。 2 发放标准：

2.1 季度销售任务达成不足50%，奖金标准额按照60%计算；

销售达成60%——80%，奖金标准额按照80%计算；销售80%以上，奖金标准额按照100%计算。

超过100%以上，超出部分奖金按基数同比例发放 2.2 基数标准：

2.2.1 主编——季度奖金基数（7500元）； 2.2.2 责编——季度奖金基数（4500元）； 2.2.3 编辑——季度奖金基数（3600元）。

3 考核标准：符合以下标准者有享受奖金权利

3.1.1 服从任务安排，积极协助同事。

3.1.2 无重大编辑事故（发稿中出现严重错误，参看《央视网招商频道信息发布安全须知》），无严重客户投诉。 3.1.3 无影响团结事件发生；

3.1.4 遵守公司规定，无违规事件发生。 3.1.5 无私自发布信息以谋取利益行为。

4 扣罚标准：

4.1.1 未按时完成任务，拖延1天警告，2天以上每天扣罚100元，超过5天视情节严重决定是否享受本季度奖金权利。

4.1.2 客户投诉：经核实，负有主要责任者每次扣罚100元，连带责任者每次扣罚50元；季度内超4次者，加倍处罚。

4.1.3 非事故性编辑错误（视窗公示人员注册问题，来源错误，撰稿人错误，二手稿源，排版混乱，重要文字错误等），每次扣罚100元，季度内超3次，处罚加倍。

4.1.4 同事投诉：经核实连带责任者每次扣罚50元。 4.1.5 工作时间处理工作不相关内容，经发现，每次扣罚50元，季度内超3次，处罚加倍。

5 奖励标准：

5.1.1 优秀员工奖：总额奖励加300元

获奖条件：无任何错误，客户评价优秀，工作量明显超过其他同事或加班超时量多。

5.1.2 团结奖：总额奖励加200元

获奖条件：非上班时间协助、培训同事。 5.1.3 全勤奖：总额奖励加200元

获奖条件：季度内出勤率100%，无旷工、请假、迟到、早退现象。

5.1.4 勤奋奖：总额奖励加300元

获奖条件：季度内所负责版块新闻更新率在24小时内。 5.1.5 创意奖：总额奖励加100至1000元

获奖条件：工作过程中提出特别优秀的建议被公司采纳，经上级审核给予100元至1000元不等创意奖 5.1.6 进步奖：总额奖励加500元

获奖条件：对提出申请升职责编或主编（参看《编辑部升迁制度》），并成功获取的员工。