效益奖金发放办法

2020-03-03 17:17:15 来源：范文大全收藏下载本文

林州市林丰铝电有限公司

2011年效益奖金发放办法

2011年，公司全体干部员工精诚团结，顽强拼搏，努力克服电价上调、铝价低迷等各种不利因素影响，生产经营保持了较好发展。为进一步鼓舞士气，激发干劲，经集团公司核准，现制定2010效益奖金发放办法如下：

一、发放范围

目前公司所有符合本办法的在册人员。

二、发放标准

1、电解车间职工执行22.5个标准勤的，每勤按4.4元计奖, 全年出勤计奖金额最多不超过1200元。

2、电解车间执行25个标准勤及辅助、勤管科室的职工，每勤按4元计奖，全年出勤计奖金额最多不超过1200元。

三、减发事项

1、月出勤标准为25天的职工月实出勤不满20个，月出勤标准为22.5天的职工月实出勤不满17个，当月出勤不计奖金；

2、电解车间职工

7、

8、9三个月中每出现一个月无出勤或连续30天及以上无出勤的，另减发2倍的月度奖金（减发标准200元）；其他月份每出现一个月无出勤或连续30天及以上无出勤的，另减发1倍的月度奖金（减发标准100元）；辅助、勤管职工全年每出现一个月无出勤或连续30天及以上无出勤的，另减发1倍的月度奖金（减发标准100元）；

3、请事假、病假1（原为3月）个月以上目前仍未上班人员不发放；

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考虑目前职工请假人员较多，绝大部分请假1个月，到时上不上班无法确定。

4、旷工一天减发135元；

5、打架斗殴，一次减发100元；情节严重构成人身伤害者，减发200-2000元；

6、因偷盗受处理，被取消年度奖金的不发放；

7、违反计划生育政策的不发放；

8、因违法受司法机关刑事处分的不发放；

9、辞退后又重新入厂的按新职工待遇计算；

10、2011年新入厂职工上班后45勤以上部分计奖；

11、目前自动离厂、协议离厂、通知退厂、已退厂、已辞退、公司代管手续的不发放；

四、补勤计奖事项