保安队奖金发放分配办法

2020-03-02 23:27:18 来源：范文大全收藏下载本文

保安队奖金发放分配办法

为提高保安员的工作积极性，确保今年各项奋斗目标的顺利实现，特制定本办法。本制度的适用范围为保安队全体保安员。本办法遵循的原则是在每月个人基本奖金550元中拿出220元（以下称考勤奖）作为二次分配的基础上，本着在工作中无任何违纪现象的原则。个人奖金的多少主要与本人考勤结果挂钩，打破平均主义。实现奖励先进、鞭策后进；效率优先、兼顾公平的目的。

分配办法：

考勤奖每月全勤按10元/工作日发放，每月按22个工作日计算，迟到（早退）一次扣除当日考勤奖（10元）。每月病假累计5天（病假需有本人亲笔请假条或集团公司医院证明，并在次日将请假条或医院证明交给上级领导）、事假累计3天、旷工1天（未经上级领导同意私自串班按旷工处理），当月考勤奖全部扣除。请病假、事假一天扣发当月考勤奖20元。

当班不着警服或着装不整，当班不认真填写交接班日记或记录不清楚，当班做与工作无关事情（打扑克、玩游戏、看小说、上网等），不参加厂、科（队）组织的各种会议、学习、训练，对来访人员不热情，不巡逻，警务区内卫生不合格，不按时开（关）灯的现象扣除当日考勤奖10元。

酒后上岗，班中饮酒，工作中不服从领导安排，到岗后擅离职守，睡岗，出工不出力的行为扣除当月考勤奖100元。

.玩忽职守、弄虚作假给单位造成经济损失和负面影响的情况视情节给予经济处罚或调离本岗。

下列情况不扣发考勤奖：

员工带薪休年假，员工本人（结婚、生子），员工直系亲属的丧事，替班人员，领导特批人员。

员工做出突出贡献的，经上级领导研究后，视其具体情况给予一次性经济奖励。全年未迟到、早退，未请病、事假，无任何违纪现象的年终视具体情况增发全勤奖。全年累计病假超过20天，全年累计事假超过10天，全年旷工累计超过3天，全年违纪累计超过3次，本年度每月不发放任何嘉奖。

本办法由班长负责汇总考核情况，由科长实施。

本办法自2010年2月起进行考核实施。

2010年2月2日

武保科保安队

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