2020-03-03 16:14:52 来源:范文大全收藏下载本文
年底双薪奖金发放办法
一、制度依据:
本办法依据本公司管理条例订定,年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订
二、适用范围:
全体员工,这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
三、计算方法:
按实际工作月数比例计算,在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满23个工作日为准。例如,A员工在职时间超过两个月 年底双薪奖金=当月工资+当月工资*0.2。超过十个月为实际双薪
四、发放日期:
每年度从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。
五、奖惩的加扣标准
1.员工在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。 2.嘉奖1次:加发1日薪额的奖金。 3.记小功1次:加发3日薪额的奖金。
4.记大功1次:加发10日薪额的奖金。
5.申诫1次:扣减1日薪额的奖金。
6.记小过1次:扣减3日薪额的奖金。
7.记大过1次:扣减10日薪额的奖金。
六、请假旷职的扣减标准
1.从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
2.病假1日扣减半日薪额的奖金,病假累计超过15日(含15日)以上的员工不予发放。
3.事假1日扣减1日薪额的奖金,事假累计超过5天(含5天)以上的员工不予发放。
4.婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。
5.丧假1日扣减1日薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日薪的奖金。
6.产假1日扣减半日薪额的奖金。
7.年度内迟到、早退累计超过5次(含5次)的员工,旷工累计超过3日的不予发放。
8.发放日之前离岗、离职或与公司解除(终止)劳动关系的员工不予发放
七、其他事项
1.本方案经公司中层以上人员评议,总经理批准后实施; 2.本方案的解释权在人力资源部。
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