2020-03-03 05:30:23 来源:范文大全收藏下载本文
员工奖惩规定
1、目的
为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。
2、奖励类别
奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为:警告、小过、大过、勒令辞职(视为以实际行动提出自动离职)四种。
3、奖惩权责
3.1惩罚事件在小功以下者,由部长签发奖罚决定,人力资源部审核通过后生效。对部长以上的,直接由总经理签发奖罚决定。
3.2奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理决定。
3.3奖罚决定生效后,须由人力资源部登记在册并由关系人签字认可,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示,并在离职后由人力资源部负责告知其本人家属和下一家单位。
4、奖励标准
4.1员工有下列情形之一者,予以嘉奖:
(1).积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2).认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
(3).工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。
4.2、员工有下列情形之一者,予以记小功:
(1).对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。
(2).积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
(3).检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
(4).对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。
(5).策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
(6).其它应给于记小功事迹者。
4.3、员工有下列情形之一者,予以记大功。
(1).在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。
(2).同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
(3).对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。
4.5、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
(1).一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
(2).在当年工作中给公司带来重大效应者。
(3).在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本员工作,工作成绩优秀者。
(4).其他可参选优秀工作评奖者。
5、处罚标准
5.1员工有下列情形者,予以警告。
(1).因过失导致工作发生错误但情节轻微者,或当月绩效考核不达标准的60%者。
(2).防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者。
(3).初次不听主管合理指挥者。
(4).经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。
(5).不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。
(6).同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
(7).一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。
(8).对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。
(9).在工作场所防碍他人工作者。
(10).在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
(11).工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。
5.2、员工有下列情形之一者,予以记小过。
(1).因玩忽职守造成公司损失但不大者,或当月绩效考核不达标准的50%者;
(2).对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。
(3).检查值班人员未按规定执行勤务者。
(4).捏造事实骗取休假者。
(5).季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。
(6).一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。
(7).上班期间中午非工作需要饮酒者。
5.3、员工有下列情形之一者,予以记大过:
(1).在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。
(2).携带危险或违禁物品进入工作场所着。
(3).故意撕毁公文者。
(4).虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
(5).对同事恶意攻击,造成较大伤害者。
(6).遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。
(7).职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者。
(8).违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者。
(9).一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。
(10).未完成工作任务,造成重大影响或损失者,或当月绩效考核不达标准的40%者;
(11).工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。
5.4、员工有下列情形之一者,予以勒令辞职。
(1).拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。
(2).在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
(3).在公司内聚众赌博。
(4).故意毁坏公物,金额较大者。
(5).聚众闹事妨害正常工作秩序者。
(6).违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。
(7).对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
(8).严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。
(9) .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
(10).盗窃同仁或公司财物者。
(11).利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。
(12).在公司内部有伤风败俗之行为者。
(13).利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
(14).年度内累计十三次记大过行为者。
(15).经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
(16).其它应给予除名。
6、奖罚金额:
6.1员工奖惩经领导后生效,每嘉奖一次,按当月标准工资总额的10%奖励,小功按15%奖励,大功按20奖励;
6.2每警告一次,按当月标准工资总额的5%处罚,小过按10%处罚,大过按15%处罚,勒令辞职按20%处罚,主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。
7、员工年终被评为优秀工作者,公司将给予一定奖励。
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