2020-03-03 18:00:48 来源:范文大全收藏下载本文
薪酬福利管理制度
公司的薪酬福利体系由工资、补助、绩效、保险、节日福利等构成,执行以岗定薪的工资制度。详细情况如下:
一、工资
工资由基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资构成。
1、基本工资:综合部门以及业务部门部长基本工资每月1000元,业务部门其他人员基本工资每月800元。试用期员工不分岗位基本工资每月800元,实习员工不分岗位基本工资每月600元。
2、职务工资:董事长、副董事长、总经理职务工资为1200元;副总经理1000元;各部门部长800元;副部长600元;主管400元;班长200元。试用期有关职务按照该标准执行。
3、岗位工资:行政人事部综合人员350元,专职驾驶员岗位工资500元;物业管理部综合人员岗位工资350元,水、电、暖工600元,;财务部岗位工资400元;仓储部岗位工资550元;铁路运输部货运员岗位工资550元,司索工、行车司机700元;生产部岗位工资650元。
4、技能工资:铁路运输部行车司机岗位、生产部行车岗位和开平机操作岗位设技能工资,标准为每人每月100元。如因该员工责任造成工伤、生产事故等,公司核实情况后,技能工资自
事发之日起自动停发三个月,因工伤三月期满后员工仍未上班的,停发至员工康复上班。试用期员工不享受技能工资。
二、补助
1、工龄补助:按员工入职年头计算,转正后视为一年工龄,每过一个元旦增加一年工龄,每年工龄对应工龄补助30元。
2、生活补助:公司员工每月补助午餐费及交通费各100元,住宿员工不收住宿费用,有关用水、用电平摊承担。试用期员工不享受生活补助。
3、话费补助:副董事长、总经理、副总经理每月200元;部长、副部长150元;部门主管100元;公司驾驶员50元;市场服务专员50元。
4、出车补助:公司专职司机晚间出车经统计核实予以补助,每次10元。
三、员工保险
1、公司要求员工都必须参加社会保险缴纳,不配合公司缴纳社会保险的员工,公司有权终止劳动合同。
2、少数特殊岗位临时雇用的季节工、临时工等不享受社会保险福利和有关补助。
四、节日福利
国家传统节日(中秋节、春节)以及部分特殊节日(三八妇女节,限女员工),公司适当发放有关物品作为节日福利。
五、附注
本方案由行政人事部制定,经公司总经理审核、董事长批准后生效执行,原薪酬制度及其他有关补充同时废止,未尽事宜由公司另行研究确定。
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