企业职工薪资制度

企业职工薪资制度

一、为使从业员工的薪资核发有所依循，特制定本办法。

二、本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理。

三、本公司从业人员的薪资，依其学识、经验、技能、潜力发展，实行等级给予制，按其所担任职位、职务的繁简及责任的轻重和等级，给予不同职等的薪资。

四、本公司顾问及特约人员、非凡关系人员、临时人员，视实际零星约定或参考本办法核给。

五、新入职的各职位人员，试用期内原则上均自所派任职位的职等最低薪级起薪，但有下列情况之一者，可提高其职薪薪级一至二级。

5.1其所具工作经验，已超过该所需专业工作三年以上。 5.2所具能力非凡优异，且为本公司甚难招聘的人才。

六、本公司从业人员的薪资含义如下： 6.1基本月薪 6.2岗位加薪

6.3津贴：住房津贴、伙食津贴、车辆津贴、通讯津贴 6.4奖金：绩效奖金、年终奖金、市场开发奖金。

七、从业人员的薪资分项说明如下：

7.1基本月薪：其金额依据“职薪等级表”所定给予。

7.2岗位加薪：每月由各自的上级主管依据工作表现、工作质量给出最高为1的系数，报总经理批准后，由财务人员根据“职薪等级表”所定岗位加薪数额乘上此系数给予。

7.3住房津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，自入职之日起享有十年。

7.4伙食津贴：为公司提供的误餐补助，工作日未供给午餐者，按日计算发给伙食津贴。 7.5车辆津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，公司配车者报销费用，不发车辆津贴。 7.6通讯津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，公司报销通讯费用者，不发通讯津贴。

7.7绩效奖金：维修技术人员的绩效奖金依据计件奖方案给予；技术开发人员的绩效奖金依据项目开发奖励方案给予；治理人员的绩效奖金依据各员工当月岗位加薪所得数额乘上公司当月综合奖金系数给予，公司当月综合奖金系数由总经理根据当月的经营情况确定。

八、迟到、早退：员工每月累计迟到早退达三次按事假1天扣基本月薪，每再增加一次，均加扣1/2日基本月薪。

8.1旷工：员工无故不上班，亦未请假，按旷工天数扣薪，并另行议处。

8.2未打卡：员工确实上班，但忘记打卡，超过规定次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡，扣1/2日薪。

8.3请假：参见《人事治理制度》

九、从业人员的薪资定为每月10日发上月的薪资。薪资的发给，除另有规定外应扣除薪资所得税、保险费以及其他应扣款项。

十、领薪时必须本人亲自签章领取，本人不能亲自领取时，可由其主管代领。十

一、领薪时，须将钱数点清,如有疑问或错误，应及时呈报主管求证。十

二、本办法经董事会批准后生效，修正时亦同。

上海鸿狐文化传播有限公司

2012年3年6日