公司薪资制度
2020-03-03 04:25:43 来源：范文大全收藏下载本文
.公司薪资制度
一、新来员工
1、新员工试工期为7天，7天之内自动离职没有工资。；7天内因各方面原因不符合公司要求辞退员工，按日计算工资，每天为日工资的50%。7天之内通过试用期，则直接晋升见习招商顾问。
2、凡经本公司培训合格上岗的员工,工作满6个月，公司提供社保，费用由公司承担。
3、员工培训期间，不得休假。
二、正式员工
1、经公司正式录用，基本待遇：（工资+提成+开发奖）见习招商顾问底薪：2500元/月，提成为其维护的开发客户网上销售总额的0.1%，开发奖励为每新开发一家客户奖励300元。
2、正式员工实行单休轮班制，每周六或周日休息（确保公司每天都有员工），每月全勤奖100元，由年终累计总结，作年终奖发放。
三、职位晋升
1、凡在公司工作5个月后，如工作表现好，并经公司晋升考核和学习的可按情况提升至总公司管理层。
2、职位底薪标准：
招商顾问2600元/月，高级招商顾问2800元/月，招商主管3000元/月，招商部经理3500。
管晋升标准为：
◇招商顾问：当月成功签订3家客户。 ◇高级招商顾问：当月成功签订5家客户。
◇招商主管：本人当月签订5家客户，并团队直招1+3，享受团队客户网络销售总额的0.05%；
◇招商部经理：必须是招商主管级别，晋升标准为团队直招1+2（主管），并享受团队客户销售总额的0.06% （主管、经理自己客户销售额按业务员标准，不计入团队销售总额）
3、晋升条件，要通过公司晋升学习和考核，（考核期为三个月），且在原有岗位培训有合格接岗者，才能晋升级别。
4、公司全体员工，每半年提一次工龄奖：50元。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
四、上班时间及注意事项
1、上班时间
冬季：早上8：00—中午11：30，下午1：00—17：00，（10月1日—4月30日） 夏季：早上8：00—中午11：30，下午1：30—17：30，（5月1日—9月30日）
2、如有偷窃物件、工具、货品者，按照该物品零售价10—50倍罚款。
3、上班时间，不听管理员安排工作、私自随意外出，扣除当天工资。
4、任何员工，上班时间不得带与公司无关人员随意进出公司。
5、无故离岗者一次罚款（扣除当日工资），再离岗三天者作自动无故离职处理，请假需以书面形式递交请假条，否则，以无故离岗定论。
6、上班时间不可闲聊、闲逛、无故外出
五、激励机制
1、为公司荐进人才，每介绍2人在公司工作一年以上，每月可获加底薪50元。
2、公司所有员工亦有相互监督的责任与使命，如有发现问题，及时主动向公司汇报者，按情况现金奖励。
六、薪资计算方法：
1、基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬，按月发放。 基本工资的计算方法如下： 每月出勤数按当月应出勤数为全勤。
（1） 满当月出勤数，则发放全额基本工资+全勤奖；
（2） 少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月应出勤数 ×出勤天数
如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。
（3） 少于当月应出勤数4天（包括4天），则为基本工资÷当月天数×出 勤天数
如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。
（4） 少于当月应出勤数4天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺 勤天数×（基本工资÷当月天数）
以上计算方法中的缺勤天数，均要以事先请假为前提，如未请假，则： （1） 少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月天数×出 勤天数
如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。
（2） 少于当月应出勤数2天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）
（3） 少于半个月以上，则取消当月工资（确因有事经公司同意请长假者除外，请长假者当月少于15天，则按基本工资÷30×出勤天数计算基本工资）
2、缺勤扣款主要指上下班迟到、早退。第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第一次迟到早退扣款50元，第四次视为旷工一天。
3、每月15号发工资，遇节假日则提前或者顺延发放工资。
4、如员工因身体不适请假，可凭医院诊断书享受每月一天的带薪病假。如遇正常流程事假，可经自行调整休息日弥补每月出勤天数。员工如需辞职，需提前30天报备直属领导，则按实际情况发放工资。若遇有事急需辞工，经公司同意扣回300元结工资发放。如不按规定自行无故离职，则不发放当月工资。
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