公司管理简易制度
2020-03-03 04:50:56 来源：范文大全收藏下载本文
（原件）公 司 制 度
从 年 月 日起实施以下制度：
一、实行长短周制度，每天工作时间9: 00-17:30分。每逢短周星期六一半人员轮值，有任务时需上班。假期的法定假日及周日休息，具体天数放假前确定（比如国庆7天假期：法定3天加调休周日2天，共5天，另外两天视情况而定）。
二、从 年 月 日起，公司不再包午餐，改发餐费补贴200元/月，公司配备微波炉、冰箱，可自带午饭。
三、实行卫生轮流值日制度，2名男性负责2层仓库地面、货物、洗手间、厨房、的保洁，女性负责办公室内地面、电器、电脑、风扇、家具等保洁。
四、入职满一年以上有以下假期（10月1日以后入职需满一年零三个月）：
1、每年4天带薪病假（需提供当天病历、发票收据清单，没以上证明按事假处理，跨年不补休不补偿）超过4天按事假处理。
2、每年2天带薪年假，到年底没有使用的话补偿100元/天。
3、婚假10天，领取结婚证后一年内一次性休完，含公休日和法定假日。不能与国庆、春节假期连休，需相隔3天以上。
4、产假98天，流产假15天，男性陪护假7天。含公休日和法定假日。
5、直系亲属身故丧假3天。
五、增加每月奖金200元和年终奖，以购物卡方式发放，或以等额的餐费、电话费、办公用品、车辆费用等发票换取现金。每张发票需签名和填写日期，若被查出假发票则扣罚相应的金额。奖金扣减制度（上限200元）：
1、每次迟到、早退10分钟以上扣10元，超过一小时作事假处理。
2、请事假每半天50元。
3、本职工作出现失误错漏时扣减：
a、仓库货物进出必须记录，实际数量与电脑数量、尺码不一致时每次每个品种扣仓管员20元（从下次盘点起实行，厂家出错情况除外）。
b、送货时实际数量、尺码与送货单不同时扣随车人员各20元/次，开错送货单扣开单者20元/次。
c、开出支票后由于帐户余额不足被罚款每次扣出纳和会计各200元。
d、被客户发现由于人为错误而开错的发票每份扣20元。
e、司机每2周必须检查一次车辆水箱、皮带、机油、电池、轮胎等，每月洗车一次，每7500公里保养一次，并作记录，漏一次扣20元。
f、入职次年起发放年终奖，金额为本年实领奖金总额。
g、寄出发票后必须和对方确认并收回发票签收单，或自行记录确认人、确认时间等详细情况，否则丢失发票出纳和会计每次扣50元。
g、其它情况待定。
4、所有扣减的奖金全部用于集体聚餐和活动开支。
对公司经营管理提出建议，并经实践有成效者酌情给予现金奖励。
XX市XX劳保用品有限公司管理制度（试行）
一、公司口号、公司精神和经营理念
公司口号：勇于开拓安全第一客需至上各负其责
公司精神：务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业
经营理念：诚信勤奋进取创新
二、员工守则
遵纪守法 忠于职守 团结互助开源节流维护公司声誉保护公司利益
三、职业道德守则
第一条：全体员工要紧紧地团结在公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热情，相互信赖，团结同事，互帮互助，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同客人在一起，要客人在先，尊敬客人，处处要为客人提供方便。
第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该说的不说。
四、公司规章
第一条：为了规范公司与员工的行为，建立有序的经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务。
第二条：实行公司总经理负责制，全体员工要紧密团结在公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第三条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第四条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用每一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第五条：为提高公司的运营效率，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第六条：公司内禁止一切赌博活动，凡是在公司内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除处理。加强安全意识，注意防火防盗，仓库内一律不准吸烟。
第七条：工作上要服从管理人员的安排，提高服务质量意识，坚持顾客第一原则，确保产品质量合格出库。
五、工资、福利待遇制度
第一条：公司与每位员工实行双方认可的工资制度。
第二条：每月发放奖金200元和每年发放年终奖，奖金以购物卡方式发放，或以等额的餐费、电话费、办公用品、车辆费用等发票换取现金。每张发票需签名和填写日期，若被查出假发票则扣罚相应的金额。奖金扣减金额限度（上限200元）。
第三条：公司发餐费补贴200元/月，公司配备微波炉、冰箱，可自带午饭。
第四条：按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、国庆等。
第五条：员工在公司连续工作满一年以上享受以下假期（10月1日以后入职需满一年零三个月）：
1、每年4天带薪病假，需提供当天病历、发票收据清单，无以上证明按事假处理；如突发急病等员工须在当日内用电话通知公司负责人，跨年不补休不补偿，超过4天按事假处理。
2、每年2天带薪年假，到年底没有使用的话补偿100元/天。
3、婚假10天，领取结婚证后一年内一次性休完，含公休日和法定假日。不能与国庆、春节假期连休，需相隔3天以上。
4、产假98天，流产假15天，男性陪护假7天（含公休日和法定假日）。
5、直系亲属身故丧假3天。
六、考勤制度
第一条：作息时间：每天上班时间上午9：00至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
第二条：实行长短周制度，每逢短周星期六一半人员轮值，有任务时需上班。假期的法定假日及周日休息，具体天数放假前确定（如国庆7天假期：法定3天加调休周日2天，共5天，另外两天视情况而定）。员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
第三条：每次迟到、早退10分钟以上扣10元，超过一小时作事假处理。请事假每半天50元，每天100元，如此类推。
第四条：中途有事需离开本公司者，须提前15天交辞工书给公司负责人，经同意后方可离开。辞工到期者的工资结算清楚后发放。
七、岗位责任制度
第一条：为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况，各位员工要按规定落实好本岗位的责任。
第二条：各岗位责任人必须在保证货物的质量，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各岗位员工的责任，并扣发当月奖金作为补偿。
第三条：本岗位员工作出现失误错漏时扣减当月奖金：
1、仓库货物进出必须记录，票据要准确齐全；实际数量与电脑数量、尺码不一致时每次每个品种扣仓管员20元（从下次盘点起实行，厂家出错情况除外）。
2、送货时实际数量、尺码与送货单不同时扣随车人员各20元/次，开错送货单扣开单者20元/次。
3、开出支票后由于帐户余额不足被罚款每次扣出纳和会计各200元。
4、被客户发现由于人为错误而开错的发票每份扣20元。
第四条：实行卫生轮流值日制度，2名男性负责2层仓库地面、货物、洗手间、厨房的保洁，女性负责办公室内地面、电器、电脑、风扇、家具等保洁。
八、附则
1、对公司的经营管理提出建议，并经实践有成效者酌情给予现金奖励。
2、本制度由年月日实施。
年月日
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