党务公文写作归纳总结
2020-03-01 17:51:25 来源：范文大全收藏下载本文
重庆建工集团党建工作经验材料
集团党委认真贯彻落实科学发展要义，积极探索党建工作新模式，以坚持“三个延伸”、实施“三大战略”、深化“三进模式”、完善“四项机制”的新型工作方式，充分发挥企业党组织的政治核心和坚强堡垒作用，着力把党的政治优势转化为企业科学发展的核心竞争力，在贯彻落实“314”总体部署，全力打造中国西部最优秀建筑企业中为集团应对危机、科学发展提供了精神动力和组织保证。
一、“三个延伸”夯实思想基础，宣传教育实现深度拓展
一是强化中心组学习，向企业领导人员延伸。集团党委中心组突出了重大理论和重要文件的学习，做到既有基本理论又有党的建设和科学发展理论，用科学的理论研究解决工作中遇到的新情况、新问题，指导和促进企业工作的健康发展。两级中心组在开展读书交流和“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，223名中层干部和企业领导人员联系工作实际，撰写学习心得300余篇。 二是强化宣传阵地建设，向职工群众延伸。
三是强化调研探讨活动，向政研小组延伸。坚持党委工作研讨例会制度，围绕集团发展的热点难点问题，每季度开展一次工作探讨，在中心工作的亮点上下功夫总结，在各项工作的特色上做文章提炼，进行前瞻性、先导性、探索性的深度报道。
二、“三大战略”提升发展实力，服务经济取得显著成效
围绕企业战略转型和科学发展的要求，集团党委重点推进了“固本强基”、“文化强司”、“人才强企”三大战略，促进了集团的跨越式发展。
一是实施“固本强基”战略，为企业发展提供思想动力和组织保证。集团党委精心谋划和大力实施“固本强基”战略，努力构建城乡统筹基层党建工作新格局。
二是实施“文化强司”战略，为企业改革发展提供良好的价值取向和竞争实力。我们在传承建工历史文化的基础上，总结提炼了“效益、和谐、诚信、责任”的企业使命，确立了大建设产品系统集成与增值服务的供应商和产业多元化大型企业集团的发展方向。以“一报两刊一网站”为企业文化传播阵地，建立起宣传政策、反映动态、传递信息、统一认识的有效平台，向社会公众推广重庆建工品牌。目前，集团拥有全国精神文明先进单位1个，市级文明标兵单位4个，市级文明单位5个。 三是实施“人才强企”战略，为企业发展提供人才保障和智力支持。集团全面修订完善了《2008—2010年人才队伍建设规划》，全面启动实施了人才队伍建设的各项阶段性任务，做到人才总量与发展规模相适应，人才专业与产品产业相适应，人才的能力组合与企业核心竞争力相适应。初步建立起与市场接轨的薪酬激励制度。两年来面向社会招聘企业急需的管理人才600多人，引进应届大学毕业生1000多名，为企业发展提供持续动力。
三、“三进模式”深化实践活动，应对危机助推科学发展
去年九月，按照重庆市委的统一部署，重庆建工集团作为全市国有企业的唯一代表，担当了第二批次学习实践活动的试点工作。集团党委始终突出创新学习求共识、边学边改促发展，坚持求同存异，在“异”字上做文章，创新落实了“贯彻落实‘314’总体部署，全力打造西部最优秀建筑企业”的特色主题和载体；坚持扬长补短，在“短”字上下功夫，探索实施了科学发展观进基层、进项目、进班组的“三进”活动；坚持避轻就重，在“重”字上求突破，切实在把握重点对象、重点环节、重大问题，尤其在应对金融危机、科学谋划发展等方面着力，收到了良好成效。重点解决了三个问题：
一是活动全覆盖，深化学习鼓舞士气，提振应对危机的信心。二是打好组合拳，保生产强基础，为全市经济增长做贡献。三是当好减震器，千方百计稳定就业，履行社会责任。
四、“四项机制”创造和谐效应，制度设计彰现建工特色
集团党委按照“围绕中心、服务发展、构建和谐、创新提高”的要求，从企业改革发展实际出发，组织梳理、修订及新建管理制度95个，其中，党群工作类制度25个，主要体现在四个方面：
一是健全党组织参与企业重大问题决策的工作机制。
二是实施“双向进入、交叉任职”的组织机制。
三是建立与企业法人治理结构相适应的保障机制。
四是完善与现代企业制度相适应的管理机制。
坚持“四创新”思路
构建企业党建工作新格局
今年以来，公司党委在市委、市国资委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，锐意进取，“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，坚持创新思维、创新机制、创新载体和创新方式的“四创新”思路，积极探索构建企业党建新格局。我们的主要做法和体会是：
一、创新思维，转变观念，拓宽党建工作思路
1、思维“关口”前移，不断研究新情况，解决新问题。公司党委从体制新定位及发展的实际要求出发，提出了“XXXX”的思路。根据这一思路，重新修订和制订了公司章程，理顺与下属企业关系，逐步健全和完善与市场经济相适应的国有资产管理、监督、营运体系和经营机制，进一步优化产业，转变经济增长方式。思维的改变激活了企业发展动力：改革改制工作稳步推进，
今年上半年各项生产经营工作按计划全面顺利推进，各项工作继续保持良好的发展势头。我们
还将新的定位和发展思路融入到公司未来五年发展规划中，保证公司经济保持持续快速协调发展。
2、由过去单向思维方式向立体思维方式转变。公司党委立足实际，确立了“三点一目标”的工作思路，“三点”就是找准企业经济工作与党建工作的结合点，把搞好企业改革、加强内部管理、提高经济效益、增强企业竞争力和实现国有资产保值增值作为企业党建工作的出发点和落脚点。在发挥党组织的作用上，把党建工作列入企业改革、发展、稳定的大局中去谋划，去推动。年初，对全年经济工作进行全面部署；及时做好基层党组织的建立和选举工作，使党的组织机构设置与企业改革同步，充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业的改革和发展；在党建目标管理上，实行考评与奖惩挂钩机制，不断完善形成一层抓一层，层层抓落实的党建目标管理体系，按照今年的工作重点，采取动态管理的方式对公司党委与下属各单位签订的党建目标责任书进行了修订；在党员管理上，根据不同岗位、不同层次的党员队伍状况，进一步完善《党员教育管理制度》、《流动党员管理制度》等。“一目标”就是努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决贯彻党的路线方针政策、推动国有企业改革发展稳定和坚强政治核心的战斗堡垒。全面提升公司各级党组织的党建工作水平。
二、创新机制，加强组织，形成推动党建合力。
1、发挥整体作用，建立一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的领导机制，形成良好的工作格局。
在工作中，贯穿“关键在领导、基础在支部、落实在党员”的思路，一是坚持党组织负责人党建工作汇报制度。下属各单位党组织书记定期向公司党委书记汇报党建工作，对好的做法和经验予以总结推广，存在问题和不足的限期整改提高。今年上半年共召开党建工作汇报例会2次，由于公司党委重视，落到实处，所属单位的党建目标管理责任制实施情况良好。二是充分发挥党支部的带头、带领、带动作用，进一步激发了广大党员的内在动力和高涨热情，保证党建工作有序推进和健康发展。配强党支部书记，确保党支部战斗力常新。三是充分发挥党员在党建工作中的主体作用。按照“因地制宜、明确职责”的原则，使不同类型的党员都能找到发挥自己模范带头作用的舞台。在创先争优活动中，我们对党员领导干部、普通党员、管理岗位上党员、离退休党员、下岗分流党员提出不同的争做优秀共产党员的具体标准，极大地激励了广大党员干部学先进、赶先进、比贡献，对永葆共产党员先进性起到了积极作用。
2、加强制度建设，完善了参与的程序和机制。建立健全各项议事制度，制定和完善了《公司领导议事规则》、《重大问题集体讨论决定制度》、《党组织的保证和监督制度》及《公司党政参与重大问题决策制度》等，坚持“三会一课”，形成了能够有效促进党组织发挥政治核心作用的参与机制，保证企业党组织依法参与企业重大问题决策，有效提高了各级党组织参与企业重大决策的能力。
3、在坚持党管干部原则的基础上，创造一个有利于优秀人才培养教育、成长、脱颖而出的选拔、任用机制，搭建公开、公平、公正的竞争平台。坚持“以人为本”的教育理念,制定《2006年教育培训工作实施方案》，提高专业技术人员专业技术知识水平和科技素养，创新培训方法，提高培训质量，打造一支符合企业发展需要，具有创新意识和创新能力的人才队伍。
三、创新载体，拓展内容,增强企业党建活力
1、围绕建设和谐企业，促进企业科学发展，组织开展主题鲜明的创先争优活动，创新企业党建工作形式，丰富企业党建工作内容。为把创先争优活动落到实处，我们把“争创”活动与开展解放思想大讨论活动结合起来，同深入开展向×××同志学习活动结合起来，同当前正在做的各项工作紧密结合起来，开展了如为企业科学发展献一策、举办一次宣讲会、写一篇心得体会等主题活动。由于载体形式灵活多样，切合实际，所属各党组织开展的“争创”活动有声有色，取得了令人满意的效果。
2、与培育典型相结合。榜样的力量是无穷的，每年我们均推出一批“老典型，新风采”的先进典型。今年我们通过向上级党委推荐、系统内表彰、基层单位宣传等多种途径，适时推出一批先进典型，如年初表彰了XXXXXX，以先进典型引路，充分发挥典型的辐射、示范和带动作用，以身边的人和事教育和激励广大党员，真正做到“一个党委一个核心、一个支部一个堡垒、一名党员一名旗帜”，永葆党的先进性，为实现企业持续快速协调发展做出更大贡献。
3、与培育企业文化相结合。以深化“守法、诚信、开拓”主题教育、争创文明诚信企业活动、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，努力提高职工的技能水平和创新能力，建设“四有”职工队伍。同时与开展劳动竞赛与“安康杯”安全生产竞赛结合起来，通过开展演讲比赛、观看电教片等多种形式，形成人人有目标，个个争奉献的局面，增强职工的事业心和主人翁责任感，培育员工积极向上、乐于奉献精神。
四、创新方式，破解难题，提高党建工作水平
1、抓难点。在企业改革、改制的新情况、新问题层出不穷的形势下，要增强党组织的感召力、渗透力、战斗力和影响力，不能只就党建抓党建，必须在做好群众工作、稳定工作、做好经常性的思想政治工作上下功夫。公司党委把维护职工群众切身利益，解决群众的生产、生活难题作为党建工作中的重中之重来抓，使党组织在群众中赢得了地位。今年，我们以“四心工程”为突破口，建立健全思想政治工作制度，围绕今年各项工作任务，下发了关于继续深化思想政治工作“四心工程”创建活动的通知，制定了创建计划，明确项目、负责部门和具体责任人。年初，党委确定了5件为职工群众办实事项目，如„„。通过抓好“四心工程”创建活动，充分调动了各级党组织做好思想政治工作的积极性，思想政治工作的实效性不断增强，有力地推动了公司“三个文明”的发展。
2、抓根本。我们紧紧抓住思想政治建设这个根本，教育引导广大党员坚定正确的理想信念，提高把科学发展观转化为自觉行动的意识，落实在工作岗位上，始终站在企业改革发展的前列，坚定搞好企业的信心和决心，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。注重点面结合，以点带动，以面推动，不断提高党员干部的政治思想素质。一是以“点”带动。充分发挥各级党委（总支、支部）学习中心组的带头作用和示范作用，在深化认识，指导实践上下功夫。公司党委理论学习中心组把学习理论、学习路线方针政策与解决本单位改革、发展、稳定中的问题结合起来，撰写了心得体会，有效地促进了学习成果的转化。通过学习讨论，进一步深化了对科学发展观的理解，在实际工作中不断提高引领导科学发展的能力；在领导工作中体现时代性，把握规律性，富于创造性。各级党委（总支、支部）学习中心组的表率作用有力地促进了广大党员干部理论学习的深入。二是以“面”推动。重视抓好党员、干部的学习培训，增强学习的针对性和实效性，不断提高党员干部的思想政治素质和工作能力。在学习培训上，做到“三个结合”：请进来与走出去相结合，集中学习与自我教育相结合，解决思想问题同解决实际问题相结合。通过多种形式的学习活动，切实把广大党员干部的思想统一到市委、市国资委及公司党委、董事会的决策部署上来，统一到实现公司发展的目标上来。
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