绩效考核制度

2020-03-03 05:43:59 来源：范文大全收藏下载本文

外科护士绩效分配制度

一、临时用工护士(无护士执业证书者),不安排单独值班,在头三周月(以医院人事科通知享受工资当月开始计算)享受奖励工资50%; 第四个月始能单独顶白班者,享受80%奖励工资;不能顶白班者,享受60%奖励工资;取得执照注册后独立上中、夜班享受100%资金。

二、院外新调入人员（有护士执照者），为确保护理安全，在头二至三个月内不单独值班，若能力好，能顶白班享受80%奖励工资。二至三个月后，经考核有能力单独顶班者享受100%奖励工资。

三、轮科人员奖金分配规定：分配5年内护理人员轮科跟班一月期间奖金分配60﹪（无执业证书者轮科跟班无奖金分配）要求跟班后半月后能独立顶班，如半月后不能基本独立顶班（具体由护士长评价掌握），则60﹪奖金按日扣除。工作5年以上护理人员因工作需要轮换科室，则奖金仍按100﹪分配。因科内工作需要他科人员调入支持时，则临时调入人员奖金100﹪分配。

四、因特殊原因不能夜班：孕7月白班奖金享受本人系数的100﹪；未足孕7月或因病不能参与夜班者经全科人员同意其上日班的，奖金享受本人系数的80﹪。

五、享受哺乳假的人员奖金按本人系数的90﹪。

六、各档次系数：N0---N3

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 护理主管护师（四级护士）1.2三级护士1.0（护师以上职称且入科2年以上并能完全胜任固定责班的一级护士在原系数上加0.1）附：考取护理主管未聘而上者1.1二级护士0.8（一年以上护士）附：二级护士能独立胜任责班者0.82，不能胜任责班者奖金在原系数上减0.02，即0.78一级护士0.7（一年内护士包括一年）附：系数标准（按上述标准由护士长决定科室人

员最后实际可拿奖金系数）。

七、根据《科质量考核奖惩细则》与奖金挂钩再进行总核算。

八、附：《科质量考核奖惩细则》

2011-5-14方案有调整的几点重点指出：

班内发生褥疮每次扣10分（难免压疮除外）

输液外渗未及时发现，每次扣1-10分

因未及时巡视致病人发生坠床、意外拔管等现象发生，每次扣10分

病人处发生严重缺陷，每次扣10～50分。

上班玩手机每次扣10分（护士长与护理主管外出指定带手机者除外）上班聊天发现一次扣5分发现无腕带病人扣当日责任班1分/例

不良事件隐瞒不报一次扣2-20分（医院有规定的按医院规定执行）收到病人锦旗一面奖励10分。

绩效考核制度

绩效考核制度（材料）