村“两委”干部队伍建设刍议

村“两委”干部队伍建设刍议

村“两委”干部是贯彻落实党在农村各项方针政策的推动者、实践者，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。着力打造综合素质高、工作能力强的村“两委”干部队伍，是农村改革、社会和谐的稳定剂，是加快试验区农村经济发展步伐的催化剂，是建设“空港经济活力区、文化旅游展示区、生态宜居示范区、和谐幸福试验区”的坚实基础。因此，村“两委”干部队伍建设显得尤为重要。那么，村“两委”干部队伍应怎样建，如何建，便成为新时期的一个亟待不断研究、探讨和解决的重大课题。笔者就试验区村“两委”干部队伍的实际及存在问题，略表几点看法。

一、村“两委”干部队伍的状况及存在问题

纵观试验区干部总体构成，可概括为“四多四少”，即一是男干部多，女干部少；二是党员多，非党干部少；三是老干部多，年轻干部少；四是学历初、高中多，大专及以上少。村“两委”干部整体战斗力不够强大，主要体现在三个方面。一是综合素质不高。虽有大部分村干部是初中、高中文化程度，但其中不乏有只会勉强写自己名字的文盲。表现为工作盲目性强，对新事物、新知识接受慢，思想观念转变难，政治理论、业务素质不高，宗旨意识不强，服务意识缺乏，工作作风不实，工作方法简单粗暴。二是村干部老龄化现象明显。一些村由于党员队伍年龄老化，文化素质偏低，党支部人选特别是书记人选没有特别合适的候选人，存在青黄不接现象。三是干部队伍后继乏人。一方面，一些原任村干部虽有工作能力，也为群众办过不少实事、好事，但由于不善长做群众思想工作，得罪了不少人，出现出力不讨好现象，未能选进村班子或得不到大多数群众的支持；另一方面，出现了没能力的人想当村干部但干不了，有一定能力的合适人选又大多不愿意干，怕当干部干工作得罪人，怕耽搁了自己的事，怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部，影响了村干部素质的进一步提高。

二、几点建议

可见，村干部工作难干、人员难选已成为影响农村工作的一大因素，为加强村“两委”干部队伍建设，选好配强村“两委”干部，提出如下建议：

（一）健全村干部选拨机制，配强干部队伍。一是给予一些带领群众脱贫致富、成绩显著、具备领导能力的能人，采取公开选拔的形式，不拘一格地提拔到村干部岗位，并从政治待遇和经济待遇上给予支持和照顾，解决能当村干部的却不愿当的问题。二是扩大选人用人视野，建立一支符合时代要求、数量充足、质量较高的年轻干部队伍。多选配一批优秀的大中专毕业生到村里任职、挂职及加强定期考察和动态管理，以提高村干部的文化素质，解决干部素质不高、老龄化的问题。

（二）以选举制度为抓手，扶持农村正气。出台法规规范党员及选民等的选举义务和选举纪律要求。如制定对党员不参加选举问题的处理，选民不主动登记的处理，村民代表、选委会成员不参加相关选举工作会议问题的处理及计票人、监票人如何推选和增补等相关规定。对在选举中出现的个别“村霸”现象，要在教育的基础上，对一些不法行为及歪风邪气有组织的进行统一行动，及时对违法乱纪人员进行严肃处理，形成“热炉效应”，树扶正祛邪之气。

（三）加大宣传教育力度，营造良好氛围。加强正面舆论引导，维护村干部的形象。努力营造村“两委”成员和睦共事的良好氛围，增强班子整体合力。一方面，要加强教育引导，让村干部从思想上摆正位置，明确党支部的领导核心地位，改进方法，积极在党支部的领导下开展工作；另一方面，要规范村“两委”的工作程序。实行“两委”分工负责制，明确党支部、村委会各自的职责任务，按照责任分工，落实岗位责任制；建立“两委”联席会议制度，规范村级事务决策程序，增强村级决策的民主性和科学性。同时，不断改善村干部的物质待遇、生活条件和社会保障，做到在政治上多爱护、工作上多支持、生活上多关心，提高政治和生活待遇，解除后顾之忧，保持村干部队伍的稳定。

村“两委”干部廉政承诺书

村主职干部基本保障刍议

村“两委”干部履职承诺书

新任村“两委”干部培训材料

干部教育改革刍议

村“两委”干部廉政承诺情况总结

**镇村“两委”干部周例会制度

如何加强村、社区干部队伍建设

干部队伍建设

干部队伍建设

《村“两委”干部队伍建设刍议.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档