2020-03-02 23:32:46 来源:范文大全收藏下载本文
Hykj-hr01恒扬电脑科技有限公司门店考勤制度
为维护门店正常运营,强化全体员工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
以下条例适用于恒扬电脑科技公司门店全体员工。
第一条考勤原则
1、门店考勤按照大润发或者乐购上班的考勤记录为辅,门店店长记录考勤
状况为主的原则;
2、导购员上班时间:依各门店排班表为依据;
3、每月20日前门店责任人必须发下个月《排班表》到助理(统一表格);
4、每月10日前门店责任人必须把上个月的考勤状况如实记录汇总后,以邮件的方式发到助理(统一表格);
5、助理每日随机抽查各门店的出勤情况,并且如实记录抽查时间、门店、抽查情况等(统一表格)
6、助理每月10号前将上个月的考勤汇总后,统一发至人事邮箱,提交财务核算。
第二条管理规定
1、以上考勤原则,请各责任人在规定的日期前完成各自职责,否则每
次从薪资中扣除30元;
2、任何人不准代替其他员工考勤,责任人不许包庇虚假信息,否则按
旷工处理;
3、助理电话抽查时,各员工必须如实反映出勤情况,不得相互隐瞒,被发
现考勤造假者,严肃处理;助理每月10号根据(上月抽查)抽查结果汇总交与人事,人事汇总交与财务结算;
4、员工上班没有考勤记录的,视旷工处理,连续三日旷工的视自动离职,
劳动合同自动解除;
5、门店以店长为第一责任人,如无店长的,原则上由督导和助理确定;
6、如发现责任人记录考勤弄虚作假的,经举报查实后以降级降薪处理。
第三条迟到、早退
1、上班时间10(含)分钟以后到达,视为迟到;下班时间以前离开,视
为早退。
2、以月为单位,迟到、早退员工,一次扣除10元,二次扣除20元,以此
类推;
3、迟到、早退超过30(含)分钟的,或者一个月迟到超过3次的,一次
性扣除30元;
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经店长或助理、督导批准可不按迟到、早退处理(但必须在考勤上注明);
第四条请假
1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作,并按规定时间申请,经公
司领导批准的,称为请假;
2、员工请假需以邮件形式正式发到助理邮箱,得到督导和公司主管的许可下(邮件回复),方可休假,否则按旷工处理;
3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到助理邮箱,如实说
明原因;
4、批准请假权限:
(1)3天(含)以内的请假需督导批准;
(2)3至7天(含)的请假需营销总监批准;
(3)7天以上的请假必须由总经理批准;
5、对于突发性事件,无法按照规定程序请假,员工必须在上班时间之前向
助理或督导请示,待返回岗位当日内补办请假手续;
6、凡请假的员工,应于返回工作岗位当日,通知督导或者助理进行销假手
续,以方便记录考勤;
7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理;
第五条旷工
1、员工未向部门或公司主管领导请假,或并请假未经批准者,或未按规定
时间请假,或违反请假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上(含累计)者,公司将
视情况给予处理,直至解除劳动合同。
第六条离职手续
1、员工辞职需提前30天交离职(离职报告要有:理由、时间等)报告
给督导,经销售总监批准后确定最后工作日;
2、办理离职手续当日需填写《离职申请单》,交接所有工作即可;
3、辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。
第七条加班制度
1、因工作需要公司要求加班的,请一定配合执行;
2、因工作需要员工需要加班的,先要向助理或者督导以邮件形式汇报,
得到许可后方能加班;
3、加班的薪资按照日基本工资发放。
第八条、附件1《排班表》
附件2《考勤抽查表》
附件3《考勤汇总表》
附件4《离职申请表》
第九条、本制度自2011年 06月 01日开始执行。
请各督导、助理、门店所有员工配合为感!
上海恒扬电脑人力资源部
2011.05.30
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