天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比

天狮、完美、安利、雅芳、奖金制度对比 [图片]

天狮¬奖金制度¬¬

天狮是一次创业的机会.很多朋友都想创业，不甘平凡和碌碌无为，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都会被慢

慢打磨掉!为什么?因为一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要„„最后

，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争!因此，传统行业的创业，永远是少数人的”专利“。而天狮事业，

不需要投资，不需要经验，不需要文凭资历，没有风险„„做天狮惟一的要求就是有一颗真诚的心!善良的心!博爱的心!

用心体验并向朋友分享天狮产品的功效!

1.世袭制：八代协助加全球分红（永续经营、可转让、保障）

2.业绩永远累计，不归零，可超越（锁定终端、易成功）

3.无时间和业绩压力（适合兼职、易坚持）

4.上不封顶：特别奖和开拓奖（无限大、点点开花）

5.六网互动，多项收入（收入宽、更多终端锁定）

6.多国持股，锁定精英（留人才、一旦拥有、一生拥有）

7.网络超市（帮您成功、更轻松、一生消费１２０万－５５０万）

8.取众家之长，长于人家（竞争力强，横扫全球）

9.全球一体化，一国加入全球受益。

10.公平、公正、公开。适国情得民心（人性化）

我们只要改变一下消费观念，换一种产品用，如：

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普通超市天狮分公司

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消费1680元pv消费1680元 pv

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你只拿走商品1.拿走你的商品

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服务结束2.服务开始

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-------3.省钱（18％到30％）

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------4.经营者（当老板）

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------5.原始的股票

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------6.儿女有继承权

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天狮跨国集团，誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主，兼涉金融、地产、教育、文化、物流等多种产业综合性跨国企业。依*当代最前沿的生命科学技术，深入挖掘祖国医学和养

天狮专卖店

生文化，采用世界先进生产设备的工艺，开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、

小型橱具五大类近10000种产品，产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。

天狮集团奖金分配制度

一、特点：

1、累积不爱时间限制，级别只升不降，业绩永不归零。

2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。

3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。

4、下属可以超越上属。

5、可以继承。

二、制度明细

1、销售奖：

级别累计业绩要求奖金

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业务代表1680元无18%

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业务主任20000/400003个业务代表/2个业务代表22%

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业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26%

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高级经理50万/100万4个业务经理/3个业务经理30%

例：

2、扩展奖：

公司将1680分.推荐一个新人成为业务员固定拿：

业务代表 1680元×18%=302.4元

业务主任 1680元×22%=396.6元

业务经理 1680元×26%=436.8元

高级经理 1680元×30%=504元

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3、开拓奖：8%(N+3)（不分级别）

这是天狮最富魅力的一块奖金，也是很多人努力的原动力，更是人们发疯做的原因，这块奖

金可以为你获得不在职收入，所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息，

投资要分红，写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是

不劳而获，天狮最注重多劳多得!¬

举例说：假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合

作伙伴，到第二代是¬

就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下去一

直到第十一代

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1代—3代0.5％4代—6代0.6％7代—9代0.8％

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10代1.1％11代1.2％

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例如：

月团队人数业绩（每人500元）

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12 人1000元

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24 人2000元

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38 人4000元

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416人8000元

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5.32人1.6万元

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6.64人3.2万元

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7.128人6.4万元

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8.256人12.8万元

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9.512人25.6万元

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10.1024人51.6万元

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11.2048人102.4万元

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12.4096人204.8万元

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4.管理奖：

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业务职称 业务员业务主任业务经理高级经理

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激励比例0％0%1.2%4.2%——————————————————————————

销售要求0元100元300元500元——————————————————————————

5、协助奖：3.8％（同级时产生）

当你的下属非常努力，他（她）就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒

弟，

饿死师傅的，协助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的

不

同层的下属与你平级时你所能得到的提成。

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层数业务员 业务主任 业务经理 高级经理 狮级别以上

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1－2代 0.3％0.3％0.3％0.3％

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3－4代 0.3％0.3％0.3％

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5－6代 0.4％0.4％

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7－8代 0.6％0.6％

6 团队管理奖

18%23%30%40%

22%17%10%当你高级经理时

12%7%当你业务经理时

5%当你业务主任时

铜狮不同部门 2个高级业务经理2%全球分红国际旅游0.3%

银狮不同部门 3个高级业务经理1%全球分红英雄名车0.6%

金狮不同部门 4个高级业务经理1%全球分豪华游艇0.2%

7星级奖

级别一星金狮二星金狮三星金狮四星金狮五星金狮

条件5高级经理6高级经理7高级经理8~9高级经理10高级经理

全球分红0.2%0.2%0.2%0.2%0.2%

特别奖私人飞机 0.2%

8荣誉懂事

当你不同部门产生4个金狮时，就成为荣誉懂事。

全球分红0.5%特别奖豪华住宅0.2%

但是在天狮里有这么一条很人性化的制度，所以为了大家早日开展业务，加入天狮实现自己

的梦想，天狮没有任 何的入门费，你可以一次性购买1680元的产品，也可以累计到1680

元。而且时间是不限制的。产品可以任意选择，当时就给产品。 业务代表 ，业务主任，业

务经理，高级经理。铜狮、银狮、金狮。一星金狮、二星金狮、三星金狮、四星金狮、五星

金狮。 董事。 可以在任何地方发展业务，甚至你可以在全球大部分国家发展。你的朋友也

可以在在任何地方发展业务。 公司直接汇到银行个人帐户 .

安利¬奖金制度¬

1、零售提成¬

1800 9%5400 12%10800 15%21600 18%6000 21%¬

63000 24%90000 2 7%¬

2、开拓佣金拿差额。¬

3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。¬

4、红宝石2% （拿小部门的） 当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要

4个部门共达到16万营业额。¬

5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿

不到。¬

6、翡翠奖金0.5%在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求

3个月连续。（每个合格部门简称一个DD）¬

7、钻石奖0.25%有9个DD¬

8、皇冠奖0.25%有21个DD¬

（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高

难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万

资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利

公司打工）¬

¬

完美奖金制度¬¬

一、优惠顾客可获得的优惠如下：¬

501—1000 PV 6%1001—2000 PV 9%2001—4000 PV 12%¬

4001—6000 PV15%6001 PV以上18%¬

（投资8000元PV以上才能成为直销员，天狮只要1680元PV）¬

二、直销员：奖金比例23%--30%¬

三、客户经理：当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产

品的积分达到1.2万PV。奖金比例为：第一代的9%，第二代的2% + 300元奖金。¬

（团队业绩达到36000元才开始有奖金。而且有奖金的当月要有1.2万的业绩才能拿得到，

在隆力奇3.5万就直接开专卖店了）¬

四、大客户经理：¬

1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就

是完美公司的大客户经理。¬

2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。¬

3、大客户经理的奖金如下：¬

3.1、直接直销员当月总业绩的9%；¬

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%；¬

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，¬

（下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）¬

4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你可以向公司申请开专卖店。¬

4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，

你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理

专卖店当月总销售额的0.5% 。¬

五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + ）¬

当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：¬

1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就

是完美公司的钻石经理。¬

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理¬

3、钻石经理的奖金如下：¬

3.1、直接直销员当月总业绩的9%；¬

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；¬

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；¬

（比安利高出1倍）¬

七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%¬

1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；¬

2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；¬

3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

5、该平级奖可让你成为富翁。¬

八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%¬

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；；¬

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；¬

5、该平级奖可让你成为富豪。¬

（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。¬

雅芳奖金制度¬

1、营业代表：¬

激活需要购买500元产品，产品享有0-30%的折扣¬

2、初级领导：¬

每个月个人完成2000元，下面直接有5个营业代表¬

团队业绩要求每个月10000元¬

第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%¬

3、资深领导：¬

个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表，其中有2个达到初级领导¬

一代 要求团队 30000元¬

第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%¬

第二代 1000元以上 3%¬

第三代 1000元以上 2%¬

4、精英领导：¬

个人每个月2000元 前排25个，其中4个达到初级领导¬

一代 要求团队 50000元¬

第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%¬

第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%¬

第三代 1000元以上 3%¬

5、卓越领导：¬

个人每个月2000元前排25个，其中6个达到初级领导；2个达到精英领导¬

一代净营业额 5万 第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%¬

第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%¬

第三代 1000元以上 4%¬

（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。）¬朋 友,如果你是在厂里上班的打工者,如果你几月或 几年不能上班 你还有工资吗?还有收入

吗 ,如果你有十万元 或几十万元投资工厂,有人保证你的利润吗?加盟天狮不需要你投资金

钱,还保证你的利润.如果朋友你加盟天狮,天狮做出团队后 会有不在职的收入,管理事业及生

意给带来的丰厚利润.越消费越便宜.跟着潮流就是消费者，引领消费才是经营者，才有钱赚，

是 消费 经营 更创富 的生意 .每个人生活都要消费,都要买 牙膏 洗发水 等等商品 现在

只要朋友你换一个品牌消费,就能挣得几千 几万 数十万月收入.天狮产品很优秀 有保健食

品 美容品 家居用品 基本上生活所需的 样样有,消费的同时 累积业绩 可以有百分之十八

优惠 介绍别人消费有提成 得到更低价的购物及累积业绩,还有天狮公司返还的现金 更有

不在职的收入...

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