完美公司奖金制度

推荐第1篇：完美公司奖金制度

完美公司奖金制度

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

说明：

·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

（一） 零售利润

完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如：

完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元；

注：

1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利润

150×18=27.00元 额外利润

62.00元 总零售利润

（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。

举例：

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法：

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：

6000PV 12000PV

当月升初级经理 当月升5级业务员

注：

1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

完美新制度简单介绍

完美公司自2006年7月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。

这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。

再往上做都到了初级，高级和特高级。

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完美公司奖金制度

序号级别奖金比例

1优惠顾客0%-18%

2直销员23%-30%（合格直销员另奖现金300元）

3客户经理9% + 2% + 300元奖金

4大客户经理9% +（2% + ）+ 专卖店( + 1% )

5钻石经理9% +（2% + ）

6金钻石经理9% +（2% + ）

7金钻石经理平级奖2%

8双金钻石经理平级奖1%

9超双金钻石经理平级奖2%

10旅游奖2%

11特别奖2%

详细分解

一、优惠顾客，优惠比例 0%—18%

1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？

1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产 品 名 称价格积分

FAP0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412

FAN01完美健康食品礼盒495元412

MA3玛丽艳敏感修护套装468元400

MA5玛丽艳滋润套装468元400

MA6玛丽艳清爽套装468元400

1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；

1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；

1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人

2、成为优惠顾客的好处：

2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；

2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；

2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；

2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。

2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司的产品达200PV（1PV = 1.17元）以上，此卡就继续有效；

2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上，而且月月累积、年年累积、永不归零，卡上的积分越高，使用完美的产品也就越来越便宜；

2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均享有相同积分累积和相同的优惠；

2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在你的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）；

2.5.5、拥有此卡，可在全国范围之内开展完美事业。

3、优惠顾客可获得的优惠如下：

级别PV范围优惠比例

初级0—500 PV0%

一级501—1000 PV6%

二级1001—2000 PV9%

三级2001—4000 PV12%

四级4001—6000 PV15%

五级6001 PV以上18%

二、直销员：奖金比例23%--30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在你的卡号上，而且月月累积、年年累积、永不归零，所以你总积分很快就会累积到3.6万PV。

1.1、当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万PV：

例一：你在3月31日之前的总积分已经累积到了2.4万PV，4月份当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上；

例二：你在3月31日之前的总积分已经累积到了3.6万PV，在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上。

1.2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200-6000PV 优惠 23% ，6001—11999PV 优惠26% ，12000PV 及以上优惠 30% 。

1.3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客；

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是A转介绍的顾客。

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，三种情况：

2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税。举例：

假如顾客享受优惠比例其当月有PV积分数你可得的收入奖金

如A顾客：12%1000PV1000*（23%-12%）= 110元

如B顾客：15%1500PV1500*（23%-15%）= 120元

如C顾客：9%500PV500*（23%-9%）= 70元

如1-1顾客：18%3000PV3000*（23%-18%）= 150元

如1-3顾客：18%6000PV6000*（23%-18%）= 300元

以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是当月你自己必须完成200PV或以上。

2.2、你和你所有顾客当月的实际积分是在6001—12000PV之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同。

2.3、你和你所有顾客当月的实际积分是在12000PV或以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过积累你可以成为直销员，同理A和其它顾客也一样可通过积累你可以成为直销员。

?

4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归为A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。

三、客户经理，奖金比例为：9% + 2% + 300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设A成为合格的直销员之后，你的顾客群（也就是B、C、D、E、F、G、H以及他们转介绍的所有顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉）在A成为直销员的当月，若能消费到6001PV以上的业绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1.1、你能拿A直销员（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来的第一代（你的第二代）直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代；

1.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额；

1.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

2.1、你能拿A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来的第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代；

2.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额；

2.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间！还有公司给你的意外人身保险10万元，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。

四、大客户经理，奖金比例为：9% +（2% + ）+ 专卖店( + 1% )当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理：

1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理。

2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理

3、大客户经理的奖金如下：

3.1、直接直销员当月总业绩的 9% ；

3.2、第二代直销员当月总业绩的 2% + 6% ；

3.3、第三代直销员当月总业绩的 6% 直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；

3.4、个人小组的差额奖金。

4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店：

4.1、如果你的专卖店开在二楼，你可以拿到当月专卖店总销售额的 2% ；如果你的专卖店开在一楼铺面，你可以拿到当月专卖店总销售额的6%；

4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。

5、大客户经理的月收入基本在：5000—30000元之间！公司会邀请你到国外旅游，如马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！

五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + ）

当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：

1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理。

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全面分解完美奖金制度国内新闻

全面分解完美奖金制度

全面分解完美奖金制度：（从前有人成功，不代表你今天去从事也会成功）

1、完美入门费：你必须一次性消费所谓完美的最好产品“清调补”一套，价值485元，另加2元办一张完美卡，同时你就有了所谓的400积分；

2、完美差额奖：你必须当月销售或者消费200元（实际上是200＊1.20）才能取得，也就是说你想得到其它部分的差额你必须这样；

3、完美所谓累积到50000分（主任）的18%奖金领取：除上述第二项外，你同时得完成每月小组销售12000元（记住是12000＊1.20）

4、完美管理奖金：以初级经理为例，你的两支队伍必须每月完成12000和6000的任务，同时你个人必须消费或者销售200元，这时你的工资最低会在1500元左右。我们来算下账哈：12000＋6000＋200＝18200元（实际销售额18200＊1.2）的销售，而完美给你的只是区区1500元，而且你还有可能拿不到，比如你的主力团队完成了12000，而你的其它团队累积不能完成6000时，你要吗不拿管理奖金，要吗只有自己拿钱先把货打起来。笔者亲见有连续几个月上了初级的现在居然每个月只有几十元，还有的初级手上居然有近万元的已报单完美产品（按公司规定：已报单是不能退货的）。在你达到完美的所谓钻石级经理前（7个主任市场），你最怕的就是你的下级部门和你平级，因为那样你的收入就会一下子少很多。

综合分析：任何一个产品都会存在一个市场饱和的问题，当发展到一定程序时再往前一步都会很困难。以完美公司而言，它不过才区区四十几个品种，从直销公司来说实在只是个很小的了。据称去年安利公司在中国销售120亿，完美销售70亿（中国市场全年累计销售350亿），只是不知道把这些个公司的高额入门费和每月规定完成额剥离后中国市场的真实需求性消费还有没有100个亿？？？就我本地而言，在去年1月做完美的只有几十人，现在去有号称5000人（当然以20/80来计算，做完美的也有1000人吧。可事实上却只有不到200人.....那么多的人在做什么呢？－－帮别人垫背去了！！！），为什么你们现在做完美增员困难？为什么原来他们那么容易？因为今天你去从事完美的时候每100个人里就会有至少80个人在和你唱反调了，而从前只有20人在反对你.....虽然现在直销法没出来，但是可以说的是一定会取消各公司不合理的条件：比如高额的入门费、比如每个月你想拿到奖金的个人消费额度......完美敢公布下去掉你的高额入门费再去掉你那个最少200元每月消费额后的实际市场销售额吗？没有一个公司敢这样去计算－－但是如果中国的直销法要他们必须这样去计算的时候呢？？？

所以说：完美的奖金制度所谓的不归零只是玩的一个语言花招！！！完美的所谓平民都可以从事同样是一个语言骗术！！！完美的所谓产品农村化路线更是可笑的：中国有多少农民富到可以每个月花几百大元去吃所谓的啥子病好象都能调理的“清调补”！！！？？？

能延续的市场才是成熟的市场.......

老兄，我知道你是做安利的，你们主线8万旁线3.2万就合理？？？你说的几个问题我来回答你，到钻石经理有个整组业绩平级2%的奖金，会没钱？而且我们完美不象你们钱是少部分人赚，我们是要多数人赚，你们进进出出有多少？只是你们不愿承认，还有捷星就要取代安利了这你不会不知道吧？？？还有在我身边有很多平凡的

人成功了，我的老师两年时间从29个人倍增到2万人你不相信吧，因为你根本不懂完美，你就知道攻击别的公司，这样我相信你做安利也不会很成功，我了解你们安利制度但我从不象你自以为是，我真为你汗颜啊，还说是全面的分析？你好好动动脑，做直销要有做人的根本道德，产品好不好消费者清楚，制度好不好内行人知道，你还是好好了解再评论，不要在这让人看笑话啊！！！

会员『百盗』于2005-5-11 16:05:33发表评论：

评分：3分

这是一个写得很不错的文章，就文章来说很不错，但就评论直销企业来说，这一点不敢认可，因为不了解的事物我不想去评论．企业的目的是赚钱，而我们的目的也是赚钱，那么赚钱就要有一个工具．而这样的一个工具就什么就要看自己去选择的．制度只是企业一个管理方式而已．不同的公司有不同的管理方式．

游客『赵闯』于2005-5-8 16:32:29发表评论：

评分：3分

楼主朋友您好，我是完美事业中一名普普通通的业务员！首先我个人很佩服您对直销行业拥有这么浓厚的兴趣和执着的研究，或者也许是您以前从事过完美或其他正规直销公司而由于某种原因失败过，从而在判别完美及很多直销公司运作手法及奖金制度上发生了扭曲，您的评论我看后有种很心酸的感觉，而且为您觉得可惜甚至可悲，因为中国又多了一个类似很多与完美擦肩而过的人一样的朋友，他们对完美略知一二却没有透彻的了解，加之周围有一些事业心不强或尝试着从事过完美事业而由于个人的心态、技巧等等发生问题导致失败的人，也吃了他们不少的冷水，导致这些人的心性偏离了正常判断事物的轨道！

我并无想攻击您的意思，您的文章措辞满不错，我想您应该有一定的人文修养，但您文章中对完美的定性全部多错了，包括很多所谓的科学数字，根据我对直销多年的了解和经常在相关权威杂志上搜集的资料，您文章里很多话语是歪曲了事实了，尤其是对中国直销法的相关规定的说法与我了解的恰恰相反，我也不想在这里一一针对您文章里的每句去作烦琐的解释，仁者见仁，智者见智，希望广大直销商朋友从正确角度看事物，千万不要因为某些朋友那些偏激的理论导致您错失这次绝好的事业机会！

游客『完美人』于2005-5-8 14:38:36发表评论：

评分：1分

你的看法太可笑了，我不知道你是不是在做直销，如果直销公司没有一套独特的奖金模式，那么他就不会有自己的经营风格，每一种制度都是考虑到国家的基本状况，社会经济环境等很多因素而制定的，完美的制度更适合中国的市场环境，与其他国外直销品牌相比只有优势。

我不知道你用过完美的产品没有，完美的理念“清，调，补”。你了解中医的理念吗？有些公司的产品非常多但更多的是营养物质单一补充，而完美的产品

含有各种营养成分用低价位高品质赢得顾客难道不值得全国人民赞扬吗！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

游客『qq』于2005-4-27 10:29:35发表评论：

评分：1分

你他妈的知个屁

游客『红』于2005-4-24 13:07:56发表评论：

评分：3分

你真是个傻逼,你大脑装水了,你快死了吧,你跟本就不是个人......

游客『mouse』于2005-4-18 21:40:23发表评论：

评分：3分

我奶奶吃了三钱多产品,尿频,风湿,怕冷没一样见好,还更严重了.

游客『zhangyang』于2005-4-14 9:02:32发表评论：评分：1分

极其垃圾的思维，你说的我要到完美公司做下验证，真想秒杀你这个安利公司的垃圾，竞争要讲究证据的，完美公司的制度我坚信会越做越完善，它会给中国经济带来繁荣的，人民也会支持这个公司做下去，谁反对完美，我日他祖宗18代---完美初学者的评论

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完美奖金制度2014

完美奖金制度2014

一、传统营销模式

工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是） 如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！

二、直销（完美采用的营销模式）

工厂→直销商/专卖店→消费者 （21世纪最先进的营销模式）.三、申请完美公司VIP卡有4个权力：

1、优惠权（消费权）

2、代理权（经营权）

3、拓展权（介绍更多人从事）

4、继承权（将业绩继承给您的继承人）

完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”：

①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；

②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；

③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。

完美优惠顾客及业务员的九大入息

个人累积:

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为6%-18% 的返利！

501-----1000PV 优惠6% 注：117元=100PV

1001----2000PV优惠9%

2001---4000PV优惠12%

4001—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

◆条件是个人无限期累积，而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇，不受时间地点限制，自己消费产品越用越便宜，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为【直销员或直销商】 月收入在2000-10000元/月0 -----199PV 0%

200----6000PV 23%

6000---15000PV 26%

15000PV以上 30%

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，

完美奖金制度2014

无限期累积到3.8万，升级当月整组达到15000PV这个时候您就成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。 无论多少人无论多长时间只要达到3.8万积分PV就可以成为直销员——简单吧？

这个时候的优惠条件为：

1、当月整组业绩达到15000 PV。你个人的优惠是30% ，也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都有30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—15000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在501—1000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。如果当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万，您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元大概月工资在2000-10000元之间。

三、【初级业务经理】（R）培训奖金9%+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

你 此时就是【客户经理】

帮助 1-2位朋友

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员

（3.8） （3.8）

◆此时你就是客户经理了——也很简单吧！给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金（这个2%比较难解释清楚）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门——然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。

四、【中级业务经理】（E）培养奖金6% 月收入在10000-30000元/月 你若帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

你 此时就是【大客户经理】

帮助 3-4位朋友 --

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8） （3.8） （3.8） （3.8）

◆这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。公平合理，帮助越多人成功，自己更成功，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游——马来西亚、巴黎„„每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢„„此时你的月工资在1万-3万之间。

五、【高级业务经理】(D)培养奖金3% 30000-60000元/月

你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问

你 此时就是【销售顾问】

帮助 5-6位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）

◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。

六、【金钻石】(G)培训养奖金1% 月薪60000以上

你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】

帮助 7-8位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）（3.8） （3.8） ◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告诉你工资就好啦，其它的不多说啦。

七、金钻石(G)平级奖金(2%)

◆销售总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.

25、0.25。

八、旅游奖

◆凡是连续三个月符合销售顾问资格的经理，获得公司安排的八天豪华海外旅游。

九、特别奖

①、直销商另奖励300元；②、连续五个月合格的初级业务经理，参加高级业务经理培训；③、不定期促销活动

该事业计划优点是：①简单易懂；②公平合理；③多劳多得；④切实可行；⑤人性化；⑥具有激励性；⑦压力小；⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组!

凡在本公司官方网站购买（一次性）产品500积分PV以上的顾客即可凭身份证复印件申请完美公司优惠卡。

推荐第5篇：完美奖金制度

 完美奖金制度2008年04月03日 星期四 下午 11:10完美公司自2006年12月1日通过国家直销法后，开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。请全面关注 的网站，理解健康行业的远大前景、完美公司的诚信责任和直销发展现状与的国家法律依据，心里面有了清晰的概念，才有信心去从事完美事业！ 共有38项优惠制度 简单的介绍前 5 种

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18% 500-----1000pv 优惠6% 1000----2000pv优惠9% 2000---4000pv优惠12% 4000—6000pv 优惠15% 6000pv以上优惠18% 条件是个人无限期累积.而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。 如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000pv这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉 的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分pv就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给 优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后， 和 下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。 可以看出即使 到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要 能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给 直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据 的业绩走最低也有1200。

三、初级经理

只要 在帮助1-2位朋友做到直销员 就是初级经理

此时就是【初级经理】 帮助 1-2位朋友 -------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员

（3.6） （3.6）

此时 就是初级经理了~也很简单吧 给 9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给 的意外人身保险10万元 然后公司会请 国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观.还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要 能帮助3-4位朋友做到直销员 就是中级经理

此时就是【中级经理】 帮助 3-4位朋友 --------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） 9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释 越糊涂公司会请 到国外旅游马来西亚巴黎每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要 能帮助5-6位朋友做到直销员 就是高级经理

此时就是【高级经理】 帮助 5-6位朋友 ------------ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

奖金大概在3-5万之间/月告诉 工资就好啦 其他的呵呵不说啦 做到的时候就知道了机会永远存在，关键是 能否进行深入的了解。不考察完美的人， 觉得实在太可惜了因为它是最热门持久的健康行业、最适合兼职、起点低、零库存零风险、高收益、长久稳定朝阳产业、团队协作支持，并且能够拓展人脉、塑造人综合素质，所以暂时 找不到哪个项目更加适合 普通人了.因为青春有限，所以 不会迟疑，坚持自己的创业理念，尝试才会有结果！

推荐第6篇：完美奖金制度

完美奖金制度

一、优惠顾客

优惠比例0%——18%

1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？

1．

1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客

编号

产品名称

价格

积分

FAP02

08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒

780

660 PV

AMP+FD30+NB

芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐

495

412 PV

FAN01

完美健康食品礼盒

495

412 PV

MA3

玛丽艳敏感修护套装

468

400 PV

MA5

玛丽艳滋润套装

468

400 PV

MA6

玛丽艳清爽套装

468

400 PV

2、成为优惠顾客的好处

1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

2．

1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品

2．

2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本

2．

4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

2．

5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

2．5．

1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效

2．5．

2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

2．5．

3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

2．5．

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）

3、优惠顾客可获得的优惠如下

级别

PV范围

优惠比例

初级

0——500PV

0%

一级

501——1000 PV

6%

二级

1001——2000 PV

9%

三级

2001——4000 PV

12%

四级

4001——6000 PV

15%

五级

6001 PV以上

18%

二、直销员

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上

1．

2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200——6000PV 优惠23%

6001——11999PV 优惠26%

12000PV以上 优惠30%

1．

3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是A转介绍的顾客

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．

1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

假如顾客享受优惠比例

其当月的PV积分数

您可得的收入奖金

如A顾客12%

1000PV

1000*（23%—12%）=110

如B顾客15%

1500PV

1500*（23%—15%）=120

如C顾客9%

500PV

500*（23%—9%）=70

如1-1顾客18%

3000PV

3000*（23%—18%）=150

如1-3顾客18%

6000PV

6000*（23%—18%）=300

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

2．

2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．

3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、客户经理

奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1．

1、你能拿到A直销员（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

1．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

1．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

2．

1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

2．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

2．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四、大客户经理

奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%）

当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司大客户经理

2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理

3、大客户经理的奖金如下：

3．

1、直接直销员当月总业绩的9%

3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%

3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代

3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．

1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%

直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%

4．

3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

五、钻石经理

奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%〉）

当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理

1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理

3、钻石经理的奖金如下

3．

1、直接直销员当月总业绩的9%

3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%

3．3 第三代直销员当月总业绩的6%

3．

4、第四代直销员当月总业绩3%

3．

5、平级的下一代，第二代6%，第三代3%

3．

6、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间

六、金钻石经理

奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%+1%〉）

当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理

1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金钻石经理

2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理

3、金钻石经理的奖金如下：

3．

1、直接直销员当月总业绩的9%

3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%

3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%

3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶

七、金钻石经理平级奖

奖金比例为：2%

1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%

2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%

3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%

4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%

5、该平级奖可让你成为富翁。

八、双金钻石经理平级奖

奖金比例为：1%

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

5、该平级奖可让你成为富豪。

推荐第7篇：完美奖金制度

完美奖金制度完美奖金制度平民化、简易从事是完美最大的特点。完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始，即从业务员到初级业务经理的过程，收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

（一） 零售利润

完美业务员销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%）。注：

1、完美业务员可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV销售，他成为了一级业务员。他的收入是：0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元本月拓展收入合计：120元

他第二个月依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

（2）他与他的优惠顾客之间差额奖金，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至

少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：6000PV 12000PV

当月升初级经理 当月升5级业务员

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销奖励：可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑

推荐第8篇：完美奖金制度

完美奖金制度

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。说明：

·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

（一） 零售利润

完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如：

完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元；注：

1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利润

150×18=27.00元 额外利润

62.00元 总零售利润

（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。举例：

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法：

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：

6000PV 12000PV

当月升初级经理 当月升5级业务员

注：

1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相

同。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

易企软件 21:03:47

你要网络版的还是单击版的阿？

粉墨人生 21:04:08

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18%500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积.而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和

您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】

帮助 1-2位朋友 --------------------------

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员

（3.6） （3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元 然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观.还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】

帮助 3-4位朋友 ---------------------------

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你 此时就是【高级经理】

帮助 5-6位朋友 ------------

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

奖金大概在3-5万之间/月告诉你工资就好啦 其他的呵呵

推荐第9篇：完美公司新奖金制度分红

完美奖金制度2016最新

基本内容表格

详细分解

一、优惠顾客，优惠比例0%——18%

1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？

1．

1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客

2、成为优惠顾客的好处： 2．

1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品 2．

2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉 各一本（合订本推出后由一本代替）

2．

3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

2．

4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效

2．

5、可获得完美vip卡一张，拥有vip卡的好处如下：

2．5．

1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv（1pv=1．17元）以上，此卡就继续有效

2．5．

2、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 2．5．

3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

2．5．

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用） 2．5．

5、拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业 2.5.

6、

3、优惠顾客可获得的优惠如下

二、直销员：奖金比例23%——30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。 1．

1、当你的总积分达到了36000pv，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000pv：

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000pv，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000pv以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000pv以上

1．

2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200——6000pv 优惠23% 6001——11999pv 优惠26% 12000pv以上 优惠30% 1．

3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是a转介绍的顾客

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．

1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例： 以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200pv或以上。 2．

2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．

3、你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理a和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归a的顾客群并由a直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归a所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、客户经理，奖金比例为：9%+2%+200元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设a成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是b、c、d、、f、g、h、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在a成为直销员的当月，如能消费到6001pv以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1．

1、你能拿到a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代

1．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 1．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设a、b都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下： 2．

1、你能拿到a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代

2．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 2．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金200元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四、大客户经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%） 当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12000pv，你就是完美公司大客户经理

2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理

3、大客户经理的奖金如下： 3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．

1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6% 4．

2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5% 4．

3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。篇2：2015年完美公司最新奖金制度 2015完美奖金制度

一、传统营销模式

工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是） 如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！

二、直销（完美采用的营销模式）

工厂→直销商/专卖店→消费者 （21世纪最先进的营销模式）.

三、申请完美公司vip卡有4个权力：

1、优惠权（消费权）

2、代理权（经营权）

3、拓展权（介绍更多人从事）

4、继承权（将业绩继承给您的继承人）

完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”：

①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；

②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；

③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。

完美优惠顾客及业务员的九大入息

个人累积:

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为6%-18% 的返利！

501-----1000pv 优惠6% 注：117元=100pv 1001----2000pv优惠9% 2001---4000pv优惠12% 4001—6000pv 优惠15% 6000pv以上优惠18% ◆条件是个人无限期累积，而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇，不受时间地点限制，自己消费产品越用越便宜，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为【直销员或直销商】 月收入在2000-10000元/月 0 -----199pv 0% 200----6000pv 23% 6000---15000pv 26% 15000pv以上 30% 升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，

无限期累积到3.8万，升级当月整组达到15000pv这个时候您就成为公司

的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。 无论多少人无论多长时间只要达到 3.8万积分pv就可以成为直销员——简单吧？

这个时候的优惠条件为：

1、当月整组业绩达到15000 pv。你个人的优惠是30% ，也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都有30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—15000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在501—1000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。如果当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万，您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元大概月工资在2000-10000元之间。

三、【初级业务经理】（r）培训奖金9%+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

你 此时就是【客户经理】

帮助 1-2位朋友

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员

（3.8） （3.8）

◆此时你就是客户经理了——也很简单吧！给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金（这个2%比较难解释清楚）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门——然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。

四、【中级业务经理】（e）培养奖金6% 月收入在10000-30000元/月 你若帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

你 此时就是【大客户经理】

帮助 3-4位朋友 -- ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8） （3.8） （3.8） （3.8）

◆这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。

公平合理，帮助越多人成功，自己更成功，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游——马来西亚、巴黎??每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢??此时你的月工资在1万-3万之间。

五、【高级业务经理】(d)培养奖金3% 30000-60000元/月

你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问

你 此时就是【销售顾问】

帮助 5-6位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）

◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。

六、【金钻石】(g)培训养奖金1% 月薪60000以上

你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】

帮助 7-8位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）（3.8） （3.8） ◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告诉你工资就好啦，其它的不多说啦。

七、金钻石(g)平级奖金(2%) ◆销售总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.

25、0.25。

八、旅游奖

◆凡是连续三个月符合销售顾问资格的经理，获得公司安排的八天豪华海外旅游。

九、特别奖

①、直销商另奖励300元；②、连续五个月合格的初级业务经理，参加高级业务经理培训；③、不定期促销活动

该事业计划优点是：①简单易懂；②公平合理；③多劳多得；④切实可行；⑤人性化；⑥具有激励性；⑦压力小；⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组! 凡在本公司官方网站购买（一次性）产品500积分pv以上的顾客即可凭身份证复印件申请完美公司优惠卡。

希望本文能给学习完美直销的朋友带来帮助，欢迎百度，雅方老师篇3：完美2015最新奖金制度

一.优惠顾客

优惠比例0%——18% 1.如何成为优惠顾客(vip顾客) 首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台 7880元 6304pv (2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730pv (3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714pv (4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487pv (5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417pv (6)玛丽艳滋润套装 488元 417pv (7)玛丽艳清爽套装 488元 417pv 2.成为优惠顾客的好处

(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品 (2)可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替) (3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效 (5)可获得完美vip卡一张。 3.拥有vip卡的好处

(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv(1pv=1.17元)以上，此卡就继续有效; (2)用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 (3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用) (5)拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业 4.优惠顾客可获得的优惠如下

自办理完美vip贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。

每月优惠低至7.8折，累计高达315元。

(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290pv (2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315pv (3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320pv 二.直销员

奖金比例23%——30% 1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。 (1)当你的总积分达到了36000pv，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000pv：

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000pv，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000pv以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000pv以上

(2)当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：

(3)图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是a转介绍的顾客

2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况： (1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200pv或以上。 (2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

(3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。 3.通过累积你可以成为直销员，同理a和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

推荐第10篇：完美公司奖金制度 学习篇

完美公司奖金制度

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

说明：

·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

（一） 零售利润

完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如：

完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元；

注：

1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。

“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利润

150×18=27.00元 额外利润

62.00元 总零售利润

（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。

举例：

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法：

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：

6000PV 12000PV

当月升初级经理 当月升5级业务员

注：

1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

第11篇：完美最新奖金制度

完美最新奖金制度（直销第一品牌）完美中国！中国完美！完美公司

完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。 共有38项优惠

制度我们简单的介绍前 5 种

一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。

优惠幅度18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV 优惠9% 2000----4000PV 优惠12% 4000--—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。 而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。 无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？ 这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩

走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】

帮助 1-2位朋友 ------------------ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 （3.6） （3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。 还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工

资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】 帮助 3-4位朋友 --------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销

员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。这个6%给的也比较麻烦也不好解

释怕越解释你们越糊涂

公司会请你到国外旅游 马来西亚 巴黎 每年旅游的地方不一样听说还

会去慕尼黑喝啤酒呢 月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你 此时就是【高级经理】

帮助 5-6位朋友 ------------ ↓ ↓ ↓ ↓

↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

（3.6） （3.6）

奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦 其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。 不考察完美的人,我觉得实

在太可惜了。

办理VIP卡：联系人：谢海锋 133-6035-8602 QQ：630326181 全国热线：4008-110110转谢海锋（不

收长话费用）

例 :如果您已经成为公司的会员且零售 100D，那么您该项奖金为 100X35%=35元。如果零售 1000D奖金为 1000X35%=350元。

如果零售 10000D奖金为 10000X35%=3500元。

D 值无论大小都乘 35%

二、开拓奖：

您

—————————————————————

↓↓↓↓

直接开拓奖 A B 350 元 C 350 元 D 350 元

（宽度无限 ) —————————————————————

↓↓↓↓

深度开拓奖 A1 B1 350 元 C1 350 元 D1 350 元

（深度无限）↓↓↓↓

A2 B2 350 元 C2 350 元 D2 350 元

↓↓↓↓

A3 B3 350 元 C3 350元 D3 350元

↓↓↓↓

↓↓↓↓

↓↓↓↓

注：

1、深度宽度无限累计（ A、B、C、D代表正式会员）

2、每层按（ M— 1）× N× 350元提取奖金；

M 为直属部门数量， N为除基本部门外的其余部门深度，基本部门为直属部门中最长一条，基本部门会随着你网络的变化而变化。

三、升级奖：

会员业务主任业务经理高级业务经理合格高级经理（只升不降累计不归零）

16000D [16 单

业务主任新增 D值的 5%：点点 50元

50000D [50 单

业务经理 新增 D值的 8%：点点 80元

两个经理部门高级业务经理新增 D值的 11%：点点 110元

当月新增 4000D 合格高级经理 新增 D值的 15%：点点 150元

四、培育奖：

培育一个合格高级部门：一星经销商 1-3代的 5%

二个合格高级部门：二星经销商 1-3代的 5%+4-5代的 3%

三个合格高级部门：三星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7代的 2%

四个合格高级部门：四星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7-8代的 2%

五个合格高级部门：五星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7-9代的 2%

注：培育奖按紧缩星级拿，真正体现了人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿到培育奖。

五、伯乐奖

直接推荐朋友的综合收入（零售奖、开拓奖、升级奖、培育奖）× 5%

例如 :您直接推荐的会员 A当月的总收入为 10000元 .那么您的该项奖金收入为 :10000元 X5%=500元 .又一个月 A的收入为 100000元，那么您的该项奖金收入为 :100000元 X5%=5000元 .

单线赢利——让每一个有付出的人都有回报！

六、重复消费奖：

当您收入达到 3000元时，需消费 200D产品，不到 3000元的，公司自动从奖金中扣除 10％，最高不超过 300元。享受紧缩 16代的奖金（ 200D× 5％，即点点 10元）。责任消费的魅力：二二复制 16代 65536× 10￥≈ 65万，

三三复制 16代： 43046721× 10￥＝？？？

这是一份单线赢大利，真正的管道收入。

七、精英表彰：

三星＜红宝石奖＞旅游基金公司营业额的 1%

四星＜蓝宝石奖＞ 轿车基金

加 1.5%

五星＜金宝石奖＞ 别墅基金

加 1.0%

一至五钻石全球分红

加 0.5%

八、开店补贴：

推荐店：可获得该店首期购货 D值的 6%和永久享受该店新增 D值的 1%

加盟店：进货 2.8万元任选产品（公司赠送笔记本电脑一台、虹膜仪一台、产品展柜、展业资料、六天五夜免费培训、保健品讲师证书）零售 35% ＋经理 8%（ 80元 /单） + 店补 6%（ 60元 /单）。

九、VIP 会员奖：

1、VIP 会员：正式会员 +11600元 VIP专用产品。

2、VIP会员分红：您可以拿到紧缩 10代的分红（注：紧缩前 5代每个 VIP会员 700元，紧缩后 5代每个 VIP会员 300元）；

3、当您直接推荐 VIP会员的时候，您还可以得到推荐奖每个 1000元；

4、VIP会员可开展多个部门，我们可按（三三复制）举例的话您所得到的奖金应该是：

优势分析 制度优势

1、条件低，无压力，业绩永远累计不归零。

2、级别提升快，只升不降，团队互助性强。

3、既有双轨制的快，又有级差制的稳，容易超越。

4、单线可以盈利。（升级奖、培育奖、伯乐奖、重复消费）。

5、拨出比例高：前期快，中期丰，后期大，永续发展。

6、多种加盟形式，适合不同人群选择。

公司优势

1、拿牌公司，合法企业，公司实力大，战略规划好，长久发展。

2、产品品质好，价格适中，顾客回头率高。

3、奖金制度好，科学合理人性化，同行业竞争力强。

4、公司成熟，现在是快速上升期，进入时机好。

5、市场空白，发展空间大。

团队优势

1、系统化，团队合作，互帮互助。

2、规范化，省时省力，少走弯路。

3、俱乐部运作，做大做强的基础。

4、完善的教育支持体系，不会孤军奋战。

5、独特的核心竞争力，实现快速倍增。

6、共好系统：你好，我好，大家好，我们共好！

直销企业奖金制度的深层剖析比较

发布: 2005-12-04 00:08:00 作者: admin

来源: 互联网

据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式

◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司；

◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司；

◆从设计结构上讲- 有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，操作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽；

◆由时代和科技背景的不同- 产生第一波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；

◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；

◆按累计达最高奖衔，全部累计）。 时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；

◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直

区别 分析和对比

一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能最大限度地激励直销员为公司销售更多的产品。对直销员来说，它也必须能为自己付出的辛勤劳动带来丰厚的回报。因此，对企业老总、体系领导人和从未接触过该公司但又期望在该公司一展身手的新进直销员来说，创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是必须的。

下面将从奖金制度细节的设计和分析着手，配以一些简单明了的制度实例，具体谈谈如何让一种奖金制度产生最大的激励效果。

1.拨出比率

直销公司支付给直销员的奖金有多有少，一旦某个百分比的拨出比率被决定后，基本不会由于各部分、各级别分配方式的不同而改变，除非它预定拨出的比率比较低，以后可以额外地从盈利中增拨一部分，以加强对杰出直销员的激励。当业绩奖金所占营业额的百分比决定之后，公司会以各种不同的奖金名义将奖金分配给直销员。公司分配业绩奖金的方法大致可区分为：激励新人发展销售网络、加强销售的“业绩奖金”；加强对体系培训和管理，以使得自己的组织和奖金都倍增的“领导奖金”；让直销员产生对公司的凝聚力，把自己的前途和公司的前途联系在一起的“福利制度”。

关于拨出比率，有两种相反的意见，一种认为拨出比率高比较好，因为有吸引力；另外一种意见认为，拨出比率低更合理，更能让市场接受。而企业在设定奖金制度的时候，首先考虑的也是拨出多少的问题。据资料显示，美国安利公司拨出比率约30%，而美国仙妮蕾德、美国如新的拨出比率都接近60%。

到底哪个好呢？这个问题是没有定论的。同样的成本，如果拨出比率高，对直销员的激励程度也成正比地提高，但同时意味着售价也跟着升高，当价格超出一定的范围，就与产品本身的价值脱节了。“老鼠会”（Rat Club）或“金字塔销售计划”就是利用高拨出比率做诱饵，单纯地依靠炒做奖金制度的方式使销售额达到几何增长，让少数人的收入在短期内达到天文数字，以此来骗取新人的加入，购买一大堆自己根本不需要也卖不掉的产品。

也有可能部分公司会告诉直销员，它所拨出的奖金比率高达60%，以此来吸引你加入。但这里的60%是大有文章可做的。首先，很少有公司能实打实地拨出它所宣称的如此高的奖金比率，所谓实打实，是指公司拨出其全年营业额的60%，比如，当一个公司有“平级奖金”存在的时候，它的拨出比率就没有60%了，原因很简单，“平级奖金”是按照体系业绩计算的，当你做到最高阶，下面有人和你同级的时候，你才能获得的，而如果你是公司所招募的第一层销售员，你的体系所创造出来的那份“平级奖金”最终是被公司拿去的。

2.价格的分析及初级奖金的计算方法

在初级奖金（业绩奖金）部分，公司拨出的体系奖金金额，是由其当月体系业绩所产生的奖金基数(base)和当月达到的奖金比率(rate)的乘积所决定的。比如：当奖金基数是200美元，奖金比率为3%时，则奖金为6美元。所谓奖金基数，通常也称之为营业额(Busine Volume, 简称BV)，它是公司所销售的产品的价格，定义为公司所销售产品的价值或价格，它可以是零售价，也可以是直销员价格（优惠顾客价），也可以是扣除税金和管理成本之后的“净营业额”，它可随物价的波动而弹性调整，其总额与销量成正比。当公司采用零售价作为奖金基数时，公司会把零售利润和折扣算在一起，当作奖金在下个月一起发还给直销员，但这样做会让公司多交一些营业税，所以采用这种方式的公司是相当少的。由于零售价格包括零售利润和直销员的进货价格，而直销员的进货价格也包括了公司的税金和杂费，因此，很多公司采用了一种比较合理的做法，就是以“净营业额”作为计算奖金的基数，这个数值一般定在直销员价格的85%，也有少数是定在80%甚至百分之六十几的。

在当今瞬息万变的全球市场经济中，物价波动相当频繁。当物价指数增加或减低，即使商品的销售数量并未增加或降低，销售金额也必然发生变动，尤其对国际性直销公司而言，不但必须考虑本国的通货膨胀问题，还必须考虑到国际汇率不稳定的问题，这样一来，单纯的营业额，在动态的市场里，并不能客观反映实际的销售能力。为了解决这个问题，就有必要引入“积分额”的概念。“积分额”不随物价的波动而调整，它能真正代表销售产品数量大小的能力，其数值可以真正反映出实际销售能力的高低。这样做的另一个好处是，当它开拓一个新的国家（或地区）的市场，它不需要修改佣金制度，只需要变动一下商品的价格和积分，就能适应当地的国情了。

那么如何以积分额来决定奖金比率呢？这里举美商如新公司在中国市场所销售的一种产品举例说明。如新的奖金制度是全球统一的，只在中国有稍许的不同，它采用了业界首创的全球业绩连线，跨国计佣制度。这种制度有两大好处，一来可以规避和调控各国的汇率风险，二来能更好地激励直销员参与开拓新兴市场。现在国内的天狮公司也基本采用了它的理念，只是在具体操作上表现有些许的不同。如新的奖金都是以美元计算，然后再换算成各国货币发放的。

3.“归零”和“累计”——级差奖金制度计算折扣比率所采用的两种不同的方式

“归零”和“累计”是新人最常听到和提到的两个词汇。很多人听到归零就皱起了眉头，但事实上，业界最著名的几家公司，诸如安利、如新和立新世纪采用的都是归零制度。

众所周知，直销员的业绩奖金是根据其业绩和奖金比率进行计算的。在同样的销售量下，加大对新人的奖金比率，有助于提高新人的奖金，在初期鼓励新人加大活动量。累计制度就是出于这样的考虑问世的，之后不久便风靡全球，采用这种制度而成功的典范是仙妮蕾德。和归零制度的区别是，它可以通过个人和小组的累计销售，取得业绩奖金部分的最高折扣比率，而归零公司必须当月达成业绩，才可取得相应的比率。这样，在初期，如果销售额一样，累计公司的直销员就可能比归零公司的直销员能获得更多的奖金。但在后期，情况正好相反。归零公司的直销员可以获得相当大的级差，而累计公司因为大家都是平级，所以就没有级差了，作为一个体系的上手领导人，下手体系的业绩越高，自己越没钱赚，因为奖金都让下手自己“累计”了，这样的话，要想获得更高的奖金，上手领导人必须开辟新的市场，或者让体系往下发展，和自己脱离，这样才能让自己领取这个体系的领导奖金。因此，如果一家公司要采取累计制度，在设计制度、分配拨出比率的时候，不能把业绩奖金部分所占的比重提得太高，否则，会闹出一大帮人都是最高级别，却一大帮人都没钱可拿的笑话。

在这里，需要指出的是，设计累计式奖金制度的时候，很可能遇到这样的问题——当直销员达到最高级别时，如果不开新线，他所呈现出的收入曲线会是平行甚至是递减，即使再努力也无法让自己的奖金因此而增加，这就是业界所谓的“封顶”，它是由累计制度本身的特性所决定的，在分配累计制度的业绩奖金方面，一个公司可以采用整体计算方式或分级计算方式。所谓整体计算，指的是如果一个新人当月达到最高比率，那么所有的业绩都是以最高比率结算；而分级计算方式，是按照业绩奖金计算表所开列的折扣比率计算奖金。举例说明：假设奖金分配表只有2个级别：

5000分，5%；

11000分，11%；

某君加入当月达到11%的最高比率。

A公司采用的是整体计算方式，那么某君的折扣是就11000*11%=1210元；B公司采用的是分级计算方式，那么某君的折扣就是5000*5%+6000*11%=910元。

为说明“归零”和“累计”的不同，我们以美国安利公司的制度为例加以说明。由于安利采用归零制度，当某直销员第一个月的积分为200PV时，其奖金比率为3%；假设下个月的积分为1200PV，其奖金比率变为9%；第3个月积分降为1000PV，奖金比率跌到6%，比率会随每个月积分额的增减而改变。这就是“归零”的特征。

同样的制度，如果是累计计算，由于积分可以无限相加，只要累积到某个程度，就可以达成某个奖金比率，因此该直销员虽然在第3月的业绩只有1000PV，但由于他的积分累计到了2400PV，奖金率就变成了12%；以后，只要他继续做下去，即使销售能力完全没有提升，最后却总能达到21%的最高奖金比率。

由于奖金是奖金基数和奖金比率的乘积，从收入的角度来看，在一定时间内，在固定销售能力的情况之下，同样的销售额，采用累计制要比“归零制”取得更多的收入。

但是，如果我们从奖金比率的角度看，同样的奖金比率在不同的制度下，会出现相反的结果。举个例子，在“归零制”度中，奖金比率的高低能直接反应个人或体系的销售能力，其奖金比率和个人与体系的销售能力成正比，因此，一个达到21%奖金比率的直销员，其个人或组织的销售能力肯定具有21%的水准，而他所在的体系一个月的奖金总额，也必然可达到2100美元的水准。但在累计制度里，虽然其奖金比率同样是由积分额所决定，但由于每个人的积分都是累积而来，因此即使是同样10000PV，能获得最高的21%奖金比率，但其个人或组织的销售能力却可能很低，如果当月只做了200PV，虽然能拿到21%的比率，可一个月的实得奖金却只有42美元。

一个是2100美元，一个是42美元，是不是我们的计算有错误呢？显然不是。我们只能说，相同的奖金比率在不同的奖金制度下，其意义的差异可能很大，甚至大到不可思议的程度。造成如此巨大差异的原因在于，累积制度取消了奖金比率和销售能力之间的关系，使你无法按照奖金比率去判断一个拥有21%最高奖金比率的直销员的实际销售能力，以致奖衔失去了它本应代表的意义。

在这里，我们还要分析一下激励的负面作用----囤货的问题。任何制度都可能产生不愉快的甚至让人头疼的囤货，这在归零公司和累计公司都是一样的。囤货从本质上讲，是一种动机不纯正的购货行为，它的目的不是为了销售更多的商品获取零售利润，而是为了获得更高的奖金比率，这在归零公司，具体表现为某一个月为了冲上某一级别，在累计公司，表现为一开始就买很多，以获得较高的折扣率。囤货的后果是：公司因为无法确知市场正常的需求量而可能盲目扩大再生产导致产品积压、资金周转困难；直销员因为无法消化那么多的货而低价倾销，搞乱市场，与同一公司的其他直销员形成恶性竞争。而要避免出现这样的问题，由公司和体系组织的，良好的、理念纯正的教育培训，是客观必要的。

近年来，有些公司已经认识到这样的局面无济于提高对直销员的激励，所以采取了一种变通的方式，即在一个月内完成全年12个月“最低要求”所需要的业绩，然后，平均分配给每个月。这种不伦不类的做法自问世以来竟然立刻被许多新兴公司接受并大行其道，也真让人叹为观止。对于直销公司来说，这样的好处是不言而喻的，假如有直销员当月买完了全年的业绩，而下个月公司宣布破产，这个残局还真不知道该怎么收拾（已经过了无因退货期，公司已经免除了产品购回的责任）。

由于累计公司大部分直销员每个月的业绩都可能很低甚至为零，所以由其业绩奖金为基础计算出来的领导奖金，也是很低的，而累计制公司大多把零售价格定的很高，新人加入都必须以零售价购买一定数量或指定的产品，推荐人（即使自己也是新人）可以获得这部分产品的零售利润，再加上自己所获得的最高业绩奖金比率，这使得零售产品所获得的利润远不比拉个新人进来所获得的多。

直销企业奖金制度的深层剖析比较

发布: 2005-12-04 00:08:00 作者: admin

来源: 互联网

据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式

◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司；

◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司；

◆从设计结构上讲- 有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，操作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽；

◆由时代和科技背景的不同- 产生第一波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；

◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；

◆按累计达最高奖衔，全部累计）。 时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；

◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直

区别 分析和对比

一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能最大限度地激励直销员为公司销售更多的产品。对直销员来说，它也必须能为自己付出的辛勤劳动带来丰厚的回报。因此，对企业老总、体系领导人和从未接触过该公司但又期望在该公司一展身手的新进直销员来说，创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是必须的。

下面将从奖金制度细节的设计和分析着手，配以一些简单明了的制度实例，具体谈谈如何让一种奖金制度产生最大的激励效果。

1.拨出比率

直销公司支付给直销员的奖金有多有少，一旦某个百分比的拨出比率被决定后，基本不会由于各部分、各级别分配方式的不同而改变，除非它预定拨出的比率比较低，以后可以额外地从盈利中增拨一部分，以加强对杰出直销员的激励。当业绩奖金所占营业额的百分比决定之后，公司会以各种不同的奖金名义将奖金分配给直销员。公司分配业绩奖金的方法大致可区分为：激励新人发展销售网络、加强销售的“业绩奖金”；加强对体系培训和管理，以使得自己的组织和奖金都倍增的“领导奖金”；让直销员产生对公司的凝聚力，把自己的前途和公司的前途联系在一起的“福利制度”。

关于拨出比率，有两种相反的意见，一种认为拨出比率高比较好，因为有吸引力；另外一种意见认为，拨出比率低更合理，更能让市场接受。而企业在设定奖金制度的时候，首先考虑的也是拨出多少的问题。据资料显示，美国安利公司拨出比率约30%，而美国仙妮蕾德、美国如新的拨出比率都接近60%。

到底哪个好呢？这个问题是没有定论的。同样的成本，如果拨出比率高，对直销员的激励程度也成正比地提高，但同时意味着售价也跟着升高，当价格超出一定的范围，就与产品本身的价值脱节了。“老鼠会”（Rat Club）或“金字塔销售计划”就是利用高拨出比率做诱饵，单纯地依靠炒做奖金制度的方式使销售额达到几何增长，让少数人的收入在短期内达到天文数字，以此来骗取新人的加入，购买一大堆自己根本不需要也卖不掉的产品。

也有可能部分公司会告诉直销员，它所拨出的奖金比率高达60%，以此来吸引你加入。但这里的60%是大有文章可做的。首先，很少有公司能实打实地拨出它所宣称的如此高的奖金比率，所谓实打实，是指公司拨出其全年营业额的60%，比如，当一个公司有“平级奖金”存在的时候，它的拨出比率就没有60%了，原因很简单，“平级奖金”是按照体系业绩计算的，当你做到最高阶，下面有人和你同级的时候，你才能获得的，而如果你是公司所招募的第一层销售员，你的体系所创造出来的那份“平级奖金”最终是被公司拿去的。

2.价格的分析及初级奖金的计算方法

在初级奖金（业绩奖金）部分，公司拨出的体系奖金金额，是由其当月体系业绩所产生的奖金基数(base)和当月达到的奖金比率(rate)的乘积所决定的。比如：当奖金基数是200美元，奖金比率为3%时，则奖金为6美元。所谓奖金基数，通常也称之为营业额(Busine Volume, 简称BV)，它是公司所销售的产品的价格，定义为公司所销售产品的价值或价格，它可以是零售价，也可以是直销员价格（优惠顾客价），也可以是扣除税金和管理成本之后的“净营业额”，它可随物价的波动而弹性调整，其总额与销量成正比。当公司采用零售价作为奖金基数时，公司会把零售利润和折扣算在一起，当作奖金在下个月一起发还给直销员，但这样做会让公司多交一些营业税，所以采用这种方式的公司是相当少的。由于零售价格包括零售利润和直销员的进货价格，而直销员的进货价格也包括了公司的税金和杂费，因此，很多公司采用了一种比较合理的做法，就是以“净营业额”作为计算奖金的基数，这个数值一般定在直销员价格的85%，也有少数是定在80%甚至百分之六十几的。

在当今瞬息万变的全球市场经济中，物价波动相当频繁。当物价指数增加或减低，即使商品的销售数量并未增加或降低，销售金额也必然发生变动，尤其对国际性直销公司而言，不但必须考虑本国的通货膨胀问题，还必须考虑到国际汇率不稳定的问题，这样一来，单纯的营业额，在动态的市场里，并不能客观反映实际的销售能力。为了解决这个问题，就有必要引入“积分额”的概念。“积分额”不随物价的波动而调整，它能真正代表销售产品数量大小的能力，其数值可以真正反映出实际销售能力的高低。这样做的另一个好处是，当它开拓一个新的国家（或地区）的市场，它不需要修改佣金制度，只需要变动一下商品的价格和积分，就能适应当地的国情了。

那么如何以积分额来决定奖金比率呢？这里举美商如新公司在中国市场所销售的一种产品举例说明。如新的奖金制度是全球统一的，只在中国有稍许的不同，它采用了业界首创的全球业绩连线，跨国计佣制度。这种制度有两大好处，一来可以规避和调控各国的汇率风险，二来能更好地激励直销员参与开拓新兴市场。现在国内的天狮公司也基本采用了它的理念，只是在具体操作上表现有些许的不同。如新的奖金都是以美元计算，然后再换算成各国货币发放的。

3.“归零”和“累计”——级差奖金制度计算折扣比率所采用的两种不同的方式

“归零”和“累计”是新人最常听到和提到的两个词汇。很多人听到归零就皱起了眉头，但事实上，业界最著名的几家公司，诸如安利、如新和立新世纪采用的都是归零制度。

众所周知，直销员的业绩奖金是根据其业绩和奖金比率进行计算的。在同样的销售量下，加大对新人的奖金比率，有助于提高新人的奖金，在初期鼓励新人加大活动量。累计制度就是出于这样的考虑问世的，之后不久便风靡全球，采用这种制度而成功的典范是仙妮蕾德。和归零制度的区别是，它可以通过个人和小组的累计销售，取得业绩奖金部分的最高折扣比率，而归零公司必须当月达成业绩，才可取得相应的比率。这样，在初期，如果销售额一样，累计公司的直销员就可能比归零公司的直销员能获得更多的奖金。但在后期，情况正好相反。归零公司的直销员可以获得相当大的级差，而累计公司因为大家都是平级，所以就没有级差了，作为一个体系的上手领导人，下手体系的业绩越高，自己越没钱赚，因为奖金都让下手自己“累计”了，这样的话，要想获得更高的奖金，上手领导人必须开辟新的市场，或者让体系往下发展，和自己脱离，这样才能让自己领取这个体系的领导奖金。因此，如果一家公司要采取累计制度，在设计制度、分配拨出比率的时候，不能把业绩奖金部分所占的比重提得太高，否则，会闹出一大帮人都是最高级别，却一大帮人都没钱可拿的笑话。

在这里，需要指出的是，设计累计式奖金制度的时候，很可能遇到这样的问题——当直销员达到最高级别时，如果不开新线，他所呈现出的收入曲线会是平行甚至是递减，即使再努力也无法让自己的奖金因此而增加，这就是业界所谓的“封顶”，它是由累计制度本身的特性所决定的，在分配累计制度的业绩奖金方面，一个公司可以采用整体计算方式或分级计算方式。所谓整体计算，指的是如果一个新人当月达到最高比率，那么所有的业绩都是以最高比率结算；而分级计算方式，是按照业绩奖金计算表所开列的折扣比率计算奖金。举例说明：假设奖金分配表只有2个级别：

5000分，5%；

11000分，11%；

某君加入当月达到11%的最高比率。

A公司采用的是整体计算方式，那么某君的折扣是就11000*11%=1210元；B公司采用的是分级计算方式，那么某君的折扣就是5000*5%+6000*11%=910元。

为说明“归零”和“累计”的不同，我们以美国安利公司的制度为例加以说明。由于安利采用归零制度，当某直销员第一个月的积分为200PV时，其奖金比率为3%；假设下个月的积分为1200PV，其奖金比率变为9%；第3个月积分降为1000PV，奖金比率跌到6%，比率会随每个月积分额的增减而改变。这就是“归零”的特征。

同样的制度，如果是累计计算，由于积分可以无限相加，只要累积到某个程度，就可以达成某个奖金比率，因此该直销员虽然在第3月的业绩只有1000PV，但由于他的积分累计到了2400PV，奖金率就变成了12%；以后，只要他继续做下去，即使销售能力完全没有提升，最后却总能达到21%的最高奖金比率。

由于奖金是奖金基数和奖金比率的乘积，从收入的角度来看，在一定时间内，在固定销售能力的情况之下，同样的销售额，采用累计制要比“归零制”取得更多的收入。

但是，如果我们从奖金比率的角度看，同样的奖金比率在不同的制度下，会出现相反的结果。举个例子，在“归零制”度中，奖金比率的高低能直接反应个人或体系的销售能力，其奖金比率和个人与体系的销售能力成正比，因此，一个达到21%奖金比率的直销员，其个人或组织的销售能力肯定具有21%的水准，而他所在的体系一个月的奖金总额，也必然可达到2100美元的水准。但在累计制度里，虽然其奖金比率同样是由积分额所决定，但由于每个人的积分都是累积而来，因此即使是同样10000PV，能获得最高的21%奖金比率，但其个人或组织的销售能力却可能很低，如果当月只做了200PV，虽然能拿到21%的比率，可一个月的实得奖金却只有42美元。

一个是2100美元，一个是42美元，是不是我们的计算有错误呢？显然不是。我们只能说，相同的奖金比率在不同的奖金制度下，其意义的差异可能很大，甚至大到不可思议的程度。造成如此巨大差异的原因在于，累积制度取消了奖金比率和销售能力之间的关系，使你无法按照奖金比率去判断一个拥有21%最高奖金比率的直销员的实际销售能力，以致奖衔失去了它本应代表的意义。

在这里，我们还要分析一下激励的负面作用----囤货的问题。任何制度都可能产生不愉快的甚至让人头疼的囤货，这在归零公司和累计公司都是一样的。囤货从本质上讲，是一种动机不纯正的购货行为，它的目的不是为了销售更多的商品获取零售利润，而是为了获得更高的奖金比率，这在归零公司，具体表现为某一个月为了冲上某一级别，在累计公司，表现为一开始就买很多，以获得较高的折扣率。囤货的后果是：公司因为无法确知市场正常的需求量而可能盲目扩大再生产导致产品积压、资金周转困难；直销员因为无法消化那么多的货而低价倾销，搞乱市场，与同一公司的其他直销员形成恶性竞争。而要避免出现这样的问题，由公司和体系组织的，良好的、理念纯正的教育培训，是客观必要的。

近年来，有些公司已经认识到这样的局面无济于提高对直销员的激励，所以采取了一种变通的方式，即在一个月内完成全年12个月“最低要求”所需要的业绩，然后，平均分配给每个月。这种不伦不类的做法自问世以来竟然立刻被许多新兴公司接受并大行其道，也真让人叹为观止。对于直销公司来说，这样的好处是不言而喻的，假如有直销员当月买完了全年的业绩，而下个月公司宣布破产，这个残局还真不知道该怎么收拾（已经过了无因退货期，公司已经免除了产品购回的责任）。

由于累计公司大部分直销员每个月的业绩都可能很低甚至为零，所以由其业绩奖金为基础计算出来的领导奖金，也是很低的，而累计制公司大多把零售价格定的很高，新人加入都必须以零售价购买一定数量或指定的产品，推荐人（即使自己也是新人）可以获得这部分产品的零售利润，再加上自己所获得的最高业绩奖金比率，这使得零售产品所获得的利润远不比拉个新人进来所获得的多。

第12篇：完美奖金制度课件

完美公司奖金制度

直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门，繁简不一。奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度，你要选择哪一种?应该相信谁？在制定直销政策前，借鉴各种奖金制度显得十分必要，完美的奖金制度是在我了解的国内著名的几家直销公司中最具人性化，提成比例也是最吸引人的，不信各位可以去查查其他直销公司的制度。 做完美有三种奖励方式，即优惠顾客，差额提成，团队奖励 一、优惠顾客，优惠比例0%——18%

1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？

1．

1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客

2、成为优惠顾客的好处：

2．

1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品 2．

2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉 各一本（合订本推出后由一本代替）

2．

3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件（根据不同时期公司推出的不同活动而定），仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

2．

4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效

2．

5、可获得完美vip卡一张，拥有vip卡的好处如下：

2．5．

1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv（1pv=1．17元）以上，此卡就继续有效

2．5．

2、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 2．5．

3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有

相同积分和相同的优惠

2．5．

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用） 2．5．

5、拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业

3、优惠顾客可获得的优惠如下

二、直销员：奖金比例23%——30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。 1．

1、当你的总积分达到了36000pv，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000pv： 例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000pv，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000pv以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000pv以上

1．

2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200——6000pv 优惠23% 6001——11999pv 优惠26% 12000pv以上 优惠30% 1．

3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是a转介绍的顾客

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况： 2．

1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受

的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

2．

2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。2．

3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理a和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归a的顾客群并由a直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归a所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、初级经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的初级经理：

1、假设a成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是b、c、d、、f、g、h、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在a成为直销员的当月，如能消费到6001pv以上的总成绩，你就是完美公司的初级经理，你的奖金如下：

1．

1、你能拿到a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总pv的2%直至平级初级经理的第二代

1．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 1．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设a、b都成为了合格的直销员，你也是完美公司的初级经理，你的奖金如下： 2．

1、你能拿到a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总pv的2%直至平级初级经理的第二代 2．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 2．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间

四、中级经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%） 当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的中级经理

1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12001pv，你就是完美公司中级经理

2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司中级经理

3、中级经理的奖金如下： 3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、当你连续两个月成为公司中级经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．

1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6% 4．

2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%，拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0.5% 4．

3、中级经理的月基本收入在5000—30000元之间

五、高级经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%〉）

当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的高级经理

1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001pv，你就是完美公司的高级经理

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的高级经理

3、钻石经理的奖金如下

3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、高级经理的月收入基本在：10000—50000元之间

六、金钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%+1%〉） 当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理

1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001pv，你就是完美公司的金钻石经理

2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理

3、金钻石经理的奖金如下： 3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，不封顶

七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%

1、第一代金钻石经理当月总业绩的1%

2、第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%

3、第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%

4、第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%

八、双金钻石经理平级奖：奖金比例为：1%

1、第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

2、第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

3、第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

4、第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25% 旅游奖：

连续5个月合格初级经理 三天二夜 公司免费培训 连续6个月合格中级经理 七天六夜 野外拓展培训 在一年中有9个月合格高级经理 国外旅游 在一年中有9个月合格的金钻石经理 国外旅游篇2：完美(中国)日用品有限公司奖金制度

完美公司奖金制度

（公司网站：/）

完美公司奖金制度直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门，繁简不一。奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度，你要选择哪一种?应该相信谁？在制定直销政策前，借鉴各种奖金制度显得十分必要，完美的奖金制度是在我了解的国内著名的几家直销公司中最具人性化，提成比例也是最吸引人的，不信各位可以去查查其他直销公司的制度

做完美有三种奖励方式，即优惠顾客，差额提成，团队奖励

一、优惠顾客，优惠比例0%——18%

1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？

花2元申请表，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客

2、成为优惠顾客的好处：

2．

1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品 2．

2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉

各一本（合订本推出后由一本代替）

2．

3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件（根据不同时期公司推出的不同活动而定），仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

2．

4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效

2．

5、可获得完美vip卡一张，拥有vip卡的好处如下：

2．5．

1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv（1pv=1．17元）以上，此卡就继续有效

2．5．

2、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 2．5．

3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

2．5．

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用） 2．5．

5、拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业

二、直销员：奖金比例23%——30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。 1．

1、当你的总积分达到了36000pv，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000pv：

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000pv，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000pv以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000pv以上

1．

2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：

200——6000pv 优惠23% 6001——11999pv优惠26% 12000pv以上 优惠30% 1．

3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是a转介绍的顾客

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．

1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须做到200pv或以上 2．

2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．

3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理a和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归a的顾客群并由a直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归a所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、初级经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的初级经理：

1、假设a成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是b、c、d、、f、g、h、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在a成为直销员的当月，如能消费到6001pv以上的总成绩，你就是完美公司的初级经理，你的奖金如下：

1．

1、你能拿到a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总pv的2%直至平级初级经理的第二代 1．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 1．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是a转介绍的顾客

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．

1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须做到200pv或以上。 2．

2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．

3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理a和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归a的顾客群并由a直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归a所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、初级经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的初级经理：

1、假设a成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是b、c、d、、f、g、h、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在a成为直销员的当月，如能消费到6001pv以上的总成绩，你就是完美公司的初级经理，你的奖金如下：

1．

1、你能拿到a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总pv的2%直至平级初级经理的第二代 1．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 1．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设a、b都成为了合格的直销员，你也是完美公司的初级经理，你的奖金如下： 2．

1、你能拿到a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总pv的2%直至平级初级经理的第二代 2．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 2．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间

四、中级经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%） 当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的中级经理

1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12001pv，你就是完美公司中级经理

2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司中级经理

3、中级经理的奖金如下：

3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、当你连续两个月成为公司中级经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．

1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6% 4．

2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%，拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0.5% 4．

3、中级经理的月基本收入在5000—30000元之间

五、高级经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%〉）

当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的高级经理

1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001pv，你就是完美公司的高级经理

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的高级经理

3、钻石经理的奖金如下

3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、高级经理的月收入基本在：10000—50000元之间

六、金钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%+1%〉）

当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理

1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001pv，你就是完美公司的金钻石经理

2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理

3、金钻石经理的奖金如下：

3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，不封顶

七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%

1、第一代金钻石经理当月总业绩的1%

2、第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%

3、第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%

4、第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%

八、双金钻石经理平级奖：奖金比例为：1%

1、第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

2、第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

3、第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

4、第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25% 旅游奖：

连续5个月合格初级理 ：三天二夜公司免费培训

连续6个月合格中级理 ：七天六夜野外拓展培训

在一年中有9个月合格高级经理：国外旅游

在一年中有9个月合格的金钻石经理：国外旅游

双金钻奖励：合格金钻石经理条件下,七个以上手下，其中每个手下的网络中都出现金钻石经理者。

（1）一次性奖励50万，要求买宝马车；

（2）获得价值12万的劳力士金表（夫妻一对，单身一块）; （3）1年12个晚上金钻酒店免费享受(在公司本部的广东中山)；

（4）公司通知的所有活动免费；

（5）国外夫妻旅游篇3：完美最新奖金制度

完美最新奖金制度（直销第一品牌）完美中国！中国完美！完美公司 完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。 共有38项优惠

制度我们简单的介绍前 5 种

一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。

优惠幅度18% 500-----1000pv 优惠6% 1000----2000pv 优惠9% 2000----4000pv 优惠12% 4000--—6000pv 优惠15% 6000pv以上优惠18% 条件是个人无限期累积。 而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000pv这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。 无论

多少人无论多长时间只要达到3.6万积分pv就可以成为直销员--简单

吧？ 这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您

是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩

走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】

帮助 1-2位朋友 ------------------ ↓ ↓ ↓

直销员直销员

（3.6） （3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。 还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工

资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】

帮助 3-4位朋友 --------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓

直销员直销员 直销员直销

员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。这个6%给的也比较麻烦也不好解

释怕越解释你们越糊涂

公司会请你到国外旅游 马来西亚 巴黎 每年旅游的地方不一样听说还

会去慕尼黑喝啤酒呢

月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你此时就是【高级经理】

帮助 5-6位朋友 ------------↓ ↓ ↓ ↓

↓↓

直销员直销员 直销员直销

员 直销员直销员

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

（3.6） （3.6） 奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦 其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。 不考察完美的人,我觉得实

在太可惜了。

收长话费用）

例 :如果您已经成为公司的会员且零售 100d，那么您该项奖金为 100x35%=35元。如果零售 1000d奖金为 1000x35%=350元。

如果零售 10000d奖金为 10000x35%=3500元。 d 值无论大小都乘 35%

二、开拓奖：

您

—————————————————————

↓↓↓↓

直接开拓奖 a b 350 元c 350 元d 350 元

（宽度无限 ) —————————————————————

↓↓↓↓

深度开拓奖a1 b1 350 元 c1 350 元 d1 350 元

（深度无限）↓↓↓↓

a2 b2 350 元 c2 350 元 d2 350 元

↓↓↓↓

a3 b3 350 元 c3 350元 d3 350元

↓↓↓↓

↓↓↓↓

↓↓↓↓

注：

1、深度宽度无限累计（ a、b、c、d代表正式会员） 2、每层按（ m— 1）× n× 350元提取奖金；

m 为直属部门数量， n为除基本部门外的其余部门深度，基本部门为直属部门中最长一条，基本部门会随着你网络的变化而变化。

三、升级奖：

会员业务主任业务经理高级业务经理合格高级经理（只升不降累计不归零） 16000d [16 单 业务主任新增 d值的 5%：点点 50元 50000d [50 单 业务经理 新增 d值的 8%：点点 80元

两个经理部门高级业务经理新增 d值的 11%：点点 110元

当月新增 4000d 合格高级经理 新增 d值的 15%：点点 150元

四、培育奖：

培育一个合格高级部门：一星经销商 1-3代的 5% 二个合格高级部门：二星经销商 1-3代的 5%+4-5代的 3% 三个合格高级部门：三星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7代的 2% 四个合格高级部门：四星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7-8代的 2% 五个合格高级部门：五星经销商 1-3代的 5%+4-6代的 3%+7-9代的 2% 注：培育奖按紧缩星级拿，真正体现了人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿到培育奖。

五、伯乐奖

直接推荐朋友的综合收入（零售奖、开拓奖、升级奖、培育奖）× 5% 例如 :您直接推荐的会员 a当月的总收入为 10000元 .那么您的该项奖金收入为 :10000元 x5%=500元 .又一个月 a的收入为 100000元，那么您的该项奖金收入为 :100000元 x5%=5000元 . 单线赢利——让每一个有付出的人都有回报！

六、重复消费奖：

当您收入达到 3000元时，需消费 200d产品，不到 3000元的，公司自动从奖金中扣除 10％，最高不超过 300元。享受紧缩 16代的奖金（ 200d× 5％，即点点 10元）。责任消费的魅力：二二复制 16代 65536× 10￥≈ 65万，

三三复制 16代： 43046721× 10￥＝？？？

这是一份单线赢大利，真正的管道收入。

七、精英表彰：

三星＜红宝石奖＞旅游基金公司营业额的 1% 四星＜蓝宝石奖＞ 轿车基金 加 1.5% 五星＜金宝石奖＞ 别墅基金 加 1.0% 一至五钻石全球分红 加 0.5%

八、开店补贴：

推荐店：可获得该店首期购货 d值的 6%和永久享受该店新增 d值的 1% 加盟店：进货 2.8万元任选产品（公司赠送笔记本电脑一台、虹膜仪一台、产品展柜、展业资料、六天五夜免费培训、保健品讲师证书）零售 35% ＋经理 8%（ 80元 /单） + 店补 6%（ 60元 /单）。

九、vip 会员奖：

1、vip 会员：正式会员 +11600元 vip专用产品。

第13篇：完美最新奖金制度

完美最新奖金制度

• 基本内容

级别 奖金比例 0%--18% 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 优惠顾客

直销员 23%--30%（合格直销员另奖现金300元） 客户经理 9% + 2% + 300元奖金

大客户经理 9% +（2% + ）+ 专卖店( + 1% ) 钻石经理 9% +（2% + ）

金钻石经理 9% +（2% + ） 金钻石经理平级奖 2% 双金钻石经理平级奖 1% 超双金钻石经理平级奖

2% 10 旅游奖 2% 11 特别奖 2% • 详细分解

一、优惠顾客，优惠比例0%--18%

1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？

1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请： 编号 产 品 名 称 价格

积分

780元

660 FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒

AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 495元

412 FAN01 完美健康食品礼盒

495元

412 MA3 MA5 MA6 玛丽艳敏感修护套装 468元

400 玛丽艳滋润套装 468元

400 玛丽艳清爽套装 468元

400 1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人； 1.

3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人

2、成为优惠顾客的好处：

2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；

2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；

2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；

2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。

2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司的产品达200PV（1PV = 1.17元）以上，此卡就继续有效；

2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上，而且月月累积、年年累积、永不归零，卡上的积分越高，使用完美的产品也就越来越便宜；

2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均享有相同积分累积和相同的优惠；2.5.

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在你的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）；2.5.5、拥有此卡，可在全国范围之内开展完美事业。

3、优惠顾客可获得的优惠如下： 级别 初级 一级 二级 三级 四级 五级

二、直销员：奖金比例23%--30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在你的卡号上，而且月月累积、年年累积、永不归零，所以你总积分很快就会累积到3.6万PV。

1.1、当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万PV： 例一：你在3月31日之前的总积分已经累积到了2.4万PV，4月份当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上；

例二：你在3月31日之前的总积分已经累积到了3.6万PV，在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上。

1.2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：PV范围 优惠比例 0—500 PV 0% 501—1000 PV 6% 1001—2000 PV 9% 2001—4000 PV 12% 4001—6000 PV 15% 6001 PV以上 18% 200---6000PV 优惠23% ，6001---11999PV 优惠26% ，12000PV及以上优惠30% 。 1.3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客；

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是A转介绍的顾客。

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，三种情况：

2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税。举例： 假如顾客享受优惠比例 其当月有PV积分数 你可得的收入奖金

如A顾客：12% 1000PV 1000*（23%-12%）= 110元 如B顾客：15% 1500PV 1500*（23%-15%）= 120元 如C顾客：9% 500PV 500*（23%-9%）= 70元

3000PV 3000*（23%-18%）= 150元 6000PV 6000*（23%-18%）= 300元 如1-1顾客：18% 如1-3顾客：18% 以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是当月你自己必须完成200PV或以上。

2.2、你和你所有顾客当月的实际积分是在6001—12000PV之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同。2.

3、你和你所有顾客当月的实际积分是在12000PV或以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过积累你可以成为直销员，同理A和其它顾客也一样可通过积累你可以成为直销员。

4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归为A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。

三、客户经理，奖金比例为：9% + 2% + 300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设A成为合格的直销员之后，你的顾客群（也就是B、C、D、E、F、G、H以及他们转介绍的所有顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉）在A成为直销员的当月，若能消费到6001PV以上的业绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1.1、你能拿A直销员（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来的第一代（你的第二代）直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代；1.

2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额；1.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

2.1、你能拿A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来的第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代；2.

2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额；2.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间！还有公司给你的意外人身保险10万元，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。

四、大客户经理，奖金比例为：9% +（2% + ）+ 专卖店( + 1% ) 当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理：

1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理。

2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理

3、大客户经理的奖金如下： 3.1、直接直销员当月总业绩的9%； 3.

2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%；

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；3.

4、个人小组的差额奖金。

4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店：

4.1、如果你的专卖店开在二楼，你可以拿到当月专卖店总销售额的2%；如果你的专卖店开在一楼铺面，你可以拿到当月专卖店总销售额的6%；

4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。

5、大客户经理的月收入基本在：5000—30000元之间！公司会邀请你到国外旅游，如马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！

五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + ） 当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：

1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理。

2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理

3、钻石经理的奖金如下：

3.1、直接直销员当月总业绩的9%；

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代； 3.

4、个人小组的差额奖金。

4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间！

六、金钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + ） 当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理：

1、当你培养出7个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的金钻石经理。

2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理

3、金钻石经理的奖金如下： 3.1、直接直销员当月总业绩的9%；

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%+ 1%；

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%+ 1%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代； 3.

4、个人小组的差额奖金。

4、金钻石经理的月收入基本在： 50000元以上，永不封顶！

七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%

1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；

2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；

3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

5、该平级奖可让你成为富翁。

八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；；

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

5、该平级奖可让你成为富豪。

第14篇：完美最新奖金制度

2014完美最新奖金制度

一、传统营销模式工厂??省代理??市代理??批发商??超市/小店??消费者（每个人都是）如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费都手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！

二、直销（完美采用的营销模式）工厂??直销商/专卖店??消费者 （21世纪最先进的营销模式）。

三、申请完美公司VIP卡有两个权力：

1、优惠权（消费权）

2、代理权（经营权）注：VIP卡积分累积（1 .17元=1PV），只增不减，只上不下。

四、6%—18%的优惠顾客奖501 PV—1000 PV 返还6%1001 PV—2000 PV 返还9%2001 PV—4000 PV 返还12%4001 PV—6000 PV 返还15%≧6000 PV 终身享受18%方法：○1自用 ○2分享（销售） ○3没有时间、区域、人数的限制。

五、直销商奖条件：个人VIP卡内积分≧6000 PV，同时您的消费群团体积分≧36000 PV。收入：1—2千元/月，另加完美公司的一个300奖励。

六、世袭领导奖您：协助1—2位朋友做到自销商 客户经理 月入：3-5千元/月 10万元人身意外险 3天2夜港奥免费旅游协助3—4位朋友做到自销商 大客户经理 月入：1-2万元/月20万元人身意外险 7天6夜野外拓展训练，且可申请开专卖店协助5—6位朋友做到自销商 销售顾问 月入：3-5万元/月 30万元人身意外险 7天7夜国外免费旅游协助7—8位朋友做到自销商 资深销售顾问 月入：7-10万元/月 40万元人身意外险 15天国外免费豪华旅游注：若您有三分的能力，完美公司会给您十二分的舞台，您还可以继续做大做强

七、完美制度的可行性（市场倍增学）1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月1人 2人 4人 8人 16人 32人 64人 128人 256人 512人 1024人 2048人注：每个做完美的人，每个月介绍一个人做完美，那么一年以后就有2048人跟你做完美。

八、打工与做完美比较（5年）第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 合计打工 1500元/月 2000元/月 3000元/月 4000元/月 5千元/月 18.6万做完美 0 直销商1500元/月 客户经理4000元/月 大客户理15000元/月 销售顾问40000元/月 72.6万。完美制度简单可行简单的事情重复做 重复的事情认真做 就会成功选择大于努力 选择不对努力白费。安利奖金制度详解网号：7485-43119

第15篇：完美中国奖金制度

完美(中国)日用品有限公司奖金制度

创业QQ

完美公司自2008年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。

共有38项优惠制度我们简单的介绍前5 种

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18%

500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您，还是您介绍的朋友消费或者销售，所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，（就是说，你的业绩加你介绍的朋友的业绩，加你朋友介绍的朋友的业绩。。。）无限期累积到

3.6万，升级当月达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？

这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表后，整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

（为了让大家更好地来从事完美事业，充分发挥自己的潜能，我们对优秀的团队人员还有额外的奖励：在三个月内完成3.6万，成为直销员的，奖励5千元。四个月完成的奖励4千元，六个月完成的奖励3千元。此奖励只在本团队的成员中开展！不重复奖励。）

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你此时就是【初级经理】

帮助1-2位朋友 --------------------------

↓↓↓↓

直销员直销员

（3.6）（3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元

然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你此时就是【中级经理】

帮助3-4位朋友 ---------------------------

↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6） （3.6）（3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金

这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂

公司会请你到国外旅游马来西亚 巴黎 每年旅游的地方不一样，月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你此时就是【高级经理】

帮助5-6位朋友 ------------

↓↓↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6） （3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

奖金大概在3-5万之间/月

更上还有金钻，双金钻。。。其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。

第16篇：完美奖金制度最新

完美奖金制度2009最新

完美奖金制度

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18%

500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。 无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？

这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明

白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】

帮助1-2位朋友

--------------------------

↓↓

直销员直销员

（3.6）（3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。 还有公司给你的意外人身保险10万元

然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】

帮助3-4位朋友

---------------------

↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金

这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂

公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎 每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢

月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你此时就是【高级经理】

帮助5-6位朋友

------------

↓↓↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。

第17篇：最新完美奖金制度

2014最新完美奖金制度

发布: 2014-01-02 16:50:18 作者: 佚名

来源: 中国直销网

一.优惠顾客

优惠比例0%——18%

1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)

首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台 7880元 6304PV

(2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730PV

(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714PV

(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487PV

(5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417PV

(6)玛丽艳滋润套装 488元 417PV

(7)玛丽艳清爽套装 488元 417PV

2.成为优惠顾客的好处

(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品

(2)可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)

(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

(5)可获得完美VIP卡一张。

3.拥有VIP卡的好处

(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效;

(2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)

(5)拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

4.优惠顾客可获得的优惠如下

自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。

每月优惠低至7.8折，累计高达315元。

(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290PV

(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315PV (3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320PV

二.直销员

奖金比例23%——30%

1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

(1)当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV：

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上

(2)当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：

(3)图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是A转介绍的顾客

2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

(2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

(3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。

3.通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4.假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三.初级经理

奖金比例为：9%+2%+200元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1.假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

(1)你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2.假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

(1)你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

(3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元

3.客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四.中级经理

奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)

当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1.当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12000PV，你就是完美公司大客户经理

2.当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理

3.大客户经理的奖金如下：

(1)直接直销员当月总业绩的9%

(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%

(3)第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代

(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4.当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

(1)如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%

(2)你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%

(3)大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

五.高级经理

奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)

当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理

1.当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理

2.当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理

3.钻石经理的奖金如下

(1)直接直销员当月总业绩的9%

(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%

(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代

(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4.钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间

六.金钻石经理

奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)

当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理

1.当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金钻石经理

2.当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理

3.金钻石经理的奖金如下：

(3)直接直销员当月总业绩的9%

(3)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%

(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%

(3)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4.金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶

七.金钻平级奖

奖金比例为：2%

1.可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%

2.可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%

3.可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%

4.可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%

5.该平级奖可让你成为富翁。

八.双金钻平级奖

奖金比例为：1%

1.可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

2.可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

3.可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

4.可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

5.该平级奖可让你成为富豪。

九.旅游奖

连续5个月合格初级理：三天二夜公司免费培训

连续6个月合格中级理：七天六夜野外拓展培训

在一年中有9个月合格高级经理：国外旅游

在一年中有9个月合格的金钻石经理：国外旅游

十.特别奖

双金钻奖励：合格金钻石经理条件下,七个以上手下，其中每个手下的网络中都出现金钻石经理者。

(1)一次性奖励50万，要求买宝马车;

(2)获得价值12万的劳力士金表(夫妻一对，单身一块);

(3)1年12个晚上金钻酒店免费享受(在公司本部的广东中山);

(4)公司通知的所有活动免费;

(5)国外夫妻旅游

第18篇：完美详细奖金制度

1.如何成为优惠顾客（VIP顾客）

一、优惠顾客（优惠比例0%——18% ）

1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？

1．

1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件（必须年满22周岁，没满的话可以用直系血统的比如父母的身份证复印件）填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客

编号

FAP0

1AMP+FD30+NB

MA

3 MA

5 MA6

产品名称

价

积格 分

700

PV

469PV

417 PV

417 PV

417 PV 10完美健康食品礼盒送活立多健肠口服液

一盒 823

芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营

养餐一罐 5

51 玛丽艳敏感修护套装

玛丽艳滋润套装

玛丽艳清爽套装

488

488

488

2、成为优惠顾客的好处

2．

1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品

2．

2、获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

2．

3、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

2．3.

1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效

2．3.

2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

2．3.

3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

2．3.

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作晋升客户服务代表用，不作优惠积分用）

2．3.

5、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

3、优惠顾客可获得的优惠如下

级别

优惠顾客

PV范围

0——500PV

优惠比例

0%

优惠顾客(1星级)

501——1000 PV

6%

优惠顾客(2星级)

1001——2000 PV

9%

优惠顾客(3星级)

2001——4000 PV

12%

优惠顾客(4星级)

4001——6000 PV

15%

优惠顾客(5星级)

6001 PV以上

二、客户服务代表（直销员）

奖金比例23%——30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

1．

1、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV：

18%

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上

1．

2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的客户服务代表，客户服务代表的奖金比例为：

200——6000PV 优惠23%

6001——11999PV 优惠26%

12000PV以上 优惠30%

1．

3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3都是A转介绍的顾客

2、在你成为客户服务代表的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．

1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

假如顾客享受优惠比

其当月的PV积分

您可得的收入奖金

例 数

如A顾客12%

如B顾客15%

如C顾客9%

如1-1顾客18%

如1-3顾客18%

1000PV

1500PV

500PV

3000PV

6000PV

1000*（23%—12%）=110

1500*（23%—15%）=120

500*（23%—9%）=70

3000*（23%—18%）=150

6000*（23%—18%）=300

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完成200PV或以上。

2．

2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．

3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为客户服务代表，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为客户服务代表。

4、假设当A也成为客户服务代表后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（

1、1-

1、1-

2、1-3和

2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、客户经理（初级经理）

奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设A成为合格的客户服务代表后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为客户服务代表的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1．

1、你能拿到A客户服务代表（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代（你的第二代）客户服务代表当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

1．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

1．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设A、B都成为了合格的客户服务代表，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

2．

1、你能拿到A、B客户服务代表所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代（你的第二代）客户服务代表小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

2．

2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

2．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四、大客户经理（中级经理）

奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%）

当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1、当你培养出3个合格客户服务代表时，如你当月个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司大客户经理

2、当你培养出4个合格客户服务代表时，你也是完美公司大客户经理

3、大客户经理的奖金如下：

3．

1、直接客户服务代表当月总业绩的9%

3．

2、第二代客户服务代表当月总业绩的2%+6%

3．

3、第三代客户服务代表当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代

3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．

1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%

4．

2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的客户服务代表开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5% 4．

3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

五、客户总监（高级经理）

奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%〉）

当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的高级经理

1、当你培养出5个合格的客户服务代表，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的客户总监

2、当你培养出6个合格的客户服务代表时，你也是完美公司的客户总监

3、客户总监的奖金如下

3．

1、直接客户服务代表当月总业绩的9%

3．

2、第二代客户服务代表当月总业绩的2%+6%+3%

3．

3、第三代客户服务代表当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代

3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、客户总监的月收入基本在：10000—50000元之间

六 高级客户总监（金钻石）

奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%+1%〉）

当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的高级客户总监

1、当你培养出7个合格的客户服务代表时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金高级客户总监

2、当你培养出8个合格的客户服务代表时，你也是完美公司的高级客户总监

3、高级客户总监的奖金如下：

3．

1、直接客户服务代表当月总业绩的9%

3．

2、第二代客户服务代表当月总业绩的2%+6%+3%+1%

3．

3、第三代客户服务代表当月总业绩的6%+3%+1%

3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、高级客户总监的月收入基本在：50000元以上，永不封顶

七、高级客户总监平级奖

奖金比例为：2%

1、可拿第一代高级客户总监当月总业绩的1%

2、可拿第二代高级客户总监当月总业绩的0。5%

3、可拿第三代高级客户总监当月总业绩的0。25%

4、可拿第四代高级客户总监当月总业绩的0。25%

5、该平级奖可让你成为富翁。

八、双金钻石经理平级奖

你培养出7—8个金钻石，公司奖励2块价值17万的劳力士手表以及一部高级轿车（总价值在100万左右）。双金钻经理的月收入在30万以上。 业绩大的

可达到月薪百万。 你奖金比例为：1%

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

5、该平级奖可让你成为富豪。 希望这个资料能帮助到大家。

朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。网商实战派教练瑞铭老师ＱＱ1292449009教你利用互联网做市场，人脉资源无限，不用找客户，让客户主动来找您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就可开发全国市场！可以交流一下，希望能帮助你。

第19篇：完美最新奖金制度

完美最新奖金制度

完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的受用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。

共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种

一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。 而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月整组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。 无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？

这个时候的优惠条件为：

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理 只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】 帮助 1-2位朋友 ------------------ ↓ ↓

直销员 直销员

（3.6） （3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单吧 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。（不懂的，并且想了解的可以向我当面咨询。） 还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理 只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】

帮助 3-4位朋友 ——————————————————————— — ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 （直销员）

（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂。（不懂的，并且想了解的可以向我当面咨询。） 公司会请你到国外旅游，马来西亚、巴黎， 每年旅游的地方不一样，而且还会去慕尼黑喝啤酒呢 ！ 月工资在1万-3万之间

五、高级经理 只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你 此时就是【高级经理】 帮助 5-6位朋友 ------------ ↓ ↓ ↓ ↓

↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 (直销员) （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）

奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦 其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。 不考察完美的人,我觉得实在太可惜了。

三、领导奖金：（5星代表销售代表）

1、红宝石经理培养奖9%（培养1至2位5星） （约3000-5000元/月）

2、翡翠经理培养奖9%+6%（培养3至4位5星） （约1万-3万/月）

3、钻石经理培养奖9%+6%+3%（培养5至6位5星） （约5万-6万/月）

4、金钻石经理培养奖9%+6%+3%+1%（培养7位5星以上） （约7万-10万/月）

5、双金钻(7个金钻石部门) （约30万-100万/月） 达到双金钻后不但每月享受高收入，公司会有一个一次性的奖励措施： ①、50万元现金车房奖，只级买车或买房，做其他用公司调查出后全额没收； ②、一对劳力士金表（情侣表），价值12万元人民币；

③、一个24K镀金的金座作为终身成就奖，因为您是完美公司的最高级别； ④、中山最豪华5星级金钻大酒店每年累积12天免费入住总统套房； ⑤、每年都可享受全免费的为期1-2个月的海外豪华旅游。

做到初级红宝石经理可享受公司全免费的中山总部野外拓展训练和旅游；

做到中级翡翠经理可享受公司全免费的港、澳、台及国内旅游，还会赠送每年保额高达10000元的包括人寿、医疗、意外、人身安全等保险；

做到高级钻石经理可享受公司全免费国外豪华旅游及保险。 完美事业的优点

1、简单、易懂。

2、人人参与：条件低、投资少、无风险、无背景。

3、可行性大：累计不归零，升级快，只要坚持，总有一天会做到5星，总有一天会成为公司的金钻石经理。

4、压力小： 可借力、紧缩分、个人积分只保持200元，拿到领导奖金，不需要购买很多产品。

5、公平合理性：每个人从0开始，初级业务员可以超越指导，多劳多得。

6、人性化：有团队的力量，帮助他人成功自己更成功，并且获得非凡的自由。

7、完美事业长久性：经营权子女可继承。

8、完美事业可以解决下岗、待业、兼职人员就业机会。

完美事业的十大价值

一、无风险创业

无需担心经营经验、产品销路及杜绝三角债，创业风险减到最低

二、市场前景好

完美提供高品质、价格合理的营养保健食品、美容护肤品、日用品等家庭消费品，顾客需长期消费，这些产品的需求随生活水平提高也不断增加，市场前景特好。

三、健康美丽的人生

经营完美保健食品、玛丽艳美容护肤品、芦荟系列日用品，接触健康与美容的观念和知识，健康美丽的人生自然属于您和您的家人。

四、帮助他人

您不仅仅是销售一系列产品，更是传播一种科学的健康养生观念和积极人生观，帮助别人，也成就自己。

五、收入不封顶

多劳多得，收入随着付出增加而持续不断的增加。

六、工作时间富有弹性 自己当老板，自己决定自己的工作时间和工作程度。

七、团队动力

借助公司及合作伙伴的全力支持和合作，智慧的您将事半功倍。

八、领导才能

完美提供确实可行的创业平台会唤醒您心中的巨人——潜能，您的领导才能同时得到发挥和提升。

九、成就感

当您全力以赴投入并事业有成时，您将更加肯定自己的价值，获得更多的荣誉感和成就感

十、完美人生

建立完美的事业，您将拥有健康、财富和自由的人生——完美人生

完美是一所全球联网的直销企业。你可以在任何地方经营完美业务，同样你的朋友，也可以在全球任何地方发展他的业务。同时你不用担心他的业务和你没关系。因为完美是全球联网的，每一个业务员在加盟时必须详细的填写个人资料和推荐人的资料，每个人的奖金是通过银行发放的。下面就给大家介绍一下加盟的流程：

首先，你必须是公司的优惠顾客才能发展业务。要成为优惠顾客你可以一次性消费485元，可以选择公司的各种产品。然后我们需要你的身份证以及联系方式。考虑到我们的业务以外地居多，在这里我们特别讲一下成为优惠顾客的几种方法： 1：你可以到我们这边来，或者让我们到你那里来。

建议你在选择产品之前最好咨询一下，我们可以做一下产品指导。因为正确选择产品和使用产品，才会有效果，会让你在今后的业务中充满自信。你对产品或事业感兴趣的话，可拨打我的手机：13115856608 电话：0577-65882581。你过来或者让我们帮你送过去都可以。 2：考察总公司并且参观我们的专卖店。

我们强烈推荐有实力又想把事业做大的朋友选择这种方法。因为我们说的再好，不如你亲自的感受。而且你可以很快的学会业务的整个流程，使你的业务如虎添翼，轻松的超越对手！！！ 3：到当地的分公司或者专卖店：

你可以告诉我们你的具体地址，我们会把最近的地方通知你。你可以在当地的专卖店办完一切手续，并且你以后可以借助当地的专卖店开展你的业务。

直销这个行业是人帮人。我们需要说明的是：我们之间是合作关系，每个人都是老板和合作者，而不是谁为谁打工的事。并且和公司也是这个关系。

还有，我们的业绩是可以移交给下一代的（即世袭制）。我们的公司是永续经营的。我们今天的努力会改变我们家族的命运的！！！

第20篇：完美公司奖金分配制度

完美（中国）有限公司奖金分配制度（党建明 编辑并推荐）

——看了也许能改变你的人生轨迹

谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！

一、传统营销方式与直销营销方式的不同：

1、传动营销方式（传统中间19元流通费用）

工厂（10

总批发商（+

2省级代理（

+2

市级代理（+2批发商（+2元） （+2元）+（房租+6元）+（房租+3 消费者购买时（变成29元 ）

2、直销方式

工厂完美专卖店/业务员（优质售前、中、后服务）消费者

二、完美直销的优点：

1、只需要一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。

结果是：（1）、不会买到假货

（2）、没有三角债

（3）、可以省钱，越用越便宜

（4）、还可以赚钱（只要你愿意和别人分享你用产品的感受）

2、消费者到超市消费800元办卡（ 打折，优惠顾客）但脱离不了顾客身份 消费者到完美消费845VIP卡（ 打折，优惠顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完美公司所需要的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制）

3、办VIP的好处（包含）：公司开始为你积分700PV（1.17元=1PV，因为要上交17％的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调节机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均衡营养和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充营养），22元资料费，4万元以外伤害保险，代理权，同时获得8大利润。

（1）、优惠顾客：（折扣率如下）

积分0~500折扣率0％（办卡时积分为700）

积分501~1000折扣率6％

积分1001~2000折扣率9％

积分2001~4000折扣率12％

积分4001~6000折扣率15％

积分6000以上折扣率18％

积分终身积累，只升不降，无时限、无压力

以上证明：越用越便宜，省钱，如果你和他人分享你用产品的感受就可以赚钱，

（完美公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用奖励业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18％的的折扣，这样就能真正锁定终端顾客）

（2）、积分达到2.4万（终身只需要1次，永不下滑），之后任何一个月达到1.2万（1.

2万为一个合格的达标市场，即从你的卡号上走了1.2万的货，折扣归你），这时你就升为公司业务主任，底薪300元每月，工资按货款总额x卡折扣计算，约2000~3000元每月，具体按从你卡上走的总货款计算

此时，你的折扣率变为：

积分201~6000折扣率23％

积分6001~12000折扣率26％

积分12000以上折扣率30％

积分终身积累，只升不降，无时限、无压力

你的收入以当月的你的小组的业绩计算,以下举例说明：

举例说明达标市场的难易，ABCD等代表你的伙伴或顾客

由你的VIP卡号（比如12345）延伸出来的所有市场都是你的市场，所产生的所有业绩总和就是你的业绩

（3）、当培养2个业务主任，你就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训，

世袭（可以继承），公司为你购买20万元的保险，享受第1代（ABCDE为你的第1代，A1B1C1D1等是你的第2代，下同），总业绩9％的领导奖，第2带总业绩2％的管理奖，底薪300元，工资在3000~8000元每月

（4）、当培养4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世

袭，公司为夫妻上方共同购买40万保险，除了初级经理该享受得奖项外，再加上第2代总业绩的6％的管理奖且无限代享受，工资在8000~50000元每月，这时候可以申请开专卖店，公司给7％+0.5％+0.5％的店补

（5）、当培养6个业务主任，你就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游、培训、

世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3％的管理奖且无限代享受，工资在30000元以上每个月

（6）、当培养8个业务主任，你就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游、培训、

世袭，为夫妻双方分别购买40万元保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1％的分红，工资在50000元每月

（7）、当培养8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理

（8）、当培养8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理

三、完美的原理

口碑+分享复制+倍增

复制：简单所以容易复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因

为太复杂

简言之就是：简单的事情重复做，重复的事情坚持做3~5年

倍增：寻找合作伙伴（ABCDE朋友，建立优质顾客群），达到人才，时间、市场、业

绩的倍增，最后达到财富的倍增

倍增原理举例（很不可思议）：有2个老板去旅游，请你照顾他的别墅，A老板说每

天给你1万，一共30天，付给你30万。而B

老板说换个方式支付你的工资，第

一天给你1分钱，第二天给2分，第三天给你4分，第四天给你8分，…一次类推，同样也是30天

请问聪明的你，你会选择哪位老板？

答案是这样的：选择A老板，你将得打30万的报酬

选择B老板，你将得到1073万的报酬

算式如下：1+21+22+23+24+…..230=1073891823分=10738918.23元 这就是倍增的力量！

至于完美产品的口碑怎么样，我这里不用多说，你

用用就知道了......

党建明编辑于2013年12月3日，

休息日

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《完美公司奖金制度.doc》

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