年假管理制度

关于《营业厅员工带薪年假管理制度（试行）》的通知

各位店长：

现将《营业厅员工带薪年假管理制度（试行）》下发至各厅，请按制度规定贯彻落实。

附件：《营业厅员工带薪年假管理制度（试行）》

零售部

二〇一二年四月一日

营业厅员工带薪年假管理制度（试行）

为维护职工休息休假的权利，充分调动营业一线员工的工作积极性，根据公司《员工手册》传达的人员精神，结合营业厅的实际情况，特订立本管理制度。

本制度规定了员工带薪年休假（以下简称年假）的基本原则、管理职责、休假条件，实施办法等相关内容。

一、适用范围

本制度适用于营业厅全体员工

二、基本原则

员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，以不影响营业厅正常运营为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假如当年未休完，将不进行延期、累积。

三、享受年假条件

在公司连续工作满12个月者（含试用期），均可享受带薪年假。

四、年假计算方式

1、年假的计算统计方式将与员工工龄计算统计方式相同；

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

五、年假审批流程

以营业厅为单位，由店长统一统筹安排，再由分管领导审核，员工方可按计划休假。

六、年假的实施办法

1、在能确保本岗位正常工作情况下，要求店长在每年五月份

前，合理安排本厅所有营业员的年休日期，提出上报申请，并由部门管理人员核对档案，经批准完成后方可实施；

2、员工年休原则一次性休完，逾期未报的视为奉献年休假，

并于每年12月31日当年可休年假将自动清零，不延长、累计；

3、员工在年休期间，必须保持通讯畅通，因工作原因需要召

回时，职工应自觉服从部门安排，部门将另行安排其休假时间；

本办法由部门负责起草和解释，于2012年月日起试行。