某某单位领导班子对照检查材料(1改)
2020-03-03 04:21:17 来源：范文大全收藏下载本文
某某单位班子对照检查材料
(2014年7月4日) 根据机关的党委的安排部署，某某单位领导班子积极开展党的群众路线教育实践活动，认真落实中央、省委、集团党委党的群众路线教育实践活动要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”，将教育实践活动的主要任务聚焦到领导班子作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，结合中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找班子自身在政治纪律、组织纪律、财经纪律、“四风”问题等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，通过开展“回头看”、交心谈心等活动，促使领导班子成员在思想认识上得以加强，为下一步工作的推进铺平道路。现将对照检查情况报告如下：
一、领导班子遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律情况
在政治纪律方面，某某单位领导班子能够做到主动自觉的遵守党的政治纪律。某某单位领导班子始终把坚持党的基本理论和基本路线不动摇，同党中央保持高度一致作为班子日常工作的重要内容。班子每名成员时刻都将遵守政治纪律作为政治方向、政治立场、政治观点等方面的行为规范。同时，领导班子也看到环保节能工作不光是一项日常业务工作还敏锐的捕捉到环保节能工作在今后的一段时间内是党的重要政治工作之一。根据党的政治纪律的要求，某某单位通过问卷调查、座谈会等形式。经查，领导班子成员没有发表过同党的决定相违背的言论，不存在阳奉阴违党的决策部署，没有以任何形式泄露党、国家和企业的秘密。
在组织纪律方面，某某单位始终将完成上级工作部署为先导，时刻贯彻民主集中制原则，切实做到“四个服从”、请示报告、集体领导和个人分工相结合等基本制度和要求。根据组织纪律的要求，某某单位各级人员严格贯彻落实党、各级政府、集团的文件和决定，对于明令禁止的事情坚决不做；坚持召开每日早间会，无论事情大小均需通过会议讨论，最终在部门内达成共识，做到群策群力、共同发展；定期召开支部民主生活会通过开展批评与自我批评，在某某单位内部形成风清气正的优良作风。
在财经纪律方面，某某单位认真执行上级及集团各项财务制度，严格按照有关法律法规使用财政经费，同时监督上级各项补贴资金在基层单位使用情况。近年来，通过某某单位所争取到的各级政府的补贴资金3亿元均通过上级部门的验收。
二、领导班子遵守中央八项规定精神、省委省政府若干意见和集团进一步改进作风有关规定情况
某某单位支部在全体党员干部中及时传达了中央八项规定、省委省政府若干意见和集团进一步改进工作作风有关规定，并认真组织相关人员查找问题，制定整改措施积极改进，通过自查自纠。某某单位领导班子从三个方面进行改进：
（1）精简会议活动，切实改进会风。强调与必要人员的沟通交流，每次会议做到参会人员都明确会议目标、解决方案都有所准备，进而提高会议质量和效率。对可开可不开的会，一定不开；可讲可不讲的话，坚决不讲。
（2）改进调查研究，减少迎来送往。强调对问题的研究和解决，每次在深入基层调查研究前，要让基层单位将相关材料的电子版发至某某单位，组织本部门业务骨干进行研究分析总结出问题，深入基层直接到一线与技术人员直接交流，找出问题根源，减少不必要的迎来送往。
（3）厉行勤俭节约，切实改进工作作风。强调工作的高效和安排，每次到基层单位检查调研，合理安排时间行程，提高工作效率，尽量杜绝在基层用餐。
三、领导班子“四风\"方面存在的突出问题
一、形式主义方面的问题
1、政策理论学习尚有欠缺，理论指导实践还有不足。一是某某单位党支部通过第一环节的活动，领导班子成员都感觉到对政策理论知识的学习与理解还不够深入。例如：社会主义市场经济理论、新党章修订内容等方面；二是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是近年集团经济形势下滑环保节能工作压力加大，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性降低，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。例如：班子成员笔记多为工作笔记，学习笔记相对较少少。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如，习近平《在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话》中“要坚持以人为本、执政为民，接地气、通下情，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，在服务中实施管理，在管理中实现服务”的学习，就没有做到认真深入，没有原原本本读原文，没有做到真学、真懂、真用。
2、严谨细致、稳健踏实的作风没有渗透进每一项工作中。一是在接到一些与本部门主要业务关联性不大的辅助工作的时候，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。二是创新意识还有所欠缺，主观能动性发挥的还不够，局限于上级布臵什么做什么，对于一些无明确任务目标的任务，要不就是心动而无行动，要不就是简单进行转发。比如，政府部门下达一些非任务类学习文件，单位只是简单转发了文件，我在个别会议上作了一般性的要求，没有深入的组织人员研究消化把这些文件与现实工作结合，对现阶段乃至以后的工作规划形成助力，造成工作资源的浪费。
3、对待自己高标准严要求，对待同事未能与自己标准要求一致。在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果，没有做到“红红脸、出出汗”。
4、高素质队伍建设方面还有待加强。某某单位前身为环保中心，成员构成主要以环保人员为主，近年来随着集团节能工作的大力推进，节能专业技术人员成为我部进一步发展的阻碍。
二、官僚主义方面的问题
1、群众意识不强，为企业服务的宗旨不够。 一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和基层干部职工打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。例如，集团基层单位众多，很多单位都或多或少存在节能改造空间，局部节能降耗工作艰巨。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。比如，在进行氯碱发展公司含汞废水处理工作的，没有积极深入到基层企业了解问题，造成该单位含汞废水未能真正实现原定排放目标，而后组织专家技术人员深入企业调研，为氯碱发展公司含汞废水处理问题提出一整套方案进而保障企业正常生产顺利进行。
2、对各科室劳动纪律缺乏监督管理。某某单位各科室仍存在迟到、早退等现象，某某单位领导班子没有及时出台相应的约束机制，采取了听之任之的态度。
3、工作积极性有所懈怠。对新形势下集团环保节能工作面临的新情况、新问题班子组织学习研究不够，解决复杂困难问题的能力不足，对一些苗头性、倾向性问题，提前预知能力不强，创新性的解决办法不多。比如，近两年来，煤炭市场持续下行，经济形势异常严峻，集团在环保节能方面的资金投入捉襟见肘的情况下，尽管某某单位也找出了一些切实可行的办法并得到集团领导的认可，例如：合同能源管理模式、环保项目建设总承包运营等先进管理模式的推行力度还不够，还没有真正形成有效的经济运行模式，相应的规章制度也存在漏洞。
4、重服务轻管理的思想要改进。对基层单位的环保节能工作布臵的多，而后管理工作有所欠缺，造成个别项目落实慢。
三、享乐主义方面的问题
1、忧患意识不强，在思想上没有做好过苦日子的准备。随着前几年集团煤炭经营井喷增长，在充足资金的支持下各项工作都能够迅速落实。但是近年来集团经济形势日益严峻，今后如何在困难经济形势下做好环保节能工作的困难程度认识不足，总还存在一点侥幸心理或者是懒惰思想，认为在任何时候任何事情都能像过去一样顺利推进；
2、吃苦耐劳精神有待加强。吃苦耐劳精神有所褪化,勤俭节约意识有所淡化。对过紧日子的思想还存在幻想，勤俭节约观念有所淡化，例如：在需要去条件差地方远的地方进行工作的时候有的同志会有怨言。
3、精益求精、锲而不舍的执着工作精神应进一步发挥。一是在工作要求上，对待一些辅助性工作的标准要求不够高，满足于按要求完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己所负责的各项工作紧密联系起来进行全局统筹规划，虽然能按照集团要求完成各项工作任务，但与集团各个单位的领导班子比标准还很一般，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。二是在工作上缺乏创新，对待困难有畏难情绪，满足于现状，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
四、奢靡之风方面的问题
1、把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度。习惯于“热情接待”，存在“只要工作干的漂亮，手脚大点也无妨”的错误认识。
2、从众心理作祟，抵制诱惑的能力不强。比如前些年喝茶、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，领导班子成员对基层干部安排到这些场所时，有的时候想着大家都这样也“欣然前往”，当时也没有觉得这是多大的问题，虽然现在已经认识到这些问题，并进行了有效的纠正，但是某某单位班子成员还要继续加固杜绝奢靡之风的防线，永葆共产党的真正本色。
四、关系职工群众切身利益的问题
近年某某单位在切实保障企业安全生产的角度出发通过多种手段保障和改善企业经营状况和职工工作、居住环境，解决关系群众切身利益的问题。在企业经济形势下行的状况下某某单位领导班子实施更加积极主动的企业管理模式。多渠道解决企业环保节能项目资金来源，全力推行合同能源管理模式在集团的应用，例如干熄焦项目的实施直接为企业降低了生产成本，同时消除了企业在实施项目时的资金压力，一举多得提高了企业产品竞争力。加强环保基础设施的建设和日常管理，各项污染物的排放得到有效控制，通过多年努力集团所属矿区环境有了大幅度的改善。加快建设改善井下一线工人高温作业等民心工程，例如十一矿井下降温系统的应用大幅度的降低了综采工作面的环境温度，有效地解决了因高温引起的事故，有的工人还说“现在下井干活能穿上衣服了”。
五、联系服务职工群众“最后一公里”问题
某某单位领导班子把关心职工作为日常工作之一来抓，如果本部门的职工遇到家庭困难，单位会及时的予以帮助，让职工能够充分感受到来自企业的关怀和温暖。同时，某某单位作为集团领导与基层之间的纽带，某某单位领导班子坚持听职工群众意见、问职工群众需求、解职工群众困难，以职工群众满意为准绳，坚持领导干部下访谈心制度，每个月班子成员都要深入基层单位20次以上，尤其是要深入集团困难企业一线搞调研掌握第一手资料，为企业发展出谋划策。
六、产生问题的原因分析
1、理论学习不够深入，未能做到学以致用
集团环保节能工作不断发展变化，某某单位领导班子成员更多的重视业务知识的学习而忽视了政治理论的学习，对今下的马克思主义的科学体系掌握的不够系统，知之不多、知之不深。同时，在某些方面仅仅把党下发的学习材料当作知识去掌握，而没有把党的知识与业务工作相结合，从而导致党的指导思想和日益复杂的业务工作实际相脱离。
2、社会不良习气对理想信念的冲击
客观上前些年经济形势喜人，各种奢靡之风不断滋生，无时无刻的不在对领导班子的理想信念形成冲击。还由于业务工作的繁忙，政治学习从时间上和质量上都得不到保证，加上政治学习不像业务考核有明确的考核标准，从而使得一些盲目从众的思想得以滋生。主观上又没有及时认识到问题，进而加强政治学习，端正自己的思想态度。
3．拈轻怕重，责任意识不到位
今年集团经济形势严峻，虽然领导班子面对当前的形势和挑战拥有足够的认识和紧迫感，但在具体的工作上还缺少必要的手段。面对单一问题时，工作方法多样能够及时处理。但是一旦遇到多部门协同办公时，或多或少存在浮在上面，不愿意深入，更有的时候怕触及问题和矛盾，怕承担责任，怕得罪人。 4．创新意识还有提升空间
虽然近些年某某单位领导班子通过考察调研，为集团引进了一批如合同能源管理等新型管理模式，并且在集团个别试点单位取得了可喜的成效。但是这些新型管理模式在集团整体推广的过程中还存在与企业实际情况不配套等实际问题，在解决这类问题的时候，某某单位领导班子思路还不够开拓，主要原因是创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习和借鉴他人好经验、好做法研究还不够。
七、采取的主要措施及努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底
某某单位领导班子成员要不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
某某单位领导班子应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第
一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高业务能力和政治水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力 某某单位领导班子时刻对腐败现象保持高度警惕，每名成员抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，要用“三严三实”标准要求自己，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。围绕集团的“三个转变”中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
八、其他需要说明的问题
经某某单位党支部检查，“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车严格按照有关规定执行，没有超标准使用的现象发生；办公用房由集团统一配臵不存在违规占房；个人住房和家属子女从业等方面也不存在违规违纪等现象。
以上情况向督导组说明。
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版