财政工作上半年总结
2020-03-02 03:52:45 来源：范文大全收藏下载本文
支付中心2011年上半年总结
2011年上半年，财政国库支付中心在坚持与时俱进、科学发展的基础上，紧紧围绕市局中心工作，以“服务发展年”活动为工作契机，以财政国库支付信息系统改革全面实施为抓手，在局党组的关怀领导下，在各单位、各部门和市局各职能科室的支持配合下，通过中心的全体干部职工的共同努力，在全面推进国库支付，强化财务审核和监督，文明创建，加强中心内部管理等方面，较好地完成了上半年的工作计划，实现了预期目标，取得了一定的成绩。主要工作情况如下：
一、认真办理国库集中支付业务，确保财政资金安全高效运行。上半年，财政信息一体化大平台正式运行，而中心工作人员有大的变动，面对不断涌现出来的新问题，中心一方面向省中心、软件公司请教，积极主动地解决问题，另一方面不断总结经验，认真开展调查研究，努力为预算单位提供方便、快捷、规范的服务，始终坚持按照部门预算、分月用款计划和规定程序办理集中支付业务。截至5月底，中心受理各类用款计划11018笔，共计8.7亿元，
二、加强现金支出管理，严格控制提现比例。为保证财政资金安全有效运行，对预算单位的提现申请，严格把关，层层审核，要求各用款单位严格按照部门预算、用款计划、项目进度和实际需求使用财政资金，确保单位提现的合理性，使国库集中支付现金支出的比重保持较低水平。1-5月份预算单位提现支出0.6亿元，占国库集中支付资金总额的8.3%
三、不断扩大集中支付规模，提高财政直接支付比重。财政信息一体化大平台的建设实施，为扩大集中支付规模提供了有力保障。针对现金管理，中心着手展开预算单位的现金流量调研工作，目的在于摸清现金流向，收集现金使用规律，寻找新的现金支出管理办法，进一步扩大直接支付的范围，争取能够通过直接支付的资金都通过直接支付，大力提高直接支付比重，确保财政资金运行更安全规范。1-5月份财政直接支付资金4.2亿元，财政授权支付资金3亿元，直接支付资金量占国库集中支付资金总额的58%。
四、加大公务卡使用宣传，积极推进公务卡改革。公务卡结算改革主要是深化国库集中支付改革、提高公务支出透明度的需要。由于现金使用的特殊性，预算执行中的现金支付行为透明度普遍较差，部分公务消费实行“现金支付、先开支后报账”，不利于管理和监督。今年上半年，支付中心配合局国库科及相关科室，对15家公务卡改革试点单位进行宣传和沟通，主动上门服务，解释说明，发现问题及时解决，并总结试点单位的经验，为尽早在全市预算单位展开公务卡改革工作做好准备。
五、完善大平台系统功能，积累业务实战经验。财政大平台的启用，是对集中支付业务工作的进一步规范，在保证财政资金顺畅运行的前提下，结合我市的具体情况，积极参与大平台系统功能的升级和维护，财政国库支付中心和相关单位的相互配合、共同努力，按照关键环节不少、岗位职责对称、工作流程简化、支付效率提高的原则，不断进行系统功能、流程等改进和完善，使大平台得以平稳运行，保障了预算执行和监督工作的正常运转。通过近半年多的使用，与软件公司不断沟通，逐渐对大平台进行优化设置。同时做好对预算单位用款业务的讲解工作，保证单位的用款顺畅，体现了财政大平台的优势，实现了财政大平台建设实施的初衷。
六、加大内部监督控制力度，积极展开内部稽核工作。内部稽核是加强财政资金监管，强化内部约束、健全内部控制，推动中心业务再上新水平的有效手段。目前中心已成立了集中检查小组，明确了检查范围、目的、方式、时间等事项要求。下发了《关于开展2010年下半年内部业务集中检查的通知》（支付【2011】4号）文件，开始进行集中业务检查。为进一步完善中心内部控制，确保财政资金安全、规范、高效运行提供支持。
七、完善工资统发系统，加强与相关部门的联系。为加快工资统发系统进入大平台的步伐，中心积极与人社部门加强业务联系，通过召开座谈会等方式，及时处理财政人事工资软件接口业务中存在的问题，软件接口运行稳定，明确了各自的权责范围，极大地减少了手工录入的工作量，提高了工作效率。顺利完成了全市公务员津补贴改革及事业单位绩效工资兑现工作。于3月份组织召开了财政、人社、软件公司三方协调会，及时讨论解决工资统发过程中存在的问题，进一步理顺了工作程序，提升了软件接口导入时数据的准确性。
八、高度重视文明创建工作，为预算单位提供优质规范服务。中心一如既往地认真落实各项文明创建制度，使首问负责和文明服务承诺等制度不但张贴在墙上，而且落实在每位员工的思想上、行动上。工作人员深知中心是财政部门直接面向预算单位的窗口，一言一行都代表着财政部门的形象，甚至会关系到国库集中支付改革的成败，因而在业务办理中都能够严格要求自己，自觉遵守各项制度和职业道德，努力为预算单位提供优质、规范、高效的服务。一贯保持的良好服务态度和任劳任怨的工作作风使得预算单位来办事人员感受到中心人员真挚的服务热情。坚持一手抓业务工作，一手抓文明创建，将文明创建融入到业务工作的全过程，力争以优质规范的服务赢得各方面的理解与支持，不断巩固和扩大文明创建的成果。
九、坚持科学化、精细化管理，加强中心队伍建设。中心始终坚持“国库无小事”的观念，本着“理财首先理思想、管钱关键管好人”的原则，加强对中心人员的政治业务素质和廉政教育，并融入到学习型中心建设中。为使工作人员不断更新知识，及时掌握新理论、新技能，继续开展周五课堂活动，并制定了政治学习计划和业务学习计划，按照计划组织实施。要求通过每周集中学习和业余自学，不断总结各自工作中存在的问题，思考研究改进的办法，力争使我市国库集中支付工作更加规范、科学。为提升中心工作人员的积极性，使考评机制更灵活更合理，组织讨论新的考核评价方式，修订完善了中心工作人员综合考评制度。
下半年工作计划：
一、修订完善集中支付业务规程。根据财政大平台建设的具体情况，在日常业务办理的过程中，关注新系统运行而不断出现的新问题，总结经验，集思广益，适时修订新的业务规程。将工作任务和责任落实到人，以制度管人，以制度管事，以科学的管理制度促进中心各项工作的顺利进行。
二、继续加强与有关部门协调配合，及时解决改革中遇到的问题，确保系统平稳运行。准备组织召开相关部门领导及经办人员参加的协调会议，就大平台改革中取得的成效进行了总结交流，对存在的问题进行探讨、协商，相互沟通，以便达成共识。加强市级国库集中支付监督，进一步完善了市级财政国库集中支付在线监控，加大对违规行为的检查力度，有效防范支付风险。
三、加强宣传，提高认识。充分利用会计人员继续教育和各种会议等机会，认真就实行财政信息一体化大平台改革的意义、目标、步骤、运作程序及相关法规规定进行了培训，以提高认识，增进理解，求得支持，加强配合。
四、继续加强现金控制，不断提高财政资金支付效率。在对预算单位财政授权支付范围进行控制的基础上，分单位设定月现金支付限额，通过大平台设置“大额现金支付审批”功能，加强对单位现金支取额度控制，为预防腐败、防范风险做出了积极努力。同时，也因现金支取额度的减少而减少了财政应负担的银行现金支取手续费用，节约了财政资金。
五、继续推行公务卡改革，加强现金管理。公务卡制度改革是近来国库集中支付改革的一项配套改革，实施这项改革可以增强财政资金支付透明度、减少现金支出、加强源头治理腐败现象、提高财政资金使用效益、方便预算单位用款等。下半年，准备调研了解省内其他地市公务卡改革的进展情况，学习借鉴先进经验，加强调查研究，与国库科、代理银行、预算单位等积极沟通协调，探索我市推行“公务卡”改革的新思路，加强对预算单位现金支出的管理，开展现金支付情况调研，合理确定单位提现额度，实行现金支付的定额管理，减少现金支出，切实增强财政资金使用的透明度。
六、对代理银行考核，促进财政资金安全及时支付。为加强对代理银行的管理，促进代理银行提高代理业务水平和服务质量，保证财政资金的准确及时安全支付，打算通过与代理银行签订集中支付业务银行代理协议，对双方的权利义务进一步明确和规范，加强对代理银行的约束和监督。准备与市人民银行共同出台代理财政国库集中支付银行代理业务综合考评办法。综合考评内容由代理银行服务质量问卷调查考评、代理银行履行协议情况考评、代理银行年度检查考评和代理银行年度报告考评四部分组成，从而促进代理银行重视代理支付业务，加大工作力度，提升服务质量，方便预算单位和工资统发人员用款。
七、塑造全新形象，确保工作任务的完成。作为窗口岗位，中心的社会关注度比较高。结合市委、市政府对财政部门的要求，扎实抓好我中心机关效能建设活动，全面提高服务水平。对照机关学习、思想建设、工作作风等方面存在的问题与不足，认真分析原因，结合自身实际做好工作。坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以效能建设为抓手，紧紧围绕国库支付工作，强化服务意识，以搞好“优质服务，人民群众满意”为目的，一抓工作纪律，严格上下班制度；二抓廉洁自律，不图索取，只讲奉献；三抓服务态度，变被动服务为主动服务，笑脸相迎，耐心解答；四抓学习五种精神，即敬业精神、团队精神、廉政精神、公正精神、博学精神；使中心全体工作同志，服务意识大大增强，工作效率大大提高，无私奉献蔚然成风，秉公办事，一尘不染，打造一支“思想素质高、业务能力强、工作作风硬”的队伍，树立良好的外部形象。
（六）继续抓好科学化精细化管理。巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线，以“弘扬沈浩精神，奋力创先争优”为主题，认真开展服务发展年活动，以加强党员队伍建设、增强党组织战斗力和凝聚力为核心，以规范化服务型基层党组织建设和党员示范活动为载体，联系实际，改革创新，务求实效，深入扎实地开展创先争优活动，通过创新开展富有特色、紧贴实际的活动，营造人人讲学习的氛围，促进中心各项工作的科学化、精细化、规范化。
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