顶岗实习考核管理办法
2020-03-02 07:48:54 来源：范文大全收藏下载本文
顶岗实习考核管理办法
1、就业办认真选择实习场地，并建立相对稳定的实习基地。
2、班主任做好实习动员，讲明实习的目的和要求，宣布实习纪律。
3、学生实习期间，指导教师、管理班主任和就业办的人员要经常深入实习第一线检查指导、帮助协调和解决问题。
4、实习结束后，指导教师应做好实习总结，实习学生认真完成《实习手册》中的填写内容，就业办、班主任、指导教师共同做好学生实习成绩的考核。
五、学生实习成绩的考核标准
实习考核为期一年，分上半期考核、下半期考核。上半期为半年，考核分数为25分，下半期考核分数及格为25分，总学分为50分，表现特好、对企业有突出贡献的给予加分。
1、上半期考核：以用人单位填写实习生考核表为考核依据，基础分为及格学分（25分）。
2、下半期考核：实习结束时，就业办、指导教师、班主任及实习单位有关人员，对学生实习进行考核和评语鉴定，成绩评定应根据学生的实习态度、实习质量和考核成绩来综合评定，成绩评定分为：优（30—35分）、良（25—30分）、及格（25分）、不及格（0—24分）四级，并以此作为毕业就业推荐的一个依据。
3、成绩评定等次标准
优秀：
实习积极主动、好学，实习任务完成好，实习日记和实习报告质量高，达到实习计划的要求，实习态度认真，实习单位反映良好，有较强的技能和生产能力。
良好：
实习期间表现良好，能较好地完成实习任务、实习日记和报告，达到实习计划要求，掌握了一定的生产技能，实习单位反映较好。 及格：
实习期间表现一般，基本达到实习计划的要求，能够完成实习日记和报告，但质量一般，技能水平一般，实习单位反映一般。 不及格：
实习期间表现差，有较严重的违纪和不服从管理的行为，未能达到实习计划的要求，不能完成实习手册，技能水平很差。
其中可给予在实习岗位上，表现突出、对用人单位贡献较大、用人单位给予表彰等因素，进行加分，每一个用人单位颁发的证书或表彰函，可加一分。
六、其他
1、学生的实习期定为一年。实习期从办理离校手续算起，到第二年的6月30日，实习期不少于十个月。
2、实习期的收费标准严格按照珠海市物价局、教育局、财政《关于我市直属公办学校中小学收费全面实行“一费制”的通知》（珠价
[2002]120号）的规定执行。实习生必须按时交纳学费，实习期的收费标准同前两年一致。
3、学生在实习过程中，一般不能提出更换实习岗位，属以下情况之一，经学校研究，可酌情处理。
（1）因各种原因，被用人单位退回学校者。
（2）因用人单位倒闭，自然流回学校者。
（3）各方面表现较好，但完成不了用人单位的最低效益者。
（4）完成不了用人单位的考核，被用人单位退回者。
（5）出现其他特殊情况。
4、实习学生被用人单位退回后，学校均按以下程序做出处理：
（1）先到学校就业办报到。
（2）认真总结，写《实习说明书》500字以上。
（3）等待就业办安排处理。
（4）重新寻找新的实习单位进行实习。
（5）延长相应地实习期。
（6）参照学校《学生违纪处罚条例》处理。
5、学生实习结束后，填写《毕业顶岗实习调查表》，使学校了解学生顶岗实习的实习效果，以作为专业与实习单位之间的沟通，以利于提高毕业顶岗实习作用。（《毕业顶岗实习调查表》详见附三）
七、本制度自通过之日起执行。
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