人事专员绩效考核表

绩效考核表 被考核者 考核者 指标 分类 考核 指标 招聘计 80≤P 所属部门 考核者职位 权重 （%） ） 人力资源处 副处长 职位名称 考核期 得分 招聘专员 量化标准 得分依据 打分标准 90≤P≤100，P＝实际招聘人数/计划招聘人数 区间 91－100 81－90 71－80 51－70 划完成 率 20 70≤P 0≤P 工作 业绩 招聘工 40 作 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准 0－50 91－100 81－90 71－80 51－70 0－50 91－100 81－90 71－80 51－70 0－50 91－100 81－90 71－80 51－70 0－50 91－100 81－90 71－80 51－70 0－50 91－100 81－90 71－80 51－70 0－50 有强烈的责任心，从来没有失职行为 有较强的工作责任心，极少有失职行为 工作 10 责任心 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 有一定的工作责任心，时常有失职行为 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 工作较为积极，工作任务极少延迟 工作 10 积极性 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 工作不太积极，工作任务经常会延迟 工作 态度 团队 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 10 意识 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 服从 10 意识 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 考核得分 审核加分 审核扣分 最后得分 考核者简评 上级审核 人力资源审核 审批 签名： 签名： 签名： 签名：

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