机关工作制度

工作纪律制度

为加强XX机关所有工作人员的组织纪律性，提高工作效率，营造良好的软环境，树立服务形象，特制定本制度。

一、离岗告知制

（一）局领导离开单位，应告知局办公室去向。

（二）部门负责人离开单位，应告知分管局领导去向。

（三）各部门其他工作人员离开单位，应告知部门负责人去向。

（四）部门工作人员集体离开单位，应报告分管局领导和局办公室去向。

（五）局办公室对告知情况作好记录。

二、请假制

（一）局长请假报市委、市政府领导审批。

（二）局分管领导请假报局长审批，局办公室备案。

（三）各部门负责人请假二天以内者，由分管领导审批；三天以上(含三天)者，经分管领导同意后由局长审批。

（四）各部门工作人员请假一天以内者，由部门负责人审批；二天以内（含二天）者，经部门负责人同意后，由分管领导审批；三天(含三天)以上者，经分管领导同意后由局长审批。

（五）请假必须写请假条，假满后向批准人销假，未请假者按旷工处理。

（六）请病假者要有医院的住院、休养证明，否则，均为事假。

三、出勤考勤制

（一）考勤办法：实行上、下午上班统一到局办公室签到，上班展延期不超过10分钟，下班提前期不超过10分钟，局长和 — 1 —

局纪检组随机检查（一月内不低于2次）。

（二）考勤纪律：

1、必须本人签到、所有人员不得代签，若发现代签到，每次扣代签者和被代签者奖励工资（或年终奖金）各30元。

2、机关所有人员必须按时上下班，上班期间应坚守岗位，不得串岗聊天、外出办私事和迟到、早退,一经发现，每次扣奖励工资（或年终奖金）30元，每旷工一天扣奖励工资（或年终奖金）50元。

3、工作人员必须严格遵守工作纪律，工作在状态，不得下棋、打扑克、上网娱乐（即网上斗地主、打麻将、翻扑克、看电影、打游戏、与工作无关的聊天等）、打毛衣等一经发现，每次扣奖励工资（或年终奖金）200元，直接责任人和部门负责人写检讨书并全局通报。情节严重者将严格追究纪律责任；

4、连续旷工10天，或一年内累计超过20天者，当年考核为不称职，并按考核、惩罚制度予以处罚。旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或者旷工累计超过30天的，予以辞退。

5、强化热忱服务，落实首问责任制。凡对来人来访不积极主动、态度不好者，发现一次扣发直接责任人奖励工资（或年终奖金）30元，给局造成严重影响的，将严格追究纪律责任；

6、局纪检组协助局长不定期进行检查，各部门负责人对本部门工作人员情况作如实解释，凡发现部门弄虚作假者，每次扣部门负责人奖励工资（或年终奖金）100元。

本制度于2011年12月2日经局党组会议通过，于2011年12月5日执行。

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