劳资工作职责

2020-03-01 19:47:30 来源：范文大全收藏下载本文

劳资工作职责范围及程序

一、劳动力调配

1、基本工作台账：①职工档案；②职工花名册；③假别登记本；④人事命令本；⑤劳动合同档案；

2、台账作用及格式：

① 职工档案：每人一套，内装有入路资料、工资调整书、奖惩记录及其他应入档案的资料四大类。其中入路资料涉及工龄认定，资料必须齐全，否则影响到退休。 ② 职工花名册：动态修改，载明性别、工作处所、年龄、职务等。最好上微机，作用是劳动力调配的依据。 ③ 假别登记：所有假别合为一本，每月考勤后或实施请假后及时登载，以备忘。

④ 人事命令簿：当年编号，经理签认后方可打印命令，次年另用一本，命令簿存档备查。

⑤ 劳动合同档案：可与档案合并，但聘用的临时用工单独形成一套。

⑥ 以上是劳资工作的最基本台账，台账建立应随时及时修改。

3、劳力调配：根据生产现状及调整需要，了解需求后在人事库内（职工花名册）选出合适人选，拟定调配方案交经理审核后实施。

4、培训：集经职工主要涉及持证上岗的资质问题，所以

有必要对考试取证问题心中有数，拟定计划、送培、考证，作为劳力调配的前提。

二、工资管理：

1、年度工作：年初应对上一年工资总额（按财务决算报表）加以统计，作用是：①作为基数提取依据；②本年度工资预算依据；③各类考核奖比例、计件工资比例测算依据；④然后有能力的话，应对各经营点做出年度工资预算方案交财务作为年度成本预算的基础数据。

2、日常工作：①审核考勤，交财务作为支付工资凭证；②计算计件工资支付数交财务执行；③制定年度计算计件工资执行办法并执行；④起草各类考核办法、奖励文件；⑤完成各类报表；⑥调资工作（如无则无）。

三、社保工作：

①劳动合同的签订。注意格式，合同空白处的填写或不需处的删除；②社保的建立及缴纳应加强与财务协调；③退休、停薪留职、退养、解聘、退职及特殊人员的社保对接工作。

2011年1月1日