劳资工作职责

劳资工作职责

人事处劳资工作人员在人事处处长的领导下，主要承担如下工作职责：

一、承担院内分配制度改革方案的调研、制订、修改和完善。

二、负责起草学院有关劳资工作的各项规章制度，并组织实施。

三、负责在职教职工工资、津贴、补贴、奖金管理

（一）负责各类岗位人员工资、津贴、补贴的核定，起薪、停薪、解释与管理工作。

（二）核定调整发生职务变化或岗位变动的工作人员的工资、津贴、补贴。

（三）根据国家和省相关政策要求，完成在职教职工年度工资晋升工作。

（四）根据国家和省相关政策要求，调整在职教职工工资标准。

（五）根据学院分配制度改革要求，调整在职教职工津贴、补贴、奖金标准。

（六）负责教师课时津贴的核定。

（七）负责各类奖励的核定。

（八）办理离院人员工资关系转移手续。

四、负责离退休人员工资福利工作

（一）负责离退休人员离退休费、津贴、补贴等的核定，起薪、停薪、解释与管理工

（二）根据国家和省相关政策要求，调整离退休人员待遇。

（三）根据学院分配制度改革要求，调整离退休人员待遇。

五、负责教职工福利工作

（一）负责教职工福利费、各项补贴、节假日慰问费、降温费、探亲费等的审核、使

和管理。

（二）负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金等的核定。

六、负责教职工社会保险的管理工作

（一）办理教职工各项社会保险的新增、停保、退保等手续。

（二）核定教职工各项社会保险的缴纳标准。

（三）根据相关文件要求，调整教职工各项社会保险缴纳标准。

（四）根据上级要求，完成教职工社会保险年审工作。

七、负责教职工劳动纪律管理

（一）负责教职工考勤、工作（劳动）纪律监督和检查工作。

（二）负责教职工请假、休假、销假的审核，并办理相关手续。

八、负责临时性用工管理

（一）负责临时性用工岗位的核准、聘用和管理。

（二）负责临时性用工工资、补贴等的核定。

（三）负责临时性用工社会保险的办理。

九、负责劳资方面的其他工作

（一）承担劳动用工年审工作。

（二）劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发。

（三）负责劳资方面统计报表的填报工作。

（四）劳资工作档案的建立、补充、整理和归档。

（五）负责出具业务范围内的证明。

（六）接待处理职责范围内的来信来访。

（七）完成领导交办的其他工作。

劳资工作职责

劳资管理员工作职责

劳资员工作职责

劳资员工作职责

劳资员工作职责

劳资财务部工作职责

劳资员岗位工作职责

劳资部人员岗位工作职责

建筑劳务劳资员工作职责

县局人事劳资职责

《劳资工作职责.doc》

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