劳动合同修订版带有承诺书和员工守则
2020-03-02 00:24:10 来源：范文大全收藏下载本文
编号：＿＿＿＿＿
合 同
劳 动
书
（劳务派遣）
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约 定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十四条中写明。
四、双方约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时， 可另附。
五、甲乙双方除签订本合同外，可以签订其它事项协议书，作为本合同的附件。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲 方：张家口众兴人力资源服务有限公司 法定代表人：吕瀚涛
经营注册地址：张家口市桥西区至善街尚峰新城1幢2单 元 1201号
联系电话：0313-8010266 8017758 邮政编码：075000
乙方： 性别： 户籍类型： 公民身份号码： 联系电话： 手机： 其他有效证件名称： 证件号码：
户口所在地： 市 区（县） 街道（镇） 家庭现住址： 邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本劳务派遣劳动合同期限为 年，自 年 月 日起至 年
月 日止。
试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作岗位和工作地点
1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称
。
2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事
岗位（工种）工作。
3、根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为 。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在用工单位执行 （标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。
2、乙方按规定享受相应的休息、休假制度。
四、劳动报酬
1、乙方按用工单位规定完成工作任务，实行同工同酬 ，由甲方根据用工
单位的考核和给付标准按月足额支付乙方工资，并由甲方代扣代缴社会保险个人缴费部分。甲方以工资卡形式支付乙方工资。
2、甲方按国家规定依法为乙方缴纳 养老、医疗、工伤、生育、失业 社会保险；乙方依法参加社会保险，并交纳个人应负担的相应社会保险费用，乙方按国家规定享受相应社会保险的待遇。
3、甲乙双方对劳动报酬的其他约定
。
五、劳动纪律
1、甲方及用工单位有权依法制定规章制度和劳动纪律，并对乙方进行制度和纪律教育与培训，乙方应服从甲方和用工单位的管理。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据用工单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。
3、乙方应服从用工单位在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护用工单位财产，保护用工单位的商业秘密。
4、因乙方失职或工作失误给用工单位或用工单位客户造成经济损失的，由乙方自行负责，并承担相应的经济赔偿责任直至刑事法律责任。
六、双方的权利和义务
（一）甲方的权利义务
1、甲方会同用工单位对乙方进行政治、思想、劳动、安全生产、遵纪守法教育；有权监督乙方执行用工单位制定的各项规章制度；有权对乙方在用工单位的劳动、学习、生活、教育、工作质量达标、技能水平进行考核与评定；有权对乙方按有关规定进行奖惩和解除合同等。
2、甲方有权对乙方的相关个人信息进行审查，并对提供虚假信息人员予以解除合同。
3、甲方会同用工单位应对乙方进行政治、思想、劳动、安全生产、遵纪守
法的教育。
4、乙方在派遣期间因工伤残、死亡相关待遇问题，甲方按昭国家有关规定为乙方申报办理，乙方的善后事宜，甲方及用工单位不负责解决。
5、乙方在派遣期间因病或非因工死亡的相关待遇问题，由甲方按照国家有关规定到经办机构申报，乙方的善后事宜，甲方及用工单位不负责解决。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方完成工作任务有获得劳动报酬的权利；乙方有权对劳动合同的签订及续订、工资发放、各项社会保险缴纳情况以及用工单位各项规章制度进行了解和咨询；有权要求用工单位提供必要的劳动保护和劳动条件；有获得政治荣誉和物质奖励等权利；有权享受工伤待遇；有接受培训学校和提请劳动争议仲裁的权利。
2、乙方有义务在劳动合同有效期间，参加用工单位安排的各项劳动服务，并完成工作任务；应接受甲方和用工单位的管理、服从分配、遵守用工单位的各项规章制度；应遵守法纪，保守用工单位的商业秘密，维护甲方和用工单位的荣誉和利益；乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱护公物、注意安全等。乙方不得利用甲方和用工单位的商业秘密为本人或其他经济组织谋取不正当的经济利益。
3、乙方入职时，有义务提供真实、合法信息，如提供虚假信息，乙方应对由此引起的一切法律后果责任。在相关个人信息变动时，自变动之日起15日内以书面形式告知甲方；有义务在解除或终止劳动合同之日起60日内到甲方办理解除或终止劳动合同手续，逾期不办，由此引起的费用及后果由乙方自行承担。
4、乙方在甲方派遣期间因工伤残、死亡，乙方应按时并据实向甲方提供报审所需的全部真实合法资料，在相关部门审批后，由乙方到甲方领取相关费用，其他事宜由乙方自行处理，甲方及用工单位不负责解决。
5、乙方在甲方派遣期间因病或非因工死亡，乙方应按时并据实向甲方提供报审所需的全部真实合法资料，在相关部门审批后，由乙方到经办机构领取相关费用，其善后事宜由乙方自行处理。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，为乙方提供必要的劳动条
件，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2、乙方应当严格遵守用工单位根据国家有关法律、法规建立的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应当要求用工单位加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的变更、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应相应变更相关内容。
2、因用工单位生产、经营工作所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
本合同期限届满，经甲乙双方协商同意可续订合同。
九、劳动合同的解除、终止
1、除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同：
（1）甲方或用工单位依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；
（2）乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止； （3）达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。
（4）由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可搞拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
2、乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
3、乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
4、下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： （1）试用期内乙方要求解除劳动合同的；
（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用工单位规章制度或劳动纪律，被用工单位退工的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人伤残、死亡的；不服从甲方或用工单位的指挥和管理，后果严重的；因其他原因被用工单位退工的；
（3）被劳动教养的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄露甲方商业秘密，并造成重大损失的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）签订或续订劳动合同时，提供了虚假个人信息的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。
6、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方应当在解除或者终止合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十、经济补偿
经济补偿的条件和标准按《劳动合同法》及相关法律法规执行。
十一、违约责任
甲乙双方必须按约履行合同，任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，必须承担违约责任并视责任大小，承担相应的经济赔偿和法律责任。
十二、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向张家口市桥西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，十五日内可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十三、双方约定的其它事项
甲乙双方约定合同增加以下内容（双方约定的事项不得违反有关法律、法规）：
无
无
无 。
十四、有关政策的适用
本合同未尽事宜或与国家政策相悖的，按国家政策规定执行。
十五、合同的效力及持有份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章后生效，本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲方（公章）
代表人（签字或盖章）：
年 月 日
乙方（签字或盖章）：
年 月 日
承
诺
书
我已知道我被派遣的工作单位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害性、安全生产状况、劳动报酬、交纳社会保险的基数以及交纳比例。
我已经了解应遵守的规章制度以及劳务派遣协议内容。 我已经收到用人单位发放的《劳务派遣员工守则》。 我所提供的个人信息均是真实有效的。如有虚假造成的一切后果由本人所承担。
承诺人：（签字手印）
时间：
劳务派遣员工守则
为了加强对劳务派遣人员的管理，为用工单位提供优质服务，使劳务派遣工作合法化、规范化、制度化，劳务派遣人员要严格遵守《劳务派遣员工守则》
一、严格遵守国家法律、法规。
二、有关劳动纠纷、人事劳资管理方面的问题，劳务派遣员工要及时与用人单位联系，由用人单位负责解决。
三、积极参加用工单位组织的集体活动，增强法纪、法律观念，遵守用人单位及用工单位的规章制度。
四、遵守职业道德，爱岗敬业，文明服务，尽职尽责，自觉维护用人单位的荣誉。
五、遵守工作纪律，尊重领导，团结同志，勤奋诚恳，服从组织，令行禁止，严守商业秘密。
六、严格执行用工单位的业务管理规定和业务操作流程。
七、努力提高自身业务素质及技能，积极参加用工单位组织的各种业务培训。
八、严格遵守合同约定，正确履行合同规定的权利、义务和责任。
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