公司员工培训制度（材料）
2020-03-02 15:08:44 来源：范文大全收藏下载本文
遵义市新区投资有限责任公司
员工培训管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工教育培训管理，明确各部门培训职责，并充分挖掘员工潜能，使其具备与企业发展相适应的素质和能力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律、行政法规的规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条
公司全体员工均享有培训的权利，同时也有接受培训的义务。
第二章 培训体系及职责分工
第三条
公司员工培训体系共分为两个层级，即由人力资源部组织的公司层级的一级培训和公司其他职能部门自行组织的二级培训。
第四条
培训职责划分
（一）人力资源部职责：
1.贯彻落实国家和上级关于员工培训的法律法规和相关政策规定；建立和完善员工培训体系，规范培训流程。
2.调研公司层级的员工培训需求，结合培训需求制定公司年度培训计划并组织实施。
3.完成上级单位安排或公司指派的各项培训任务。
- 12情况后报人力资源部备案。
第十四条
严格推行职（执）业准入、持证上岗制度，对国家严格规定必须持证上岗的，从业人员必须持证上岗或执业。
第十五条 公司建立和完善培训服务协议签订制度。经批准参加专项培训的人员，须与公司签订培训服务协议。
具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训服务协议，并履行相应义务：
1.脱产培训时间为三个月及以上的，员工应为公司服务的最短期限为一年；每超出3个月，最短服务期增加一年，上级或特殊情况下公司另有规定的，从其规定。
2.一个自然年度内，公司为其支付的培训费用达人民币10000元的，员工应为公司新增加服务的最短期限为一年，在此基础上，培训费用每增加人民币10000元，最短服务期递增一年。
培训费用指公司支付的学杂（培训）费，异地培训的交通费和生活补贴等，不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳保福利费用。
服务期包含在劳动合同期限内，如约定的服务期限超出劳动合同期限的，劳动合同期限应自动延长至服务期满。
第十六条
员工外出的培训如需考试、颁发证书的，返回公司后，须将考试（核）成绩单、结业证书复印件（原件核查）等相关资料送交人力资源部存档。
第十七条
人力资源部建立培训效果评估方法，对培训效果进行评估。
第十八条
公司的培训效果评估包括对培训教师和受训人员两方面的评估，经评估不佳的培训教师，应及时调整；对评估不佳的受训人员，各部门应跟踪管理，确保受训人员能将所学的知识或技能运用于实际工作。
第五章 培训要求
第十九条
所有员工应有高尚的敬业精神和职业道德，有强烈的责任心和求知欲，改变观念、调整心态，积极参加公司或部门组织的培训。
第二十条
培训期间受训员工必须按照公司（部门）或培训机构安排，认真学习，遵守纪律。
第二十一条
培训期间，每名学员都应深入教育内容、独立思考、综合分析，将培训所学运用于工作之中，努力回报公司。
第二十二条
每一名学员都应从公司整体出发，通过培训后，能够按照公司对岗位的具体要求，掌握本岗位的专业知识，提高工作技能和工作效率，出色地履行岗位职责。
第六章 培训奖惩
第二十三条
公司鼓励员工利用业余时间自我学习，提升自我素养，对积极通过自我学习考取国家有关职业（执业）资格证书的，公司根据证书类别分别给予一定的物质奖励和精神奖励，具体奖励办法另行制定。
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