地区文化馆岗位监督管理制度

地区文化馆岗位监督管理制度

为进一步拓展从源头上防治腐败的工作领域，坚决铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，大力加强反腐倡廉制度建设，体现“更加注重预防”的方针，着力加强对全员岗位的监督管理，落实全员岗位廉洁自律各项工作内容，特制定本制度。

一、全员岗位涉及的重点事项

财务管理、项目确定、变更、预决算及管理等，经费预决算及下拨经费的审批；人事调配、职称申报材料审核、干部选拔、评优评先；大宗物品采购；科研项目确定、科研论文评选；年度考核评估等。

二、具体防范措施

1、建立并实行廉政谈话制度。对具体负责上述全员岗位工作事项的工作人员进行廉洁从政教育，由各分管部门负责人按照党风廉政责任制要求，开展一年至少两次的廉政谈话，并做好记录。

2、建立并实行集体决策制度。对全员岗位涉及的主要工作、重要决定和事项，都要按照程序和已制订的相关制度要求，严格实行民主决策制度，研究决策过程要记录在案。

3、建立并实行相互监督制度。各部门确定监督员，一般为1-2人（部门主要负责人不兼任）。

4、建立并实行联席会议制度。根据重点工作实际进行情况，每季度召开一次联合监督组小组成员会议，汇报相关工作情况，并

对重点工作事项反馈通报，对存在的问题及时向有关人员提出。

5、建立并实行跟踪监督制度。各项目运行过程中要严格按照已制定的制度执行，对发现的问题，及时进行处理。跟踪监督检查情况要记录在案，并装入个人廉政档案。

6、建立并实行执行落实情况评估制度。开展重大事项执行和落实情况调查评估活动。每年确定重点岗位中涉及的若干重要工作，由联合监督组派出监督小组开展对重要工作中制度执行情况的调查评估活动。

7、进一步完善政务公开制度。将全员岗位有关事项的法律依据、办事程序、服务承诺、听证制度、办理结果、收费标准等内容，上墙张贴等及时向社会公布。