经了解

根据2012年4月18日国务院第200条常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》：

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，予以辞退、与其解除劳动。或者聘用合同。

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15填；其中产前可以休15填；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第九条：对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间；女职工的生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

经了解，该员工属外地户口，符合二胎生育已办理好相关证明（目前已怀孕3个半月）；外地人在广州生育，按规定办理暂住证；然后在所在的街道计生部门进行登记备案，其享受待遇与第一胎一样。

如按一般员工处理：

1.事假不批，员工只能辞职（或者经催岗不来上班当自离），这种的话可以停社保；

2.事假批准了，员工就算没有工资，社保也不能停，因为还存在劳动关系；

3.折中的办法就是员工辞职；自己找类似于我们这样的单位，以社保代理的形式买社保，这样就不存在与单位存在事实劳动关系了，他的待遇又能享受。

4.如给予员工事假，相关社保（单位、个人部分）怎么缴纳？