应聘须知

2020-03-01 21:23:19 来源：范文大全收藏下载本文

河南澳尔玛机械自动化有限责任公司应聘入职人员告知书

1、应聘者欲入职我公司需办理以下手续：

（1）入职登记表；

（2）入职调查表（由应聘者如实填写）；

（3）如录用试用期一周内必须将原单位离职书、手续交接书（如没有离职书必须填写入职保证书保证确属正常离职），交予公我公司，

（4）入职后（包括试用期）要签订劳动合同；

（5）入职后必须签订竞业限制、保密协议书

2、录用合同签订后，被录用者不允许跳槽或随意离职、辞职，否则将承担企业赔偿责任；

3、合同期限未到而合法离职程序：普通员工提前1个月写出书面辞职报告，待安排有新员工交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低生活保障计算支付；管理人员、技术人员、骨干人员、业务员提前3个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资按焦作市最低工资标准计算支付；高级管理人员、工程师、项目经理、业务经理提前6个月写出书面辞职报告，待安排有新人员交接完毕后方可离职，工资待遇按焦作市最低工资标准计算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人员、技术人员、业务人员等）。

5、试用期限按劳动法规定执行（具体试用时间根据个人技能和表现的实际情况而定）1个月内未找本人谈话也未辞退，本人没有其他要受知人：第 1 页

求的，试用期自动延至两个月（以此类推，劳动法规定最长试用期为半年-----6年以上期限的）。

6、试用期工资和录用工资：试用期工资和录用工资按入职登记表双方约定的标准而定。

7、试用期间如本人的实际技能或表现不符合本人应聘时所述而离职或辞退的（工作技能与入职叙述不同、工作态度消极怠工、工作效率低于常态），工资待遇按照我市每月最低生活保障定额天基数乘以天数给予发放。

8、特殊人才或熟练工一般7天左右内能够适应本公司工作及环境的（特殊专业短期内无法识别的延至15---20天左右）、有特殊技能并个人能力很强的，期内经用人部门领导和主管领导认可同意转正的，可优惠录用，免除试用期----工资待遇按照约定的录用工资标准而定。

9、应聘人员有以下事项的我公司不接收：和其他单位有劳动关系未解除、劳动合同未解除、劳动纠纷未处理完毕、手续或其他事物未交接或处理完毕、有法律事宜未处理完毕、服刑或有服刑史人员、身体健康不适应我公司工作岗位人员（我公司可能会有出差安装和加班）。

10、应聘入职人员被正式录用后（工资录用标准从被录用期开始计算），必须在一周内由本人将劳动保险手续、申请书、办理劳保手续需要的各类个人证件自觉交予公司负责人，为接下来办理劳动保险提供依据。如没有在一周内自觉将劳动保险手续、申请书以及个人办理劳动保险所需证件交予公司负责人，视为自愿由个人缴纳、办理劳动

保险，并签订自愿自行缴纳各类社保协议书，事后的一切劳动保险责任和法律责任由其个人承担，与公司无关(特殊情况可另议）。

11、新入职人员劳动保险手续需要2-6个月后方可以办理（根据个人的稳定性而定），办理前的期间各项费用由个人自行缴纳。

12、应聘者必须如实填写入职登记表，否则公司有权给予辞退、开除，一切后果---法律、经济及其他有关责任，由应聘者承担（包括由此给公司造成的经济损失和其他损失）；在职的工资待遇一律按照最低生活保障计算支付。

13、我公司免费提供食宿（新入职人员半年内半费支付伙食费，半年后全免），公司伙食费优惠作为公司的一项优惠政策而定，与福利费无关，因此员工一旦离职将不能享受伙食优惠政策。

14、公司工资发放制度为隔月发放工资制，即第一个月暂缓发放工资，然后每月15日逐月按时发放。

15、入职一周内为观察期，公司一般不安排具体工作任务，因此如没有被录用，即没有工资。如被录用或延时进入试用期，按入职登记约定试用期工资标准计算。

受知人：

年月日