公司考勤制度
2020-03-03 08:32:15 来源：范文大全收藏下载本文
公司考勤制度
一、企业考勤制度
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行打卡的方式考勤。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
公司实行每日工作8小时，每周工作六天，休息一日制。同时执行国家规定的法定假日。但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。
1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：30——12：00，下午13：30——18：00出勤。
2、工作时间，上下班均应按规定出勤。
3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到；并理清出差费用交到财务部审核。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、打卡规定：
1、公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。
2、工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。
3、工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。
4、因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。在返回后由本人持卡交直属领导签注。
5、假日出勤须照常打卡。
6、员工加班者，待加班完毕后再行打卡。
7、上下班未打卡者，须有正当理由经经理在出勤卡上签注外。公司领导原则上拒绝接受员工忘记打卡之理由。
8、每周一由财务主管按员工出勤卡核算工资，如出勤卡有虚假签注者，其项
目经理、财务主管、总经理受连带责任。
9、委托或代替他人打卡，双方均以旷工论。
10、员工不得擅自调校打卡钟，如发现此情况者按旷工论。
五、工卡管理：
1 工卡由财务主管购买，并登记造册。
2、新进人员报到时，领取新卡，并进行登记。
3、员工工卡由本人、财务主管、项目经理共同维护，如损坏追究其责任。
4、工卡遗失时，应追究督导值班人员及遗失者责任，视情节给予处罚。并及时补办新卡。
5、月底更换新卡时，有财务主管、行政文员或者前台统一更换。
1、财务主管负责调校打卡钟，并保证时间准确。
六、休假及其他假期
1、换休需提前到办公室提出换休申请，申请批准后，方可按日期换休。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励4天，7天视为有薪假日，如需延长婚假，需提出申请，经总理批准。延长假期视为无薪假日，最高假期不能超出累计的15天。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有50天的连续产假，工作一年以上三年以下产假40天，每日补助15元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理；如假期满后不能按时上班或提出离职的员工不享有补助；按自动离职处理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、外出必须到前台的登记本登记，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
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