2020-03-03 05:50:31 来源:范文大全收藏下载本文
员工拾金不昧激励方案
奖励不直接以现金或物质体现,根据拾到物品的价值与对拾取人的诱惑度来划分,奖励相应积分。获得的积分可兑换游戏币或兑换处礼品;以及在达到一定数量后可在工资上体现为奖金。
其他积分获得方法:在工作中有优异表现;特殊贡献;(视不同个人作出相对表现而定) (提示:这项不和在工作中有创新等奖励相关,是单独实行)
获得积分说明:
现金:
200元—500元(激励10分)500元—1000元(激励20分)
1000元—3000元(激励30分)3000元—以上(根据情况而定)
物品:
500元—1000元(激励10分)1000元—3000元(激励20分)3000元—5000元(激励30分)5000元—以上(根据情况而定)
积分兑换方式:
游戏币:20分=60枚游戏币
购买兑换处礼品:员工购买礼品时抵价以1:1比例
在工资上体现100分=100元奖金(以100分为兑换基数)
1积分以员工个人为单位,不得积分过户,私下转让拾取物品去获得积分 2拾取物品的价值由几位经理参考市场价值衡量(适当折旧)
3不得以不正当方式获取积分,一经发现扣除当事人所以积分,视情节轻重加以处罚。 4员工激励点卡必须当班经理说明激励事由,需要店长签名确认后方可生效
5员工获得激励点卡需在班会上宣布,私下给予员工无效。有其他目的者,解聘处理 6经理可就班上员工的工作表现给予10点一下的激励,超过10点需店长同意
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