湖南员工奖励方案

湖南省妇幼保健院后勤保障部奖励物业人员方案

一、奖励目的：为加强东鑫物业公司内部管理，激励员工的工作积极性，促进后勤保障部科学管理，提升医院服务质量制定本办法。

二、适用范围：后勤保障部分管的东鑫物业全体员工。

三、原则：

1、制度面前，人人平等。

2、坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，过硬奖励。

3、奖励时间：每月26-28日前由后勤保障部向对各岗位人员进行打分奖励。

四、奖励内容：

4.1医院招标内容要求执行情况。

4.2岗位考核执行情况。

五、奖励办法：

5.1、每星期组织物业管理人员进行检查,寻找物业人员工作亮点,当场记录奖励金额,每周四开会奖励现金. 5.

2、全月得四次奖励者被评为本月优秀工作者,本部奖励50至300元.5.3工作业绩突出，受到书面感谢表扬者，奖50～200元/次。 5.4拾金不昧，奖5元次，数额巨大，加倍奖励。

5.5见义勇为，事迹突出者，给予通报表扬，奖50～100元/次，特别突出者，加倍奖励。

5.6积极提合理化建议，对医院服务工作有实际收获和较好推动作用，奖50～200元/次。

5.7、及时制止治安、消防及其它突发事件，保护了生命财产安全，减少经济损失，奖50～200元/次。

5.8、精打细算、修旧利废、厉行节约、降低医院成本有较大成果，奖50～200元/次。

5.9、坚持原则，检举、揭发损害医院利益的行为，事迹突出者，奖50～200元/次，特别突出者，加倍奖励。

5.10组织纪律性强、服务态度好，奖5元/次。

5.11职业形象好、服务质量好、道德品质好，奖50元/次。

后勤保障部

2010-12-26