小公司考勤制度
2020-03-03 10:05:12 来源：范文大全收藏下载本文
考勤管理
一.工作时间
工作日：星期一至星期六工作时间：每天工作时间8小时
上午：9:00——12:00下午： 13:00——18:00
午餐时间： 12:00——13:00休息日：星期日
节假日：元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；三八妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
二.考勤打卡制度
1 员工每天应在上午9:00以前，下午18:00以后打卡，公司级领导、分公司总经理室
成员可不打卡，但每日工作时间不得少于8小时。
2 员工于规定上班时间后打卡者视为迟到，于规定下班时间前打卡者视为早退；超过上
述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。
出现以下情况不影响享受全勤奖:
1) 当月迟到或早退各低于2次者(包括2次);
2) 一个月内累计迟到或早退时间相加低于30分钟(包括30分);
出现以下情况时,将不享受全勤奖,还需接受相应的处罚:
1) 一个月迟到或早退累计时间超出30分钟后,每一次的迟到或早退都将计入考勤,并予以每次10元的罚款,罚款将直接从工资中扣除;
2) 如若迟到或早退2小时以上者,未经提前请假,视为旷工半天,扣除双倍的天数工资,罚款将直接从工资中扣除;
3) 试用期人员,连续旷工3天以上者,视为自动离职;结算工资时,扣除双倍旷工天数工资;
4) 正式员工,累计旷工15天或请假超过30天,在结算与KPI挂钩的年终奖时,只可享有所得部份50%的奖金;
5) 在职员工,在年度考核中,迟到或早退累计达到90次以上者,公司将有权在下年度定岗时,不予以晋升,并视具体情况予以解除合同;
3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代
行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。
三.加班
2 员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班 实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：30以后、节假日或公休日的
工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为
加班
3 加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经
理或副总经理批准可予以加班费补偿
四.休假种类
2 婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天； 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关
系直系亲属的丧事，给予3天假期；
3 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15
天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。产假和计划生育假期间,公司将补贴相应天数的基本工资,不符合国家生育政策的员工,意外生育,将不享受补贴,并还需向公司申请事假;
6 事假：需提前一天向部门经理提出申请,批准后方可休假; 病假：必须提供医院证明,否则以事假处理; 工伤假：视具体情况而定
五.员工假期薪资管理
1 病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发
日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；
3 事假薪资：事假一天扣发日工资100％； 旷工薪资：旷工一天，扣发当日双倍薪资。月度累计旷工5天，年度累计旷工15天
的，扣发全月薪资及50%年终奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
考勤制度调整时间为2012年3月1日,发布之后,正式按些制度执行,如有其他补充,公司将另行通知.
********行政部2012-02-25
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