员工周末休假管理规定
2020-03-02 02:27:45 来源：范文大全收藏下载本文
员工周末休假管理规定
鉴于商业企业的特殊性，为加强劳动管理，合理调配人员，确保周末正常工作秩序，特制订本规定。
一、员工每人每周确保休假一天，但不一定是法定周末，由部门领导统一安排。
二、因商业企业特殊性，周末公司必须预留充足的人力资源。各部门安排休假人员时，必须
保证部门有三分之二以上人员在岗，同时确保每个部门必须有人值岗。
三、虽为法定假日，但考虑部门均衡安排问题，故休假时必须事先申请。
四、休假程序：
1、个人向部门领导申请；
2、领导根据部门工作情况及管理规定统筹审批；
3、将批准后的休假申请交行政部考勤备案；
4、书面移交手头工作及必要时的相关证照、票据、钥匙等；
5、休假结束，收回相关移交物品；
五、无假条或无领导书面审批的假条视为无效假条，按旷工处理。
六、休假人员必须移交、安排好手头工作，方可离岗。否则，将追究休假人责任，视其情况
每次处以100-300元罚款；
七、由于领导违背管理规定，安排不力，造成工作被动或工作失误，追究领导责任，视其情
况每次处以100-300元罚款；
八、周一个部门上报休假安排，行政部汇总后公示。
九、本规定自下发之日起执行。其他节假日参照此规定安排执行。
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二O一一年七月三十一日
《员工周末休假管理规定.doc》
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