员工休假管理规定

2020-03-01 16:37:09 来源：范文大全收藏下载本文

员工休假管理规定

第一条目的

为加强公司管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序，根据国家及地方相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体员工。第三条休假分类及规定

（一）法定假

凡公司员工，每年可享受国家规定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春节：3天；

3、清明节：1天；

4、五一劳动节：1天；

5、端午节：1天。

6、中秋节：1天；

7、国庆节：3天；

8、法定假日上班员工的工资按（当年重庆市最低月工资标准）日工资的300%计发。

（二）婚假

1、员工符合国家法定结婚年龄，且婚姻登记日在合同期内的员工，给予5天婚假。

2、男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚。晚婚职工，增加婚假10天。

3、员工享受婚假，应按请假审批程序办理，在《请假条》后附《结婚证》复印件，并查验原件，经审批同意，方可休假。婚假应在领取结婚证后一年内休完。

4、以上休假为带薪假。

（三）产假

1、已婚女员工符合国家计划生育政策范围，顺产给予产假98天，其中产前可以休假15天，也可提前休，但应与产后的假期合并计算。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的女员工，增加产假30天。

3、已婚女员工流产：有生育指标的女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、已婚女员工采取节育措施，即：“安环”，给予3天公假。

5、已婚女员工享受以上假期，应向所在部门、人事行政部提供计划生育证明、婴儿出生证明、流产、安环节育等相关证明，经核实后，方可享受。

3.5 产假期含休息日、法定假日。

3.6妻子分娩，男员工可以享受5天带薪护理假。如妻子是晚育的，男员工可以享受7天带薪护理假。

3.7以上休假为带薪假。

（四）事假

4.1 员工请事假，假期最低期限为半天，全年累计不能超过15天。 4.2 如员工发生突发事件，不能到公司办理请假手续，应由本人或委托家属电话或短信向所在部门经理请假，经同意后，方能休假。且上班当天应及时补办请假手续。

4.3 事假期不含休息日、法定假。

4.4全年事假超过15天者(含15天)，取消当年年终绩效奖。 4.5事假期间无薪。

（五）病假

5.1 员工请病假，应持有县级以上医院开具的病假证明、病历、药处方、发票等证明材料。若员工急诊或其它原因，不能提前请假（续假），应在当天由本人或委托家属电话或短信向所在部门经理请假，且上班当天应及时补办请假手续。

5.2 病假期限：

5.2.1 凡试用期员工，病假累计不得超过3天。 5.2.2 凡转正员工，病假期限参照国家相关法律法规执行。

5.3 员工病假期限满或在病假期限医疗终结，员工不能从事原岗位工作的，公司可单方解除劳动合同。

5.4 若经查实，员工病假有弄虚作假行为则视为旷工处理，严重者可予解除劳动用工合同。

5.5 病假期不含休息日、法定假。

5.6全年病假超过30天者(含30天)，取消当年年终绩效。 5.7病假期间按当年重庆市最低月工资标准的80%发放。

（六）丧假

6.1员工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理丧事，给予5天丧假。

6.2丧假须在亲属死亡7天内有效，并一次休完。否则应作员工自动放弃处理。

6.4 丧假期含休息日、法定节假日。 6.5该假为带薪假。

（七）公假

7.1凡员工经公司要求参加的自修、职称、业务专业知识、技能、特殊工种等考试（考试内容，须与员工岗位业务技能相关），若需占用工作时间(考试当天)，由员工本人填报《员工请假审批单》，经部门负责人批准后，将考试通知、准考证一并提交人事部门核准备查（核准天数，以考试通知为准），则考试期间视为公假。假期最低期限为半天。

7.2该假为带薪假。

（八）年假

1、法定带薪年假

员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、福利年假

员工在公司工作满1年，可享受法定带薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、员工每年享受的法定带薪年假和福利年假合计不能超过15天。

4、年假的休假时间为每年的4月1日至次年的3月31日。年假必须在限定期限内休完，优先冲抵员工病、事假，假期最低期限为半天。

6、公司因设备检修等原因，员工除正常公休外的休息时间超过年假规定时间，该项不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、该年休假为带薪假。

（九）工伤假