论职场诚信
2020-03-03 02:18:48 来源：范文大全收藏下载本文
论职场诚信
刘洪林
作为一名职业经理人，要有良好的职业道德和品行操守，才能与企业共同成长。
现在有很多公司，包括一些猎头公司，在选人、用人的时候，过多的注重员工的专业知识、从业经验，较少注重员工的职业道德和品行操守。
北大纵横企业管理咨询集团著名人力资源专家、九江学院教授杨振燕先生认为：职业诚信是企业选人、用人的必备条件。一个不讲职业诚信的人，不管他的学识和资历有多高，管理能力有多强，都不能作为企业用人的唯一标准。在这方面，国企的作法值得我们借鉴。国企在用人方面，首先考察的是候选人的道德和品行操守，如是否党员，能否廉洁自律，有没有不良嗜好，甚至个人的生活作风都是考察的内容。只有在“德”（政审）的考量上过关，才会考虑候选人的专业知识和管理能力。
现在，泉州的很多劳动密集型企业，或多或少的都出现“管理荒”、“用工荒”。由于民营企业在用人体制上的特殊性，职业经理人跳槽的现象很普遍，但有少数职业经理人在跳槽的时候，随意损害公司的利益，出卖公司的机密，甚至鼓动公司的管理人员、技术人员和员工一起跳槽离厂。而个别企业，崇尚“有工人资源者优先”的用人理念，把“能带来多少工人”作为用人的前提条件，一些不讲职业诚信的所谓职业经理人，把“能帮你带来一批工人”作为进入新公司的砝码，漫天要价。殊不知，哪天你这个公司不能满足他了，他又挖你公司的“墙角”去讨好另一家公司。这样无疑就是一个定时炸弹放在你的身边，随时会爆炸。
泉州市职业经理人协会早在2005年，就提出了建立职业经理人诚信档案的要求，并且带头建立了自己的诚信档案，深圳也对外来务工者进行诚信打分，如有不良诚信记录一次将扣20分。要提高职业经理人对企业的诚信度，还要从企业内部、职业经理人自身和外部环境共同建立完善的职业经理人的诚信体系。也需要政府职能部门完善相关的法规。只有将不讲职业诚信的所谓经理人列入“黑名单”，才能杜绝企业之间随意“挖人”的短期用人行为，还劳动用工市场一个清白。
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