劳动保障监察工作小结
2020-03-04 00:38:37 来源：范文大全收藏下载本文
2007年劳动保障监察工作小结
2007年劳动保障监察工作在领导的关心支持下、在各股室的密切配合下，通过全队工作人员的共同努力，认真贯彻落实党的十七大精神，以及“三个代表”重要思想，坚持依法办事，文明执法，清正廉洁，勤政高效，求实创新，积极宣传劳动法律法规和政策，努力维护劳动者的合法权益，为用人单位排忧解难，维护社会稳定。
一、劳动保障监察现状
在市场经济体制下，我国的劳动关系有了显著的变化，劳资关系呈现出复杂化、多元化的特点，出现了程度不同的背离和谐劳动关系的现象，在监察过程中发现的主要问题有：一是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型企业，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍；二是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；三是最低工资保障制度还没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生；四是超时加班现象比较普遍，劳动条件差；五是社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重；六是我市作为工业城市、市境内各类企业比较多，达4.5千家，用工情况多元化，多数民营、集体、个体工商户企业法人不懂法、不学法，以利益为主，导致劳动者只有义务不能享受权利；七是现阶段我市劳动保障监察执法环境比较差，劳动保障监察人员少，办案无任何经费来源，并且在一旦对用人单位违法行为进整改后，存在说情求情的，甚至有干忧执法活动正常开展的现象。1
二、主要作法
一至十月份，我队共处理信访案件23起，涉及工资、社会保险、经济补偿等方面要求370余人，结案率达到98%，受理举报、投诉案件270件，日常巡检、专项检查、主动监察332户，涉及职工人数28991人，涉及用人单位238家，为劳动者挽回经济损失249.7万元，重点中心工作一是在今年1—2月份会同公安、工会、规划建设等部门对我市建筑、服装、制造等用工密集型企业进行一次，农民工工资支付专项检查，共检查了23家各类企业，涉及农民工1000余人，为农民工追缴工资50余万元；二是今年6月份会同工会、工商、公安、人事、监察等部门对我市劳动力（人才）市场进行了一次清理整顿，对两家有问题的职业介绍机构进行了整顿和规范；三是在今年7—8月份合同公安、监察、国土、工商、民政、改由监察、工会、规划建设等部门对我市40个乡镇，477个自然村的五小企业进行了调查，并抽查了43家五小企业涉及农民工3865人；四是8月份根据劳动者举报为武引工程施工单位，武都水库巷联营左岸施工队200余名农民工追回拖欠工资210万元；五是我队依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法规、法规和规定的要求，在监察工作人员坚持有法必依、执法必严的工作态度，对有违反劳动保障法律、法规和规定的企业和用人单位，严格按照监察程序，视违法情节严重分别向14农用人单位下达了限期整改指令书，限期整改，对不限期整改的胜峰天燃气化工有限公司给予了5000元的行政处罚和行政处理，对福乐多
商业发展有限公司进行了5000元的行政处罚，对武都水泥有限公司进行行政处理，对金阳剑门水泥有限公司进行了800元的行政下罚和补缴30余万元的医疗保险行政处罚，（现天化厂、福乐多以将各自5000元的罚款缴入专户，金阳剑门水泥厂的行政处罚和行政处进申请人民法院强制执行中）
三、今后的打算
（1）加强队伍建设，进一步加强劳动保障和有关行政执法的法律法规的学习特别是劳动合同法）准确掌握劳动保障监察执法的内容方式，程序以及法律的适用，努力提高行政执法水平。
（2）加大劳动保障法律、法规和规章的宣传特别是对2008年1月1日实施的《劳动合同法》的宣传，我们明年打算①是在部份用工密集和人口较多的乡镇进行集中宣传，利用宣传车，通过广播电视媒体和发放宣传资料等形式进行宣传，同时利用我局劳动保障网站进行宣传；②是在以前的基础上加大对辖区内在校大中专学生进行宣传，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力。
（3）加强联合检查，专项检查力度，逐步建立健全劳动保障部门为主，建设、公安、安全、妇联、民政、工会、人事、法治等有关部门配合，联合行动，齐抓共管的综合治理机制，通过联合相关职能部门，积极组织开展专项执法检查，开展以用人单位招用工备案，签订劳动合同、工资支付，使用童工、维护女职工权益、社保基金扩面等项内容为专项
检查重点，维护好弱势群体的合法权益。下一步我们将根据省厅《关于规范劳动保障监察标准》的要求，力争在完成各类举报、投诉案件和专项检查的基础上，对我市的各用人单位分行业、分类型进行日常巡查和重点检查，根据通知要求行政处罚（处理）的户数不能低于当年立案案件数的5％，今年我们大队共受理举报投诉案件达270余件，还不含当面解决和电话联系的，但处罚（处理）处理只有4件。
（4）继续做好来信来访接待和办案工作，一是在办公楼一楼设立醒目的举报投诉箱，明示举报电话；二是对于群众举报、投诉案件要依法及时处理，提交办事效率，案件结案率要达到98%以上，劳动保障监察机构对案件的处理结果，凡是有条件的，都要告诉举报人。对于集体案件及疑难案件，要请示领导参与案件的调查处理，尽力使劳动集体纠纷问题解决在基层，不将本单位应处理的案件推拖、上缴。
（5）加强基础工作，建立在有效的自我监督机制和自我约束机制，从根本上保证劳动保障监察工作合法、公开、公正。根据省厅的《规范劳动保障监察标准》的要求，尽快完善各项制度，同时要加强案卷资料的收集、整理，归档和管理工作，做到完整、规范。各项统计数据要准确，及时、发挥创造性，主动把计算机处理方式运用到基础资料管理工作中来。
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