成都中医药大学跆拳道协 会章程

鹰一样的团队 鹰一样的个人

成都中医药大学精诚心跆拳道协 会

章程

一、总纲

第一条本社团正式名称为“成都中医药大学跆拳道协会”。

第二条社团性质：本社团是由跆拳道爱好者自愿组成的，以健康教育为的、向全校推广跆拳道的学生组织

第三条本社团成立宗旨：

1.增强学生体质，锻炼学生意志，强身健体，防身自卫。

2.推广跆拳道运动，给热爱跆拳道的同学一个展现自己的舞台。

3.促进同学间的相互交流。

4.丰富同学的课余生活。

第四条本社团功能：

1.学习并宣传跆拳道，弘扬跆拳道五大精神---礼仪 廉耻 忍耐、克己、百折不屈

2.在学校重大集会或庆典时，社团根据自身情况提供跆拳道表演

3.向全校推广跆拳道运动，传承社团文化。4.参与各类跆拳道竞赛

二、会员

第五条参加本社团的条件：

1．凡成都中医药大学老师或学生均可按自愿原则申请参加社团

2．热爱跆拳道运动，承认社团章程，积极参加社团活动，服从组织领导和安排并且认真履行相应义务

3.社团会员的权利：

a享有会内选举权和被选举权。

b享有对社团工作提出批评和建议的权利。

c享有监督社团各项工作的权利。

d享有知晓社团详细财务状况的权利。

e享有获得正当奖励的权利。

f享有参加社团组织的各种运动并发挥自身才能的权利。g享有优先使用社团资源的权利。

4.社团会员的义务：

a会员应遵守本章程规定，严格执行本社团的章程。b会员应 遵守社团纪律及跆拳道礼仪，积极参加每次训

练爱惜本社团的所有器材。

c会员应主动执行社团的决议并接受本社团的管理，积

极参加社团的各项活动。

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d会员应积极参加民主管理，执行会议决定，完成社团委托的

各项任务

e会员加入社团时需要按规定缴纳社团联合会规定的会费。

三、社团招新

第六条社团在每学年第一学期到学生社团联合会进行注册工作，以利于

学生社团联合会更好地掌握社团的情况。

第七条社团原则上在学期初参加社联统一招新工作。招新海报或

材料应清楚明确，招聘会员时应说明会员的权利和义务，

招聘理事和干部。严禁招聘海报或材料含糊不清，内容与

事实不符。

第八条社团在招新之后向社团联合会报告招新人数。

四、社团活动

第九条社团必须在宪法，各项法律法规和校纪校规许可的

范围内开展活动，不得从事与本社团无关的活动。

第十条社团活动必须围绕会员健康成长和全面发展的目标为中

心 展开工作。

第十一条社团开展全校性大型活动必须提前向社团联合会提交活

动。申请表、详细的活动 计划及预算报告，经校团委及有

关部门批准方可开展活动

第十二条社团不得开展以赢利为目的的活动。

第十三条凡组织跨校级的社团活动，必须提前提出书面申请，

上交校团委批准后方可进行。

第十四条社团活动应有的书面材料及电子档交社团联合会存

档。

第十五条本社团所举行的各项活动，社员需严格听从社长及

上级领导的指示。对于不听从领导.造成不良后果

者，责任由个人自负，本社团保留追究其责任的权

利。

第十六条召开全体会员例会（学期伊始和期末各一次，共

两次），要求所有会员准时参加。会议主要由

各部门对社团工作做出总结报告或发展规划，交流

前段工作的开展情况，并确定以后的活动计划，通

过社团的重要决议等。

第十七条召开全体管理人员会议（每月一次），要求所有理

事准时参加。会议主要由各部门和学生教练对工作

做出总结，交流前段工作的开展和训练情况，并确

定以后的活动计划。

五、社团组织

第十八条社团的组织机构由社长、副社长、团支书、各部

部长、副部长等组成，社团实行社长负责制。

第十九条社团拥有组织、宣传与本社团相关的各项活动的

权利，有配合学校或社团联合会展开各项工作的义

务。

第二十条社团可邀请相关的专业老师担任社团指导老师，挂

靠相关单位，指导社团工作。

第二十一条社团可制定详细、具体的规章制度，并在社团联

合会的指导和监督下执行。

第二十二条社团可制定本社团的社标、社徽等社团标志

六、协会理事

第二十三条社长的产生，聘任与更换：

1社长任期一年（可连任），在聘任期如有违反校规或

严重损害社团利益的行为，社团会员大会有权停止

或免去其职务。

2换届时间是每学年第二学期第10周左右到下一学年

招新后的第3周（具体时间视情况而定）。 在全面

总结和征求意见的基础上，现任社长向社团联合会

提交工作总结报告和换届申请书。下届会长候选人

可由上届社长提名（2人），并由全体管理层人员选

举，会员大会通过产生。

3新任社长有三个月试用期，试用期内理事会有权视

其表现决定是否留任，试用期后进行社长交接，完

成换届。

4社长不得在其他院级学生组织中兼职。

第二十四条社团新一届干部成员由社长提名，经现任干部选举

产生，必须具备以下条件：

1 对社团工作有热情，乐于服务同学。

2 尊敬师长，团结同学，有责任心，在本社团有一定的威信。

3 要有可以胜任职务的能力和专业技术。

第二十五条社长要经常联系会员， 关心会员训练与学习，并接

受会员监督。

第二十六条每学期社团要对社团干部干事进行定期改选或调整

（每学期为一届，可连任），对不称职社长可以直接

将其罢免

七、社团组织机构及职能

第二十七条机构设置：

办公室：负责对会员入会资料进行管理，其他资料的收集、

整理与保存，参与全体社团成员的激励考核，月评，

会员的通知与调研。

活动部：策划、组织社团开展活动，积极反馈会员意见和建

议，协助其他部门的活动

作训部：负责日常训练等教学工作及比赛指导；训练部成立

竞技队和表演队两个小队，队员可为社团全体成员。

宣传部：负责社团海报、展板等的制作，活动照片的上传及

在网络上的宣传等工作，负责与兄弟社团及其他学

校跆拳道社团的沟通与联系，负责各项策划活动的

宣传，公布社团各项决议。

外联部：各种外联活动

第二十八条主要工作分配：

顾问、指导老师: 帮助社团内部建设,指导、监督社团各项活

动的开展。

社长: 统筹社团全局，组织、协调社

团开展各项工作,主持召开常务理事会成员会议。

副社长：协助社长开展日常工作,认真做

好会员思想工作,出席内部例会。

团支书：负责本社团与社联的联系，参加社联召开的各项会

议，及时传达学校的各项指示，向社联申请活动经

费。

部门部长: 分管本部门具体工作,领导、监督本部门工作的开

展,加强 与社员的沟通联系。

副部长：协助部长开展部门具体工作，认真做好部门干事的

思想工作，出席内部会议。

干事：负责部门的日常工作，定期反馈会员意见和建议。会员：积极参加社团活动和训练，接受社团管理。

第二十九条组织机构的选举由理事会提名1~3名管理人员，其他

管理员由全体会员直接选举产生。必须具备以下条

件：

1 对社团工作有热情，乐于服务同学。

2 尊敬师长，团结同学，有责任心，在本社团有一定的威信。

3 要有可以胜任职务的能力和专业技术。

第三十条各部门均可提名其所属干事，经理事会通过产生。第三十一条每学年社团要对社团管理层人员进行定期改选或调

整（每学期为一届，可连任）.

八、协会奖惩制度

三十二条社团定期召开例会，凡社团管理人员无故不参加一

次 者，会议口头批评，二次者取消年终评优资格，三

次者撤消职务。 确有原因不能参加者，需请假，请假

程序参照请假制度。

第三十三条社团进行专业训练时，由指定干事对会员进行点

名，三次无故缺勤者取消学期评优资格。确有原因

不能参加者，需请假，请假程序参照请假制度。

第三十四条社团在举行活动时，由指定干事对会员进行点名，

原则上要求所有会员必须参加，凡一次无故缺席者

取消学期评优资格。确有原因不能参加者，需请假，

请假程序参照请假制度。

第三十五条社团在举办大型活动时，对不能按时完成任务者，

在学期评优中相应扣分，影响严重者，取消学期评

优资格，对不服从安排者，撤消职务

第三十六条社团每学期评选优秀干事.会员若干名，每学年末评

选优秀管理者若干名，并给予一定的奖励。

第三十七条社团对所评优秀干事，会员，优先考虑作为社团后

备管理人员和常务理事的培养对象。

第三十八条未经本社团理事会同意，擅自用本社团名义进行活

动的社员，除自己对引起的不良事件负责外，本社

团要追究其责任，严重者给予申报除名。

九、社团人员考核

第三十九条社团评优制度：为健全社团的组织建设，鼓励一

些工作积极，有能力的管理人员，干事，会员，我们实行此制

度。

第四十条以下内容对干事实行：

1 由各部部长对所属部门干事进行考核，考核结果上报副社长，经副社长考核，评出优秀干事。此过程不得违反社团机构制度。

2 考核内容

（一） 工作态度

（1） 会议考勤，训练考勤，活动考勤

（2） 对所布置工作的积极性

（二） 工作能力

（1） 对所布置工作的完成情况

（2） 遇事应变能力

（3） 协作能力和处理人际关系的能力

（4） 发现问题，并针对问题提出有效解决方案的能力

（三） 其他

（1） 对校纪校规及社团各项规章制度的遵守或执行情况

（2） 干事的自我评价

按考核内容立项，共三大项八小项，每一小项10分计，共80分，其中50分 为基础分，低于基础分者为考核不合格。

第四十九条以下内容对会员实行：

1 由社长和作训部对会员进行积极性和训练考核，考核内容为各次活动的出勤情况和技术的掌握情况。

2 每学期期末进行等级考试。

第五十条以下内容对各部部长实行：

1 由社长和副社长对各部部长进行考核

2 考核内容

（一）工作态度

（1）会议考勤，训练考勤，活动考勤，值班考勤

（2）对所布置工作的积极性

（3）会议发言情况

（二）工作能力

（1）对所布置工作的完成情况

（2）遇事应变能力

（3）协作能力和处理社团相关人际关系的能力

（4）发现问题，并针对问题提出有效解决方案的能力

（5）所负责部门或项目的运行情况

（三）其他

（1）对校纪校规及社团各项规章制度的遵守或执行情况

（2）自我评价

十、章程完善和修改

五十一条协会章程每年由社长依据具体变化进行完善，修改须经过主要干部干事同意方可实行

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