五项管理
2020-03-03 15:31:00 来源：范文大全收藏下载本文
心态管理
一、心态是如何影响人的
心态就是内心的想法和外在的表现。心态只有两种，积极的和消极的。 任何事物都有积极的一面和消极的一面。如果你是积极的，你就能看到就是乐观、进步、向上的一面，你的人生、工作、人际关系及周围的一切都是成功向上的；如果你是消极的，你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面，你的人生自然也就乐观不起来。
积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量，消极心态却使我自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。
二、消极为什么使人不能成功
1、消极心态使机会丧失。一到关键时刻，消极心态便散布迷雾使你犹豫不决，即使帮忙现机会也看不清抓不到。
2、消极心态使希望破灭。消极心态总是埋怨、责怪、找理由、找借口、推卸责任。因丧失责任感而摧毁自信心，使希望泯灭。看不到将来的希望，也激发不了任何动力。
3、消极心态消耗掉90%精力。消极者就是一日的消极的境遇中挣扎。
4、消极心态限制潜能发挥。人不可能取得自己不追求的成就。一个人不相信他所能达到的成就，他便不会去争取。消极心态者不但总是想到世界最坏的一面，而且想到自己最坏的一面，他们不敢企求，成了发挥自我潜能的最大敌人。
5、消极悲观失望，随波逐流，不能充分享受人生。在人生的整个航程中，消极心态者一路上都在晕船。无论目前境遇如何，他们总是感动失望，恶心。在这种糟糕的状态下，他们无意认定目标，无力操控航向，只好随波逐流任由漂荡。这样的人生谈何快乐，成功、健康、更谈不上充分享受人生旅程中的美好时光了。
美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明：
“积极的心态决定了成功的85%！你用什么样的心态对待生活，生活就怎样对待你，你用什么样的态度对待别人，别人就用什么样的态度对待你。
三、每日心态管理 8大关键因素：
认真、快、坚守承诺、保证完成任务、决不找借口、爱与奉献、自信、乐观
目标管理
世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标就没有动力
世界公认的对成功的定义： 成功就是实现有意义的既定目标
你的过去≠你的未来，世界上只有3%的人曾定下他们的人生目标，这也就是说为什么成功者总是极少数的根本原因。
一、什么是目标
目标就是你的目的和方向，你到底想要什么，你的梦想，你的愿景。
二、人们为什么不设定目标 设定目标后害怕失败 害怕被别人耻笑 不知道目标的重要性 不知道设定目标的方法
不知道目标设定的是否正确。
三、目标的重要性
1、目标产生积极的心态。目标是努力的方向，也是你奋斗的源。目标给你一个看得见的彼岸，随着你实现这些目标，你就会有成就感，你的思想方式或工作方式就会向着更积极主动的方向转变。
2、目标使我们看清使命、产生动力。有了目标，对自己心目中的憧憬世界便有一幅清晰的图画，你就会把精力和资源集中在你所选定的方向和目的上，因而你就也更加热心于你的目标。
3、目标使我们觉得生存的意义和价值。人们处事的方式主要取决于他们怎么样看待自己的目标。如果觉得自己的目标不重要，那么付出的努力自然也就没有什么价值。
4、目标使我们把重点从过程转到结果。成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。
5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点。没有目标，我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中，一个忘记了重要事情的人，会成为琐事的奴隶。
6、目标使我们集中精力，把握现在。目标对目前工作具有指导作用。也就是说现在所做的，必须是实现未来目标的一部分，因而让人重视现在、把握现在。
7、目标能提高激情有助于评估进展。目标使我们心中的想法具体会，做起事来心中有数，热情高涨；目标同时提供了一种自我评估的重手段，即标准。你可以根据自己的距离目标有多远来衡量取得进步，测知自己的效率。
8、目标使人自我完善永不停步。自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程，而要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这些优势必然得到进一步的发展。
9、目标产生信心，勇气和胆量。信心、勇气和胆量来自于知己知彼。对目标及其实现过程的清晰船长的认识，必然使你从容不迫、处变不惊。
10、目标使你成为一个成功的人。美国19世纪哲学家，诗人爱默生说：一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。
时间管理
人们重视生命 乐于理财
却疏于时间管理
一、时间是什么
时间是生命！时间是财富！
时间是资源！时间是人生最大的资本！ 时间的特性：
不可增减、不可缺少、不可贮存、不可替代。 但是时间是可以管理的。
二、什么是时间管理
就是用最快的时间达到最有价值的目标，实现均衡的人生。
三、从不浪费的时间的人没有功夫抱怨时间不够
珍惜时间的人，一天当做三天过，对每一分每一秒都进行时间管理，他根本没时间去抱怨。
四、高效时间管理的8个方法。
1、每日管理。记录每天的时间，记录记忆更重要；列出每天要做的事情，管理消耗掉的时间。
2、任务清单。记录“谁”做、完成期限，明确任务。
3、检查追踪。按照记录的时间，对任务按时追踪检查；按照记录的时间，对承诺准时完成。
4、日清日新。当日事当日毕，做到的红勾；没做到的打圈，总结成果。
5、杜绝拖延。凡事设定期限，不要去等待。
6、条理整洁。能做到的事情马上决定；待做的事情记入日志；保留的东西立即归档；做不出决定的先扔掉。
7、马上行动。立即记录，天天反省，马上改进。
8、授权。管理就是将你的事交由别人去完成，授权就是复制自己。
学习管理
今日这世界 并不是武力统治 而是创新支配
一、学习的重要性
学习是时代发展的要求，是人类获得新的幸福的永恒动力。
二、学习的目的和动力 增加自身的价值； 创造价值；
要胸怀大志，设定高远目标； 要有危机意识，居安思危。
三、不学习、必灭亡
1、一切成败，皆因无知
2、思想过期，思想儒话
3、没有终身岗位，缺少保障
4、变化太快，未来无法预测
四、学习的捷径
1、像一流的人学习——复制成功
2、每天养成学习习惯——聚沙成塔
五、行动日志中的学习管理——记录比记忆更重要
1、在工作中学习——填写今日学习
2、在反省中学习——填写今日反省
3、在总结中学习——填写改进方法
六、最新学习模式——循环学习
行动管理
人生没有太多的机会和等待 做出决定，马上行动！ 行动是一切成功的保证。
一、人为什么不行动
1、失败不够多，痛苦不够。
2、深缺乏明确的目标。
二、行动的原因 逃离痛苦，追求快乐
三、激发行动的六大步骤
1、我要得到什么样的结果？
2、达不到有什么样的痛苦？
3、不行动有什么坏处
4、假如马上行动，有什么好处？
5、制定期限，马上行动
6、将行动计划告诉你的家人、朋友和领导
四、我为什么要行动
1、我要积极乐观避免痛苦悲观。
2、设定目标并达成目标。
3、时间管理创造更高价值。
4、学习、改进、提升。
5、马上行动才能成功，快乐，富足，健康。
五、如何将《五项管理——行动日志》进行到底
1、培训引导。学习五项管理光盘，对照行动日志填写；组织培训，训后每人分享两点。
2、团队使用制度推行。两会制度：晨会+夕会；3每3对照制度：每人-目标、每天-过程、每事-结果。
3、监督检查。部门经理每天检查，人力资源部每周检查；按项处罚，部经理连带处罚；形成企业化，勉强成习惯，习惯成自然。
4、善用外力。预约绩效顾问，定期检查辅导；参加五项管理的主题培训，交流经验；请绩效专家上门指导，个案解决。
六、立即行动
成功：心态是成功的基础；目标是成功的方向；时间是成功的过程；学习是成功的源泉；行动是成功的保证。
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