学生会考核制度
2020-03-01 19:30:15 来源：范文大全收藏下载本文
衡东县城关中学
学生会干部考核制度及管理暂行办法
学生会是全校学生的代表，本着“认认真真协老师工作、踏踏实实为同学服务”为工作宗旨，严厉打击学生会干部的不良风气、严格执行此制度，学生会成员宁缺毋滥，严厉杜绝“情面大于制度”的歪风邪气，为了更好的协助老师工作、为同学服务，根据校团委、政教处安排、学生会现状，为了提高学生会干部的思想政治素质，提高学生会干部的工作能力，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用。
我校学生会主席团特定以下制度：
一、考核和评比原则
此制度由校团委、政教处全程监督，做到“公正、客观、全面、准确”。 触犯条例严格执行此制度标准并设立《学生会干部考勤记录》。
该项记录由学生会主席团独立完成。
二、考核方式
实行任课教师评价与学生会考评相结合的考核方式，学生会的考评以计
分制的形式进行，赋分扣分兼而有之，赏罚分明，严厉为主。
本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
三、考核内容
任课教师月评+学生会常规考核+ 工作态度考核+工作成绩考核+加分项
每项所设的百分比及考核分数为该项的上限分值。
四、考核对象
全体学生会成员。
五、考核方案
· 实行月考核制度，年末将月考核成绩汇总总成绩折合9%，得出该学生会干部的年总成绩。
·考核形式为计分制：总成绩为100分，任课教师评价占10%；常规考核占50%；工作态度占30%；工作成绩占10%。加分项则直接加入总成绩。
·考核成绩在 85 分以上的为优秀； 75 － 85 为良好； 60 － 75 为一般； 60 分以下的为不合格。学生会成员选入准则：“宁缺毋滥”。
·对于工作总评为“优秀”的干部将推荐其参加评优；工作总评为“一般”的干部留职查看；工作总评为“不合格”的干部撤去其职务。
·此考核制度为年末“学生干部奖学金”评选提供参考。
五、考核细则
1、任课教师月评：
当月月末（
28、
29、31日）进行《学生会干部任课教师审评表》考核，并于次月3日前做好统计。（该项由学生会主席团独立完成）
满分为10分，任课教师给其所授课的学生会干部打分：
其中“班主任占50%、其余的科任教师占50%。”
10分为优秀；9分为好；6-8分为一般；5分以下为差（5分以下将从考核总成绩中减去10分）。
2、学生会干部常规考核：
常项考核占考核总比例50%（总分50分，即50分为上限分值）
1：发型、校服不整不齐一人次扣1分、胸卡一人次扣2分。
2：学生会干部工作时间闲谈一人次扣2分。
3：学生会的会议或活动应到人员无故迟到、早退，扣1分/次、缺席扣2分/次。 4： 同步设立《学生会会议签到簿》依据签到簿考核。3次例会不到视为自动离
职。
5： 开会不带笔记本一人次扣1分。
6：关于学生会干部值日问题：
1）按照已编排好的值日表进行值日工作，值日时间为：每日早自习前后、下
午上课前（校门口）、晚自习前后，在此期间，有问题一律考核到当日值日部门。
2）校门口值日生每日早自习前30分钟准时上岗值日，自习前20分钟准时开始
检查。
3）值日拖沓、不按时值日扣2分/不值日扣3分。
4）工作互相推搡、推卸责任一人次扣2分。
7： 未经允许不得在门卫室/传达室收发任何材料、物品。发现一次扣2分。 8： 学生会成员违反校规扣分，经核实，本人停职3-10天，扣所扣分数的2倍。 9：无故旷课发现一次扣3分，三次停职3天。
10：未经审核批准，学生会干部不得擅自召开任何会议。
11：相关公示的稿件需本部部长仔细审核无误后，方能公示张贴，公示中发现错
误，一处错误扣部长1分。
12：其余按照学生管理条例考核。
3、学生会干部工作态度考核：
工作态度考核占考核总比例30%（总分30分，即30分为上限分值）
1：凡事被同学举报，工作态度有问题，无论任何原由，停职1-3周并扣3分。 3：集体大型活动请假扣2分/无辜缺席扣5分。
4： 各部所需的月汇总不及时扣5分（当月
28、29两日进行、次月3日后算不及时）。
各部麾下的组织，工作疏忽、遗漏情节严重酌情扣3-5分。
（升旗方队考核、班容班貌定期检查及时反馈、晚自习检查及成员岗位安排
“风纪部成员考核”、各部月总结汇总等常规工作疏忽等）
5：工作积极性不高导致的工作纰漏、公示的书面材料中存在错别字、麾下组织
的部门纪律不严谨、整体散漫。视情节严重扣1-3分。
6：关于学生会成员上岗问题：
1）上岗迟到，无论任何原由均扣2分。
2）不上岗扣3分，擅自离岗（包括回本班级）扣5分。
3）串岗、在岗期间做其他事发现一次扣2分。
4）上岗期间，不带胸卡、袖章，扣3分/人次
7：凡是上级要求上交书面材料，迟交一次扣1分，未交扣3分。
8： 检查管理过程中，逃避管理责任、遇到问题不受理，不服从上级管理，一人
次扣2分。
9：各部内部考核不按时上交扣1分/未交扣3分/考核不准确有误-2分。
10:各部月末上交材料汇总如下：
1）本部及麾下组织考核表。
2）各项月末汇总。
4、学生会干部工作成绩考核：
此项占考核总比例的10%。
此项考核一共设为两大分项：
各部长对成员及麾下组织考核情况、校级大型活动上表现。
1、各部长对成员及麾下组织考核设立要求：
1）此项考核涉及到年末学生会成员评优，为评优以及作为奖学金发放的重要
依据。
2）考核需设立完善的考核制度，需部长根据各部情况完成，上交审核，方可
实施，具体要求：必须设立常规项目：集合或会议签到项。
3）考核方案确立严格执行、月汇总，以A4纸的形式做好上报，每月
28、29
日完成，次月3日上交学生会主席。
4）以上考核纳入“工作态度考核”中。
5）各部麾下组织：
体育部：体育部成员、升旗方队、各班体委。
纪律部：纪律部部成员、各班纪律委员。
学习部：学习部成员、各班学习委员。
文娱部：文娱部成员、各班文娱委员。
卫生部：卫生部成员、各班卫生委员。
宣传部：宣传部成员、青苹果广播站、各班宣传委员。
（整合起来，实行班委会考核制度）
2、校级大型活动：
1）大型活动全体学生会成员冲在前，大型活动中设立考核制度。
2）考核内容包括：集合会议签到、任务完成情况、完成态度等。
3）以上考核纳入“工作态度考核”中。
4）对在大型活动中，表现尤为突出的学生会成员酌情加3-5分。
●学生会干部加分细则：
1）学生会会议满勤且未曾迟到的一人次加5分。
2）班级学习成绩第前5名的学生会干部加5分。
3）对学生会有突出贡献的学生会干部酌情加2-10分。
4）学科竞赛、校园活动：
国家级 任何奖项30分，选拔20分，参加10分
省级一等奖20分，二等奖15分， 三等奖10分，选拔7分，参加5分。
校级一等奖10分，二等奖5分， 三等奖2分，参加1分。
5）全年工作进行有序的部门该部门每人次加5分。
6）各部考核及时上交、考核明确无误，本部部长加5分。
六、关于开除学生会成员干部条例
一、有破坏学生会团结，恶意诽谤、中伤诋毁学生会名誉者，经证实给予一次性
开除学生会会籍。
二、出现打架，斗殴，寻衅闹事，辱骂，恐吓，诽谤等行为，经证实给予一次性
开除学生会会籍。
三、违反校纪校规，受到学校任何处分者，给予一次性开除学生会。
四、违反国家法令造成不良影响者。
⒊ 不团结、相互拆台，使工作不能顺利开展者。
⒋ 以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。
⒌ 不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者。
⒍ 从事与学生会干部身份不符的活动，并损害学生会声誉者。
⒎ 谈恋爱造成不良影响者。
⒏ 其余遵照《学生手册》有关规定
五、总体考核成绩为“不合格”的，一次性开除学生会。
▲ 三次例会不到的视为自动离职。
▲ 以上条例的开除理由为该条加下划线中内容。
校学生会主席、副主席、部长、副部长、委员于每学期期末如实填写《学生会干部工作业绩纪录表》，校团委处备案。
附则：
⒈ 本条例2010-8-26修订通过，即日起正式实施，请全体学生会干部认真遵守，互相监督。
⒉ 本条例解释权及修改权归校学生会主席、政教处、校团委。
附则：
（一）：学生会干部的任职条件：
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，关心政治，思想进步，
品质高尚，上进心强。坚持原则，办事公道，作风正派，敢于与不良倾向作斗争。
2、有理想、有道德、有文化、有纪律、关心集体，团结同学，办事公道，作风民主。严格要求自已，刻苦学习，不断地提高自已的思想觉悟和科学文化水平。
3、学习目的明确，学习成绩优良，坚持德、智、体、美、劳全面发展，能事事处处起模范带头作用。
4、有一定的组织能力，责任心强，善于调动同学们的积极性，有较强的全局观念和协作精神。以身作则，带动广大同学遵纪守法，刻苦学习，积极锻炼身体。
5、工作积极主动热情，勇于奉献，敢于大胆管理，一丝不苟、大公无私，积极开展批评与自我批评。
6、坚定不移朝着\"甘当公仆为同学们服务\"的宗旨，积极开展\"讲团结、讲纪律、讲创新、讲效率、讲节约、比贡献！争当表率\"的\"五讲一比一争\"活动。
7、热心工作，具有强烈的责任感甘当公仆为同学们服务。密切联系群众，深入同学中调查、研究，关心同学。
8、做好上传下达工作，积极反映同学们意见、愿望，对学校的各项指示、决议努力做好，落实下达工作
9、乐于接受同学的监督、积极开展批评和自我批评，不断改进工作方法
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