学生会考核制度范文
推荐第1篇：学生会考核制度
学生会考核制度
——社会学院
为加强院学生会自身建设、完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务各位同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，树立良好的学生会形象；同时，进一步增强学生会干部的自我管理、提高自我教育意识、充分发挥我院学生会干部的积极性，主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特结合我系的实际情况，制定本制度：
主要从以下几方面进行考核：
（一）部长工作手册
各部长必须认真记下当日自己所做的事项，字迹要认真、清晰、有条理。并于每周日七点前交给各部门分管主席，由分管主席审核，次周星期一两节课下部长签到将工作手册领回，此考核分占部门考核分的30%
（二）部门会议记录
部门会议记录可包括部门例会、学生会会议等，要求书写认真，字迹工整、内容详尽，部门会议记录本于每双周日七点前交给各部门分管主席，由分管主席审核会议记录，次周星期一两节课下部长签到将工作手册领回，此考核分占部门考核分的20%.
（三）部门工作月计划
各部门要认真对待工作计划的制定，为大家准备内容丰富多彩，充满创意的活动，以活跃校园文化、艺术氛围，加强部门管理。此项计划每月1号上交至监督部，由监督部转交给各分管主席批阅，最后交给秘书处，由秘书处汇总制作学生会工作计划。部门的工作月计划占部门考核分的20%。
（四）部门月工作大事记（部门工作月总结）
各部门要认真总结本月工作，主次明晰，以便制定下个月的工作计划。部门总结于每月的最后一周的周五上交至监督部，由监督部转交给各分管主席，各分管主席统一审批，最后交给秘书处，由秘书处汇总制作学生会工作总结，此项占部门考核的20%。
（五）其他考核
各部门成员的签到，值班，会议出席以及部门活动开展等情况占部门考核的10%。
望各部门积极做好各项工作，为我院的建设做贡献！
监督部2010年10月23日
推荐第2篇：学生会考核制度
学生会考核制度
为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。
总则：
一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身
作则，起表率作用。
三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和
组织纪律。
四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生
会交给的各项任务。
五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知
道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、
学习、生活和工作。
九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的
关系。
十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合
要自觉维护学生会的形象。
十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的
事情。 第一条考核目的
对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全
面反映和鉴定。 第二条考核内容
从基本素质和能力水平两方面进行考核
(一)基本素质
1、政治素质
要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正
确分析和解决问题。
2、工作素质
要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创
新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质
要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质
• 1 •
要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力
要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学
生会干部领导素质的主要标志。
2、组织领导能力
要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。
3、宣传鼓动能力
要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作
效率。
4、公关能力
要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。
5、调研能力
要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。
第三条考核办法
1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。
2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。
3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考
核，每月进行一次评分。 第四条考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。
2、学生会干部自任命当月须建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定
5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层
负责。
6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评
第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。
第六条考评形式
学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任
何评优。 第七条 考评细则 考勤（24分）
1、值班（8分）
按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。
2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者
扣0.2分。
• 2 •
3、会议考勤（10分）
学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。
4、活动考勤（6分）
（1） 各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。
（2） 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者
扣2分。
（3） 学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不
到者扣3分，并给予通报批评。
特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。
每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。
学习成绩（25分）
每学期统计学生会同学的成绩。
（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。
（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。
（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.
要求：
（1） 主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。
（2） 各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。
干部纪律（20分）
1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，
计5分。
2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；
3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。
4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。
5.遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处
理。
部门工作（20分）
1.凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。
2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。
3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。
4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、
态度不适当者酌情扣1-5分。
5.凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣
5分。
6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。
7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。
• 3 •
8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；
9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；
10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动
获名次者加3分。
11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分
特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分
附加定期考核（11分）
（1） 群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。
（2） 内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提
出调转方案，直至除名。
（3） 自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中
的不足，进行批评和自我批评。
• 4 •
推荐第3篇：学生会考核制度
为树立我院学子新形象，发挥新一届学生干部的楷模作用，加强对学生干部的管理和监督， 提高学生干部的组织、纪律性，充分发挥学生干部的积极、创造性，群策群力，以振兴我院 为己任， 为我院的学生工作做贡献， 特制定以下学生干部考核制度， 旨在规范学生干部行为， 督促学生干部不断完善自我，提高工作效率，培养优良作风，实现综合素质的全面提高。 ⒈工作态度 ⑴守工作职责，不得无故缺席团总支学生会干部会议、活动，值班不迟到、不早退、不 无故缺席。(注：若有两次不参加学生会全体会议按自动辞退处理) ⑵工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。活动前两周提交活动策划，活动后两周 提交总结，学期期末提交工作总结 ⑶有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。有高度的组 织性，能服从上级的统一调配，积极配合其他部门的工作 ⑷工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通，服从组织安排，不擅自行事、自作主张 ⒉工作能力 ⑴工作积极主动，具备独立开展工作的能力 ⑵具备组织协调能力，能有效领导本部门工作 ⑶有合作意识、大局观念，与其他部门能相互支持、相互配合 ⑷能够创造性地开展工作，主动为学生会提出切实可行的合理化建 ⒊ 工作作风 ⑴工作积极主动，谦虚塌实，任劳任怨 ⑵经常深入同学，及时了解同学情况，为同学做实事 ⑶有良好的群众基础，与老师、同学关系良好 ⑷老师、同学反映良好，工作得到广泛认可和好评 4.基本要求 （1）学生会成员应勤奋学习,保证优异的学习成绩成绩,处理好学习,工作与生活三者之 间的关系.（2）学生会成员应尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，遵守各项校规校纪， 做文明大学生典范，起好模范带头作用。 (3)学生会成员要按时参加学生会或各部门组织的会议和活动。 (4)在工作中顾全大局，加强团结，积极配合其他部门工作。 (5)学生会成员要勇于开拓，奋力进取，任劳任怨，对学生会工作要有创新和建设性贡 献。 (6)工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。 (7)各成员必须做到公开，公平，公正的原则。 (8)值班人员要按时值班，正确登记值班情况，认真负担起责任。
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衡东县城关中学
学生会干部考核制度及管理暂行办法
学生会是全校学生的代表，本着“认认真真协老师工作、踏踏实实为同学服务”为工作宗旨，严厉打击学生会干部的不良风气、严格执行此制度，学生会成员宁缺毋滥，严厉杜绝“情面大于制度”的歪风邪气，为了更好的协助老师工作、为同学服务，根据校团委、政教处安排、学生会现状，为了提高学生会干部的思想政治素质，提高学生会干部的工作能力，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用。
我校学生会主席团特定以下制度：
一、考核和评比原则
此制度由校团委、政教处全程监督，做到“公正、客观、全面、准确”。 触犯条例严格执行此制度标准并设立《学生会干部考勤记录》。
该项记录由学生会主席团独立完成。
二、考核方式
实行任课教师评价与学生会考评相结合的考核方式，学生会的考评以计
分制的形式进行，赋分扣分兼而有之，赏罚分明，严厉为主。
本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
三、考核内容
任课教师月评+学生会常规考核+ 工作态度考核+工作成绩考核+加分项
每项所设的百分比及考核分数为该项的上限分值。
四、考核对象
全体学生会成员。
五、考核方案
· 实行月考核制度，年末将月考核成绩汇总总成绩折合9%，得出该学生会干部的年总成绩。
·考核形式为计分制：总成绩为100分，任课教师评价占10%；常规考核占50%；工作态度占30%；工作成绩占10%。加分项则直接加入总成绩。
·考核成绩在 85 分以上的为优秀； 75 － 85 为良好； 60 － 75 为一般； 60 分以下的为不合格。学生会成员选入准则：“宁缺毋滥”。
·对于工作总评为“优秀”的干部将推荐其参加评优；工作总评为“一般”的干部留职查看；工作总评为“不合格”的干部撤去其职务。
·此考核制度为年末“学生干部奖学金”评选提供参考。
五、考核细则
1、任课教师月评：
当月月末（
28、
29、31日）进行《学生会干部任课教师审评表》考核，并于次月3日前做好统计。（该项由学生会主席团独立完成）
满分为10分，任课教师给其所授课的学生会干部打分：
其中“班主任占50%、其余的科任教师占50%。”
10分为优秀；9分为好；6-8分为一般；5分以下为差（5分以下将从考核总成绩中减去10分）。
2、学生会干部常规考核：
常项考核占考核总比例50%（总分50分，即50分为上限分值）
1：发型、校服不整不齐一人次扣1分、胸卡一人次扣2分。
2：学生会干部工作时间闲谈一人次扣2分。
3：学生会的会议或活动应到人员无故迟到、早退，扣1分/次、缺席扣2分/次。 4： 同步设立《学生会会议签到簿》依据签到簿考核。3次例会不到视为自动离
职。
5： 开会不带笔记本一人次扣1分。
6：关于学生会干部值日问题：
1）按照已编排好的值日表进行值日工作，值日时间为：每日早自习前后、下
午上课前（校门口）、晚自习前后，在此期间，有问题一律考核到当日值日部门。
2）校门口值日生每日早自习前30分钟准时上岗值日，自习前20分钟准时开始
检查。
3）值日拖沓、不按时值日扣2分/不值日扣3分。
4）工作互相推搡、推卸责任一人次扣2分。
7： 未经允许不得在门卫室/传达室收发任何材料、物品。发现一次扣2分。 8： 学生会成员违反校规扣分，经核实，本人停职3-10天，扣所扣分数的2倍。 9：无故旷课发现一次扣3分，三次停职3天。
10：未经审核批准，学生会干部不得擅自召开任何会议。
11：相关公示的稿件需本部部长仔细审核无误后，方能公示张贴，公示中发现错
误，一处错误扣部长1分。
12：其余按照学生管理条例考核。
3、学生会干部工作态度考核：
工作态度考核占考核总比例30%（总分30分，即30分为上限分值）
1：凡事被同学举报，工作态度有问题，无论任何原由，停职1-3周并扣3分。 3：集体大型活动请假扣2分/无辜缺席扣5分。
4： 各部所需的月汇总不及时扣5分（当月
28、29两日进行、次月3日后算不及时）。
各部麾下的组织，工作疏忽、遗漏情节严重酌情扣3-5分。
（升旗方队考核、班容班貌定期检查及时反馈、晚自习检查及成员岗位安排
“风纪部成员考核”、各部月总结汇总等常规工作疏忽等）
5：工作积极性不高导致的工作纰漏、公示的书面材料中存在错别字、麾下组织
的部门纪律不严谨、整体散漫。视情节严重扣1-3分。
6：关于学生会成员上岗问题：
1）上岗迟到，无论任何原由均扣2分。
2）不上岗扣3分，擅自离岗（包括回本班级）扣5分。
3）串岗、在岗期间做其他事发现一次扣2分。
4）上岗期间，不带胸卡、袖章，扣3分/人次
7：凡是上级要求上交书面材料，迟交一次扣1分，未交扣3分。
8： 检查管理过程中，逃避管理责任、遇到问题不受理，不服从上级管理，一人
次扣2分。
9：各部内部考核不按时上交扣1分/未交扣3分/考核不准确有误-2分。
10:各部月末上交材料汇总如下：
1）本部及麾下组织考核表。
2）各项月末汇总。
4、学生会干部工作成绩考核：
此项占考核总比例的10%。
此项考核一共设为两大分项：
各部长对成员及麾下组织考核情况、校级大型活动上表现。
1、各部长对成员及麾下组织考核设立要求：
1）此项考核涉及到年末学生会成员评优，为评优以及作为奖学金发放的重要
依据。
2）考核需设立完善的考核制度，需部长根据各部情况完成，上交审核，方可
实施，具体要求：必须设立常规项目：集合或会议签到项。
3）考核方案确立严格执行、月汇总，以A4纸的形式做好上报，每月
28、29
日完成，次月3日上交学生会主席。
4）以上考核纳入“工作态度考核”中。
5）各部麾下组织：
体育部：体育部成员、升旗方队、各班体委。
纪律部：纪律部部成员、各班纪律委员。
学习部：学习部成员、各班学习委员。
文娱部：文娱部成员、各班文娱委员。
卫生部：卫生部成员、各班卫生委员。
宣传部：宣传部成员、青苹果广播站、各班宣传委员。
（整合起来，实行班委会考核制度）
2、校级大型活动：
1）大型活动全体学生会成员冲在前，大型活动中设立考核制度。
2）考核内容包括：集合会议签到、任务完成情况、完成态度等。
3）以上考核纳入“工作态度考核”中。
4）对在大型活动中，表现尤为突出的学生会成员酌情加3-5分。
●学生会干部加分细则：
1）学生会会议满勤且未曾迟到的一人次加5分。
2）班级学习成绩第前5名的学生会干部加5分。
3）对学生会有突出贡献的学生会干部酌情加2-10分。
4）学科竞赛、校园活动：
国家级 任何奖项30分，选拔20分，参加10分
省级一等奖20分，二等奖15分， 三等奖10分，选拔7分，参加5分。
校级一等奖10分，二等奖5分， 三等奖2分，参加1分。
5）全年工作进行有序的部门该部门每人次加5分。
6）各部考核及时上交、考核明确无误，本部部长加5分。
六、关于开除学生会成员干部条例
一、有破坏学生会团结，恶意诽谤、中伤诋毁学生会名誉者，经证实给予一次性
开除学生会会籍。
二、出现打架，斗殴，寻衅闹事，辱骂，恐吓，诽谤等行为，经证实给予一次性
开除学生会会籍。
三、违反校纪校规，受到学校任何处分者，给予一次性开除学生会。
四、违反国家法令造成不良影响者。
⒊ 不团结、相互拆台，使工作不能顺利开展者。
⒋ 以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。
⒌ 不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者。
⒍ 从事与学生会干部身份不符的活动，并损害学生会声誉者。
⒎ 谈恋爱造成不良影响者。
⒏ 其余遵照《学生手册》有关规定
五、总体考核成绩为“不合格”的，一次性开除学生会。
▲ 三次例会不到的视为自动离职。
▲ 以上条例的开除理由为该条加下划线中内容。
校学生会主席、副主席、部长、副部长、委员于每学期期末如实填写《学生会干部工作业绩纪录表》，校团委处备案。
附则：
⒈ 本条例2010-8-26修订通过，即日起正式实施，请全体学生会干部认真遵守，互相监督。
⒉ 本条例解释权及修改权归校学生会主席、政教处、校团委。
附则：
（一）：学生会干部的任职条件：
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，关心政治，思想进步，
品质高尚，上进心强。坚持原则，办事公道，作风正派，敢于与不良倾向作斗争。
2、有理想、有道德、有文化、有纪律、关心集体，团结同学，办事公道，作风民主。严格要求自已，刻苦学习，不断地提高自已的思想觉悟和科学文化水平。
3、学习目的明确，学习成绩优良，坚持德、智、体、美、劳全面发展，能事事处处起模范带头作用。
4、有一定的组织能力，责任心强，善于调动同学们的积极性，有较强的全局观念和协作精神。以身作则，带动广大同学遵纪守法，刻苦学习，积极锻炼身体。
5、工作积极主动热情，勇于奉献，敢于大胆管理，一丝不苟、大公无私，积极开展批评与自我批评。
6、坚定不移朝着\"甘当公仆为同学们服务\"的宗旨，积极开展\"讲团结、讲纪律、讲创新、讲效率、讲节约、比贡献！争当表率\"的\"五讲一比一争\"活动。
7、热心工作，具有强烈的责任感甘当公仆为同学们服务。密切联系群众，深入同学中调查、研究，关心同学。
8、做好上传下达工作，积极反映同学们意见、愿望，对学校的各项指示、决议努力做好，落实下达工作
9、乐于接受同学的监督、积极开展批评和自我批评，不断改进工作方法
推荐第5篇：学生会考核制度
在校党委的领导下，在校团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
基本总则：
一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。
考核原则：
一、考核对象我校学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；
二、学生会干部、成员考核制度实行\"百分制\"考核；
三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；
四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；
五、学生会考核制度工作由学生会常务副秘书长负责，并交上团委做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生委员会、主席团互相监督；各部部长考核由秘书处负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；
六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；
七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
八、附考评表一张；
九、本制度自颁布之日起执行；
十、本规定解释权归主席团。
考核内容：
干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：
（一）思想考核
1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思、列宁主义思想，毛泽东思想，邓小平
理论以及三个代表思想基础，能准确地把握党的路线、方针、政策者加2分；
2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分；
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；
4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分；
5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分；
6、能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报者加2分。
（二）例会、值班考核
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特
殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；
4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；
5、值日人员迟到者扣0.5分。
6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计
三次或缺席二次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。
7、迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。 （注：值班考核由秘书处直接监督）
（三）部门工作考核
1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；
2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；
3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。
4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；
6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；
（四）其他综合考核
1、违反学校规章制度者，每次扣5分。
2、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣5分，若被严重警告者扣8分；若被记大过者扣12分，若被留校察看者扣20分；
3、例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。
（五）嘉奖方面
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。
2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；
3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；
4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；
5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；
6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分
7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；
8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；
9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；
10、学生委员会上受表彰者每次加2分；
11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分。
12、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级加5分/次，区级加10分/次，市级加15分/次，省级以上 20分/次；
测评方法
学生会委员内部、各部门每月一次小测评，每次测评分下面几种：
个人自评：
每个委员、干事依照考核制度，结合本月的工作实际，对自己进行自评。
负责人评：
依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部由主席、秘书长评议，各部门由部长进行评议。
团体测评：
依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部投票评出前6名，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过6名。前6名依名次在基础分加4分。（考虑到工作量太大，其他的给予基础分70分。）
注：各部门把每次评比的结果由秘书处收集，交给团委统计、整理，学期末对每月考核结果进行综合测评，并得出测评结果。
考核结果
将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。
推荐第6篇：学生会考核制度
机械工程系团总支学生会
活动策划、组织、总结、考核办法 在机械工程系团总支学生会所参与、负责的各宗活动在具体策划、组织、总结、考核上都必须依据此办法。
各活动的主办部门必须提前半个月（十五天）以上把自己部门的活动策划书以纸质和书面两种形式同时交给主席审核。活动组织上由主席或分管副主席具体指定由两办中的一个负责参与跟进（中小型活动，3~6个部门参与，费用200元以下，学生会需投入人数25人以下），代表主席协调各部门配合主办方组织执行该活动；或两办同时跟进大型活动；在活动跟进期间主办方与跟进办公室都分别直接对主席负责。 主办方主要负责：
1、提前半个月制定活动策划书，各项子活动、方面的分工和安排方案，活动的具体组织和执行细节并交主席审核；有学办存档。
2、活动具体开展、执行阶段的具体执行落实；
3、活动结束后一周内交主席在活动策划、安排、组织、执行方面的总结；
负责跟进的办公室负责：
1、配合主办方制定、修改具体活动执行过程中的各种组织、执行、调度、应急方案使其更贴近现实更具有可执行性和竞争力；
2、活动具体开展时负责配合主办方组织、协调负责跟进的各个部门人员（原则上各个部门都必须至少出3个人且其中一个是联络员即小负责人，具体上限视办公室具体安排）；
3、活动举行完一个星期内向主席递交对活动组织、执行和主办方、跟进配合部门表现的总结书。
活动彻底结束后，由副书记、主席团根据主办方、跟进办公室的报告、活动现场参与度、受欢迎程度、获奖情况，商议后决定是否砍掉此次系列活动或宣布此次活动可以来年再做一次成为部门品牌性系列活动，并具体考核此次活动。
所有活动的各种文件、资料的收发及存档工作交学办保存；学生会所有机构（含副书记、主席团及各部级机构）的策划书、预算案、总结书的初步审核、归档、保存工作。各种文件必须同时具有一份纸质版的和一份电子版的。以供以后考核和查阅。
在人员考核上，我们拟定两办负责所有学生会十二个部门所有干部、干事的考核考评工作；纪检部、生活部负责所有学生会以外成员的考核考评。
机械系学生会考核制度
一、《学生会制度》为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的机械系学生会团体，根据机械系学生会组织的有关规定，特
制定本制度。
第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。
第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。
第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。
二、考核原则：
1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核目的:
为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。
四、主要考核内容：
1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）
2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）
五、考核说明：
1、机械系学生会干部、成员考核实行“百分制”；
2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；
3、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果由办公室处进行汇总评比交到主席团。考核中团总支、学生会主席团互相监督；
4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；
5、考核时间为学期制，每学期期末并公布考核情况；
6、考评结果公开，并接受大家监督，如有疑问学生会随时解答；
7、本规定解释权归主席团。
二） 例会、值班考核
1.例会缺席一次，记过一次；早退、迟到两次，记过一次；
2.与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊/情况而不能到会者，要在例会一小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；
3.成员在轮到值日时，无故不打扫卫生或无人值班的，负责人记过一次。
（三）第一条：工作考核
1.对其本职工作或本部门的工作，安排而不参加三次，记过一次；被安排到而不参加学生会组织的活动两次者，记过一次；
2.凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交三次，记过一次；工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则不按时上交两次以上部内所有成员记过一次；
3.没有认真组织所有部门工作两次，负责人记过一次；
4.对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的），无故不执行者，记过两次，延误者，酌情记过一；
5.未按时按量完成工作者，记过一次；
6.对工作情况回报不属实者，记过一次；
7.工作中重大失误造成极坏影响者，每人每次扣5分，酌情记过，直至开除；
8、学生会成员在工作中出现的问题，会上由主席团提出批评，并在全体成员大会上作自我批评。
工作成绩
1）、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）
2）、能做好本职工作，工作效率较高（1分）
3）、工作能力极差，缺乏积极性（-3分）
4）对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。（3分）
（2）、工作责任心
1）、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）
2）、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。（-2分）
3）故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经查属实。（包括迟到、每人次-10分）
第二条：学生工作
1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。
2.全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。
3.当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。
4.学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。
5.在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。
6.全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。
7.各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律部写进学生干部考核记录表，以便考核。
8.学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。
9.学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形
式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。
（四） 活动积分
1.积极参加学生会各项活动，并主动协助其他部门开展活动和工作者，经主席团审议，酌情予以奖励并学办存档；
2.有故不参加活动者事前需交书面申请，并酌情给予处罚；
3.对无故不参加活动两次者，记过一次。
（五） 嘉奖方面
1.举办有影响的全校活动，出现重大问题能及时主动解决并向主席团反应视情况给予奖励并存档；
2.对分配到的工作及当月工作认真负责、责任心强，成绩突出，视情况给予奖励并存档；
3.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者，视情况给予奖励并存档；
4.主席团下达的任务能顺利完成者，视情况予以表扬；
5.为学生会制定计划或献计、献策者，做出较大贡献者，视情况给予奖励并存档；
6.非本人执勤而帮助别人执勤者，视情况给予表扬。
奖惩积分制实行透明式管理方法。院学生会每月公布全体成员各项考核及奖惩并在期终进行内部大排行。排行在前五名者给予适当奖励。对工作态度不端正、不积极、影响学生会集体形象且情节严重者必须退会。
注：记过一次者，作检讨一份（检查至少1000字，字迹工整，格式严明，两天内上交主席团）；记过两次者，视情况作停职处罚；记过三次者，视情况作撤职处罚。
各项考核由学生会主席团及办公室直接监督。
本条例试行之日起生效，学生会拥有对本条例的最终解释权。
注意附则
第一条：本考核制度由学生会制定的，且为试行办法。学生会办公室亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会主席团，即最终裁定权亦为学生会主席团。
第二条：
1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。
2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。
第三条：
1.全体学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。
2.全体学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。
3.考核结果将填入《学生会干部考核记录表》，及送报学生会办公室备案，由学生会办公室负责将结果存入学生会人事档案。
第四条：本制度自公布之日起实施，系学生会干部考核制度应以此干部考核制度为执
机械系团总支学生会
2011.11.27
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学生会考核制度
一、为进一步增强西大学生会全体成员的纪律意识，提高工作效率，规范学生会成员行为，特制定本条例。
二、学生会出勤考核的范围包括主席团会议、全体干部会议、各部门会议等各类会议，要求学生会成员参加的各种活动，干部干事值班等。
三、各类会议或者活动的出勤考核统一由人事部负责。各种会议或者活动负责同学应提前1天将会议或者活动的时间和地点通知人事部。
四、参加会议或者活动的同学应提前在指定的签到地点做好出勤登记。
五、人事部每周负责统计各类活动或者会议的考核结果，每月进行汇总，进行通报，并按照相关规定进行相应处理。
六、会议开始后进行的签到均认定为迟到，未参加会议或者活动的认定为缺席，未经会议主持人或者活动组织者同意提前离开认定为早退。校学生会成员参加各类活动应佩戴好工作证，未佩戴工作证均认定为迟到。值班可进行代班，如代班人员出现迟到、早退等情况认定为应值班同学的出勤情况。
七、如有正当理由需要请假，需履行好请假程序。未能履行请假程序或者伪造请假条均认定为缺席。一般情况下，请假条需在会议或者活动开始前交给人事部方为有效。如确有特殊原因，需在会议或者活动开始前
口头请假，在会议或者活动结束后补交请假条。所有请假条均纳入个人人事档案。
具体要求如下：主席需向团委分管学生会老师请假，并由分管老师签字。副主席需向主席请假，并由主席签字。各部门部长请假需写好请假条，由分管主席签字。各院系学生会主席请假需写好请假条，由院系团委书记签字。各院系学生会副主席、部长请假需由写好请假条，由院系主席签字。副部长和干事请假需由部长签字。
九、学生会出勤考核的具体办法按照《西南大学学生会成员考评方案》《西南大学学生会辞职辞退制度》和《西南大学院系学生会年度考评条例》的相关规定执行。
十、本条例的解释权属于西南大学学生会。
附1.
《西南大学学生会成员考评方案》
（一）、学生会干部考核实行“百分制”。
（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）
（四）、学生会考核工作由主席团、人事部负责，考核结果上报团委书记，配合 做统计工作，考核中学生会内部互相监督。
（五）、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）
（六）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
（七）、附考评表。
（八）、本规定解释权归西南大学学生会人事部。.考核内容及标准：
学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
（一）、思想考核标准：
1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。
2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学加2分。
5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
（二）、例会、值勤(班)考核标准：
1、实行定期定点开会制度。
2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。无故缺席会议累计5次者自动免除其职务，并开除学生会。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。
4、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回人事部，并作以记录。
5、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。
（三）工作态度的考核及标准：
1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)
2、凡是学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。
3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。
6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。
（四）、大型活动布置会场考核及标准：
1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。
（五）、工作（活动）程序考核及标准：
1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。
2、如果有活动必须一个月前提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在一周内交回计划书，经主席签字以后交回人事部，方可实行，否则酌情扣10-15分。
（六）、嘉奖方面：
1、举办有影响的全校活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。
2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。
4、例会或值勤全勤者各加5分。
5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。
7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。
测评方法：
学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
个人自评：
每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。
内部互评：
依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。
负责人上评：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。
注：人事部将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。
考核结果：
将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。
（七）、附则：
1、本制度实施期间，主席团、人事部、有最终解释权、修订权。
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学生会考核制度
为严格规范学生会的工作，激发学生会干部的工作积极性和工作能力，进一步加强学生会各部门的协调， 形成具备较强凝聚力和战斗力的学生干部队伍，提高学生干部工作效率，特制定校学生会考核制度。
总则
校学生会成员及各部门量化考核由秘书部负责具体实施、主席团负责监督落实。每个部门设立一个专项考核员由秘书部派出，实行专人专项考核，考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底的例会，在每学期末进行总评，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则。考核分数总分为100分，95分以上为优秀、80以上为良好、60分为及格分，低于60分的成员将被开除出学生会，低于60分的部门取消年底评选优秀部门的资格。每个月个人考核分前三名者，可获得一定的物质奖励，后三名者由主席团进行谈话，连续三个月后三名者，开除出学生会。部门考核分将纳入学生会年底表彰大会上评定优秀部门的依据。
细则
第一条 学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由主席团召开的会议，必须按照要求定期签到。有下列情形者，
予以扣分处理：
（1）凡参加学生会会议迟到者，且迟到一次减2分；凡迟到者秘书部需做出统计。
（2）有特殊情况不能参加例会者，需跟秘书部部长请假，由秘书部做好记录。无故不请假不参加学生会会议者，一次扣8分。而且必须向秘书部做出书面说明材料。该部员所在部门部长扣3分。特殊情况须向主席团说明。
第二条 学生会部员必须履行值勤的义务，听从部长安排，按时到岗，不迟到、不早退，有下列情形者，予以扣分处理：
（1）值勤人员需按时到岗，凡迟到一次减2分；由该部门考勤员做出考核。
（2）有特殊情况不能按时值岗的，需提前向本部门部长请假。凡无故不执勤人员，且不履行请假手续，一次减5分；且事后需向秘书部交纳书面说明材料，特殊情况须向秘书部部长说明。
第三条 各部门须按照要求定期向秘书部上交本部门各种材料信息，需按照规定的格式行文，力求做到格式正确、条理清晰、内容明了。有下列情形者，予以扣分处理：
（1）不按时上交部门的各种材料信息，一次扣除该部门4分，扣除该部门部长2分：
（2）对于各部门所上交材料信息，秘书部需及时做好纸质和电子档的存档工作，否则一次减去秘书部8分，扣除秘书部部长4分；
第四条 学生会各部门开展工作，做到“各司其职、各尽其责”，
切实做好部门内部的分工和协调，定期开展部门内部会议和交流，促进内部成员之间的团结。有下列情形者，予以扣分处理：
（1）对于本部门职责范围内的事，不及时处理或逃避责任，耽误正常工作的，一次减去该部门8分，扣除部长5分；
（2）部门内部已做好分工，不认真履行各自责任与义务的部员，一次减去该成员5分；
（3）部门内部不团结或出现分裂及其他影响部门、学生会整体团结的，一次减去该部门10分；
（4）不执行主席团的决定，影响学生会正常工作的，一次减去该部门15分，部长扣除10分；
第五条 学生会成员不得违反校规校纪，有下列情形者，予以扣分处理：
(1)参与打架斗殴事件，扣除该成员30分，扣除该部门分20分，给与该成员停职处分或降职处分。造成严重后果，学生科给予纪律处分者，该成员开除出学生会。
（2）与学校老师发生顶撞或不尊重老师的事，一经反映发现，扣除该成员20分，给与该成员停职处分或降职处分。情节严重者，该成员开除出学生会。
（3）一切以学生会身份出现在全校师生面前，模范遵守校规校纪，如出现仪容仪表不规范或言语行动不文明现象每次每项扣3分。
（4）上课时间利用学生会事情为由逃课者，扣10分，并向秘书部上交检查。三次以上者，该成员开除出学生会。
附则
一、本考核制度未尽事宜，由秘书部在日后进行完善。
二、本考核制度的最终解释权为北汽高级技校学生会主席团所有。
北京市汽车工业高级技工学校学生会 2013年6月
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江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。
1．部门考核
东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：
部门工作开展情况 30分
活动材料（计划、总结、方案等） 20分
纪检部考核 15分
工作台帐 15分
干部素质 10分
例会情况 10分
2．干部考核
东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：
工作表现 30分
例会出勤（见附件2） 20分
活动参与情况 20分
ppt个人总结 20分
工作笔记 10分
附件2.例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
3.各部门干事考核
东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：
例会出勤（见附件3） 30分
活动参与情况 20分
工作态度 10分
干事互评 10分
工作笔记 10分
述职报告
（电子稿总结+2分钟演讲） 20分
附件3.例会考勤：学生会部门例会缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评选资格，一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。
推荐第10篇：学生会考核制度
考核原则
一、学生会干部、成员考核制度实行\"百分制\"考核；
二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；
三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。
四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；
五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。
干事考核细则
考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：
（一）例会考核
1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。
3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。
4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。
5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。
（二）值班考核
1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分
2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。
3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。
4、值班期间，不许大声喧哗，，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。
5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。
6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。
7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。
（三）其他综合考核
1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。
4、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分；
6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；
7、凡违反学校规章制度者，一律自动退会；8.凡出现以下情况之一者给予警告：
（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。
（2）在学期期末考试中有一门不及格者。
（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者
9.凡出现以下情况者做自动离会处理：
（1） 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者 。
（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。
（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。
（四）嘉奖方面
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。
2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；
3、协助学生会组织好各类活动的加4分；
4、一学期例会、值班全勤者加5分；
5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；
6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；
7、学生委员会上受表彰者每次加2分；
8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。
部门考核细则
1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该
部门扣3分。
2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。
3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、
早退）的，该部门扣3分。
4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；
5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。
6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。
7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。
8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。
9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。
10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。
11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。
12、部门间实行互评（总分为5分），主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。
第11篇：学生会部门考核制度
信息工程学院
部门考核制度
南京师范大学泰州学院信息工程学院学生会
部门考核制度
为加强信息工程学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，即结合本院实际情况，特制订信息工程学院学生会部门考核制度：
一、评 定 总 纲
(一) (二) 本制度适用于信息工程学院学生会所有部门。
考核组成员由团总支、学生会主席团、各部部长，考核工作具体由主席团授权办公部负责组织实施和监督，并对结果进行现场统计和记录。
(三) 考核组考核结果出来后，交由监督委员会审核。监督委员会由团总支，主席团组成，监督委员会成员有权对结果提出异议并要求修正。考核结果由监督委员会审核通过后方能生效。
(四) 涉及全体学生会部门的大型活动之后测评一次, 涉及全体及半数以上的同学的大型活动之后，抽取10％参加活动的同学，对参与活动的学生会部门的工作进行评议，期末总评时，计算各次活动同学评议平均分，记入总分，期末总测评一次。
(五) 期末总评为最终测评成绩，满分为100分，同学评议平均分占总成绩10％，学生会考核占总成绩占90％，。优秀（85－100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），获得优秀称号的部门，全院通报表扬。不合格或最终成绩排在最后的部门视其态度给予通报批评，并要求作出自我剖析检讨。
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信息工程学院
部门考核制度
(六) 本考核分为：部门建设，部门工作计划，部门工作纪律情况，部门协作情况，部门主办活动情况，活动总结，同学日常评议，领导评议，八个部分。
(七) 考核内容及评分标准：各项内容满分为5分或10分，每项等级分为：A,B,C,D,E共五级，意为很满意，较满意，一般，较差，差，分值5－0或10－0分逐级递减。
(八) 考核结果将在考核结束一周内公布。自公布起第三日内可对结果向办公部提出复议，经主席团复议后公布第二榜，考核结果及各种材料作为部门档案由办公部统一保存备份，不得无故调出，调出复查必须经过学生会主席团和团总支的联合授权。
(九) (十) 该考核制度自公布之日起生效执行，最终解释归建管学院团委学生会。
如本制度与国家法规或上级文件精神有抵触，则以国家法规、上级文件规定为准
二、考 核 目 的
(一) 为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
(二) 为让我信息工程学院学生会各部门更好的协调工作上的关系，培养良好工作习惯。学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。
(三) 为提高我信息工程学院学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守学生会各项规章制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
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信息工程学院
部门考核制度
三、评 定 细 则
(一) 部门建设（20分）：
1.制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。（5分）
2.各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。（5分） 3.认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。（5分） 4.积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。(5分) (二) 部门工作计划（10分）：
每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。
(三) 工作纪律情况（10分）
1.按时参加学生会例会及重大集体活动，不得无故缺席，迟到，早退；每学期按活动考勤表给分。（5分）
2.上级组织交办的工作要认真，负责，不得以任何理由推卸逃避责任。（5分）
(四) 协作情况（20分）
1.在院系活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进行监督，总结。（10分）
2.加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。（5分） 3.及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求。(5分) (五) 部门主办的活动（10分）
各部门应发挥自己的积极性、创造性，根据部门特点，开展相关活动。各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表上报主席团；
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信息工程学院
部门考核制度
1.在学校规定位置张贴海报，挂出横幅，海报内容清晰、特色鲜明，横幅平整的加2-3分。
2.部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的加3-5分。
(六) 活动总结（10分）
每次活动结束，各部门应对同学们对活动的满意度进行调查，并按时上交工作总结、财务预算表、结算表、影像资料，应系统回顾本次活动所开展的工作，总结经验，吸取教训，展望以后的工作，应有重点，有条理，有实质的内容。
1.各部按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。2.没交的扣8分。
(七)
(八)
南京师范大学泰州学院 领导评议（10分）
同学日常评议(10分) 信息工程学院学生会 二○一○年十二月
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第12篇：学生会部门考核制度
学生会部门考核制度
团委、学生会各部：
为了加强对团委、学生会各部门的管理和监督，加强干部成员的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
考核目的：
1、为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、为让团委、学生会议及各部门更好协调工作的关系，培养良好工作习惯。团委、学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。
3、为提高我校团委、学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守管理制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
一、部门建设考核
1.制订全面的内部管理制度，包括例会制度，工作汇报制度，活动制度及相应的奖惩制度等。
2.定期召开部门例会，获得工作反馈信息。要求总结经验，统一思想，团结合作，开拓工作思想。
3.活动记录本是学校学生会考核各部门工作情况的主要依据，各单位必须认真全面地记录并按时上交。
二、工作执行情况
1.工作计划落实情况。在学习初，各部门应制定工作计划，并上交至学生会办公室，经上级审查合格后实施。
2.各部门应认真贯彻和执行上级布置的各项工作，上级将根据工作的具体执行情况予以考核。
3.各部门根据自身特色开展形式多样，内容丰富的校园文化活动。以提高同学的全面素质和提高学生会知名度为出发点，丰富同学们的课余文化生活，同时应注意要有计划，有落实，讲成效。
三、工作纪律
各部门成员必须加强组织纪律性，增强组织观念，真正做到令行禁止。同时各部门部长应对自己严格要求，其个人考评积分将与部门考评总成绩挂钩。
1.上交到学生会的各种材料必须做到按时，认真，齐全。
2.要求下发材料必须按时，按要求。
3.学生会各部门召开的会议不准迟到，不准无故缺席。
4.上级组织交办的工作要认真。
四、与其他单位的协作情况
1.在学生会组织的大型活动中各部门要全力配合，工作中要各负其责，各尽其力，互相帮助。
2.在平常工作中注意与其他部门进行交流。
五、部门考核评分细则：
（一）考核对象：团委、学生会的十一个部门：组织部、学习部、纪检部、勤工
部、宣传部、文艺部、广播站、体育部、外联部、秘书处、主
席团
（二）考核规则：满分为100分，基础分为50分，根据考核内容进行相应的加
减，每学期期末进行汇总，作为部门评优依据。
（三）考核原则: 实事求是、公平、公开、公正
(四) 考核内容：
例会方面
1、全体成员会议
A、迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人。请假者须于例会召开前向办公室递交书面假条，干事、副部长请假应附部长签字,部长请假,副主席签字,假条提前半天上交
B、例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃声影响整个会议，酌情扣分。
C、开会时各部门成员需按划分好的区域就坐，按区域考核部门情况,出现任何差错由该部门承担。
D、会议上部门积极参加讨论，并提出较好可行意见的，酌情加1-2分。
2、部长例会
A、迟到扣2分；早退扣2分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签字。
B、部长必须带笔、本子进行记录，否则扣2分
C、例会期间，部长对学生会工作提出合理化意见或建议，予以采纳，视情况加1—3分。
3、各部门例会
A、由各部门定期自行召开，每次会议由部长进行考核，并由一名成员进行记录，每月末汇总，按时上交会议记录和考勤交于办公室处，否则扣5分。
B、各部门会议拖拖拉拉或者草草了事的，扣2分。
资料上交
1、各部门须在每学期开学一周内将本学期工作计划交于办公室，每月底将本月
工作总结交于办公室处,每学期末放假的前两个星期内将本学期工作总结交于办公室处，迟交扣5分，不交扣10分。如果部门计划体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，酌情加2—5分。
2、各部门举办的活动需在活动前上交详细策划书和项目进度计划表，活动后三天内上交活动总结,迟交或不交的,酌情对部门活动考核扣3—5分。
3、要求上交的其他各项材料，部门未按时上交的，扣2分；不交扣5分。
注：资料的上交将作为重要考评依据，除了项目进度计划表外其他各项文字资料必须上交电子档和书面版两种形式。为了规范策划书和总结的格式，以便存档，特给出以下模式：
A．策划书
标题： XXX策划书（黑体加粗二号字）
内容：活动目的、主办单位和承办单位、活动前期准备和安排、活动具
体流程、资金预算（宋体 四号字1.5倍行距）
落款：乐山新世纪团委、学生会XX部
二〇〇八年X月X日（宋体四号字）
B．总结
标题： XXX总结（宋体加粗一号字）
内容：部门具体完成的工作、活动取得成绩、活动的不足和改进措施、
今后打算（宋体四号字）
落款：乐山新世纪团委、学生会XX部
二〇〇八年X月X日（宋体四号字）
财务管理
1、部门所需物品办公室将进行集体购买，发给各部门的物品由部门自行保管，如有遗失或者损坏，由部门全额赔偿。
2、各部门领取物品需到办公室填写表格。
3、各部门因活动所需经费，应打好申请并列下清单,必须由指导老师批准。
活动方面
1、各部门应积极配合学生会完成并做好各项工作，如有推脱的，扣2分；在活动过程中有突出贡献的部门，加2分。
2、对主席团下达的各项任务，部门应按时，保质保量完成。如未按时完成或者敷衍了事的，扣2分。
3、各部门根据自身情况承办活动，每次活动备齐策划书及工作总结，并且完美举行的，视情况加分，具体活动考评参照“部门活动考核表”。
4、部门活动若受到学校、学生会主席及活动协作单位的表扬，视情况可加2-8分。
5、活动若需要借用场地应先办公室联系，没冲突者向指导老师申请。若需要借用除系以外的场地，应需打好先由指导老师同意盖章后交到团委老师处审议。违反者酌情扣分（最多15分）。
部门内部
部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，内部工作程序化，分工明确，成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，和其他部门成员交流较好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。
其他
向学生会提出建议，并予以采纳的，加2分。
代表团委、学生会参与学校活动，1分/人次
六、制度解释权：
本制度由上海建桥学院机电工程系学生联合会制定，本制度的解释权由学生代表大会享有，自通过之日起生效。
第13篇：学生会干事考核制度
学生会干事考核制度
为加强艺术设计系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学习、生活、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定重庆工业职业技术学院艺术设计系学生会干事考核制度
总则：
一、学生会干事要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会干事要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、学生会干事带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会干事要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会工作干事在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、学生会干事在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
七、学生会干事的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心
听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会干事要勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。
九、学生会干事的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
十、学生会干事严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
十一、学生会干事不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。
二：考核目的
对学生会干事在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
二：考核对象
艺术设计系两委会干事。
三：考核内容
从基本素质和能力水平两方面进行考核。
(一)基本素质
1、政治素质
要求学生会干事政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质
要求学生会干事有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质
要求学生会干事具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃。
4、品德素质
要求学生会干事具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平
1、交流写作能力
要求干事善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
2、思考创新能力
面对问题有独立思考的能力，可以提出自己的见解。
3、合作组织能力
恰当处理与他人的关系，搞好团结，善于写作，能够处理好矛盾，在活动中能够组织好参与者。
4、调研能力
能够发现存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律
性，改进工作。
四：考核办法
（一）计划与总结（10分）
每月各部门干事根据系工作重点和要求制定本月工作计划，重点内容突出，月末部门全体成员递交工作总结。
1、未写标准计划和工作总结者每缺一份扣5分。
2、计划或总结不够认真者扣 1—2分。
3、计划或总结迟交者扣1—2分。
（二）出勤情况（15分）
1、例会与值班情况:无故缺勤,第一次扣2分,第二次扣3分,以此类推,超过三次未到,视为自动辞退。迟到,第一次扣1分,第二次扣2分,以此类推。注：无缺勤则满分。
2、活动出勤:无故缺勤第一次扣3分,第二次扣5分,超过三次未到,视为自动辞退。注：无缺勤则满分 。
（三）活动得分（65分）
1、活动前的准备工作（20分）
(1)是否收集关于自己及本部的外界信息，可酌情加 1—5分；
(2)是否做好文件上传下达和统筹协调工作，视情况加1—5分;
(3)在活动策划中提出新见解，研究新情况，有创新精神，可酌情 加 1—5分；
(4)策划书完成的质量与否，视情况加减 1—5分。
2、参与活动得分:
（1）小型活动（部门独立完成的活动）（20分）
服从部长合理的工作安排，不服从者或消极怠工，造成工作被动、失误者扣 5 分。积极按时完成工作，视其工作完成情况加减分。出色完成工作，能得到部长及部门内半数以上干事的认可，加20分。工作完成情况一般，能得到部长及部门内半数以上干事认可，不加分也不减分。工作完成情况较差，不能得到部长及部门内半数以上干事的认可，扣5分。未按时完成工作，无论工作完成情况如何，均扣10 分。
：工作认真程度（5分），及时发现、与解决活动中 出现的问题（5分），上级和干事的信息交流，与同事的合作，组织活 动的能力（5分），解决突发问题的能力（5分）。
（2）大型活动中（20分）
同小型活动。关心了解其他部门工作， 在其他部门工作需要时能服从整体调配， 积极配合的可酌情加1—5 分
（3）活动总结（5分）
总结书的思想性，总结书的文笔水平。（举行多次活动的分数可累加）
（三）奖励分:（10 分）
干事积极参与院系各类活动并获名次者给予加分,一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分，参与院学生会内部竞赛获奖的可酌情加分。
五、考评时间
本细则于年月日实施。
六、考评结果
将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。以上干事考评条例只是一种手段，其目的在于加强院学生会的 自身建设，提高学生会的战斗力，希望各部员严格要求，尽职尽责，努力完成任务，把学生会工作搞好。
艺术设计系团总支
第14篇：中文系学生会考核制度
第九章考核制度
第一条：为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（一）考核办法
一、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
二、考核对象：学生会所有成员。
三、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
（二）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
一、有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据中文系工作重点，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A 写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。
B 工作计划或工作总结不够认真的，部长扣2分。
C 工作计划或工作总结迟交的按情况部长扣1分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A 缺席一次 扣2分。
B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
C 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。⑥大型活动布置会场参与情况：
A 无故不参加者：扣4分。
B 请假者：扣2分。
C 迟到且表现不好者：扣2-4分。
D 迟到但表现良好者：扣1分。
二、有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2分。
②做出突出贡献或为中文系赢得荣誉者每次加2-5分。
三、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
①本部门工作出色：加1～5分。本部门工作不起色扣1～5分。
②本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。③其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣1～3分。
四、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
①本部门工作出色：加1～3分，本部门工作不起色：扣1～3分。
②未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
五、必须将每月的“平时评分”结果在当月例会公布或以橱窗形式予以公布。
六、考核的时间和内容如有改变按照主席团或办公室规定实行。
第15篇：学生会绩效考核制度
学生会绩效考核制度
一、总则 绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上 的工作行为和工作成果。武夷学院学生会绩效考核制度，利用量化的方式，从各个方面对学生 会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建设水平的目的。在充分考虑可行 性的基础上，把学生会优秀干部和干事评选与其绩效考核成绩直接挂钩，把个人与集体的目标 紧密结合。 第一条 评估目的 为加强学生干部的思想建设和组织建设，使武夷学院学生会真正起到思想、工作、学习三方面 的先锋模范带头作用，促使校学生会达到“三化”的标准，即：制度化、系统化、正规化，进 一步加强学生干部意识，更好的接受广大同学的监督，发挥学生会“领头雁”的作用，同时为 人事调动、干部任免提供可靠依据。 第二条 评估原则
（一）根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的 表现，定期向老师和主席团汇报。
（二）考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高 效”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的 结果。
（三）如有发现徇私舞弊者，相关人员可向老师或主席团反映，经查实后，坚决追究责任。第三条 第四条 建立考核小组 考核小组派发考核表 填写考核表，并于每个月最后一个星期五上交考核小组 考核小组对上交的考核表进行汇总与分数核算，并进行归档保存 学期末根据已上交的全部考核表，对考核者进行综合评分 在第二学期初公布考核结果，并进行表扬或批评 评估对象 评估流程 武夷学院学生会全体成员。 第五条 评估实施 学生会成员绩效评估每个月进行一次。学生会绩效评估制度采取“3维”的考核方式，将上级，平级和自我评价相结合。
（一）
（二）
（三）
（四） 上级考核 平级考核 自我考核 监察部考核 主要是由被考核者直接上级根据绩效考核制度对被考核者进行考核评 主要是由被考核者同部门平级干部根据武夷学院学生会绩效考核制度对 由被考核者根据绩效考核制度对自我进行考核评分。 由主席团授权监察部成员对考核过程进行监督、审查并及时曝光违纪、分。涉及思想素质、日常工作以及日常生活方面。 被考核者进行考核评分。 违规行为。 第六条 评估结果处理 考核小组根据已上交的考核表计算个人每个月的考核成绩，于第二学期初公布学期评估结果， 并对优秀及较差的人员进行奖惩。评估结果与优秀学生干部评选相挂钩，
并作为人事调动的主 要参考依据，考核表及结果将由办公室进行归档保存。
二、细则 第七条 评估标准
（一）
1、
2、
3、
（二）
1、计划报告
2、工作表现 思想素质（15分） 热爱学生会，对外树立和维护学生会形象 处理好部门内部和部门之间的关系，维护学生会内部团结 尽职尽责热心工作，不怕苦不怕累，积极反映问题提出意见建议 日常工作（40分） （1）工作计划设想、工作总结的提交速度、正确性、适时性 （1）具有高昂的工作意愿与热情，有进取心且工作勤奋 （2）能严格要求自己，有较强的竞争意识，认真履行学 （2）在策划中提出可行的意见建议 2010-6-1 13:15 回复 KLZ 毕业 2楼 生会的各项规章制度
3、人际关系
4、责任心 （1）有较强的团队合作精神，乐于帮助他人 （1）能认真、负责地完成本职工作且能主动承担责任 （2）能与其他部门成员保持良好的沟通和友好关系 （2）工作以学生会利益为重，考虑问题不局限于个人利益
5、工作效率 （1）能准时、高效完成本职工作及上级交代的各项任务
6、值班情况 （1）认真负责地完成值班应做的工作和各自部门的岗位工作 （2）按时值班，不得无故迟到或早退，不得无故缺勤（办公室提供考勤记录）
（三） 131位粉丝 智育测评（20分） 心中的爱2007 智育测评由智育基础分与智育奖励分两部分组成，其中智育基础分15分，智育 奖励分5分
1、智育基础分 按照校综合积分，智育测评的方法计算。 例如：平均学分绩点为3.50，3.50对应为85分，再换算为百分制0.85 那么你的智育积分为：0.85 15=12.75（分）
2、智育奖励分 (需提供加分证明) 奖励项目及标准： （1） 5分 （2） 1分
（四） 会议出勤（10分） 在校级以上学术、文娱、科技活动中获得
一、
二、三等奖分别加
3、
2、在校级学术、文娱、科技活动中获得
一、
二、三等奖分别加
2、
1、0.
1、缺席学生会全体会议每次扣2分
2、缺席部门会议每次扣1分
3、学生会全体会议请假每次扣1分
4、迟到、早退学生会全体会议扣1分
5、值班请假每次扣0.5分，迟到或早退每次扣1分，缺席每次2分。
（五） 定
2、日常行为文明礼貌，乐于助人，与同学相处融洽，有一定的模范表 率作用。
（六） 自我评价（10分） 日常生活（5分）
1、平时生活作风严谨，严于律己，勤俭诚信，自觉遵守学校有关的规 学生会所有成员每学期末上交一份工作总结，字数800字以上，同时给与自我 评价分数，最终由考核小组核对给分。
（七）其他（10分） 经学校团委老师、主席团批准，在特殊情况下对成员的表现予以加、减分
三、附则 第八条 评估人员应本着“公平、公正、
公开”的原则对每个参与评估者进行评估，评 估结果将作为优秀学生干部，人事调动的重要依据 第九条 本制度由武夷学院学生会表决通过， 报经学校团委老师批准后即日起正式实施 第十条 本制度最终解释权归武夷学院学生会所有 武夷学院学生会 2010年4月21日 武夷学院学生会绩效考核评估表 姓名： 月 日 部门： 职务： 填表时间： 年 2010-6-1 13:15 回复 KLZ 毕业 3楼 考核项目 给分理由 赋分 15 得分 思想素质（15分） 日 常 心中的爱2007 工 131位粉丝 作 （40分） 报告 计划 5 工作 表现 人际 关系 责任心 效率 5 值班 情况 5
1、智育基础分： 15 智育测评（20分）
2、加分理由： 5 出勤（10分）
1、缺席学生会全体会议 次数： 10 10 5 10
2、缺席部门会议
3、学生会全体会议请假
4、迟到或早退学生会全体会议 次数： 日常生活（5分） 守学校有关的规定 作用。 3 次数： 次数： 次数：
5、值班请假每次扣0.5分，迟到或早退扣1分缺席每次扣2分
1、平时生活作风严谨，严于律己，勤俭诚信，自觉遵 2
2、日常行为文明礼貌，乐于助人，与同学相处融洽，有一定的模范表率 自我评价（10分）
1、每学期的工作总结 10 其他 加、减分原因： 总分
第16篇：学生会成员考核制度
在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
基本总则：
一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对xx及一切不良之风。
二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。
十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。
考核原则：
一、考核对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；
二、学生会干部、成员考核制度实行\"百分制\"考核；
三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；
四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；
五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。
六、考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；
七、考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。（再议）
八、附考评表一张（再议）；
九、本制度自颁布之日起执行；
十、本规定解释权归主席团。
考核内容：
考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：
（一）例会考核
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
（二）值班考核
1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人1分
2、值日人员迟到、早退扣0.5分。
3、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选先进个人资格，并在全体成员大会上作自我批评。（再议）
4、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。（再议）
（注：值班考核由主席团直接监督）
（三）部门工作考核
1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；
2、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；
3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。
4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；
6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；
（四）其他综合考核
3、凡违反学校规章制度者，一律自动退会；
4、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开；违者扣2分。
（五）嘉奖方面
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。
2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；
3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；
4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；
5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；
6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分
7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；
8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；
9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；
10、学生委员会上受表彰者每次加2分；
依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。
注：各部门把每次评比的结果由办公室收集、处理。接受主席团和各部长的监督
考核结果：
将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。
学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。
总分前3名在全体大会上表扬，最后一名点名批评，部长作自我检讨。
测评加减分
每月测评名次
第17篇：学生会部长考核制度
机电系部长考核制度
——机械与电子工程系团委学生会
为了加强团委学生会的自身管理，更好的提高团委学生会的工作效率和工作积极性，发挥团委学生会干部的模范作用，明确干部管理制度，特制定学生会部长考核制度，其内容如下：
一、例会制度
例会对各部门的正常运作有着重要的作用，为严肃会场纪律，提高会议效率，制度制定如下：
1、例会每周举行一次，时间是每单周周二晚上九点举行，地点信工楼510，如有改动另行通知。
2、各部门部长及其部门副部出席会议，各干部应提前五分钟到达会场，并带上有关会议的本部门资料，做好会议记录，佩戴干部牌。
3、各部门部长应做好会前准备，总结工作中的得失，不应无准备开会。
4、着装整齐干净，精神饱满（男生不穿背心，拖鞋;女生不穿吊带,拖鞋）。
5、会议期间，手机关机，或者调成静音、震动，保持会议的安静。不得随意走动，交头接耳，来影响正常的会议秩序。
二、工作会议记录
1、每次例会都要做好会议记录，内容完整详实。
2、会议记录必须准确、详细、内容工整清楚。
3、会议记录每月上交一次，由分团委学生会办公室检查。
三、工作态度
1、思想端正，作风正派，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，无违纪且表现良好。
3、在工作中，能发现问题并解决问题，能圆满完成任务。
4、领导交代的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神极强。
四、工作计划
1、各部门部长要严格按照学期开始的工作计划执行，并由分管主席团审核。
2、实行工作计划要合理，务实，条理清晰。
五、上交材料
1、各部门举行活动后，应及时的上交活动策划书及有关材料，不应无故拖欠。
2、每学期期末由各部长（副部长）上交一份本部门总结。
3、学生会成员要求期末每人上交一份个人小结。
4、报告要由本人完成，实事求是，简洁。
六、考核准则
1、公平原则
公平是确立和推行考核制度的前提。不公平就不能发挥考核制度的有效性。
2、严格原则
严格性包括要有明确的考核制度，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。考核不严格，就会流于形式，形同虚设，无效果。
3、公开原则
考核的结论及分数应向被考核者公开，保持考核民主，防止考核中出现的误差，误判。
七、考核评分标准（每人初始分数100分）
1、例会考核（25分）:
各部长认真参加组织召开的会议，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神.①参加会议人员需提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会两个小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席扣2分。
②认真贯彻执行主席团的工作安排，造成工作失误或延误的，酌情扣1~3分。
③开会时，应做好会议记录，带好记录本和笔，，勿必把电话调成震动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣1~2分④会议记录缺失，不清楚扣2分，不记者扣5分。
注：召开例会时，不能无故缺席，有事请假时，应及时向分团委学生会办公室分管主席报告，给予批准方可离席，否则按缺席处理。向自己的分管主席请假报告无效，也按缺席处理。
2、活动材料考核（20分）：
①活动材料中的活动策划、新闻稿及活动总结每缺一份，部门文案负责人扣3分。
②活动材料不符合按机电院学生会文档规范标准的，部门负责人扣1~2分。③活动材料迟交的按情况部门负责人扣2～3分。
④活动材料不够认真的，部门负责人扣2～3分。
3、能力水平考核（45分）：
①决策能力（10分）：在组织每一项活动时，能把握大局抓住主要矛盾果断决策。
②组织领导能力（10分）：能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。
③部门协调能力（10分）：能充分协调好自己部门的人力资源，改进部门工作，并对部门后备人才的建设做好准备。
④活动完成的效率及效果评估（15分）
4、工作证使用（10分）
①学生会各项活动（包括大型活动、活动的准备和参与、值班、查岗等）必须佩带工作证，不安要求扣2分。
②学生会干部必须遵守由院规定的上课期间佩带工作证事项，否则予以酌情减分（2~5）。。
八、实施细则
（一）考评等级
考评等级分为优秀、良好、达标、不及格。
注：得分95分以上为优秀，85-95分为良好，70-85分为达标，70分以下为不及格。
（二）考评方案
每个月考核一次，优秀者积分卡加3分，良好者加2分，达标者加1分，不达标者不加分，如连续两个月不达标则视情况予以开除学生会。
九、年终评优
（一）评选对象：所有参加考核部长
（二）评选要求
1、量化考核成绩优秀。
2、出勤率满勤。
3、平时学习认真刻苦，成绩优良。
4、能热心的为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献精神。
5、有较强的工作能力、组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。
6、平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，与他人有合作精神。
7、在完成本职工作的同时，能积极地参加所在院系、班级的各种活动，并与同学保持良好的关系。
附言：
1、各部门举行活动，不得迟到，旷缺，及破坏公共设施。材料及时上交，如出现问题不能解决，应向自己的分管主席反应，不应私自决定。如有违反，按评分标准酌情处理。
2、本考核制度最终解释权归主席团及分团委办公室所有。
第18篇：学院学生会考核制度
江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。
1．部门考核
东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：
部门工作开展情况 30分
活动材料（计划、总结、方案等） 20分
纪检部考核 15分
工作台帐 15分
干部素质 10分
例会情况 10分
2．干部考核
东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：
工作表现 30分
例会出勤（见附件2） 20分
活动参与情况 20分
ppt个人总结 20分
工作笔记 10分
附件2.例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
3.各部门干事考核
东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：
例会出勤（见附件3） 30分
活动参与情况 20分
工作态度 10分
第19篇：团委学生会考核制度
福建中医药大学管理学院团委学生会考核制度
发布日期：[09-09-24 17:32:32] 点击次数：[123
] 管理学院团委学生会（简称“团学”）是为保证各项学生工作的顺利开展，引导学生创先争优，建立良好的学风、班风，为全院学生创造良好的学习、生活环境而存在的。而团学干部则是做好我院学生工作的一支骨干力量。因此，充分发挥团学干部的作用是培养我院学生实现自我教育，自我管理和自我服务的首要步骤。为加强学院团学干部管理工作，进一步增强自我管理、自我教育意识，充分发挥团学成员的积极性、主动性和创造性，加强对团学干事的考核与监督,提高团学队伍的整体素质。学院团委在校团委的指导和大力支持下，并依据校团委和《福建中医药大学学生手册》 的相关规定，结合学院实际情况，特制定此考核奖惩制度，具体方案如下：
一、考核原则
（一）客观公正原则
1、对被考核人一律平等考核，一视同仁；
2、对被考核人作实事求是的评价，即对其工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；
（二）民主公开原则
1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学成员所认知；
2、在考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。如对考核结果有异议者，可在公示期间向办公室申请复核。
二、考核要求
1、遵守校纪校规，遵守《福建中医药大学学生手册》关于团委学生会干部的规定，认真履行好自己的职责，不违纪。
2、积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。
3、正确处理学习和工作的关系，保持优良的学习成绩。
4、在工作中要勇于开拓创新，积极进取，待人热情诚恳，认真负责，确实做到为同学服务，并能自觉接受同学的监督，使团学真正成为沟通系部与同学之间的桥梁。
5、在工作中要顾全大局，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对本位主义和个人主义。
6、注意培养个人修养，以身作则，严于律己，在同学中起良好的模范带头作用，树立良好的学生干部形象
三、考核组
（一）主要成员： 张 忠（团委书记） 肖勤勤（团委副书记） 徐 桢（学生会主席）
（二）考核组应该在考核工作开展之前1个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予相应帮助。
（三）考核过程中，考核组成员应严格遵守考核原则及要求，考核资料不对被考核人公开，未经考核组批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录。
（四）每一学期的考核工作于第二学期初开展，一学年总结一次，并进行评优，颁发证书。
四、考核具体内容
（一）考核方法及标准
1、对团学干部及部门干事一学期考核一次，并综合一学年的考核情况，在学年末评选出 “管理学院团学优秀干部”5名，“管理学院团学XX部优秀干事”若干名（占各部门干事20%）。
2、考核由办公室牵头，做好日常工作的各项记录，如：例会出勤率，活动参与度，活动计划、策划的制定及实施情况，活动总结等，以此作为考评的重要依据；
3、学生干部考核实行百分制。考核组将根据其平时的表现，参考所记录的数据，进行考核等级划分。考核等级如下：优秀（90分以上），良好（80 ～ 89），中等（70 ～ 79），及格（60 ～ 69），不及格（59分及以下），届时将把考核结果反馈给班级及个人，并将考核结果列入学生干部档案。对学生干部的考核成绩直接与各项荣誉评定（奖学金、推优、优秀学生干部、三好生、优秀团干、优秀团员等）挂钩。
4、考核公式：被考核项目总分的60%为基础分，在此基础上进行各项评分细则的加减分操作。最终成绩=各个被考核方面成绩的总和。
5、考核方法采用360度评估法，即由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而被考核人不参与对自己的考核评定，具体考核标准如下：
学生会干部：考核组成员（40%）、其他团委学生会成员（30%）、本部门干事（30%）
学生会干事：部长、副部长（50%）、干事互评（50%）
（二）考核程序
1、考核组制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；
2、办公室进行数据收集、统计和分析；
3、考核组依据考核标准，组织开展考核会议，实施评估；
4、考核结果的整理及公布。
（三）考核细则
1、思想政治方面（15分）
（1）违反校规校纪、系规系纪且受到通报批评者，分别扣2分、1分/ 次；受到学院、系通报表扬者，加2分、1分/次； （2）参加义务劳动或奉献日活动，加0.2分/次；
（3）上课期间穿拖鞋者，扣0.2分/次；带早餐者，扣0.2分/次； （4）无故迟到、早退、旷课者，分别扣0.2分、0.4分、0.6/次； （5）对整学期无违纪者实行加分奖励，加7分。
2、学习方面（25分）
（1）挂科、重修者，分别扣3分、5分/门。
（2）每学期的学习成绩位于班级前25%的加2分，倒数25%的扣2分。荣获特等奖学金者加10分；获一等奖学金者加8分；荣获二等奖学金者加6分；荣获三等奖学金者加4分。
（3）学习成绩明显进步者，每进步五名加 1 分。
（4）参加各类等级的学习竞赛，荣获省级奖项者加8分/次；获市级奖项者加6分/次；获校级奖项者加4分/次；获院级奖项者加2分/次；获班级奖项者加1分/次。
3、工作方面（60分）
（1）例会考勤制度。团学干部按时参加各种例会，无故迟到早退者，扣1分/次，无故缺席者，扣3分/次，累积3次会议不到者，取消其评优资格。对整学期例会全勤者实行加分奖励，加5分。
（2）活动参与制度。团学相关成员参加各种活动（视具体活动而定），不得无故缺席迟到早退，一经发现，扣2分/次。
（3）活动策划申报制度。活动开展前两周，各部长须向办公室递交活动策划书，如果迟交，扣除该部部长1分/次，部里其他成员0.5分/次。如缺交，部长扣2分/次，其他成员扣1分/次。
（4）活动总结制度。每项具体活动结束后，都必须有详细的总结（附照片）并于一周内上交至办公室，如迟交，该部部长扣1分，副部长及干事扣0.5分。如缺交，部长扣2分/次，副部长及干事扣1分/次。在每次活动中有良好表现的部门，部长加2分/次，副部长及干事加1.5分/次。
（5）活动经费报销制度。对于费用的报销，不得弄虚作假，挪用公款，一经发现，扣除该部部长10分，副部长及干事5分，并在系内通报批评。
（6）对整学期工作表现良好，无受到扣分者实行奖励，加10分。
4、奖励条件（附加分≤10分）
（1）对学校或学院有特殊贡献者，酌情加1～3分；
（2）对团委学生会提出合理意见建议并被采用者，酌情加1～3分/次。
五、学生干部免职或停职等的有关规定
1、凡团学干部严重违反校纪校规，受到学校处分者，劝其辞职。
2、团委学生会任何一项活动的开展都必须按有关规定执行，对于各项工作中出现的重大失误，协管部门的成员负有与活动负责人同等连带责任，并视情节轻重，分计入学生干部档案或建议其辞职。
3、团学成员在工作中徇私舞弊，造成不良影响，情节严重者，建议其辞职，直到撤职。
六、考核工作的注意事项
1、考核是一项重要的工作，团委学生会有关部门以及成员应给予充分重视。
2、某些部门及团学成员（如宣传部、外联部及团委各委员）无开展具体活动的，视其与其他部门及团学成员开展活动时的配合程度，予以考核。
3、对一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但无明显改观者予以撤职。
4、考核成绩将作为下一届团委学生会选举工作的重要参考凭据。
5、本制度自2008年11月开始试行。
6、本制度最终解释权归管理学院团委学生会所有。
第20篇：校学生会考核制度
校学生会考核制度
本着学生会“服务同学，锻炼自我”的宗旨，为使各部门名司其职，各负其责，进一步加强各部门之间工作的协调与合作，调动部门成员工作的积极性、主动性和创造性，树立校学生会新形象，更好地为广大同学服务，丰富校园生活，推动校学生会工作迈上新台阶，现由校学生会主席团办公室制定了本考核方案。
考核说明：
（一）、学生会干部考核实行“百分制”。考核总分为100分，（基本分为70分，
奖励分为30分）。
（二）、考核对象为校学生会全体部长及成员。
（三）、学生会考核工作由主席团办公室负责实施，主席团进行监督、审阅，考
核结果上报主席团。
（四）、考核结果由办公室总结打印张贴到公告栏。
（五）、考核结果公开，并受校学生会全体成员监督。
（六）、考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”的称号。
（七）、本考核制度解释权由主席团所有，本制度自颁布之日施行。
考核内容及标准：
学生会考核内容由四个部分组成：“部长考核”、“部员考核”、“部门考核”、“奖励制度”。
一、部长考核
学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的组要载体——学生会干部。我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的形象，为了监督每一位学生会干部不断完善自我，为更好地促进学生会工作，调动各个部门的积极性，结合我校的实际情况，制定本制度。
（一）、行为、形象
1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者—5分。
2、奇装异服、染发烫发、佩戴首饰者，发现后—1分。
3、工作时间有吸烟、喝酒、打架等行为者—5分。
4、利用职务之便，以权谋私者—5分。
（二）、会议考核
1、部长例会无故旷会，或找他人代替开会—1.5分。
2、部长例会无故请假—0.5分，无故迟到、早退—1分（迟到、早退5分钟
以上者算为旷会）。
3、例会期间，有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容者—1分。
4、开会时间接听电话、玩游戏者—1分。
5、开会时不带本、笔者—0.5分。
6、不及时召开本部例会者—2分。
（三）、工作考核
1、收到主席团或办公室的短信应及时回复，未回复者—0.5分。
2、会议精神未传达到位或未组织落实的每次—2分。
3、部长之间不协调，干部间不配合，每人每次—2分。
4、工作计划、工作总结、策划书等材料不属实或不按时上交者每次—1分。
5、工作中出现问题逃避责任者—2分。
6、在工作中出现对工作汇报不属实、包庇、隐瞒事实的现象—3分。
7、日常工作，因个人原因，被其他同学多次提名投诉，经查属实—（3-5）
分。
（四）、活动考核
1、本部门活动未到场者—2分。
2、校内大型活动无故未到者—3分。
3、各部长在举行活动的前后一周内将活动策划、安全预案、活动总结等资
料交于办公室，不得逾期。逾期—1分。
（五）、值班考核
1、部长值班无故请假—0.5分，无故未到或找他人代替者每次—1.5分，迟
到、早退者每次—1分。
3、值班时玩游戏、吃东西等违反学生会管理制度者每次—1.5分。
4、将无关人员带到办公室值班者每次—1分。
二、部员考核
为了增强校学生会部员的责任心。提高工作积极性和整体工作的效率，更好的达到为同学服务的目的，实现校学生会的规范化、制度化，特制订校学生会部员考核制度。
（一）、勤奋好学，爱岗敬业
执勤值班(A209)：
1、执勤未到者—1.5分、迟到、早退且未请假者—1分，执勤值班时未带
执勤牌者—0.5 分。
2、工作时间玩手机、玩电脑、听歌、睡觉等与工作无关的活动者—2分。
3、值班期间，在值班室大声喧哗、打闹及行为过激者—2分。
4、私自带同学到值班室者—1分。
5、执勤期间卖弄人情、包庇违纪同学者—2分。
6、执勤牌私自外借者—2分。
开会制度：
1、出席例会时全体到会成员必须自带笔记本、笔，并做好记录，如未做
到者—0.5分。
2、开会时交头接耳、玩手机、聊天、睡觉等与会议无关的活动者—1.5 分。
（二）、自身修养，行为举止
1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象每次—5分。
2、奇装异服、戴首饰、穿拖鞋，男生染发、烫发，女生烫染夸张—2分。
3、工作时间抽烟、打架斗殴、喝酒闹事—5分。
4、言谈举止文明大方得体，时刻维护学生会形象，影响校学生会形象者
—2分。
5、不注意用语规范、不礼貌待人者—2分。
6、部内成员谈恋爱，行为不文明交予主席团处理。
（三）、卫生保持
1、值班时保持地面干净、桌面清洁、物品整齐，违者扣—1分。
2、晚上值班不打扫卫生—2分，不带走垃圾—1分。
三、部门考核
为了完善学生会内部管理，加强各部门自身建设，保证学生会工作的顺利进行，并对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定部门考核制度。
1、活动中迟到、早退的部门—1分。各部门参加活动人数为达到规定人数
—2分。
2、各部门没能按规定要求（由办公室制定）打扫c205卫生—2分。
3、各部门A209值班缺勤人数达到总数（每周统计，请假2次算为缺勤1 次）的三分之一者—3分。
4、各部门开例会会场秩序乱—2分。
5、各部门未按要求完成任务—（2-5）分。
6、各部门内部成员拉帮结伙，不团结—3分。
7、保护学生会公共物品，妥善保管部内物品，向学生会或其他部门借物
品时，需按规定登记并按时归还，未及时归还—2分。
8、各部门之间不团结发生冲突，错误一方—5分，另一方—3分，并交予
主席团处理。
四、奖励制度
为了更好的建设学生会，表扬先进，鼓励后进，提高学生会各部的工作积极性，特制定此制度。
1、开会和活动中出勤率达90%以上，值班无迟到早退，每周次全勤的情
况下，给部门+2分。
2、各部门在举办活动时，活动有创意，举办圆满成功且受到领导褒奖的，
酌情+（3-5）分。
3、在工作中能够及时发现问题并且向上级反映+2分。
4、对主席团和办公室工作支持且有贡献，依据具体情况酌情+（3-5）分。
5、代表部门或校学生会参加比赛，并按获得奖项或名次，分别+5分、3
分、2分。
6、非本部执勤或职责的情况下，协助其他部门完成任务+2分。
7、本部门或者内部成员在完成老师和主席团安排的任务中表现突出且受
到领导褒奖的，依据情况酌情+（2-4）分。
8、为维护学生会形象和集体利益并且作出贡献的部门，酌情给予+（3-5）
分。
9、每月次未扣分部门，追加奖励分3分。
五、测评方案
学生会每月测评一次，期末总测评。
六、考核结果
将各个考核结果累加，总分计算低于60分着，上报主席团并通报处理，高分给予表扬，考核结果为评优的重要依据。
七、附则
1、各个部门考核见部门的考核制度。
2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。
烟台南山学院校学生会
二〇一一年十一月十六日
