劳务用工合同范本(供用工单位与被派遣劳动者订立使用)
2020-03-02 10:16:54 来源：范文大全收藏下载本文
劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）
劳务用工合同
（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）
甲
方： 负 责 人： 公司地址： 联系电话：
乙方： 身份证号码： 户籍类型：（非农业、农业）
户籍地址： 通讯地址: 联系电话:
鉴于乙方与 公司（以下简称派遣公司）订立劳动合同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。
一、工作内容及期限
1、乙方的工作岗位是： ，工作地点为 。 该岗位（属于、不属于）临时性、替代性和辅助性的工作岗位。该工作岗位（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。
2、乙方的工作任务或职责是：
3、工作岗位的录用条件是：
工作岗位的工作标准是：
4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。
5、用工期限经双方约定，采取下列第 种方式： （1）固定期限 合遣公司。
试用期自
年
月
日起至
年
月
日止。试用期满前，甲方有权依照甲方规章制度及岗位要求进行考核，不符合录用条件的，甲方有权将乙方退回派遣公司。
（2）以完成一定工作任务为期限：自 起 工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为 。任务完成，甲方将乙方退回派遣公司。
6、乙方的录用、辞退手续由派遣公司办理，甲方应协助派遣公司及时办理用工、退工手续。 同自
年
月
日
起至
年
月
日止。派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派
二、乙方之权利
1、工作条件和劳动保护
（1）甲方对乙方承担劳动法上的劳动保护义务，甲方负责派遣劳动者入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给乙方。
（2）甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求的劳动保护用品，定期为乙方进行健康检查。
（3）乙方有权对用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（4）甲方按照国家和当地有关规定对女职工实现特殊劳动保护。
2、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行下列第
种工时制：
（1）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
（2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按
结算。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
3、加班
（1）甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
（2）甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方安排。但甲方应按照国家相关法律法规及甲方规章制度安排补休或支付加班工资。加班工资不计入甲方与派遣公司约定的基本工资，由甲方直接支付给乙方。
（3）乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主观提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。
4、培训及服务期
（1）甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。
（2）鉴于乙方系劳务派遣工，甲方与乙方不约定服务期条款。但是甲方实际出资给派遣公司定向培养乙方的，派遣公司与乙方签订的服务期约定，不受限制。
5、工资、福利及其支付
（1）乙方的基本工资为 元/月，其中试用期工资为 元/月（不得低于当地最低工资标准），乙方基本工资由派遣公司支付。
（2）乙方的绩效奖金和加班费由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付，并由甲方代扣代缴个人所得税。
（3）乙方的津贴、补贴由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付。 （4）乙方社会保险相关事宜由派遣公司负责，概与甲方无涉。
（5）乙方在派遣期间，享有正常的晋升和工资增长的权利。甲方的工资调整机制适用于乙方。
6、跨地区派遣的工资标准 跨地区派遣的（甲方和派遣公司不在同一地区的），乙方享有的劳动报酬和劳动标准，按照甲方所在地标准执行。
三、乙方之义务
1、规章制度
乙方服从甲方和派遣公司管理，并严格遵守甲方和派遣公司依法制定的规章制度。两个单位的规章制度有冲突时，以甲方规章制度为准。甲方对于乙方实行的监督管理权程度不低于甲方的正式职工。
2、用工管理
（1）对于乙方违法违纪情形，甲方可以向派遣公司提出处理意见和建议，并提供违法或违纪的事实依据，由派遣公司处理，直至解除劳动合同。
（2）甲方有权对乙方业务考核，甲方有权根据甲方的表现予以相应的奖惩。
四、双方其他约定
1、工伤
（1）乙方在务工期间发生工伤或患职业病，由甲方与派遣公司共同处理，派遣公司负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。
（2）乙方在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知派遣公司，派遣公司接到通知 4小时 内到现场并负责全程处理。
（3）甲方应向派遣公司提供工伤相关的证据资料，以便派遣公司向劳动及有关部门申报。 （4）派遣公司负责工伤的鉴定等手续的办理。2000元以内的医疗费由甲方垫资处理，超出2000元医疗费用后则由派遣公司垫资。
（5）乙方发生工伤、职业病、意外事故，派遣公司按照国家规定承担相应责任，但国家规定由甲方承担除外。
2、侵权责任
乙方造成第三方伤害的，由乙方和派遣公司对外承担责任。
3、病假、医疗期及待遇
乙方患病或非因公负伤的医疗期和医疗待遇，按照国家规定和当地有关规定执行。在符合国家规定的医疗期内，由派遣公司继续支付乙方病假工资、社会保险费。
五、合同的解除、终止
1、在派遣期内，乙方有下列情形之一者，甲方可以将乙方退回派遣公司。 （1）派遣协议期满的；
（2）甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲方与派遣公司提前终止协议的；
（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； （4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；
（5）甲方与派遣公司订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与乙方协商不能达成一致的；
（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；
（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员占所派遣人员总数的10%以上的； （8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；
（9）乙方提前三十日书面通知甲方（派遣公司），要求终止使用关系或劳动关系的； （10）乙方与派遣公司终止劳动关系的； （11）试用期被发现不符合录用条件的； （12）严重违反甲方规章制度的；
（13）严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；(以甲方规章制度为准) （14）被司法部门依法追究责任的；
（15）被证明隐瞒或虚构真实身份、事实（包括但不限于身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史/履历）的；
2、乙方被退回的，应当按照甲方规定办理工作交接等相关手续。
3、甲方提前解除本合同的，对乙方的经济补偿由甲方承担，通过派遣公司及时支付乙方。
4、发生以下情形的，甲方不得将乙方退回派遣公司：
（1） 乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在派遣期间处于孕期、产期、哺乳期的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。
五、违约责任
1、甲方未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者甲方有《劳动合同法》第38条情形，致使乙方行使单方解除权的，由派遣公司承担对乙方的义务，甲方承担连带责任。
2、合同期内，乙方未经协商擅自离岗或违法违纪给甲方造成的经济损失，乙方应当承担赔偿责任，派遣公司承担连带责任。
六、争议解决
1、甲、乙双方就《劳动合同法》第62条规定事项发生的纠纷，由甲方所在地劳动争议仲裁委员会解决。
2、其他用工纠纷，由乙方向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会向派遣公司主张。如争议的处理结果与甲方有利害关系，甲方有参加仲裁活动的权利。
3、乙方侵犯甲方权益的，甲方可自行或通过派遣公司追究乙方的法律责任。
七、合同的生效
1、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，派遣单位留存一份，三份均具有同等法律效力。
八、其他
1、乙方的人事档案，党团关系组织关系由派遣公司处理。
2、乙方在签订本合同时，已仔细阅读过甲方与派遣单位签订的《劳务派遣合作协议》，派遣公司方亦对本合同及《劳务派遣合作协议》各条款给乙方进行详细解释，乙方对此并无异议。
3、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
5、本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
主要负责人签名：
年 月 日
年 月 日
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