招新策划书....

湖南涉外经济学院

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党

支

部

招

新

策

划

书

信息科学与工程学院党支部 2012年9月3日

第一部分招新概述

一、招新背景

九月，伴随着新生的到来，使我们涉外经济学院的校园洋溢着青春活力的气息。对新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。在大学这个学习生活圈子里，他们更加需要一个适合自己的舞台去锻炼和展示自己。这一届新生拥有旺盛的精力，拥有强健的体魄，拥有敏锐的目光；他们的睿智、他们的激情，定会给我们的校园带来一片勃勃生机。他们的到来给我们信息科学与工程学院党支部带来了新的希望和动力，我们相信这将会是他们崭新的平台，同时也期待党支部融入这一股充满活力的新鲜血液。

二、招新目的

为了保证党支部有新鲜的血液注入，有足够优秀的后背力量，能够更有效地开展党支部工作，实现党支部的新老干部的交替，培养和壮大党支部队伍，确保党支部工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信息科学与工程系。

三、招新时间

2012年9月18日:初试

2012年9月19日：复试

2012年9月20日：公布名单

四、招新地点

招新等候室：八教101

办公室、组织部面试点：八教102

纪检部、宣传部面试点：八教10

3五、招新对象

信息科学与工程学院全体新生

六、举办单位

湖南涉外经济学院信息科学与工程学院学生党支部

第二部分招新分工

一、招新策划和实施

负责人：燕欢

二、招新宣传及资料准备

燕欢：负责海报的制作及宣传、物品购买、复印报名表

侯玉斌：负责准备部门的资料、统计各部门报名人数、公布录取名单

徐熠：分发报名表并在大一各班进行招新宣传、统计各部门报名人数

周慧敏：准备部门的资料、分发报名表并在大一各班进行招新宣传

樊乔：准备部门的资料、评分表、签到表、面试所提问题

三、场地布置及秩序维持

程相权：负责安排面试教室，提前准备教室内粉笔及饮用水等工具

熊景: 负责保证活动期间现场秩序井然有序，制止不文明行为

高嘉鹏：负责通知、接待、安排面试人员、并对应聘者进行签到

任泽宇：准备部门的资料、协助熊景、高嘉鹏完成工作

四、招新评委及主持人

主持人：曹雁

评委：办公室：罗敏、苏胜春、董慧敏

组织部：邓颖钊、刘厚彤

纪检部：潘勇果、陈义

宣传部：曾伟、胡鸿雁

五、场地清理

信息科学与工程学院学生党支部所有成员

第三部分招新内容

一、招新要求

1、承认党支部章程，自觉遵守党支部的各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，有创新思维，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳，

对党有一定了解。

3、有一定的自我锻炼能力，自我管理意识，有组织能力

4、具有团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢

二、招新形式

在招新时间内，报名——初试（分部门面试海选）——复试——试用期（30天）——公布录取名单

三、前期准备

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）9月15日宣传部利用海报的形式告知全院大一新生招新信息

（2）利用大一新生晚自习时间到各班进行招新宣传，向新生介绍党支部的主要

工作和职责，同时分发报名表

2、要求

（1）海报内容新颖、形式多样化

（2）选择合适时间在各班进行宣传

（3）在各班进行宣传的时候，要将党支部及各部门的职能一一介绍，方便有志

向竞选干事的新生选择合适自己的部门

（二）报名面试阶段

报名部分

1、具体流程

（1）9月14日晚召开支部大会商量招新细则，正式确定一套招新方案

（2）9月16日在各班进行招新宣传，准备相关的资料方便新生咨询各部门的问

题

（3）9月17日通知班长上交报名表并统计各部门报名人数

（4）9月17日准备面试教室及所需物品，为招新工作做准备

2、要求

（1）招新工作进行阶段办公室要安排人值班，保证办公室有人。

（2）各部门要提前准备此次活动各个部门的资料，内容包括部门特色，部门的

工作职责等，加强新生队各部门的了解。

（3）及时统计应聘人数。

（4）如果遇到突发事件或特殊情况，及时向负责人报告。

面试部分

1、具体流程

（1）将面试所需教室进行简单布置，准备各教室所需物品，如饮用水、粉笔等。

（2）进行面试签到

（3）面试内容

1简单自我介绍（不超过三分钟）○。

2应聘者回答面试官的问题。○

3在对面试干事进行第二次面试时，对应聘者某方面能力有特殊要求的部门,○

可以各自进行现场测试。

4面试部门的具体问题根据各自部门的特点，自行安排，形式不限。○

2、要求

（1）各部门人员要熟悉面试流程及时间安排。

（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公

平公正，对每个应聘者根据其自身情况进行细心耐心的面试。

（3）如果在指定时间内应聘者没来面试，可以看做弃权，或者将其面试时间推

后，以避免大量人员等待滞留。

（4）如果某个部门报名出现人员扎堆，而某个部门报名人数相对较少时，可根

据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见或当面

征求意见的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

审核确定人员名单

（1）整理新干的资料。

（2）各部门新干事面试完后，各部门相关人员根据面试结果及试用期的表现，

确定各部门人选名单，汇报给办公室整理存档。

（3）公布党支部新干事名单。

第四部分注意事项

1、招新期间应注意安全，避免因人员繁杂、事物繁多出现安全事故。

2、招新工作开展期间，各部门要团结协作，服从提前统一调度和安排。若因临时事

件缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。

3、要提前收集其他社团或部门的招新时间，以避免和其他社团或部门的招新时间冲

突。若发生冲突，应及时向负责人报告，重新安排招新时间。

4、各部门要发挥自己部门的优势挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

第五部分应变方案

1、在规定的时间内没去应聘的，时间短的，可以将其推后，时间长的，可以视为弃

权。

2、若因临时事件支部人员缺席，缺席人员因将自己的任务安排给其他人。

3、如果遇到突发事件或不可抗因素可推迟招新。

第六部分经费预算

1、海报纸1张：2元

2、红纸2张：2元

3、饮用水：1箱

4、报名表200张：20元

5、资料及签到表30张：3元

合计：27元

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