海阳镇中心卫生院工作纪律细则

2020-03-01 17:46:25 来源：范文大全收藏下载本文

海阳镇中心卫生院工作纪律细则

1、救死扶伤，全心全意为患者服务，文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系，凡对患者

生、冷、硬、顶、相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮，不认真负责，被投诉者，经核查属实的每次扣3分；造成不良影响的扣10分；性质恶劣，影响单位形象的扣20分。

2、遵纪守法，廉洁行医，在医疗服务活动中收受患者及家属财务，发现一次扣1分。在计

生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定的，当事人扣除当月全部绩效工资，由实施者承担国家有关法规规定的一切经济和法律责任。

3、各科室及个人均无权自行收费，私自出售药品、器材，一切收费必须由收费处统一收取，

一经发现有私下收费，当事人扣除当月全部绩效工资，严重者上报卫生局处理。

4、规范农合及住院操作，按上级规定和方案实行，严明责任纪律，首诊医生要把握住院指

征，完善病历书写，用药指征，自费药品按规定处理。对在农合运作中违规操作的，发现一次扣2分，并由当事人承担全部责任。

5、各科室工作人员要团结合作，在诊疗活动中相互拆台，不团结、不合作，发现一次扣1

分。在职工内部搬弄是非，打击同道，抬高自己，损坏单位和他人名誉者，经查属实扣4分，工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，发现一次扣1分，严重者上报级主管部门处理。

6、顾全大局，团结协作，积极参加上级安排的指令性医疗服务和社会公益性医疗活动、义

务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险及危重病人抢救，不服从医院统一调度，拒不执行安排事项的每次扣5分，并实行诫勉谈话，性质恶劣者勉当月绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。

7、有下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任，当月无绩效工资：（1）无证行医、

超出执业范围行医、医生开错处方、药房错发药、护士错误注射、输液、各岗位脱岗引发医疗纠纷，造成单位损失的。（2）使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、变卖引起的罚款。（3）各科室财务、现金因个人过失被盗、丢失，造成的损失。（现有条件无法防范的除外）。（4）药房、防保科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。

8、各科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分，上班时看电视、不穿工

作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、非工作关系串岗或聊天等，发现一次扣1分，上班期间饮酒扣5分，不服从科主任调度，一次扣2分，不服从院领导调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。因事外出，既无委托代班又不交待去向，发现一次扣2分，如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。